Human Resource Information System no es la única opción para Software de Recursos Humanos Central. Explora otras opciones y alternativas competidoras. Software de Recursos Humanos Central es una tecnología ampliamente utilizada, y muchas personas están buscando soluciones de software sofisticado, potente con tiempo, asistencia y pto, gestión de gastos, y conformidad. Otros factores importantes a considerar al investigar alternativas a Human Resource Information System incluyen facilidad de uso y fiabilidad. La mejor alternativa general a Human Resource Information System es Rippling. Otras aplicaciones similares a Human Resource Information System son Leapsome, HROne, Keka, y Paycor. Se pueden encontrar Human Resource Information System alternativas en Software de Recursos Humanos Central pero también pueden estar en Software de nómina o en Sistemas de Gestión del Desempeño.
Un sistema único y moderno para su nómina, beneficios, recursos humanos y TI.
Leapsome te ayuda a cerrar el ciclo entre el rendimiento, el compromiso y el desarrollo a través de ciclos de revisión de primera clase, encuestas de compromiso y muchas más características.
Una solución completa de HRMS que ahorra esfuerzos de recursos humanos al automatizar tareas tediosas y gestionar todo el ciclo de vida del empleado.
HRIS que simplifica los procesos, reduce la redundancia y te da acceso rápido a registros precisos al instante.
greytHR es una plataforma HRMS completa diseñada para agilizar funciones complejas, recurrentes y críticas de recursos humanos y nómina de manera conforme y segura.
Personio es un software integral de gestión de recursos humanos y de solicitantes diseñado para empresas con 10 a 2000 empleados.
breatheHR es un software para PYMES que mantiene toda la información de los empleados en un solo lugar central y automatiza todas esas tareas administrativas de recursos humanos que consumen mucho tiempo.
Nómina, beneficios y recursos humanos hechos sorprendentemente fáciles.
La suite de productos integral de Paylocity ofrece una plataforma unificada para que los profesionales tomen decisiones estratégicas en las áreas de beneficios, recursos humanos básicos, nómina, talento y gestión de la fuerza laboral, mientras cultivan un lugar de trabajo moderno y mejoran el compromiso de los empleados.