Características de EPAY HCM

Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc. Los revisores de 10 de EPAY HCM han proporcionado comentarios sobre esta función.

Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral. Los revisores de 15 de EPAY HCM han proporcionado comentarios sobre esta función.

Contiene funcionalidad para que los empleados envíen informes de gastos y realicen un seguimiento de los reembolsos

Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función

Según lo informado en 11 reseñas de EPAY HCM. Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes

Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas

Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Esta función fue mencionada en 13 reseñas de EPAY HCM.

Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.

Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.

Basado en 15 reseñas de EPAY HCM. Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.

Según lo informado en 15 reseñas de EPAY HCM. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Según lo informado en 13 reseñas de EPAY HCM. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Basado en 14 reseñas de EPAY HCM. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Basado en 15 reseñas de EPAY HCM. Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.

Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados. Los revisores de 35 de EPAY HCM han proporcionado comentarios sobre esta función.

Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Los revisores de 26 de EPAY HCM han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 19 reseñas de EPAY HCM. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.

Basado en 45 reseñas de EPAY HCM. El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron.

Según lo informado en 37 reseñas de EPAY HCM. Permite que el software se use fácilmente en múltiples dispositivos móviles, incluidos teléfonos y tabletas.

Basado en 45 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados.

Basado en 42 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc.

Basado en 47 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron.

Basado en 40 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador agregar fácilmente empleados y aumentar el proceso de nómina a medida que su empresa crece.

Basado en 50 reseñas de EPAY HCM. La entrada del parte de horas lleva poco tiempo y es intuitiva para los nuevos usuarios

Según lo informado en 40 reseñas de EPAY HCM. Los usuarios pueden rastrear fácilmente el tiempo basado en la tarea o actividad y asignarlo a proyectos

Según lo informado en 33 reseñas de EPAY HCM. Permite a los usuarios y administradores ajustar las tasas en función del usuario, el rol, la tarea, las asignaciones de proyectos, etc.

Según lo informado en 43 reseñas de EPAY HCM. Permite a los usuarios realizar un seguimiento e introducir el tiempo dedicado a las tareas del proyecto desde un dispositivo móvil.

Proporciona conectores estándar para los sistemas populares de finanzas, nómina, HRMS y CRM Esta función fue mencionada en 38 reseñas de EPAY HCM.

Enruta hojas de horas, facturas, informes de gastos a través del proceso de aprobación. Fácil de mantener y administrar Esta función fue mencionada en 40 reseñas de EPAY HCM.

Envía recordatorios automáticos a los empleados que no han completado informes de gastos y/o hojas de horas Esta función fue mencionada en 36 reseñas de EPAY HCM.

Basado en 32 reseñas de EPAY HCM. Permite a los administradores crear reglas que impongan el cumplimiento de las políticas corporativas de tiempo y gastos.

Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. Los revisores de 41 de EPAY HCM han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 53 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador ingresar la nómina de todos los empleados en función del salario o el total de horas trabajadas.

Basado en 44 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Cálculo y seguimiento de días de enfermedad y vacaciones.

Basado en 43 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Deposita automáticamente los cheques de pago en las cuentas bancarias de los empleados.

Basado en 26 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador reembolsar a los empleados por compras relacionadas con el negocio.

Basado en 34 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Deduce automáticamente los salarios de los cheques de pago por atención médica, planes 401 (k), etc.

Basado en 30 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador configurar que los embargos salariales se deduzcan automáticamente de los cheques de pago de los empleadores.

Basado en 44 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. El administrador puede enviar una solicitud de aprobación de nómina y el aprobador puede aprobarla, denegarla o reasignarla al aprobador apropiado.

Basado en 28 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los administradores imprimir cheques de pago válidos y formularios W-2.

Basado en 28 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Envía cheques impresos al administrador para distribuirlos a los empleados.

Basado en 41 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados acceder a recibos de pago actuales y pasados, formularios W-2 e información salarial adicional.

Basado en 32 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados responder o actualizar preguntas relacionadas con los beneficios y recibir información sobre los proveedores de beneficios.

Basado en 36 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados ver el talón de pago y la información W-2 a través de una aplicación de teléfono inteligente o un sitio web optimizado para dispositivos móviles.

Basado en 31 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Calcula los impuestos adeudados y puede incluir recursos o herramientas para el cumplimiento tributario federal y estatal.

Basado en 26 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Presenta formularios de impuestos sobre la nómina automáticamente para impuestos federales, estatales y locales.

Basado en 28 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al proveedor de nómina, a través de un poder notarial, realizar pagos electrónicos de impuestos retenidos al gobierno.

Basado en 29 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.

Basado en 38 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador importar horas desde sistemas de seguimiento de tiempo.

Basado en 31 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona integración estándar con software de contabilidad de terceros.

Basado en 30 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona integración estándar con software de recursos humanos de terceros.

Predecir el número y los tipos de empleados necesarios para satisfacer la demanda anticipada para controlar los costos laborales. Esta función fue mencionada en 13 reseñas de EPAY HCM.

Planifique los turnos de trabajo de los empleados de acuerdo con la disponibilidad y proporcione notificaciones a los empleados cuando estén programados. Esta función fue mencionada en 14 reseñas de EPAY HCM.

Permita que los empleados realicen un seguimiento de las horas que han trabajado a través de integraciones con productos de seguimiento de tiempo o funciones integradas de seguimiento de tiempo. Esta función fue mencionada en 18 reseñas de EPAY HCM.

Según lo informado en 15 reseñas de EPAY HCM. Los empleados pueden enviar solicitudes de tiempo libre pagado (PTO) o licencia que los gerentes pueden aprobar o denegar dentro de la plataforma.

Organice, clasifique y vea a los empleados en función de sus habilidades y calificaciones para tomar decisiones más inteligentes sobre la fuerza laboral. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de EPAY HCM.

Identifique empleados de alto rendimiento con potencial para ser promovidos con un desarrollo mínimo. Los revisores de 11 de EPAY HCM han proporcionado comentarios sobre esta función.

Herramientas diseñadas para ayudar a analizar los datos de los empleados y desarrollar líneas de base para evaluar y optimizar la gestión de la fuerza laboral. Esta función fue mencionada en 13 reseñas de EPAY HCM.

Portales web a través de los cuales los empleados pueden ver sus horarios, enviar solicitudes de PTO, configurar la disponibilidad y las preferencias de trabajo y autoprogramar a partir de los horarios de trabajo disponibles. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de EPAY HCM.

Basado en 11 reseñas de EPAY HCM. Envíe mensajes a otros miembros del equipo o gerentes a través de funciones integradas de texto o correo electrónico y comunique la programación o las solicitudes de licencia.

Rastree y administre la información de beneficios para empleados y la información de elegibilidad dentro de una base de datos centralizada.

Facilitar la inscripción de los empleados en planes de seguro de salud durante la inscripción abierta y los períodos de inscripción especial. Realice cambios en los datos de beneficios en tiempo real.

Acceda a un mercado único de productos de beneficios proporcionados por operadores externos. Seleccione entre paquetes preconstruidos o personalice sus propios paquetes dentro del sistema para ofrecer a sus empleados.

Almacene y organice documentos de beneficios de incorporación, como I-9, W-4, W-9 y otros acuerdos de empleados.

Preparar declaraciones de compensación total ad-hoc e históricas para los empleados. Los empleados pueden acceder a los estados de cuenta para encontrar una visión completa de su compensación, incluidos beneficios, salarios y opciones sobre acciones.

Permita que los empleados inicien sesión y revisen los detalles de las elecciones de su programa de beneficios para empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y realicen cambios e inscríbanse en los beneficios según sea necesario.

Garantice el cumplimiento de las regulaciones de beneficios federales y estatales, incluida la Ley Ómnibus de Reconciliación Consolidada (COBRA), la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA).

Proporcione acceso a la información de beneficios para empleados, incluidos números de identificación, deducibles, costos dentro y fuera de la red, y más.

Rastree y administre la información de beneficios para empleados y la información de elegibilidad dentro de una base de datos centralizada.

Facilitar la inscripción de los empleados en planes de seguro de salud durante la inscripción abierta y los períodos de inscripción especial. Realice cambios en los datos de beneficios en tiempo real.

Acceda a un mercado único de productos de beneficios proporcionados por operadores externos. Seleccione entre paquetes preconstruidos o personalice sus propios paquetes dentro del sistema para ofrecer a sus empleados.

Almacene y organice documentos de beneficios de incorporación, como I-9, W-4, W-9 y otros acuerdos de empleados.

Preparar declaraciones de compensación total ad-hoc e históricas para los empleados. Los empleados pueden acceder a los estados de cuenta para encontrar una visión completa de su compensación, incluidos beneficios, salarios y opciones sobre acciones.

Permita que los empleados inicien sesión y revisen los detalles de las elecciones de su programa de beneficios para empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y realicen cambios e inscríbanse en los beneficios según sea necesario.

Garantice el cumplimiento de las regulaciones de beneficios federales y estatales, incluida la Ley Ómnibus de Reconciliación Consolidada (COBRA), la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA).

Una interfaz de usuario fácil de leer, a menudo de una sola página, en tiempo real, que muestra una presentación gráfica del estado actual y las tendencias históricas de los datos de beneficios para permitir que se tomen decisiones instantáneas e informadas de un vistazo.

Proporcione acceso a la información de beneficios para empleados, incluidos números de identificación, deducibles, costos dentro y fuera de la red, y más.

La plataforma puede integrarse con el software de recursos humanos y nómina para administrar los datos de los empleados, como nuevas contrataciones, perfiles generales, cambios salariales, deducciones de beneficios y terminaciones en un solo sistema de registro.

Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera.

Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios.

Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en redes sociales.

Publica ofertas de trabajo en los portales de empleo.

Informes sobre dónde los solicitantes están encontrando ofertas de trabajo.

Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos.

Almacena datos de solicitantes que pueden ser accedidos por varias personas en un equipo.

Rastrea la posición de un candidato en el proceso de contratación.

Analiza currículums y datos de solicitantes según las preferencias seleccionadas por el usuario.

Se integra con calendarios y permite la programación de entrevistas telefónicas y entrevistas.

Permite a los candidatos ver su posición en el proceso.

Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados.

Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación.

Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen.

Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente.

Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes.

Permite a todas las partes interesadas aprobar cartas de oferta.

Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación.

Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones.

Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente.

Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo.

Permite al usuario crear cursos.

Proporciona plantillas para la creación de cursos en función del sector o el rol.

Diseña y administra pruebas y cuestionarios.

Permite el diseño de clases dirigidas por un instructor.

Crea secuencias de clases que deben tomarse en un orden específico.

Proporciona funcionalidad para comunicarse y enviar notificaciones a los usuarios.

Permite a los usuarios planificar asignaciones y dispensarlas automáticamente.

Motiva a los usuarios mediante el seguimiento de puntos, logros e insignias.

Limita el acceso de los usuarios a determinadas funciones y cursos.

Proporciona certificaciones personalizadas para distribuir después de la finalización del curso.

Proporciona soluciones de capacitación que cumplen con las regulaciones de la industria, como fabricación, gobierno, aplicación de la ley, atención médica y más.

Permite al usuario vender sus cursos y recibir una compensación electrónicamente.

Permite a los usuarios comprar y consumir cursos a través de un mercado en línea.

Permite al usuario vender y administrar suscripciones a cursos creados.

Personaliza la experiencia del LMS con marca personalizada, URL personalizada y más.

Proporciona varias opciones de idioma.

Automatice los procesos y elimine los errores asociados con la solicitud, aprobación y seguimiento del tiempo libre pagado y no remunerado. Esta función fue mencionada en 35 reseñas de EPAY HCM.

Herramientas analíticas y de informes que proporcionan visibilidad de los costos laborales y permiten tomar decisiones basadas en datos. Esta función fue mencionada en 40 reseñas de EPAY HCM.

Las opciones de recopilación de datos laborales incluyen web, móvil y hardware. Esta función fue mencionada en 38 reseñas de EPAY HCM.

Según lo informado en 28 reseñas de EPAY HCM. Proporcione varias opciones de idioma para una base de usuarios global.

Herramientas que ayudan en la programación y la creación y gestión de turnos. Los revisores de 24 de EPAY HCM han proporcionado comentarios sobre esta función.

Herramientas que gestionan vacaciones, días festivos, ausencias, descansos y horas extras. Esta función fue mencionada en 28 reseñas de EPAY HCM.

Según lo informado en 29 reseñas de EPAY HCM. Gestiona la elegibilidad de los empleados para licencias pagadas y no pagadas según criterios que incluyen vacaciones, tiempo por enfermedad y más.

Según lo informado en 37 reseñas de EPAY HCM. Otorgue acceso a características y datos seleccionados en función del rol de los usuarios, tanto interna como externamente.

Según lo informado en 33 reseñas de EPAY HCM. Proporciona a los empleados acceso de autoservicio y a los administradores una vista centralizada.

Capacidad para gestionar la información de los empleados. Esta función fue mencionada en 41 reseñas de EPAY HCM.

Automatice las promociones de los empleados y los cambios de posición y los cambios en las políticas de la empresa. Los revisores de 34 de EPAY HCM han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 29 reseñas de EPAY HCM. Hacer cumplir las regulaciones federales, estatales y de la organización.

Supervisar y mantener el cumplimiento. Los revisores de 30 de EPAY HCM han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 27 reseñas de EPAY HCM. Proporcionar integraciones con software de nómina.

Proporciona cuestionarios, pruebas y simulaciones de software para reforzar y medir la efectividad de los materiales.

Incluye autoaprendizaje, aprendizaje guiado por instructor, colaboración basada en la web y seguimiento de la finalización para el cumplimiento.

Crea materiales de formación para cursos dirigidos por instructores y autodidactas.

Los cursos de formación pueden ofrecerse fuera de la organización a clientes y socios. Pueden incluir funcionalidad de comercio electrónico para que los clientes compren cursos de formación.

Permite a los gerentes ver el progreso de los miembros del equipo.

Proporciona funcionalidad para almacenar, organizar y buscar todo el contenido de formación.

Proporciona contenido creado previamente (material didáctico) sobre temas estándar que se pueden usar como parte de un plan de estudios.

Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto

Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados.

Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros.

Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados.

Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados.

Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos.

Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados.

Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo.

Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados.

Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas.

Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados.

Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados.

Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos.

Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.

Condensa documentos largos o texto en un resumen breve.

Condensa documentos largos o texto en un breve resumen.

Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.

Condensa documentos largos o texto en un breve resumen.

Convierte las imágenes en una descripción textual, identificando elementos clave.

Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.

Condensa documentos largos o texto en un resumen breve.

Proporciona la capacidad de generar imágenes a partir de un mensaje de texto.

Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

El administrador puede usar análisis predictivos de IA para emparejar mejor a los candidatos con los puestos.

Los usuarios pueden generar descripciones de trabajo con IA generativa.

Proporciona un chatbot de IA para guiar a los usuarios a través del proceso de contratación.