Comparar Lattice y WorkTango 
Productos destacados
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Mercado medio (55.9% de las reseñas)
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$11.00 1 Person Por mes
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Lattice
Calificación Estelar
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Explorar todos los planes de precios de 5WorkTango
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Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Lattice sobresale en proporcionar una plataforma integral para el seguimiento de objetivos de los empleados y revisiones de desempeño, con usuarios destacando su capacidad para centralizar varios procesos de recursos humanos en un solo lugar para fácil acceso y revisión.
- Los usuarios dicen que WorkTango se destaca por sus características de reconocimiento, permitiendo a los equipos reconocer el trabajo duro y los logros, lo que fomenta una cultura laboral positiva. Los revisores aprecian cómo este reconocimiento puede aumentar la moral y el compromiso entre los empleados.
- Según las reseñas verificadas, Lattice es elogiado por su sistema de trabajo eficiente y productivo, que se adapta bien a diferentes flujos de trabajo organizacionales, convirtiéndolo en una opción robusta para los departamentos de recursos humanos que buscan mejorar sus estrategias de gestión del desempeño.
- Los revisores mencionan que la interfaz fácil de usar de WorkTango facilita la navegación tanto para gerentes como para empleados, contribuyendo a una experiencia fluida al reconocer contribuciones y proporcionar retroalimentación.
- Los revisores de G2 destacan que aunque ambas plataformas ofrecen un fuerte soporte, la calidad del soporte de Lattice se nota particularmente alta, con usuarios sintiéndose bien apoyados en sus iniciativas de recursos humanos, lo cual es crucial para una implementación efectiva.
- Los usuarios informan que las recientes actualizaciones y características de Lattice, como las herramientas de comparación de rendimiento y creación de objetivos, son bien recibidas, indicando un compromiso con la mejora continua y la satisfacción del usuario, mientras que el enfoque de WorkTango en la retroalimentación social y el reconocimiento entre pares también resuena bien con su base de usuarios.
Lattice vs WorkTango
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que WorkTango es más fácil de usar, configurar y hacer negocios en general. Sin embargo, prefirieron la facilidad de administración de Lattice.
- Los revisores consideraron que WorkTango satisface mejor las necesidades de su empresa que Lattice.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, Lattice y WorkTango brindan niveles de asistencia similares.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de WorkTango sobre Lattice.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
WorkTango
Full Employee Experience Platform
Contáctanos
Por año
WorkTango es una plataforma galardonada de Experiencia del Empleado que ayuda a los líderes y organizaciones a mejorar el compromiso de los empleados, aumentar la retención y potenciar el rendimiento con software de Encuestas de Empleados y Reconocimiento y Recompensas.
- Reconocimiento y Recompensas para Empleados
- Encuestas e Información de Empleados
- Mercado de Recompensas para Empleados sin margen de beneficio
Prueba Gratuita
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
WorkTango
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
3,149
9.4
1,119
Facilidad de uso
9.3
3,187
9.4
1,142
Facilidad de configuración
8.9
473
9.4
620
Facilidad de administración
8.8
435
8.7
146
Calidad del soporte
9.4
2,153
9.4
918
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.2
421
9.3
145
Dirección del producto (% positivo)
8.7
2,986
9.1
1,105
Características
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
9.1
1,104
No hay suficientes datos
comunicación
9.4
986
No hay suficientes datos disponibles
9.1
874
No hay suficientes datos disponibles
8.9
731
No hay suficientes datos disponibles
8.7
698
No hay suficientes datos disponibles
Creación de objetivos
9.1
839
No hay suficientes datos disponibles
9.2
904
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
775
No hay suficientes datos disponibles
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
8.9
590
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
366
No hay suficientes datos disponibles
8.6
316
No hay suficientes datos disponibles
9.3
483
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.1
382
No hay suficientes datos disponibles
9.2
456
No hay suficientes datos disponibles
9.2
492
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
437
No hay suficientes datos disponibles
8.8
346
No hay suficientes datos disponibles
8.6
322
No hay suficientes datos disponibles
8.9
391
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.6
238
No hay suficientes datos disponibles
9.0
339
No hay suficientes datos disponibles
Reconocimiento de empleadosOcultar 11 característicasMostrar 11 características
No hay suficientes datos
8.9
823
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.7
665
No hay suficientes datos disponibles
9.1
760
No hay suficientes datos disponibles
9.2
750
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.7
684
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
644
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.6
630
No hay suficientes datos disponibles
8.8
685
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.3
745
No hay suficientes datos disponibles
9.3
782
Gestión del RendimientoOcultar 13 característicasMostrar 13 características
8.7
926
No hay suficientes datos
Evaluaciones de rendimiento
9.1
685
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.8
576
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.1
713
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
Metas
9.0
780
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.9
682
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
Comentarios
9.3
784
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.2
753
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.4
787
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.2
667
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
Datos
8.6
571
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.5
545
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
IA Agente - Gestión del Rendimiento
7.0
52
No hay suficientes datos disponibles
7.3
54
No hay suficientes datos disponibles
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
7.5
37
No hay suficientes datos
Informes
7.3
33
No hay suficientes datos disponibles
7.3
35
No hay suficientes datos disponibles
7.1
34
No hay suficientes datos disponibles
7.5
34
No hay suficientes datos disponibles
Limpieza
8.0
33
No hay suficientes datos disponibles
7.6
33
No hay suficientes datos disponibles
7.8
33
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.6
35
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Experiencia del empleadoOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
9.0
180
Core Features - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
8.9
175
No hay suficientes datos disponibles
9.1
175
People Analytics - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
8.9
172
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
8.9
172
No hay suficientes datos disponibles
8.8
169
No hay suficientes datos disponibles
9.1
171
Employee Improvement - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.4
174
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
8.4
5
No hay suficientes datos
Platform - Compensation Planning
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
9.0
1063
8.8
498
8.9
1037
8.7
548
8.7
626
8.7
469
Contenido de la plataforma
9.2
1014
8.8
505
8.9
883
8.7
504
9.1
1215
8.8
508
8.7
514
8.6
455
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
889
8.9
500
9.1
1215
8.8
508
9.4
1299
9.5
604
9.0
968
9.0
511
Plataforma
8.0
314
8.6
513
8.4
461
Función no disponible
7.9
236
8.7
464
9.0
607
8.9
517
9.3
686
9.3
524
8.4
518
8.8
492
8.6
575
8.6
493
8.7
617
9.0
514
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Lattice y WorkTango está categorizado como Compromiso de los empleados
Categorías Únicas
Lattice está categorizado como Gestión del Rendimiento, Gestión de Carrera, Analítica de Recursos Humanos, Objetivos y Resultados Clave (OKR), y Planificación de Compensación
WorkTango está categorizado como Reconocimiento de empleados y Experiencia del empleado
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
WorkTango
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
21.1%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
2.9%
Otro
47.3%
Seguro
12.5%
Servicios financieros
7.9%
Banca
7.8%
Software informático
5.8%
Hospital y atención médica
5.7%
Otro
60.3%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
AM
Claro que hay, pero con este perfil de usuario no tengo acceso a ellos.Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
¿Cuál es la mejor manera de utilizar esta herramienta cuando no estoy en el trabajo?
1 Comentario
CC
En un dispositivo móvil, la aplicación es la mejor experiencia. También funciona bien en navegadores populares (Chrome, Safari), pero se recomiendan para...Leer más
¿Hay alguna adición a las recompensas en el horizonte?
1 Comentario
MA
Comentario eliminado por el usuario.Leer más
¿Cómo mejora Kazoo la gestión del rendimiento?
1 Comentario
CC
Kazoo combina objetivos y OKR con reuniones individuales continuas, registros, retroalimentación de empleados e incentivos para ayudar a los equipos a...Leer más
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