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Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Mercado medio (55.9% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
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Lattice
Calificación Estelar
(4,025)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 5WorkTango
Calificación Estelar
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Explorar todos los planes de precios de 3Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que tanto Lattice como WorkTango destacan en facilidad de uso, con Lattice obteniendo una puntuación de 9.3 y WorkTango ligeramente más alta con 9.4. Los revisores mencionan que la interfaz intuitiva de WorkTango hace que la navegación sea fluida, mientras que el diseño fácil de usar de Lattice es elogiado por su funcionalidad directa.
- Los revisores mencionan que Lattice brilla en su función de Encuestas de Pulso de Empleados, obteniendo una puntuación de 9.2, lo que los usuarios dicen que proporciona información procesable sobre el compromiso de los empleados. En contraste, la puntuación de WorkTango de 8.8 indica que ofrece capacidades sólidas de encuestas pero carece de parte de la profundidad que se encuentra en los análisis de Lattice.
- Los usuarios en G2 destacan la robusta función de Creación de Metas y Desafíos de Lattice, con una puntuación de 9.1, que los revisores dicen que permite una clara alineación de los objetivos individuales y de equipo. WorkTango, con una puntuación de 8.8, ofrece una funcionalidad similar pero se señala que es menos flexible en las opciones de personalización.
- Los revisores mencionan que ambas plataformas brindan soporte de calidad, con ambas obteniendo una puntuación de 9.4. Sin embargo, los usuarios informan que el equipo de soporte de Lattice es particularmente receptivo, a menudo resolviendo problemas más rápido de lo esperado, mientras que el soporte de WorkTango se describe como útil pero ocasionalmente más lento en los tiempos de respuesta.
- Los usuarios dicen que la función de Evaluación de Desempeño de Lattice, con una puntuación de 9.0, es altamente efectiva para rastrear el desempeño de los empleados a lo largo del tiempo. En comparación, la puntuación de WorkTango de 8.8 indica que proporciona herramientas útiles de evaluación, pero algunos usuarios sienten que carece de los análisis integrales que ofrece Lattice.
- Los revisores mencionan que las opciones de Personalización de Lattice obtienen una puntuación más baja de 8.0, con usuarios expresando el deseo de más flexibilidad para adaptar la plataforma a sus necesidades específicas. WorkTango, con una puntuación de 8.6, se destaca por sus mejores capacidades de personalización, permitiendo a los usuarios adaptar el software más de cerca a los requisitos de su organización.
Lattice vs WorkTango
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que WorkTango es más fácil de usar y configurar. Sin embargo, Lattice es más fácil de administrar. Los revisores acordaron que ambos proveedores facilitan igualmente hacer negocios en general.
- Los revisores consideraron que WorkTango satisface mejor las necesidades de su empresa que Lattice.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, Lattice y WorkTango brindan niveles de asistencia similares.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de WorkTango sobre Lattice.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
WorkTango
Full Employee Experience Platform
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Por año
WorkTango es una plataforma galardonada de Experiencia del Empleado que ayuda a los líderes y organizaciones a mejorar el compromiso de los empleados, aumentar la retención y potenciar el rendimiento con software de Encuestas de Empleados y Reconocimiento y Recompensas.
- Reconocimiento y Recompensas para Empleados
- Encuestas e Información de Empleados
- Mercado de Recompensas para Empleados sin margen de beneficio
Prueba Gratuita
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
WorkTango
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
3,111
9.4
1,115
Facilidad de uso
9.3
3,149
9.4
1,138
Facilidad de configuración
9.0
440
9.4
617
Facilidad de administración
8.8
424
8.7
146
Calidad del soporte
9.4
2,120
9.4
916
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.3
411
9.3
145
Dirección del producto (% positivo)
8.7
2,954
9.1
1,100
Características
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
9.1
1,092
No hay suficientes datos
comunicación
9.4
977
No hay suficientes datos disponibles
9.1
869
No hay suficientes datos disponibles
8.9
724
No hay suficientes datos disponibles
8.8
693
No hay suficientes datos disponibles
Creación de objetivos
9.1
833
No hay suficientes datos disponibles
9.2
897
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
769
No hay suficientes datos disponibles
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
8.9
587
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
364
No hay suficientes datos disponibles
8.6
315
No hay suficientes datos disponibles
9.3
481
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.1
381
No hay suficientes datos disponibles
9.2
454
No hay suficientes datos disponibles
9.2
490
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
436
No hay suficientes datos disponibles
8.8
345
No hay suficientes datos disponibles
8.6
321
No hay suficientes datos disponibles
8.9
389
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
237
No hay suficientes datos disponibles
9.0
338
No hay suficientes datos disponibles
Reconocimiento de empleadosOcultar 11 característicasMostrar 11 características
No hay suficientes datos
8.9
820
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.7
665
No hay suficientes datos disponibles
9.1
760
No hay suficientes datos disponibles
9.2
750
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.7
684
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
644
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.6
630
No hay suficientes datos disponibles
8.8
684
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.3
744
No hay suficientes datos disponibles
9.4
779
Gestión del RendimientoOcultar 13 característicasMostrar 13 características
8.7
888
No hay suficientes datos
Evaluaciones de rendimiento
9.1
677
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.8
571
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.1
706
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
Metas
9.0
762
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.9
673
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
Comentarios
9.3
768
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.3
746
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.4
769
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.2
660
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
Datos
8.6
561
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.5
538
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
IA Agente - Gestión del Rendimiento
6.9
47
No hay suficientes datos disponibles
7.2
49
No hay suficientes datos disponibles
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
7.2
32
No hay suficientes datos
Informes
7.0
29
No hay suficientes datos disponibles
7.0
31
No hay suficientes datos disponibles
6.7
30
No hay suficientes datos disponibles
7.2
30
No hay suficientes datos disponibles
Limpieza
7.7
29
No hay suficientes datos disponibles
7.3
29
No hay suficientes datos disponibles
7.5
29
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.3
31
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Experiencia del empleadoOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
9.0
178
Core Features - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
8.9
175
No hay suficientes datos disponibles
9.1
175
People Analytics - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
9.0
172
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
8.9
172
No hay suficientes datos disponibles
8.9
169
No hay suficientes datos disponibles
9.1
171
Employee Improvement - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.4
173
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
9.0
1059
8.8
498
8.9
1033
8.7
548
8.7
623
8.7
469
Contenido de la plataforma
9.2
1010
8.8
505
8.9
879
8.7
504
9.1
1211
8.8
508
8.7
511
8.6
455
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
886
8.9
500
9.1
1211
8.8
508
9.4
1294
9.5
600
9.0
964
9.1
511
Plataforma
8.0
314
8.6
514
8.4
461
Función no disponible
7.9
236
8.7
465
9.0
605
8.9
517
9.3
684
9.3
524
8.4
518
8.8
492
8.6
574
8.6
494
8.7
616
9.0
515
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Lattice y WorkTango está categorizado como Compromiso de los empleados
Categorías Únicas
Lattice está categorizado como Gestión del Rendimiento, Gestión de Carrera, Analítica de Recursos Humanos, Objetivos y Resultados Clave (OKR), y Planificación de Compensación
WorkTango está categorizado como Reconocimiento de empleados y Experiencia del empleado
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
WorkTango
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
21.2%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
3.0%
Otro
47.1%
Seguro
12.5%
Servicios financieros
7.9%
Banca
7.8%
Software informático
5.8%
Hospital y atención médica
5.6%
Otro
60.4%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
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CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
Ya tenemos un HRIS, ¿por qué deberíamos usar Kazoo?
1 Comentario
CC
Generalmente, nuestros clientes encuentran que las capacidades proporcionadas por un HRIS son insuficientes cuando se trata de la experiencia del empleado....Leer más
¿Quiénes son los clientes de Kazoo?
1 Comentario
CC
Kazoo atiende principalmente a empresas de tamaño mediano a grande en todas las industrias, incluidas entidades gubernamentales y sin fines de lucro.Leer más
¿Cómo mejora Kazoo la gestión del rendimiento?
1 Comentario
CC
Kazoo combina objetivos y OKR con reuniones individuales continuas, registros, retroalimentación de empleados e incentivos para ayudar a los equipos a...Leer más
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