Resumen de precios de WorkTango

Me encanta que las recompensas sean personalizables y que, como empleador, puedas darlas como un beneficio real por trabajar aquí. ¡La positividad es un gran impulso para el equipo! Nuestro equipo a menudo da reconocimientos a los compañeros, entre departamentos y en toda la empresa. Es muy fácil de usar, configurar e implementar. El servicio al cliente es increíble y realmente responde a tus preguntas. Nuestro equipo lo usa al menos una vez al día y nos ha encantado cómo se integra tan fácilmente con Slack. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¡Deseo que el catálogo compre automáticamente las recompensas para las empresas! Obviamente, esto es muy difícil de hacer ya que cada empresa establece el valor, pero tal vez para algunas de las tiendas más grandes (Amazon, McDonald's, etc.), ayudaría a acelerar el proceso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

WorkTango se ha convertido en una parte fundamental de nuestra experiencia de empleado. La plataforma de reconocimiento es muy apreciada en toda nuestra organización: nuestra gente la utiliza activamente y realmente se ha convertido en parte de nuestro ritmo diario. Regularmente vemos reconocimientos celebrados en reuniones de equipo, reforzando una cultura de apreciación. En el lado de las encuestas, valoramos profundamente cómo WorkTango permite una retroalimentación honesta que informa esfuerzos significativos de coaching y desarrollo de liderazgo. Nuestro equipo ejecutivo está muy comprometido con los resultados de las encuestas y ansioso por actuar sobre lo que aprenden cada vez que se lanza un nuevo Culture Pulse. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque nos encanta la plataforma, hay áreas que se sienten poco desarrolladas, particularmente en el diseño de encuestas, la flexibilidad de los datos y los informes. Exportar datos en bruto con IDs de encuestados anonimizados nos ayudaría a analizar tendencias y conectar ideas entre encuestas. La configuración actual de tendencias carece de flexibilidad; incluso ediciones menores a las preguntas hacen que las tendencias no estén disponibles, lo cual es limitante. Problemas de flujo de trabajo como reinicios de lógica y formatos de exportación limitados (por ejemplo, solo PowerPoint) también nos ralentizan. En el lado del reconocimiento, la incapacidad de priorizar habilidades específicas en el menú desplegable dificulta alinear el reconocimiento con nuestros objetivos de desarrollo. Además, nuestra experiencia con el éxito del cliente podría ser mejor: a menudo pedimos soporte o mejoras y no siempre recibimos un seguimiento completo o claridad sobre los próximos pasos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.