Top 10 Alternativas y Competidores de WorkTango

10 Principales alternativas a WorkTango recientemente reseñadas por la comunidad de G2

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Culture Amp
Por Culture Amp
4.5/5
(1,534)
Descripción del producto
Culture Amp facilita a las empresas centradas en la cultura recopilar, comprender y actuar sobre la retroalimentación de los empleados y mejorar el compromiso, la experiencia y la efectividad de los empleados.
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Los revisores dicen que en comparación con WorkTango, Culture Amp es:
Más caro
Más fácil de administrar
Categorías en común con WorkTango:
Compromiso de los empleados
Experiencia del empleado

Motivosity
Por Motivosity
4.7/5
(3,164)
Descripción del producto
Motivosity es una solución de software de reconocimiento y recompensas centrada en las personas, utilizada por las empresas para mejorar el compromiso, la retención, la motivación y la cultura general de la empresa.
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Los revisores dicen que en comparación con WorkTango, Motivosity es:
Más caro
Más fácil de administrar
Más fácil para hacer negocios con
Categorías en común con WorkTango:
Reconocimiento de empleados
Compromiso de los empleados
Experiencia del empleado

Bonusly
Por Bonusly
4.7/5
(6,280)
Descripción del producto
La solución de habilitación de rendimiento de Bonusly reconoce los logros de los empleados, construye conexiones significativas, permite una retroalimentación constante y equipa a los gerentes con herramientas y conocimientos para desbloquear el potencial completo de su equipo. Bonusly construye relaciones significativas entre empleadores y empleados, celebrando hitos mientras automatiza procesos que consumen mucho tiempo. Bonusly permite un reconocimiento frecuente y significativo entre pares que aumenta el compromiso y retiene el mejor talento.
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Los revisores dicen que en comparación con WorkTango, Bonusly es:
Más caro
Más fácil de administrar
Más utilizable
Categorías en común con WorkTango:
Reconocimiento de empleados
Compromiso de los empleados
Experiencia del empleado
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Nectar
Por Nectar HR
4.7/5
(8,122)
Descripción del producto
Nectar ayuda a las organizaciones a reforzar el gran trabajo, en cualquier momento y lugar. Su plataforma de reconocimiento y recompensas 360 de alta calificación permite a cada miembro del equipo (de igual a igual y de gerente a empleados por igual) enviar reconocimiento significativo arraigado en valores fundamentales. Simplifique sus incentivos y mantenga una cultura conectada independientemente de si su fuerza laboral está centralizada o distribuida. Diseñe, programe y realice un seguimiento de las comunicaciones internas atractivas con la plataforma intuitiva de Nectar. Cree correos electrónicos hermosos, transmita mensajes a través de múltiples canales y monitoree el rendimiento con análisis detallados, asegurando que sus mensajes lleguen y comprometan efectivamente a sus empleados.
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Los revisores dicen que en comparación con WorkTango, Nectar es:
Más caro
Más fácil de administrar
Más fácil para hacer negocios con
Categorías en común con WorkTango:
Reconocimiento de empleados
Compromiso de los empleados
Experiencia del empleado

Lattice
Por Lattice
4.7/5
(4,060)
Descripción del producto
Lattice es la plataforma de gestión de personas que reúne todas las herramientas, flujos de trabajo e información para ayudar a las organizaciones a desarrollar empleados comprometidos y de alto rendimiento dentro de una cultura ganadora. Al combinar la gestión continua del rendimiento, encuestas de compromiso de los empleados, gestión de compensaciones y herramientas de desarrollo profesional en una solución conectada, Lattice puede ofrecer potentes análisis de personas utilizados por los equipos de RRHH y de personas para impulsar resultados empresariales impactantes. En Lattice, estamos en una misión para hacer que el trabajo sea más significativo. Si quieres tener un impacto y te entusiasma cómo la estrategia de personas puede impulsar la estrategia empresarial, te queremos. ¡Estamos contratando para varios puestos! Aprende sobre unirte a nuestro equipo aquí: https://lattice.com/careers/ o conéctate con nosotros en hello@lattice.com.
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Los revisores dicen que en comparación con WorkTango, Lattice es:
Más caro
Más fácil de administrar
Categorías en común con WorkTango:
Compromiso de los empleados

Kudos
Por Kudos
4.8/5
(2,522)
Descripción del producto
Kudos es un sistema de reconocimiento de empleados que es simple, flexible, personalizable, efectivo y asequible. Construye una mejor cultura con Kudos.
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Los revisores dicen que en comparación con WorkTango, Kudos es:
Más fácil de administrar
Más fácil para hacer negocios con
Más caro
Categorías en común con WorkTango:
Reconocimiento de empleados
Compromiso de los empleados
Experiencia del empleado

Leapsome
Por Leapsome
4.8/5
(2,267)
Descripción del producto
Leapsome te ayuda a cerrar el ciclo entre el rendimiento, el compromiso y el desarrollo a través de ciclos de revisión de primera clase, encuestas de compromiso y muchas más características.
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Los revisores dicen que en comparación con WorkTango, Leapsome es:
Más caro
Más fácil de administrar
Más fácil para hacer negocios con
Categorías en común con WorkTango:
Compromiso de los empleados
Experiencia del empleado

Achievers
Por Achievers Corp.
4.6/5
(4,867)
Descripción del producto
Achievers es un software global de reconocimiento y recompensa para empleados.
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Los revisores dicen que en comparación con WorkTango, Achievers es:
Más caro
Más fácil de administrar
Más fácil para hacer negocios con
Categorías en común con WorkTango:
Reconocimiento de empleados
Compromiso de los empleados
Experiencia del empleado

Awardco
Por Awardco
4.9/5
(5,420)
Descripción del producto
Awardco mejora la cultura laboral, el rendimiento y el compromiso mientras aumenta la productividad y reduce los costos. Construye cultura con reconocimiento basado en valores, dólar por dólar, y accede a la red de recompensas más grande, todo en una plataforma fácil de usar.
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Los revisores dicen que en comparación con WorkTango, Awardco es:
Más caro
Más fácil de administrar
Mejor en cumplir con los requisitos
Categorías en común con WorkTango:
Reconocimiento de empleados
Compromiso de los empleados

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