Comparar JazzHR y Lever
Vistazo
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Mercado medio (68.4% de las reseñas)
Mercado medio (65.2% de las reseñas)
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JazzHR
Calificación Estelar
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Lever
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Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que JazzHR sobresale en facilidad de uso, con muchos usuarios destacando su interfaz intuitiva y su rápida curva de aprendizaje. Un usuario mencionó: "JazzHR es fácil de usar y ya está preconstruido con opciones para ayudarte a mantener el proceso de reclutamiento optimizado."
- Los usuarios dicen que Lever se destaca por sus sólidas integraciones y capacidades de automatización, lo que facilita la conexión con otros software. Un revisor señaló: "Aprecio las integraciones y automatizaciones que Lever proporciona, lo que facilita la integración con nuestro otro software."
- Según las reseñas verificadas, JazzHR tiene una puntuación de satisfacción general más alta, reflejando su fuerte desempeño en áreas como facilidad de configuración y administración. Los usuarios aprecian lo rápido que pueden organizar, filtrar y comunicarse con los candidatos, afirmando: "JazzHR ha sido una parte crucial para optimizar nuestro proceso de reclutamiento."
- Los revisores mencionan que aunque Lever ofrece un espacio de trabajo profesional para el seguimiento de candidatos, algunos usuarios lo encuentran menos intuitivo que JazzHR. Un usuario comentó sobre las características avanzadas de informes de Lever, pero también señaló que la experiencia del usuario podría mejorarse para los nuevos usuarios.
- Los usuarios destacan que las características de automatización de JazzHR mejoran significativamente su eficiencia de reclutamiento, con un usuario afirmando: "La capacidad de automatizar correos electrónicos y mantener organizados a los solicitantes ha sido un cambio radical para nosotros."
- Los revisores de G2 indican que aunque ambas plataformas son adecuadas para empresas de mercado medio, las reseñas recientes de JazzHR sugieren una experiencia de usuario más positiva en general, particularmente en términos de calidad de soporte y facilidad de uso, con usuarios que frecuentemente elogian la capacidad de respuesta de su servicio al cliente.
JazzHR vs Lever
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que JazzHR es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con JazzHR.
- Los revisores consideraron que Lever satisface mejor las necesidades de su empresa que JazzHR.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que JazzHR es la opción preferida.
- Al evaluar la dirección del producto, JazzHR y Lever recibieron calificaciones similares de nuestros revisores.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
JazzHR
Hero
$79.00
Por mes
Promocionar empleos en línea y revisar currículums
- Usuarios y candidatos ilimitados
- 3 puestos de trabajo activos abiertos, $9 por trabajo adicional
- Sitio web de carrera con marca personalizada
Lever
No hay precios disponiblesPrueba Gratuita
JazzHR
Prueba Gratuita Disponible
Lever
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
8.5
695
8.6
1,840
Facilidad de uso
9.0
703
8.7
1,859
Facilidad de configuración
8.8
480
8.4
960
Facilidad de administración
9.0
474
8.5
946
Calidad del soporte
8.5
626
8.3
1,620
¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?
9.0
460
8.5
905
Dirección del producto (% positivo)
8.4
674
8.4
1,813
Características
Diversidad en ReclutamientoOcultar 21 característicasMostrar 21 características
No hay suficientes datos
8.1
1,321
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.1
31
No hay suficientes datos disponibles
8.2
31
No hay suficientes datos disponibles
8.2
32
Datos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.1
32
No hay suficientes datos disponibles
8.2
31
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.4
32
No hay suficientes datos disponibles
7.6
31
No hay suficientes datos disponibles
7.8
31
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.3
719
No hay suficientes datos disponibles
8.8
333
No hay suficientes datos disponibles
9.0
830
No hay suficientes datos disponibles
7.8
25
No hay suficientes datos disponibles
7.7
27
Plataforma
7.9
426
7.7
869
7.7
388
8.1
775
Función no disponible
8.1
644
8.5
437
8.4
926
8.7
437
8.6
920
7.4
370
7.3
738
7.2
414
7.7
851
8.2
431
8.1
884
Gestión de Relaciones con CandidatosOcultar 19 característicasMostrar 19 características
No hay suficientes datos
8.1
1,326
Básico
No hay suficientes datos disponibles
7.7
543
No hay suficientes datos disponibles
8.1
510
No hay suficientes datos disponibles
8.5
582
Funcionalidad adicional
No hay suficientes datos disponibles
8.3
580
No hay suficientes datos disponibles
8.4
428
No hay suficientes datos disponibles
7.2
441
Contenido
No hay suficientes datos disponibles
8.1
508
No hay suficientes datos disponibles
8.2
501
Reclutamiento e incorporación
No hay suficientes datos disponibles
8.3
719
No hay suficientes datos disponibles
8.6
771
No hay suficientes datos disponibles
9.0
830
Plataforma
7.9
426
7.7
869
7.7
388
8.1
775
Función no disponible
8.1
644
8.5
437
8.4
926
8.7
437
8.6
920
7.4
370
7.3
738
7.2
414
7.7
851
8.2
431
8.1
884
ReclutamientoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Suites de Adquisición de TalentoOcultar 1 característicaMostrar 1 característica
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
7.3
105
8.1
81
Plataforma de Reclutamiento - Plataformas de Reclutamiento
8.3
16
8.2
11
7.4
15
7.8
9
6.6
15
7.3
10
7.4
16
8.3
11
6.9
13
7.8
10
8.0
16
7.8
9
Inteligencia Artificial para Reclutamiento - Plataformas de Reclutamiento
7.1
14
7.3
8
5.8
13
7.4
9
6.1
14
7.6
9
Plataformas de Reclutamiento de IA Agente
6.0
8
7.2
6
5.8
8
7.2
6
6.0
8
7.2
6
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)Ocultar 26 característicasMostrar 26 características
7.5
560
7.4
1,481
Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente
5.9
22
6.1
19
5.9
22
5.9
19
5.9
22
5.8
20
Abastecimiento
8.0
465
8.0
1129
8.2
476
8.3
1109
8.0
29
7.4
25
8.8
33
8.6
27
7.4
29
7.7
25
Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes
8.5
461
8.6
1220
8.8
31
8.1
24
8.1
30
8.5
30
6.6
27
7.5
25
7.6
30
7.9
24
6.3
28
5.8
24
8.1
30
7.5
25
Plataforma
7.9
426
7.7
869
7.7
388
8.1
775
Función no disponible
8.1
644
8.5
437
8.4
926
8.7
437
8.6
920
7.4
370
7.3
738
7.2
414
7.7
851
8.2
431
8.1
884
IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
6.6
20
6.0
19
6.8
20
5.9
19
6.3
20
5.5
19
Conceptos básicos de la plataforma
8.3
120
8.9
109
|
Característica Verificada
8.9
129
9.0
118
|
Característica Verificada
8.5
122
8.9
110
|
Característica Verificada
Contenido de la plataforma
8.1
119
8.7
105
|
Característica Verificada
8.6
124
9.1
123
|
Característica Verificada
8.2
118
8.5
118
|
Característica Verificada
8.2
120
8.8
120
|
Característica Verificada
Rendimiento de la plataforma
8.6
124
8.6
116
|
Característica Verificada
8.6
124
8.8
111
|
Característica Verificada
7.9
120
9.0
100
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
127
9.0
120
|
Característica Verificada
7.9
118
8.3
107
|
Característica Verificada
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
JazzHR y Lever está categorizado como Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), Marketing de Reclutamiento, y Plataformas de Reclutamiento
Categorías Únicas
JazzHR no tiene categorías únicas
Lever está categorizado como Gestión de Relaciones con Candidatos y Diversidad en Reclutamiento
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
JazzHR
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Lever
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Tecnología de la Información y Servicios
9.3%
Software informático
7.8%
Dotación de personal y reclutamiento
7.4%
Hospital y atención médica
5.9%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
5.4%
Otro
64.2%
Software informático
18.4%
Tecnología de la Información y Servicios
13.9%
Servicios financieros
6.3%
Internet
4.1%
Marketing y Publicidad
3.9%
Otro
53.3%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Se implementarán las solicitudes de empleo electrónicas en un futuro cercano?
3 Comentarios
KP
¡Gracias por comunicarte, Shanna!
Cada cuenta de JazzHR admite solicitudes de empleo electrónicas alojadas. Estas se pueden crear y personalizar desde la...Leer más
¿Cuánto cuesta Jazz HR?
2 Comentarios
TT
Depende del plan de suscripción que elijas. Hay múltiples niveles.Leer más
¿Por qué cambiar?
2 Comentarios
Respuesta Oficial de JazzHR
JazzHR ahorra tiempo y dinero. Nuestro ATS es un lugar centralizado donde puedes almacenar toda la información importante sobre empleos y candidatos. Puedes...Leer más
What does Lever do?
2 Comentarios
AA
Lever nos ayuda a llevar un seguimiento de la información de los candidatos referidos y obtener una actualización paso a paso del proceso por delante.Leer más
¿Tiene Lever una integración para evaluaciones?
2 Comentarios
Respuesta Oficial de Equip
Las evaluaciones de Equip prueban múltiples habilidades en muchos roles con diferentes competencias y filtran a los candidatos según su desempeño.
Nuestra...Leer más
¿Es Greenhouse mejor o peor que Lever? ¿Qué otros ATS deberían considerarse?
2 Comentarios
SW
Amamos Greenhouse. Decidimos optar por Lever porque activamente obtenemos más del 50% de nuestros candidatos y Lever tenía la solución integrada de gestión...Leer más
