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Segmentos de Mercado
Mercado medio (64.0% de las reseñas)
Empresa (71.3% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
Gratis Por año
Prueba gratuita 1 Employee
CompUp
Calificación Estelar
(50)4.9 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (64.0% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
Gratis Por año
Explorar todos los planes de precios de 3Compport Compensation Management
Calificación Estelar
(82)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (71.3% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
Prueba gratuita 1 Employee
Aprende más sobre Compport Compensation ManagementResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que Compport Compensation Management sobresale en "Presupuestación de Compensaciones" con una puntuación perfecta de 10.0, lo que indica características robustas para gestionar presupuestos de manera efectiva, mientras que CompUp también se desempeña bien pero ligeramente más bajo con 9.7.
- Los revisores mencionan que CompUp brilla en "Automatización de Flujos de Trabajo" con una puntuación de 9.8, facilitando a los usuarios la simplificación de procesos, mientras que la puntuación de Compport de 9.2 sugiere que puede no ser tan eficiente en esta área.
- Los usuarios de G2 destacan la superior "Facilidad de Configuración" de CompUp con una puntuación de 9.8, lo que indica una experiencia de incorporación más amigable para el usuario en comparación con la puntuación de Compport de 8.5, lo que sugiere posibles desafíos para los nuevos usuarios.
- Los usuarios en G2 aprecian las características de "Cumplimiento Automatizado" de CompUp, con una puntuación de 9.7, lo que ayuda a garantizar la adherencia a las regulaciones, mientras que la puntuación de Compport de 8.6 indica que puede carecer de algunas funcionalidades avanzadas de cumplimiento.
- Los revisores dicen que Compport Compensation Management ofrece un fuerte seguimiento de "Historial de Compensaciones" con una puntuación perfecta de 10.0, lo cual es crucial para las organizaciones que necesitan datos históricos detallados, mientras que CompUp obtiene 9.8, mostrando que también se desempeña bien pero no al mismo nivel.
- Los usuarios informan que la "Integración de Gestión del Desempeño" de CompUp está altamente calificada con 9.7, permitiendo conexiones sin problemas con herramientas de desempeño, mientras que la puntuación de Compport de 9.1 sugiere que puede no integrarse tan suavemente con los sistemas de gestión del desempeño existentes.
CompUp vs Compport Compensation Management
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que CompUp es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con CompUp.
- Los revisores consideraron que CompUp satisface mejor las necesidades de su empresa que Compport Compensation Management.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que CompUp es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de CompUp sobre Compport Compensation Management.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
CompUp
Benchmarking
Gratis
Por año
Ideal para empresas que buscan automatizar la participación en encuestas o quieren acceder a comparativas de competencia de forma gratuita.
- Acceso a Referencias de Compensación
- Compensación de Bandas
- Simulaciones de Presupuesto
Compport Compensation Management
Compport Enterprise Solution
Prueba gratuita
1 Employee
- Ciclo de Mérito, Ciclo de Promoción / Progresión, Revisiones Salariales Adhoc
- Planificación de Asignación de Bonos / Pago Variable
- Planificación de Asignación de Incentivos a Largo Plazo
Prueba Gratuita
CompUp
Prueba Gratuita Disponible
Compport Compensation Management
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.5
49
8.8
56
Facilidad de uso
9.7
50
9.0
57
Facilidad de configuración
9.8
24
8.5
39
Facilidad de administración
9.7
18
8.5
39
Calidad del soporte
9.9
48
9.4
56
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.6
18
9.1
37
Dirección del producto (% positivo)
9.8
47
9.7
46
Características
Plataforma
9.5
29
9.2
27
9.1
29
8.8
21
9.8
29
9.2
26
9.8
29
9.1
26
9.7
30
8.6
25
9.7
29
9.1
23
9.6
29
9.0
25
9.6
30
9.1
25
9.7
31
9.0
31
9.5
29
8.6
21
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
9.6
9
6.7
7
9.4
9
8.8
10
9.6
9
8.9
9
Plataforma
9.6
37
Función no disponible
9.5
33
Función no disponible
9.5
34
Función no disponible
9.7
37
Función no disponible
9.6
37
Función no disponible
9.4
34
Función no disponible
9.5
35
Función no disponible
9.5
36
Función no disponible
Características básicas
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
9.0
5
9.7
5
Mitigación de riesgos
No hay suficientes datos disponibles
9.3
5
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
9.0
5
No hay suficientes datos disponibles
Analytics
9.3
5
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
8.7
7
Informes
No hay suficientes datos disponibles
6.7
5
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
9.4
6
No hay suficientes datos disponibles
9.2
6
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
9.0
7
No hay suficientes datos disponibles
8.9
6
No hay suficientes datos disponibles
9.2
6
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Comparación de salariosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Core Features - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Auditing - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
9.7
7
No hay suficientes datos
Platform - Compensation Planning
10.0
7
No hay suficientes datos disponibles
9.8
7
No hay suficientes datos disponibles
10.0
7
No hay suficientes datos disponibles
9.5
7
No hay suficientes datos disponibles
9.5
7
No hay suficientes datos disponibles
9.8
7
No hay suficientes datos disponibles
Additional Features - Compensation Planning
9.5
7
No hay suficientes datos disponibles
9.8
7
No hay suficientes datos disponibles
9.5
7
No hay suficientes datos disponibles
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
CompUp y Compport Compensation Management está categorizado como Equidad Salarial, Gestión de Compensaciones, y Comparación de salarios
Categorías Únicas
CompUp está categorizado como Planificación de Compensación
Compport Compensation Management está categorizado como Analítica de Recursos Humanos
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
CompUp
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Compport Compensation Management
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
20.0%
Tecnología de la Información y Servicios
18.0%
Educación Superior
10.0%
Servicios financieros
10.0%
Inmobiliaria
4.0%
Otro
38.0%
Productos farmacéuticos
15.0%
Servicios financieros
8.8%
Tecnología de la Información y Servicios
7.5%
Banca
7.5%
Petróleo y energía
6.3%
Otro
55.0%
Principales Alternativas
Discusiones
CompUp no tiene discusiones con respuestas
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