Top 10 WebHR Alternativen & Wettbewerber

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WebHR ist nicht die einzige Option für Kern-HR-Software. Entdecken Sie andere konkurrierende Optionen und Alternativen. Kern-HR-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach leistungsstark, einfach-Softwarelösungen mit beachtung, textzusammenfassung, und zeit, anwesenheit und pto. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu WebHR zu berücksichtigen sind, beinhalten features und customer service. Die beste Gesamtalternative zu WebHR ist BambooHR. Andere ähnliche Apps wie WebHR sind UKG Pro, Dayforce, Zoho People, und HR Plus. WebHR Alternativen finden Sie in Kern-HR-Software, aber sie könnten auch in HCM-Software sein.

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Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu WebHR

BambooHR
UKG Pro
Dayforce
Zoho People
HR Plus
Paylocity
Rippling
Workday HCM

Top 10 Alternativen zu WebHR kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie WebHR im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Non-Profit-Organisationsmanagement, Computersoftware, und Beratung überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

BambooHR

Von BambooHR

4.4/5

(3,243)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu WebHR, dass BambooHR ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Brauchbarer

Gemeinsame Kategorien mit WebHR:

Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Von UKG

Produktbeschreibung

Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.

Rezensenten sagen im Vergleich zu WebHR, dass UKG Pro ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit WebHR:

Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Von Dayforce

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu WebHR, dass Dayforce ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit WebHR:

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HR Plus

Von TriNet

3.9/5

(462)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu WebHR, dass HR Plus ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit WebHR:

Von Paylocity

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu WebHR, dass Paylocity ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Gemeinsame Kategorien mit WebHR:

Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Von Rippling

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu WebHR, dass Rippling ist:

Teurer

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Brauchbarer

Gemeinsame Kategorien mit WebHR:

Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Von Workday

Produktbeschreibung

Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.

Rezensenten sagen im Vergleich zu WebHR, dass Workday HCM ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit WebHR:

Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)