Top 10 TMA Performance (formerly... Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu TMA Performance (formerly DecisionWise) kürzlich von der G2-Community überprüft

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Dayforce
Von Dayforce
4.2/5
(946)
Produktbeschreibung
Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu TMA Performance (formerly DecisionWise), dass Dayforce ist:
Teurer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit TMA Performance (formerly...:
Mitarbeiterengagement

Paylocity
Von Paylocity
4.5/5
(5,182)
Produktbeschreibung
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu TMA Performance (formerly DecisionWise), dass Paylocity ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Brauchbarer
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit TMA Performance (formerly...:
Mitarbeitererfahrung

Culture Amp
Von Culture Amp
4.5/5
(1,540)
Produktbeschreibung
Culture Amp macht es kulturorientierten Unternehmen leicht, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, zu verstehen und darauf zu reagieren sowie die Mitarbeiterbindung, -erfahrung und -effektivität zu verbessern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu TMA Performance (formerly DecisionWise), dass Culture Amp ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Teurer
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit TMA Performance (formerly...:
Mitarbeiterengagement
Mitarbeitererfahrung

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Qualtrics Employee Experience
Von Qualtrics
4.4/5
(459)
Produktbeschreibung
Qualtrics Employee Experience bietet Mitarbeiterbefragungstools und 360-Grad-Feedback-Funktionen, mit denen Sie das Engagement in Echtzeit messen können.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu TMA Performance (formerly DecisionWise), dass Qualtrics Employee Experience ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Teurer
Brauchbarer
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360-Grad-Feedback-Software
Mitarbeiterengagement

Kudos
Von Kudos
4.8/5
(2,678)
Produktbeschreibung
Kudos ist ein Mitarbeiteranerkennungssystem, das einfach, flexibel, anpassbar, effektiv und erschwinglich ist. Bauen Sie eine bessere Kultur mit Kudos auf.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu TMA Performance (formerly DecisionWise), dass Kudos ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Brauchbarer
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit TMA Performance (formerly...:
Mitarbeiterengagement
Mitarbeitererfahrung

Leapsome
Von Leapsome
4.8/5
(2,317)
Produktbeschreibung
Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu TMA Performance (formerly DecisionWise), dass Leapsome ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Brauchbarer
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit TMA Performance (formerly...:
Mitarbeiterengagement
Mitarbeitererfahrung

Workleap
Von Workleap
4.3/5
(1,078)
Produktbeschreibung
Workleap ist die Personalmanagementplattform, die engagierte und leistungsstarke Teams aufbaut.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu TMA Performance (formerly DecisionWise), dass Workleap ist:
Brauchbarer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit TMA Performance (formerly...:
Mitarbeiterengagement
Mitarbeitererfahrung

Quantum Workplace
Von Quantum Workplace
4.3/5
(811)
Produktbeschreibung
Quantum Workplace liefert intelligente Tools für Mitarbeiterengagement und Leistung zur Förderung des Erfolgs von Mitarbeitern, Teams und Unternehmen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu TMA Performance (formerly DecisionWise), dass Quantum Workplace ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Brauchbarer
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit TMA Performance (formerly...:
Mitarbeiterengagement
Mitarbeitererfahrung

HiBob HRIS
Von HiBob
4.5/5
(2,308)
Produktbeschreibung
Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu TMA Performance (formerly DecisionWise), dass HiBob HRIS ist:
Teurer
Brauchbarer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit TMA Performance (formerly...:
Mitarbeiterengagement