Wenn Sie SD Worx Compass in Betracht ziehen, möchten Sie möglicherweise auch ähnliche Alternativen oder Wettbewerber untersuchen, um die beste Lösung zu finden. Mitarbeiterbindungssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach einfach zu bedienen, benutzerfreundlich-Softwarelösungen mit mitarbeiter-pulsbefragungen, anpassung der umfrage, und mitarbeiter-segmentierung. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu SD Worx Compass zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu SD Worx Compass ist Lattice. Andere ähnliche Apps wie SD Worx Compass sind HiBob HRIS, Leapsome, UKG Pro, und Workhuman Social Recognition. SD Worx Compass Alternativen finden Sie in Mitarbeiterbindungssoftware, aber sie könnten auch in Leistungsmanagementsysteme oder Kern-HR-Software sein.
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Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.
Workhuman Social Recognition gibt Ihnen Einblick in Ihre Unternehmenskultur und bietet Ihnen Mittel, um angemessenes Verhalten zu fördern und zu regulieren.
Die strategische Leistungsmanagement-Plattform von 15Five fördert Aktion und Wirkung und hilft Unternehmen und ihren Mitarbeitern, zu gedeihen. Durch die Kombination von generativer KI, benutzerdefinierten Analysen und menschenzentrierten Prinzipien können HR-Führungskräfte Engagement, Leistung und Bindung durch 360°-Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen, Zielverfolgung, Managerentwicklung und kontinuierliche Feedback-Tools wie geführte 1-zu-1-Gespräche und Check-ins beschleunigen.
keka ist eine moderne HR- und Gehaltsabrechnungssoftware für kleine und mittelständische Unternehmen, die das Mitarbeiterengagement verwalten. Sie verfügt über ein Zeiterfassungssystem, ein Anwesenheitsmanagement und ein Urlaubsverwaltungssystem.
Culture Amp macht es kulturorientierten Unternehmen leicht, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, zu verstehen und darauf zu reagieren sowie die Mitarbeiterbindung, -erfahrung und -effektivität zu verbessern.
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