Top 10 People First Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu People First kürzlich von der G2-Community überprüft

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Access PeopleHR
Von The Access Group
4/5
(413)
Produktbeschreibung
Access PeopleHR ist eine cloudbasierte HR-Plattform, die für kleine bis mittelgroße Unternehmen im Vereinigten Königreich entwickelt wurde. Kosteneffektiv, benutzerfreundlich und vollgepackt mit Funktionen, die helfen, HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse zu optimieren. Von Rekrutierung und Abwesenheitsmanagement bis hin zu monatlichen Berichten und Beurteilungen, Access PeopleHR kann alles.
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Gemeinsame Kategorien mit People First:
Kern-HR
Personalmanagement
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement
HCM-Software

BambooHR
Von BambooHR
4.4/5
(4,933)
Produktbeschreibung
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu People First, dass BambooHR ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Einfacher einzurichten
Gemeinsame Kategorien mit People First:
Einarbeitung
Kern-HR
Personalmanagement
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement

Rippling
Von Rippling
4.8/5
(12,533)
Produktbeschreibung
Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit der All-in-One-Plattform von Rippling für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Leistungsverwaltung. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu People First, dass Rippling ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Einfacher einzurichten
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Gemeinsame Kategorien mit People First:
Einarbeitung
Zeit & Anwesenheit
Unternehmens-Lernmanagementsysteme
Kern-HR
Personalmanagement

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HiBob HRIS
Von HiBob
4.5/5
(2,332)
Produktbeschreibung
Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu People First, dass HiBob HRIS ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Gemeinsame Kategorien mit People First:
Einarbeitung
Zeit & Anwesenheit
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement

Personio
Von Personio
4.4/5
(828)
Produktbeschreibung
Personio ist eine ganzheitliche HR- und Bewerbermanagement-Software, die für Unternehmen mit 10 - 2000 Mitarbeitern konzipiert ist.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu People First, dass Personio ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit People First:
Einarbeitung
Zeit & Anwesenheit
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement

Workday HCM
Von Workday
4.1/5
(1,565)
Produktbeschreibung
Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu People First, dass Workday HCM ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit People First:
Einarbeitung
Unternehmens-Lernmanagementsysteme
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement

SAP SuccessFactors HCM
Von SAP
4.1/5
(1,639)
Produktbeschreibung
SAP SuccessFactors HCM hilft Organisationen, die Strategie mit den Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Die Ausführung macht den Unterschied.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu People First, dass SAP SuccessFactors HCM ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit People First:
Einarbeitung
Zeit & Anwesenheit
Unternehmens-Lernmanagementsysteme
Kern-HR
Personalmanagement

Paycor
Von Paycor
3.9/5
(1,331)
Produktbeschreibung
HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu People First, dass Paycor ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit People First:
Einarbeitung
Zeit & Anwesenheit
Unternehmens-Lernmanagementsysteme
Kern-HR
Personalmanagement

Paycom
Von Paycom
4.5/5
(6,326)
Produktbeschreibung
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu People First, dass Paycom ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit People First:
Einarbeitung
Zeit & Anwesenheit
Unternehmens-Lernmanagementsysteme
Kern-HR
Personalmanagement