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People First Demo - People First - Payroll
Remove the pressures of traditional cut-off dates and validating payroll - redefine it as a key strategic role that supports the financial well-being of your employees and the growth of your organisation.
People First Demo - People First - Recognition
Recognition is a motivator. People First enables managers and colleagues to give public recognition right across the organisation - and in line with company values.
People First Demo - People First - Check-in
The concept of annual appraisals is over. Businesses need to be agile and business agility needs to flow through to the workforce. As well as resolving potential issues, check-ins are the ideal forum for evaluating progress or projects, discussing developmental opportunities, coaching, and offeri...
People First Demo - People First - Job Matching
The match and gap functionality in People First is essentially a people skills audit that not only facilitates succession planning but holding competencies, qualifications and memberships against both job and employee means talent can be matched and potential candidates or successors for a role r...
People First Demo - People First - Your Profile
People First enables easy, quick, and effective communication up, down, and across the company. Much like a social network, each employee has a profile where their colleagues can find out a little more about them.
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People First-Bewertungen (2)

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People First-Bewertungen (2)

4.3
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Sheetal U.
SU
Treasury Risk Analyst
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Erste Wahl der Menschen"
Was gefällt dir am besten People First?

Ich war fasziniert von dem Konzept von People's First und der Idee, sich auf sinnvolle Weise mit anderen zu verbinden. Das Versprechen einer Plattform, die echte Verbindungen und authentische Interaktionen priorisiert, war das, was mich dazu brachte, die App herunterzuladen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? People First?

Die Benutzeroberfläche kann gemäß meinem Wissen verbessert werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Ashleigh Soppet aus People First

Hallo Sheetal, danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll. Danke - Ashleigh.

Rashim S.
RS
Senior Human Resources Specialist
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"beste Software"
Was gefällt dir am besten People First?

es ist das benutzerfreundliche Portal und alle Domains sind auf dem neuesten Stand Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? People First?

Ich glaube nicht, dass es irgendeine Abneigung gegen dieses gibt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Ashleigh Soppet aus People First

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen, Rashim. Wir freuen uns sehr, dass Sie das System gerne nutzen und davon profitieren. Danke - Ashleigh.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für People First, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
BambooHR Logo
BambooHR
4.4
(2,829)
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
2
Dayforce Logo
Dayforce
4.2
(903)
Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.
3
Rippling Logo
Rippling
4.8
(8,952)
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
4
HiBob HRIS Logo
HiBob HRIS
4.5
(2,186)
Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.
5
Personio Logo
Personio
4.4
(703)
Personio ist eine ganzheitliche HR- und Bewerbermanagement-Software, die für Unternehmen mit 10 - 2000 Mitarbeitern konzipiert ist.
6
Workday HCM Logo
Workday HCM
4.1
(1,435)
Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.
7
Paychex Logo
Paychex
4.1
(1,629)
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
8
Paycom Logo
Paycom
4.3
(1,519)
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
9
Paycor Logo
Paycor
3.9
(1,264)
HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet.
10
isolved Logo
isolved
4.3
(1,249)
isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.
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