# People First Reviews **Vendor:** MHR **Category:** [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 12 ## About People First People First ist eine mobile-first integrierte Plattform von MHR, die alle Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsbedürfnisse in einer einzigen, benutzerfreundlichen, Echtzeit-Software abdeckt. Die Plattform ist modular, sodass sie mit Ihnen wachsen kann, wenn sich Ihre Bedürfnisse ändern, und die Kernplattformen können durch den Kauf zusätzlicher Module erweitert werden. Die Module von People First umfassen: - HR - Gehaltsabrechnung - Talentmanagement - Workforce Management - Lernen - Analytik - Workforce-Planung Seit 1984 entwickelt und liefert MHR integrierte HR-, Gehaltsabrechnungs- und Finanzsoftware für unsere Kunden, die von KMU bis hin zu großen multinationalen Konzernen reichen. Als familiengeführtes Unternehmen haben wir die Freiheit, in das zu investieren, was wirklich zählt - innovative, benutzerfreundliche Produkte und Dienstleistungen zu schaffen, um Zeit und Geld zu sparen, Fehler zu reduzieren und Geschäftsprozesse zu optimieren. Entdecken Sie, wie People First von MHR dazu beitragen kann, die Effizienz zu steigern, die Produktivität zu erhöhen und eine stärker vernetzte, widerstandsfähige und engagierte Belegschaft aufzubauen. ## People First Reviews ### 1. People First: Intuitive, All-in-One Hub for the Entire Employee Lifecycle **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah W. | HR Consultant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** What I love most about People First is that it allows us to manage the entire employee lifecycle in one place. It’s brought everything people-related into a single system, giving our employees one central hub for accessing any information connected to their employment. Using the External Links tile, our people can now get to any system, portal, or website they need to carry out their day-to-day role, which helps us maintain it as a single centre of truth. It’s also extremely intuitive and easy to navigate, both from an administration perspective and for end users. From a performance standpoint, it handles high-volume tasks with ease and runs smoothly. Since implementing People First, we’ve found we need to contact the Service Desk less because the platform has been reliable, and when issues do come up, we can usually work them out ourselves. When we do need to reach out, they typically respond quickly and are very helpful. This was especially true during the initial implementation: between our Implementation Manager and the Service Desk, the support we received was excellent, and we felt fully supported throughout the entire process. I also feel that People First offers excellent value for money when you consider what it can deliver in comparison to some of the more expensive platforms which are available. We carried out a full market review before selecting People First and it came out on top in terms of features and on price. The ROI we have achieved from moving to People First has been impressive particularly in terms of improved HR team efficiencies, improved communication and metrics as well as enhanced end user experience, including the app. **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** People First comes with a large number of standard reports which whilst easy to run, they are fixed and it is not possible to change the reporting criteria. The impact of this is sometimes you may need to run a couple of reports and manually merge them to bring together all the information you need which is more time consuming. More enhanced report writing functionality would be a welcome improvement. **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** From an HR administration perspective, before we moved to People First our setup felt fragmented, with clunky, time-consuming processes and information stored across various places. Since implementing People First, this has been transformed: our processes are far more streamlined, and our overall efficiency as a team has improved because we spend less time on admin tasks. For example, contractual amendments and changes are managed seamlessly through the system. When an employee record is updated, the relevant correspondence is created automatically and can be sent directly from People First to the individual. Their acceptance is then returned and stored on their record. This also means all information is kept in one place, ensuring compliance with GDPR. This function is particularly helpful when a high volume of changes need to be made, for example at salary review time. People First allows us to manage such tasks with ease and efficiency. The new AI features are helping streamline these further. ### 2. Nahtlose HR-, Gehaltsabrechnungs- und Rekrutierungsintegration **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amanda H. | HR Advisor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** Als Benutzer eines Altsystems, das HR nicht mit der Gehaltsabrechnung integrierte, war nahtlose Integration unser Hauptziel. Mit diesem System verknüpfen sich die HR-, Gehaltsabrechnungs- und Rekrutierungsmodule reibungslos miteinander, was bedeutet, dass es keine doppelte Dateneingabe gibt und unsere Daten aktuell bleiben. Wir haben auch festgestellt, dass Live Pay für unsere Benutzer ein echter Vorteil ist, da es ihnen ermöglicht, Unstimmigkeiten zu erkennen und zu korrigieren, bevor die Gehaltsabrechnung verarbeitet wird. Die App ist ebenso nützlich für jeden, der außerhalb der Bürozeiten Urlaub buchen möchte, ohne sich einloggen zu müssen. **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** Der einzige Nachteil im Moment ist, dass das Organigramm etwas starr wirkt und nicht zum Drucken extrahiert oder in einem anderen Format angezeigt werden kann. Das gesagt, konnten wir dies umgehen, indem wir unsere eigenen Teamlayouts angepasst haben. Ich bin auch zuversichtlich, dass dies in Zukunft flexibler wird, da es bereits als Idee angesprochen wurde und wir aus Erfahrung festgestellt haben, dass MHR regelmäßig Feedback aufnimmt und eine Lösung findet. **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat die doppelte Verknüpfung zwischen HR und Gehaltsabrechnung gelöst, die wir zuvor mit unserem alten System hatten. Dass das Rekrutierungsmodul mit unserer Website verknüpft ist, lässt uns als Unternehmen auch moderner erscheinen. Darüber hinaus hat die Erweiterung unserer Nutzung des Progress-Moduls dazu beigetragen, unsere Belegschaft zu einer dynamischeren Arbeitsweise zu bewegen, und ich glaube, dass die Einführung regelmäßiger Check-ins einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterbindung hatte, während wir zuvor nur jährliche und halbjährliche Überprüfungen durchgeführt haben. Das manuelle Onboarding und Offboarding wird jetzt über die People First-Plattform abgewickelt, was dazu beiträgt, dass es keine Fehler bei der Dateneingabe gibt und neuen Mitarbeitern und Abgängern einen reibungsloseren Übergang ermöglicht. Der Jahresurlaub war für uns immer ein Problem, da wir die Ansprüche für anteilige Mitarbeiter manuell berechnen mussten. Jetzt berechnet People First dies automatisch und bietet auch eine klare Aufschlüsselung. Die Möglichkeit, Feiertage Teilzeitbeschäftigten zuzuweisen und sie dann für Arbeitstage abzuziehen, hat uns ebenfalls geholfen, sicherzustellen, dass wir konform bleiben und den korrekten Jahresurlaubsanspruch gewähren. ### 3. User-Friendly, reporting feature could be enhanced. Good Collaborative tool for engagement **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Herstellung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** People First as a system is user friendly and relatively easy to set up, amend and change details for the organisation. The project management programme to initially set up with PF is very good. Overall the performance is good and the price is competitive. **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** We only bought the payroll application so information and reporting is limited without purchasing workforce management ie. detailed costings of overtime for example. We moved to a third party provider as we wanted to move to a 3rd party payroll provision and wanted expertise, at times I find the level of expertise provided is not to the level I would expect. I often find myself offering the solutions to problems. On occassions the case management isnt not quick enough and I have had to chase to get resolutions. The impact on this is that the level of Customer SErvice to hte end user is slower than I would expect. We moved to payroll benefits last year yet I feel that the amount of involvement expected by medmix is still huge and has not driven any time benefit. **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Prior to PF we had a very manual process. PF is Streamlining the payroll process on site and making payroll less time hungry. This means we can focus on provide a strategic HR function focusing on other objectives rather than being a transactional department. ### 4. Streamlined Processes, But Needs Feature Polish **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Frances W. | Head of People & Cultute, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** I find People First to be incredibly valuable for our business as it brings about transparency and better communication across diverse groups, while streamlining processes. I personally really enjoy the cross section of formal updates, info sharing, and old-fashioned human connection it offers. The newsfeed element is a standout feature, bringing us all together by allowing everyone to post and share info, which helps create a sense of community. Additionally, I find the user interface to be easy. The initial setup was very easy, with the consultants being very helpful and the LearnNow stages being great. **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** There are benefits to this, as well as pain points, but the development of new functionality has been painful in places. Payroll and WFM leap to mind. It felt like the software hadn't been fully thought out before rolling out, some obvious and big features were missing. On the positive, when we raise this, most of the time the solution comes along quickly. But it does lead you to question how well new features will roll out in the future. **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** People First (when fully implemented) should make the connection between clocking in records, payroll and people processes simple. I think it helps to enhance transparency, improves communication across diverse groups, and streamlines processes as it stands. ### 5. Effortless HR and Payroll Integration with Outstanding Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Connor C. | Senior Human Resources Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** I like how People First has streamlined many of our processes, making it easier for team members to book annual leave and update their details without involving HR, thanks to the self-service feature. The app's ease of use and the ability to provide company updates are big pluses. I also appreciate the platform's design for being easy to navigate, and I find the organization chart really helpful, especially for new joiners since it includes employee photos to help identify who is who. The initial setup was very easy, with excellent support from a project manager and two consultants who provided clear guidance and were always available whenever needed. **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** There are a lot of updates which is great, but sometimes it can take a bit of time to get your head around what has changed. **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** People First streamlines our HR and payroll processes. It simplifies booking leave, allows self-service updates, and provides an interactive platform for company updates. The organization chart and easy navigation are especially useful for new joiners. ### 6. People First Streamlines the Full Employee Lifecycle with Seamless Integration **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Höhere Bildung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** We have made the decision to fully adopt People First, utilising the complete suite of functionality. Its seamless integration across people, jobs, learning, and talent supports the full employment lifecycle, from hire to retire, and delivers a streamlined experience for both colleagues and administrators. **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** The main challenge with People First has been the transition from our existing system. As a result of extensive advancements and enhancements, the legacy system does not integrate seamlessly with the new platform, leading to a greater level of effort than originally anticipated. **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** People First is helping us move a significant amount of work from paper-based processes, emails, and SharePoint into a single system, improving both efficiency and security. It will also allow us to place greater confidence in the data it produces, as it provides a single, reliable source of truth. ### 7. Intuitive Navigation and Easy Access to Information **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karen C. | Senior HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** Navigating around the site is very intuitive. All the information that I need I can easily access **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** I find Data Explorer a challenge to use. The reports that I like to generate is often difficult to built and often have to use trial and error. **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** We are just at the early stages of introducing BYOBI and our hope is that this will allow us to produce more meaningful data easier ### 8. Einfach zu bedienen mit reaktionsschnellem Support—Macht die Gehaltsabrechnung reibungsloser **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Helen C. | Head of HR, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** Ich mag die Benutzerfreundlichkeit wirklich und der Kundensupport ist sehr reaktionsschnell. Ich benutze das System täglich und es hat die Gehaltsabrechnung viel reibungsloser gemacht. Jeder mag das Kommunikationselement zusammen mit der Gehaltsabrechnungsansicht. **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** Ich möchte, dass es mehr Funktionen hat, um Überstunden basierend auf den geleisteten Stunden zu automatisieren, um die Arbeitsbelastung der Manager zu reduzieren. **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es automatisiert die durchschnittliche Urlaubsvergütung und unsere Krankheitsrichtlinien. Auch das Reporting ist viel einfacher. ### 9. Transformativ und benutzerfreundlich mit überlegener Unterstützung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ian H. | Head of Talent, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** Ich finde People First unglaublich benutzerfreundlich, wirklich intuitiv und modern. Es entwickelt sich ständig weiter, und selbst seit der Unterzeichnung unseres Vertrags gab es Updates, die die Dinge verbessert haben und dies auch weiterhin tun werden. Das System bietet uns auch eine zentrale Quelle der Wahrheit und schafft ein abgestimmtes System, in dem HR und Gehaltsabrechnung vollständig integriert sind. Ich schätze, dass unsere Erfahrung bisher wirklich positiv war, mit einem Support, der unglaublich kompetent und unterstützend ist, immer verfügbar, wann immer wir ihn brauchen, sei es per E-Mail oder persönlich über Teams. **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** Noch nichts! **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** People First bietet uns eine zentrale Informationsquelle, die HR und Gehaltsabrechnung für eine vollständige Integration ausrichtet und Duplikationen vermeidet. ### 10. Intuitive, Modern UI — needs better reporting functionality **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** Intuitive user interface, easy to use and navigate. Modern look and feel. Integration with easy generator to put together e-learning programmes. Fortnightly updates to the system with clear release notes. **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** Data explorer is not the best reporting tool and does have some limitations. BYOBI is also proving unreliable. The system is not configurable in some areas that other systems are e.g. workflows / notifications, holiday allowance details is confusing for our users. **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** User engagement with system. The system acts for us as a single source of truth, feeding into our intranet and IT team. Issuing correspondence through the system. Onboarding portal is pretty good. ### 11. Erste Wahl der Menschen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sheetal U. | Treasury Risk Analyst, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2024 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** Ich war fasziniert von dem Konzept von People's First und der Idee, sich auf sinnvolle Weise mit anderen zu verbinden. Das Versprechen einer Plattform, die echte Verbindungen und authentische Interaktionen priorisiert, war das, was mich dazu brachte, die App herunterzuladen. **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** Die Benutzeroberfläche kann gemäß meinem Wissen verbessert werden. **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Navigation in der People's First App war ein Kinderspiel. Die Benutzeroberfläche ist benutzerfreundlich und intuitiv, was es einfach macht, durch Profile zu blättern, sich mit anderen zu verbinden und an Gesprächen teilzunehmen. Ich schätzte das klare Design und das übersichtliche Layout der App. **Official Response from Ashleigh Soppet:** > Hallo Sheetal, danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll. Danke - Ashleigh. ### 12. beste Software **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rashim S. | Senior Human Resources Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 31, 2023 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** es ist das benutzerfreundliche Portal und alle Domains sind auf dem neuesten Stand **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** Ich glaube nicht, dass es irgendeine Abneigung gegen dieses gibt. **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HRMS, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement **Official Response from Ashleigh Soppet:** > Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen, Rashim. Wir freuen uns sehr, dass Sie das System gerne nutzen und davon profitieren. Danke - Ashleigh. - [View People First pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/people-first/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-14+02%3A44%3A48+-0500&secure%5Bsession_id%5D=4b7e529d-7b79-4685-a5dd-0a1b9851bfcd&secure%5Btoken%5D=092ae0b208e65bd08cc6daf3756f092d7756f421ba6bdcc59c51db8977e8b659&format=llm_user) ## People First Integrations - [6sense Revenue Marketing](https://www.g2.com/de/products/6sense-revenue-marketing/reviews) - [6sense Sales Intelligence](https://www.g2.com/de/products/6sense-sales/reviews) ## People First Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Self-Service für Mitarbeiter** - Webportal - Leistungs-Manager - Mobil **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Generative KI** - KI-Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Verwaltung** - Lohnbuchung - Anrechnung von Freizeit - Direkte Einzahlung - Aufwandsentschädigung - Abzüge vor Steuern - Lohnpfändung - Zulassungen - Prüfen/W-2 Drucken - Scheck/W-2 Lieferung **Beschaffung** - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Verfassen von Kursen** - Kurs-Builder - Rollenbasierte Vorlagen - Assessments & Quiz - Von Kursleitern geleitete Schulungen **Logistik** - Dashboards & Berichte - Datenerhebung - Optionen für die Sprache **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Generative KI** - Textzusammenfassung **Steuern** - Steuerberechnung - Steuererklärung - Automatische Steuerzahlung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Durchführung von Kursen** - Lernpfade - Kommunikation & Benachrichtigungen - Planung von Zuweisungen **Management** - Tools zur Erstellung von Zeitplänen - Zeitplanverwaltung - Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern - Benutzerzugriff - Zugriff auf Benutzerrollen - Mitarbeiterinformationen - Automatisierung von Mitarbeiterinformationen **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Integration** - API / Integration - Integration der Zeiterfassung - Integration der Buchhaltung - Zentrale HR-Integration **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Kursmanagement** - Gamification - Unterschiedliche Benutzertypen - Zertifizierungen - Branchenkonformität **Überwachung** - Durchsetzung von Vorschriften - Überwachung der Einhaltung der Vorschriften - Integration **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform** - Berichte und Dashboards - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung und Zuverlässigkeit - Skalierbarkeit **LMS-Marktplatz** - E-Commerce - Kurs-Marktplatz - Abonnements **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion **Schnittstelle** - Weißes Etikettieren - Mehrsprachig **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot **Schulung & E-Learning** - Beurteilungen und Praxis - Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten - Inhaltserstellung - Kundenschulung - Manager-Portale - Speicherung und Verwaltung von Inhalten - Inhaltsbibliotheken **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung - Text-zu-Bild **Agentische KI - Unternehmens-Lernmanagementsysteme** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion **Funktionen der Workforce-Management-Plattform** - Zeiterfassung - Abwesenheits- und Urlaubsmanagement - Kompetenzmanagement - Nachfolgeplanung - Workforce Analytics - Self-Service-Funktionen - Team-Kommunikation ## Top People First Alternatives - [Access PeopleHR](https://www.g2.com/de/products/access-peoplehr/reviews) - 4.0/5.0 (392 reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,500 reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) - 4.2/5.0 (940 reviews)