# People First Reviews **Vendor:** MHR **Category:** [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 12 ## About People First People First ist eine mobile-first integrierte Plattform von MHR, die alle Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsbedürfnisse in einer einzigen, benutzerfreundlichen, Echtzeit-Software abdeckt. Die Plattform ist modular, sodass sie mit Ihnen wachsen kann, wenn sich Ihre Bedürfnisse ändern, und die Kernplattformen können durch den Kauf zusätzlicher Module erweitert werden. Die Module von People First umfassen: - HR - Gehaltsabrechnung - Talentmanagement - Workforce Management - Lernen - Analytik - Workforce-Planung Seit 1984 entwickelt und liefert MHR integrierte HR-, Gehaltsabrechnungs- und Finanzsoftware für unsere Kunden, die von KMU bis hin zu großen multinationalen Konzernen reichen. Als familiengeführtes Unternehmen haben wir die Freiheit, in das zu investieren, was wirklich zählt - innovative, benutzerfreundliche Produkte und Dienstleistungen zu schaffen, um Zeit und Geld zu sparen, Fehler zu reduzieren und Geschäftsprozesse zu optimieren. Entdecken Sie, wie People First von MHR dazu beitragen kann, die Effizienz zu steigern, die Produktivität zu erhöhen und eine stärker vernetzte, widerstandsfähige und engagierte Belegschaft aufzubauen. ## People First Reviews ### 1. Menschen zuerst: Intuitives, All-in-One-Hub für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah W. | HR Consultant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** Was ich an People First am meisten liebe, ist, dass es uns ermöglicht, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an einem Ort zu verwalten. Es hat alles, was mit Menschen zu tun hat, in ein einziges System gebracht und bietet unseren Mitarbeitern ein zentrales Hub, um auf alle Informationen zuzugreifen, die mit ihrer Beschäftigung verbunden sind. Mit der Kachel "Externe Links" können unsere Mitarbeiter jetzt auf jedes System, Portal oder jede Website zugreifen, die sie für ihre tägliche Arbeit benötigen, was uns hilft, es als einzige Wahrheitsquelle zu erhalten. Es ist auch äußerst intuitiv und einfach zu navigieren, sowohl aus Verwaltungsperspektive als auch für Endbenutzer. Aus Leistungssicht bewältigt es Aufgaben mit hohem Volumen mühelos und läuft reibungslos. Seit der Implementierung von People First haben wir festgestellt, dass wir den Service Desk weniger kontaktieren müssen, da die Plattform zuverlässig ist, und wenn Probleme auftreten, können wir sie normalerweise selbst lösen. Wenn wir uns doch melden müssen, reagieren sie in der Regel schnell und sind sehr hilfsbereit. Dies war besonders während der anfänglichen Implementierung der Fall: Zwischen unserem Implementierungsmanager und dem Service Desk war die Unterstützung, die wir erhielten, ausgezeichnet, und wir fühlten uns während des gesamten Prozesses vollständig unterstützt. Ich finde auch, dass People First ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis bietet, wenn man bedenkt, was es im Vergleich zu einigen der teureren Plattformen leisten kann, die verfügbar sind. Wir haben eine vollständige Marktüberprüfung durchgeführt, bevor wir People First ausgewählt haben, und es hat in Bezug auf Funktionen und Preis am besten abgeschnitten. Der ROI, den wir durch den Wechsel zu People First erzielt haben, war beeindruckend, insbesondere in Bezug auf verbesserte Effizienz des HR-Teams, verbesserte Kommunikation und Metriken sowie eine verbesserte Endbenutzererfahrung, einschließlich der App. **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** People First kommt mit einer großen Anzahl von Standardberichten, die zwar einfach auszuführen sind, aber festgelegt sind und es nicht möglich ist, die Berichtskriterien zu ändern. Die Auswirkung davon ist, dass Sie manchmal ein paar Berichte ausführen und manuell zusammenführen müssen, um alle benötigten Informationen zusammenzubringen, was zeitaufwändiger ist. Eine verbesserte Berichterstellungsfunktionalität wäre eine willkommene Verbesserung. **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Aus der Perspektive der HR-Administration fühlte sich unser Setup vor der Umstellung auf People First fragmentiert an, mit umständlichen, zeitaufwändigen Prozessen und Informationen, die an verschiedenen Orten gespeichert waren. Seit der Implementierung von People First hat sich dies verändert: Unsere Prozesse sind viel effizienter geworden, und unsere Gesamteffizienz als Team hat sich verbessert, da wir weniger Zeit mit administrativen Aufgaben verbringen. Zum Beispiel werden vertragliche Änderungen und Anpassungen nahtlos über das System verwaltet. Wenn ein Mitarbeiterdatensatz aktualisiert wird, wird die entsprechende Korrespondenz automatisch erstellt und kann direkt von People First an die betreffende Person gesendet werden. Ihre Zustimmung wird dann zurückgesendet und in ihrem Datensatz gespeichert. Dies bedeutet auch, dass alle Informationen an einem Ort aufbewahrt werden, was die Einhaltung der DSGVO gewährleistet. Diese Funktion ist besonders hilfreich, wenn eine große Anzahl von Änderungen vorgenommen werden muss, zum Beispiel zur Gehaltsüberprüfungszeit. People First ermöglicht es uns, solche Aufgaben mit Leichtigkeit und Effizienz zu verwalten. Die neuen KI-Funktionen helfen, diese weiter zu optimieren. ### 2. Nahtlose HR-, Gehaltsabrechnungs- und Rekrutierungsintegration **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amanda H. | HR Advisor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** Als Benutzer eines Altsystems, das HR nicht mit der Gehaltsabrechnung integrierte, war nahtlose Integration unser Hauptziel. Mit diesem System verknüpfen sich die HR-, Gehaltsabrechnungs- und Rekrutierungsmodule reibungslos miteinander, was bedeutet, dass es keine doppelte Dateneingabe gibt und unsere Daten aktuell bleiben. Wir haben auch festgestellt, dass Live Pay für unsere Benutzer ein echter Vorteil ist, da es ihnen ermöglicht, Unstimmigkeiten zu erkennen und zu korrigieren, bevor die Gehaltsabrechnung verarbeitet wird. Die App ist ebenso nützlich für jeden, der außerhalb der Bürozeiten Urlaub buchen möchte, ohne sich einloggen zu müssen. **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** Der einzige Nachteil im Moment ist, dass das Organigramm etwas starr wirkt und nicht zum Drucken extrahiert oder in einem anderen Format angezeigt werden kann. Das gesagt, konnten wir dies umgehen, indem wir unsere eigenen Teamlayouts angepasst haben. Ich bin auch zuversichtlich, dass dies in Zukunft flexibler wird, da es bereits als Idee angesprochen wurde und wir aus Erfahrung festgestellt haben, dass MHR regelmäßig Feedback aufnimmt und eine Lösung findet. **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat die doppelte Verknüpfung zwischen HR und Gehaltsabrechnung gelöst, die wir zuvor mit unserem alten System hatten. Dass das Rekrutierungsmodul mit unserer Website verknüpft ist, lässt uns als Unternehmen auch moderner erscheinen. Darüber hinaus hat die Erweiterung unserer Nutzung des Progress-Moduls dazu beigetragen, unsere Belegschaft zu einer dynamischeren Arbeitsweise zu bewegen, und ich glaube, dass die Einführung regelmäßiger Check-ins einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterbindung hatte, während wir zuvor nur jährliche und halbjährliche Überprüfungen durchgeführt haben. Das manuelle Onboarding und Offboarding wird jetzt über die People First-Plattform abgewickelt, was dazu beiträgt, dass es keine Fehler bei der Dateneingabe gibt und neuen Mitarbeitern und Abgängern einen reibungsloseren Übergang ermöglicht. Der Jahresurlaub war für uns immer ein Problem, da wir die Ansprüche für anteilige Mitarbeiter manuell berechnen mussten. Jetzt berechnet People First dies automatisch und bietet auch eine klare Aufschlüsselung. Die Möglichkeit, Feiertage Teilzeitbeschäftigten zuzuweisen und sie dann für Arbeitstage abzuziehen, hat uns ebenfalls geholfen, sicherzustellen, dass wir konform bleiben und den korrekten Jahresurlaubsanspruch gewähren. ### 3. Benutzerfreundlich, die Berichterstattungsfunktion könnte verbessert werden. Gutes kollaboratives Werkzeug für Engagement. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Herstellung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** People First als System ist benutzerfreundlich und relativ einfach einzurichten, zu ändern und Details für die Organisation anzupassen. Das Projektmanagementprogramm zur anfänglichen Einrichtung mit PF ist sehr gut. Insgesamt ist die Leistung gut und der Preis wettbewerbsfähig. **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** Wir haben die Gehaltsabrechnungsanwendung nur gekauft, sodass Informationen und Berichterstattung ohne den Kauf von Workforce Management begrenzt sind, z.B. detaillierte Kostenaufstellungen für Überstunden. Wir sind zu einem Drittanbieter gewechselt, da wir zu einer externen Gehaltsabrechnungsdienstleistung wechseln wollten und Expertise suchten. Manchmal finde ich, dass das bereitgestellte Fachwissen nicht dem Niveau entspricht, das ich erwarten würde. Oft finde ich mich selbst dabei, Lösungen für Probleme anzubieten. Gelegentlich ist das Fallmanagement nicht schnell genug, und ich musste nachhaken, um Lösungen zu erhalten. Die Auswirkung davon ist, dass das Niveau des Kundenservice für den Endbenutzer langsamer ist, als ich erwarten würde. Wir sind letztes Jahr zu Gehaltsabrechnungsvorteilen gewechselt, doch ich habe das Gefühl, dass der erwartete Aufwand von medmix immer noch enorm ist und keinen Zeitvorteil gebracht hat. **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vor PF hatten wir einen sehr manuellen Prozess. PF rationalisiert den Gehaltsabrechnungsprozess vor Ort und macht die Gehaltsabrechnung weniger zeitaufwendig. Das bedeutet, dass wir uns darauf konzentrieren können, eine strategische HR-Funktion bereitzustellen, die sich auf andere Ziele konzentriert, anstatt eine transaktionale Abteilung zu sein. ### 4. Optimierte Prozesse, aber benötigt Feinschliff bei den Funktionen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Frances W. | Head of People & Cultute, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** Ich finde People First für unser Unternehmen unglaublich wertvoll, da es Transparenz und bessere Kommunikation über verschiedene Gruppen hinweg fördert und gleichzeitig Prozesse optimiert. Ich persönlich genieße wirklich den Querschnitt aus formellen Updates, Informationsaustausch und altmodischer menschlicher Verbindung, den es bietet. Das Newsfeed-Element ist ein herausragendes Merkmal, das uns alle zusammenbringt, indem es jedem ermöglicht, Informationen zu posten und zu teilen, was hilft, ein Gemeinschaftsgefühl zu schaffen. Außerdem finde ich die Benutzeroberfläche einfach. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach, die Berater waren sehr hilfreich und die LearnNow-Phasen waren großartig. **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** Es gibt sowohl Vorteile als auch Schmerzpunkte, aber die Entwicklung neuer Funktionen war an manchen Stellen schmerzhaft. Lohnabrechnung und WFM kommen einem sofort in den Sinn. Es fühlte sich an, als wäre die Software nicht vollständig durchdacht gewesen, bevor sie eingeführt wurde, einige offensichtliche und große Funktionen fehlten. Positiv ist, dass, wenn wir dies ansprechen, die Lösung meistens schnell kommt. Aber es lässt einen darüber nachdenken, wie gut neue Funktionen in Zukunft eingeführt werden. **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** People First (wenn vollständig implementiert) sollte die Verbindung zwischen Zeiterfassungsaufzeichnungen, Gehaltsabrechnung und Personalprozessen einfach machen. Ich denke, es hilft, die Transparenz zu erhöhen, verbessert die Kommunikation zwischen verschiedenen Gruppen und rationalisiert die Prozesse, wie es derzeit steht. ### 5. Mühelose HR- und Gehaltsabrechnungsintegration mit herausragendem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Connor C. | Senior Human Resources Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** Ich mag, wie People First viele unserer Prozesse optimiert hat, was es den Teammitgliedern erleichtert, Jahresurlaub zu buchen und ihre Daten zu aktualisieren, ohne die Personalabteilung einzubeziehen, dank der Self-Service-Funktion. Die Benutzerfreundlichkeit der App und die Möglichkeit, Unternehmensupdates bereitzustellen, sind große Pluspunkte. Ich schätze auch das Design der Plattform, da es einfach zu navigieren ist, und finde das Organigramm wirklich hilfreich, besonders für neue Mitarbeiter, da es Mitarbeiterfotos enthält, um zu helfen, wer wer ist. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach, mit hervorragender Unterstützung von einem Projektmanager und zwei Beratern, die klare Anweisungen gaben und immer verfügbar waren, wann immer sie gebraucht wurden. **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** Es gibt viele Updates, was großartig ist, aber manchmal kann es etwas dauern, bis man versteht, was sich geändert hat. **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** People First rationalisiert unsere HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse. Es vereinfacht die Urlaubsbuchung, ermöglicht Selbstbedienungsaktualisierungen und bietet eine interaktive Plattform für Unternehmensaktualisierungen. Das Organigramm und die einfache Navigation sind besonders nützlich für neue Mitarbeiter. ### 6. People First optimiert den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit nahtloser Integration **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Höhere Bildung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** Wir haben die Entscheidung getroffen, People First vollständig zu übernehmen und die gesamte Funktionalität zu nutzen. Die nahtlose Integration über Menschen, Jobs, Lernen und Talent hinweg unterstützt den gesamten Beschäftigungslebenszyklus, von der Einstellung bis zum Ruhestand, und bietet sowohl Kollegen als auch Administratoren ein reibungsloses Erlebnis. **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** Die Hauptherausforderung bei People First war der Übergang von unserem bestehenden System. Aufgrund umfangreicher Fortschritte und Verbesserungen integriert sich das Altsystem nicht nahtlos in die neue Plattform, was zu einem höheren Aufwand als ursprünglich erwartet führt. **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** People First hilft uns, eine beträchtliche Menge an Arbeit von papierbasierten Prozessen, E-Mails und SharePoint in ein einziges System zu verlagern, was sowohl die Effizienz als auch die Sicherheit verbessert. Es wird uns auch ermöglichen, größeres Vertrauen in die von ihm erzeugten Daten zu setzen, da es eine einzige, zuverlässige Quelle der Wahrheit bietet. ### 7. Intuitive Navigation und einfacher Zugang zu Informationen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karen C. | Senior HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** Die Navigation auf der Website ist sehr intuitiv. Alle Informationen, die ich benötige, kann ich leicht abrufen. **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** Ich finde Data Explorer eine Herausforderung zu nutzen. Die Berichte, die ich gerne erstelle, sind oft schwierig zu erstellen und ich muss oft durch Versuch und Irrtum arbeiten. **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir befinden uns gerade in den frühen Phasen der Einführung von BYOBI und hoffen, dass dies uns ermöglicht, einfacher bedeutungsvollere Daten zu erzeugen. ### 8. Einfach zu bedienen mit reaktionsschnellem Support—Macht die Gehaltsabrechnung reibungsloser **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Helen C. | Head of HR, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** Ich mag die Benutzerfreundlichkeit wirklich und der Kundensupport ist sehr reaktionsschnell. Ich benutze das System täglich und es hat die Gehaltsabrechnung viel reibungsloser gemacht. Jeder mag das Kommunikationselement zusammen mit der Gehaltsabrechnungsansicht. **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** Ich möchte, dass es mehr Funktionen hat, um Überstunden basierend auf den geleisteten Stunden zu automatisieren, um die Arbeitsbelastung der Manager zu reduzieren. **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es automatisiert die durchschnittliche Urlaubsvergütung und unsere Krankheitsrichtlinien. Auch das Reporting ist viel einfacher. ### 9. Transformativ und benutzerfreundlich mit überlegener Unterstützung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ian H. | Head of Talent, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** Ich finde People First unglaublich benutzerfreundlich, wirklich intuitiv und modern. Es entwickelt sich ständig weiter, und selbst seit der Unterzeichnung unseres Vertrags gab es Updates, die die Dinge verbessert haben und dies auch weiterhin tun werden. Das System bietet uns auch eine zentrale Quelle der Wahrheit und schafft ein abgestimmtes System, in dem HR und Gehaltsabrechnung vollständig integriert sind. Ich schätze, dass unsere Erfahrung bisher wirklich positiv war, mit einem Support, der unglaublich kompetent und unterstützend ist, immer verfügbar, wann immer wir ihn brauchen, sei es per E-Mail oder persönlich über Teams. **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** Noch nichts! **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** People First bietet uns eine zentrale Informationsquelle, die HR und Gehaltsabrechnung für eine vollständige Integration ausrichtet und Duplikationen vermeidet. ### 10. Intuitive, Modern UI — needs better reporting functionality **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** Intuitive user interface, easy to use and navigate. Modern look and feel. Integration with easy generator to put together e-learning programmes. Fortnightly updates to the system with clear release notes. **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** Data explorer is not the best reporting tool and does have some limitations. BYOBI is also proving unreliable. The system is not configurable in some areas that other systems are e.g. workflows / notifications, holiday allowance details is confusing for our users. **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** User engagement with system. The system acts for us as a single source of truth, feeding into our intranet and IT team. Issuing correspondence through the system. Onboarding portal is pretty good. ### 11. Erste Wahl der Menschen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sheetal U. | Treasury Risk Analyst, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2024 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** Ich war fasziniert von dem Konzept von People's First und der Idee, sich auf sinnvolle Weise mit anderen zu verbinden. Das Versprechen einer Plattform, die echte Verbindungen und authentische Interaktionen priorisiert, war das, was mich dazu brachte, die App herunterzuladen. **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** Die Benutzeroberfläche kann gemäß meinem Wissen verbessert werden. **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Navigation in der People's First App war ein Kinderspiel. Die Benutzeroberfläche ist benutzerfreundlich und intuitiv, was es einfach macht, durch Profile zu blättern, sich mit anderen zu verbinden und an Gesprächen teilzunehmen. Ich schätzte das klare Design und das übersichtliche Layout der App. **Official Response from Ashleigh Soppet:** > Hallo Sheetal, danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll. Danke - Ashleigh. ### 12. beste Software **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rashim S. | Senior Human Resources Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 31, 2023 **Was gefällt Ihnen an People First am besten?** es ist das benutzerfreundliche Portal und alle Domains sind auf dem neuesten Stand **Was gefällt Ihnen an People First nicht?** Ich glaube nicht, dass es irgendeine Abneigung gegen dieses gibt. **Welche Probleme löst People First für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HRMS, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement **Official Response from Ashleigh Soppet:** > Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen, Rashim. Wir freuen uns sehr, dass Sie das System gerne nutzen und davon profitieren. Danke - Ashleigh. - [View People First pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/people-first/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-22+05%3A34%3A39+-0500&secure%5Bsession_id%5D=55d59466-52e1-4a82-8777-9d31e394ad10&secure%5Btoken%5D=db431c29a85e5ed543fe0b4ed1a2bf49497c2b83cdbd6ad0570f0d018613d20c&format=llm_user) ## People First Integrations - [6sense Revenue Marketing](https://www.g2.com/de/products/6sense-revenue-marketing/reviews) - [6sense Sales Intelligence](https://www.g2.com/de/products/6sense-sales/reviews) - [Microsoft Power BI](https://www.g2.com/de/products/microsoft-microsoft-power-bi/reviews) ## People First Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Self-Service für Mitarbeiter** - Webportal - Leistungs-Manager - Mobil **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Generative KI** - KI-Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Verwaltung** - Lohnbuchung - Anrechnung von Freizeit - Direkte Einzahlung - Aufwandsentschädigung - Abzüge vor Steuern - Lohnpfändung - Zulassungen - Prüfen/W-2 Drucken - Scheck/W-2 Lieferung **Beschaffung** - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Verfassen von Kursen** - Kurs-Builder - Rollenbasierte Vorlagen - Assessments & Quiz - Von Kursleitern geleitete Schulungen **Logistik** - Dashboards & Berichte - Datenerhebung - Optionen für die Sprache **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Generative KI** - Textzusammenfassung **Steuern** - Steuerberechnung - Steuererklärung - Automatische Steuerzahlung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Durchführung von Kursen** - Lernpfade - Kommunikation & Benachrichtigungen - Planung von Zuweisungen **Management** - Tools zur Erstellung von Zeitplänen - Zeitplanverwaltung - Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern - Benutzerzugriff - Zugriff auf Benutzerrollen - Mitarbeiterinformationen - Automatisierung von Mitarbeiterinformationen **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Integration** - API / Integration - Integration der Zeiterfassung - Integration der Buchhaltung - Zentrale HR-Integration **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Kursmanagement** - Gamification - Unterschiedliche Benutzertypen - Zertifizierungen - Branchenkonformität **Überwachung** - Durchsetzung von Vorschriften - Überwachung der Einhaltung der Vorschriften - Integration **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform** - Berichte und Dashboards - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung und Zuverlässigkeit - Skalierbarkeit **LMS-Marktplatz** - E-Commerce - Kurs-Marktplatz - Abonnements **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion **Schnittstelle** - Weißes Etikettieren - Mehrsprachig **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot **Schulung & E-Learning** - Beurteilungen und Praxis - Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten - Inhaltserstellung - Kundenschulung - Manager-Portale - Speicherung und Verwaltung von Inhalten - Inhaltsbibliotheken **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung - Text-zu-Bild **Agentische KI - Unternehmens-Lernmanagementsysteme** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion **Funktionen der Workforce-Management-Plattform** - Zeiterfassung - Abwesenheits- und Urlaubsmanagement - Kompetenzmanagement - Nachfolgeplanung - Workforce Analytics - Self-Service-Funktionen - Team-Kommunikation ## Top People First Alternatives - [Access PeopleHR](https://www.g2.com/de/products/access-peoplehr/reviews) - 4.0/5.0 (395 reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,656 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,178 reviews)