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Top 10 Oracle Human Resources... Alternativen & Wettbewerber

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Viele Käufer, die Oracle Human Resources Analytics auf G2 recherchieren, wählen letztendlich eine konkurrierende Lösung aus dieser Liste hoch bewerteter Tools. HR-Analysesoftware wird von Teams genutzt, die benutzerfreundlich, zeitersparend-Plattformen mit Funktionen wie anpassbarkeit, armaturenbretter, und grafiken und diagramme suchen, laut G2-Bewertungen. In den meisten Fällen vergleichen Benutzer Alternativen basierend auf Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit.
Die beste allgemeine Alternative zu Oracle Human Resources Analytics ist Visier, bewertet mit ~4.6 Sternen auf G2 von über 219 Rezensenten. Es wird häufig für benutzerfreundlichkeit und datenanalyse gelobt. Andere bekannte Alternativen zu Oracle Human Resources Analytics sind:

ADP Workforce Now – bekannt für benutzerfreundlichkeit und hilfreich (G2 Sternebewertung ~4.2)
SAP SuccessFactors HCM – hoch bewertet für benutzerfreundlichkeit und merkmale (G2 Sternebewertung ~4.1)
Sift – bietet benutzerfreundlichkeit und navigationserleichterung (G2 Sternebewertung ~4.8)
Hireology – am besten geeignet für Teams, die benutzerfreundlichkeit und bewerbermanagement benötigen (G2 Sternebewertung ~4.5)

Durchsuchen Sie die besten Optionen unten. Basierend auf G2-Bewertungsdaten wird Oracle Human Resources Analytics am häufigsten in Branchen wie HR-Analysesoftware, HCM-Software, Kern-HR-Software verwendet. Vergleichen Sie Benutzerbewertungen nach Branche, um die beste Lösung zu finden.

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Top 10 Alternativen zu Oracle Human Resources Analytics kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Oracle Human Resources Analytics im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Buchhaltung, Konsumgüter, und Versicherung überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

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Von Visier

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Oracle Human Resources Analytics, dass Visier ist:

Brauchbarer

Besser bei der unterstützung

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Gemeinsame Kategorien mit Oracle Human Resources...:

Von ADP

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Oracle Human Resources Analytics, dass ADP Workforce Now ist:

Brauchbarer

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Gemeinsame Kategorien mit Oracle Human Resources...:

HR-Analytik

SAP SuccessFactors HCM

Von SAP

4.1/5

(1,639)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Oracle Human Resources Analytics, dass SAP SuccessFactors HCM ist:

Brauchbarer

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Besser bei der unterstützung

Gemeinsame Kategorien mit Oracle Human Resources...:

HR-Analytik

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Hireology

Von Hireology

4.5/5

(1,362)

Produktbeschreibung

Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Oracle Human Resources Analytics, dass Hireology ist:

Brauchbarer

Besser bei der unterstützung

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Gemeinsame Kategorien mit Oracle Human Resources...:

Von Rippling

Produktbeschreibung

Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit der All-in-One-Plattform von Rippling für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Leistungsverwaltung. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Oracle Human Resources Analytics, dass Rippling ist:

Brauchbarer

Besser bei der erfüllung von anforderungen

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Gemeinsame Kategorien mit Oracle Human Resources...:

Von Lattice

Produktbeschreibung

Lattice ist die Plattform für Personalmanagement, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke Personalanalysen liefern, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice haben wir die Mission, Arbeit sinnvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategien Geschäftsstrategien vorantreiben können, dann möchten wir Sie. Wir stellen für eine Reihe von Positionen ein! Erfahren Sie mehr über den Beitritt zu unserem Team hier: https://lattice.com/careers/ oder kontaktieren Sie uns unter hello@lattice.com.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Oracle Human Resources Analytics, dass Lattice ist:

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Besser bei der unterstützung

Besser bei der erfüllung von anforderungen

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HR-Analytik