Top 10 HiPeople Alternativen & Wettbewerber

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Forschen Sie nach alternativen Lösungen zu HiPeople auf G2, mit echten Nutzerbewertungen zu konkurrierenden Tools. Referenzprüfungssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach einfach, einfach verwaltet-Softwarelösungen mit psychometrisch, textgenerierung, und textzusammenfassung. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu HiPeople zu berücksichtigen sind, beinhalten user experience. Die beste Gesamtalternative zu HiPeople ist Xref. Andere ähnliche Apps wie HiPeople sind Checkr, TestGorilla, Equip, und Hireology. HiPeople Alternativen finden Sie in Referenzprüfungssoftware, aber sie könnten auch in Talentbewertungssoftware oder Hintergrundüberprüfungssoftware sein.

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Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu HiPeople

Xref
Checkr
TestGorilla
Equip
Hireology
Crystal
The Predictive Index
Testlify

Top 10 Alternativen zu HiPeople kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie HiPeople im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Informationstechnologie und Dienstleistungen, Marketing und Werbung, und Personalwesen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

Xref

Von Xref

4.6/5

(482)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu HiPeople, dass Xref ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Einfacher, geschäfte zu machen mit

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Gemeinsame Kategorien mit HiPeople:

Von Checkr, Inc

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu HiPeople, dass Checkr ist:

Einfacher zu verwalten

Gemeinsame Kategorien mit HiPeople:

Referenzprüfung

Hintergrundüberprüfung

TestGorilla

Von TestGorilla

4.5/5

(1,404)

Produktbeschreibung

TestGorilla ist eine führende plattformbasierte Talententdeckungsplattform, die auf Fähigkeiten basiert und Sourcing, Screening und wissenschaftlich validierte Bewertungen kombiniert, um das vollständige Bild jedes Kandidaten zu enthüllen, bevor das erste Interview beginnt. Im Gegensatz zu Einstellungstools, die sich auf Erfahrung konzentrieren und auf Annahmen beruhen, bringt TestGorilla die besten und relevantesten Talente hervor und gibt Teams den Kontext, den sie benötigen, um klüger, schneller und fairer einzustellen. Für moderne Teams entwickelt, bietet TestGorilla Ihnen die Daten und Werkzeuge, die Sie benötigen, um über Lebensläufe hinauszugehen und klügere Einstellungsentscheidungen basierend darauf zu treffen, was Kandidaten tatsächlich können. Die Plattform geht jetzt über Bewertungen hinaus und bietet KI-gestütztes Talent-Sourcing, sodass Sie sich mit über zwei Millionen fähigkeitsgeprüften Arbeitssuchenden verbinden können, die bereit sind, Ihre offenen Stellen zu besetzen. Mit TestGorilla können Unternehmen jeder Größe, von Startups bis hin zu globalen Unternehmen, objektive, wissenschaftlich fundierte Fähigkeitsbewertungen erstellen und durchführen. Die Bibliothek umfasst mehr als 350 validierte Tests, die kognitive Fähigkeiten, technische Fähigkeiten, Sprachkenntnisse, Softwarekenntnisse, Persönlichkeit und Soft Skills abdecken. Jede Bewertung ist so konzipiert, dass sie anpassbar, benutzerfreundlich und zugänglich ist, mit robusten Anti-Cheat-Funktionen und automatisierter Bewertung. Dieser Ansatz ermöglicht es Organisationen, Kandidaten genau nebeneinander zu vergleichen, Vorurteile zu reduzieren und das Vertrauen in jede Einstellung zu erhöhen. Das neue Sourcing-Produkt von TestGorilla revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen Talente finden. Anstatt sich durch Stapel von Lebensläufen zu wühlen, können Einstellungsteams sofort einen globalen Pool von Kandidaten durchsuchen und filtern, die ihre Fähigkeiten bereits unter Beweis gestellt haben. KI-gestütztes Matching macht es einfach, Ihre Kriterien für Fähigkeiten, Standort und Gehalt festzulegen. Die Plattform empfiehlt dann Kandidaten, die gut zu Ihrer Rolle passen, spart Ihnen Zeit und eliminiert Vermutungen. Sie können direkt mit Talenten in Kontakt treten, sie zu Bewertungen oder Interviews einladen und ihren Fortschritt in einem nahtlosen Erlebnis verfolgen. Die Hauptzielgruppe von TestGorilla umfasst HR-Profis, Personalvermittler, Einstellungsmanager und Personalvermittlungsagenturen, die den Einstellungsprozess optimieren, Fairness gewährleisten und mit Vertrauen einstellen möchten. Die Plattform unterstützt die Einstellung in großem Umfang, benutzerdefinierte Bewertungen für spezifische Rollen und die Flexibilität, mit Ihrem Team zu wachsen. TestGorilla integriert sich in große ATS-Plattformen, unterstützt über 12 Sprachen und wird von Organisationen in den Bereichen Technologie, Personalwesen, Bildung, Finanzen und regulierte Sektoren vertraut. Durch die Kombination objektiver Bewertungen mit fähigkeitsgeprüftem Sourcing befähigt TestGorilla Organisationen, Top-Talente schneller zu identifizieren und vielfältigere, leistungsstärkere Teams aufzubauen. Unternehmen wie Revolut haben die Einstellungszeit um 40 Prozent verkürzt, und über 80 Prozent der Arbeitgeber sagen, dass fähigkeitsbasierte Einstellungen zu besseren Einstellungsergebnissen führen. In dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt sticht TestGorilla als All-in-One-Lösung für das Sourcing, die Bewertung und die Einstellung von Talenten basierend auf realen Fähigkeiten und Potenzialen hervor, nicht nur auf Lebensläufen. Bereit, Ihren Einstellungsprozess zu transformieren? Entdecken Sie TestGorilla noch heute.

Rezensenten sagen im Vergleich zu HiPeople, dass TestGorilla ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Gemeinsame Kategorien mit HiPeople:

Talentbewertung

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Hireology

Von Hireology

4.5/5

(1,330)

Produktbeschreibung

Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.

Rezensenten sagen im Vergleich zu HiPeople, dass Hireology ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Gemeinsame Kategorien mit HiPeople:

Hintergrundüberprüfung

Crystal

Von Crystal

4.6/5

(455)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu HiPeople, dass Crystal ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Gemeinsame Kategorien mit HiPeople:

Talentbewertung

The Predictive Index

Von The Predictive Index

4.7/5

(720)

Produktbeschreibung

Der Predictive Index Workforce Assessment ist ein Werkzeug, das Arbeitsplatzverhalten objektiviert, um die Antriebe und Motivationen anderer vorherzusagen, ein besserer Manager zu sein und effektiver zu kommunizieren. Es ist eine wissenschaftlich validierte Bewertung, die vier grundlegende Verhaltensantriebe misst. Wo diese Antriebe fallen, entsteht ein Verhaltensmuster, das einen einfachen Rahmen für das Verständnis des Arbeitsplatzverhaltens von Menschen bietet.

Rezensenten sagen im Vergleich zu HiPeople, dass The Predictive Index ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Einfacher, geschäfte zu machen mit

Einfacher zu verwalten

Gemeinsame Kategorien mit HiPeople:

Talentbewertung