HiBob HRIS Funktionen

Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann. Diese Funktion wurde in 1277 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Wie in 1216 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen.

Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle 972 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 1074 HiBob HRIS Bewertungen. Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden

Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. 1412 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 1306 HiBob HRIS Bewertungen. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.

Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. Diese Funktion wurde in 1246 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen. Diese Funktion wurde in 1408 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. Diese Funktion wurde in 1372 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Wie in 1255 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Basierend auf 1389 HiBob HRIS Bewertungen. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen. Diese Funktion wurde in 1399 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Wie in 210 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu.

Basierend auf 205 HiBob HRIS Bewertungen. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw.

Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. 210 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 206 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst.

Definieren Sie Vergütungspakete und Vergütungspläne innerhalb des Systems. Geben Sie die verschiedenen Bestandteile der Vergütung an, einschließlich Grundgehalt, Boni und Eigenkapital. Strukturieren Sie Vergütungspools und Hierarchien für eine kontinuierliche Planung. 222 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 224 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Koordinieren Sie Neueinstellungen, Versetzungen, Beförderungen und Kündigungen innerhalb des Systems mithilfe von Regeln, um die damit verbundenen Vergütungsanpassungen automatisch zu erleichtern.

Optimieren Sie den Ablauf von Arbeitsprozessen, indem Sie Auslöser und Warnungen einrichten, die Informationen benachrichtigen und an die entsprechenden Personen weiterleiten, wenn ihre Maßnahmen innerhalb des Vergütungsprozesses erforderlich sind. 237 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Greifen Sie bei der Bewertung von Vergütungsanpassungen auf die Vergütungshistorie und die Talentaufzeichnungen Ihrer Mitarbeiter zu, um fundierte Entscheidungen zu treffen. 240 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 208 HiBob HRIS Bewertungen. Gewährleisten Sie die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, staatlichen Vorgaben und Bundesvorschriften in Bezug auf die Vergütung mit integrierten Compliance-Funktionen, einschließlich der automatischen Identifizierung und Kennzeichnung von nicht genehmigtem Verhalten.

Basierend auf 209 HiBob HRIS Bewertungen. Integrieren Sie Mitarbeiterleistungsdaten aus einer Performance-Management-Lösung eines Drittanbieters, um die Vergütungshistorie zu ergänzen und leistungsbezogene Vergütungsstrukturen einzurichten.

Zeigen Sie Budgetzuweisungen im gesamten Unternehmen, Vergütungsinformationen zu einzelnen Mitarbeitern oder Abteilungen und zugrunde liegende Vergütungstrends in Analyse-Dashboards an, die in das System eingebettet sind. 216 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Erstellen Sie Standard- und Ad-hoc-Berichte von Vergütungsdaten innerhalb des Systems. Trends und andere grafische Darstellungen von Daten, die von Analyse-Dashboards angezeigt werden, können in Berichte aufgenommen werden. 227 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Importieren oder exportieren Sie ganz einfach Daten in das System und greifen Sie innerhalb des Systems schnell auf Daten zur Mitarbeitervergütung zu. Erstellen Sie Vergütungshierarchien, damit Manager auf relevante Teaminformationen zugreifen können. Diese Funktion wurde in 236 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 205 HiBob HRIS Bewertungen. Erweitern Sie Vergütungskonfigurationen rund um den Globus mit flexiblen Standortprofilen, mehreren Sprachoptionen und automatischen Währungsumrechnungstools innerhalb des Systems.

Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen. 223 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten. 190 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Ermöglicht es Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen und W-2-Informationen über eine Smartphone-App oder eine für Mobilgeräte optimierte Website anzuzeigen. Diese Funktion wurde in 192 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Wie in 221 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben.

Basierend auf 208 HiBob HRIS Bewertungen. Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen.

Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein. Diese Funktion wurde in 188 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten. 171 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 185 HiBob HRIS Bewertungen. Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab.

Wie in 173 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden.

Wie in 189 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Der Administrator kann eine Genehmigungsanforderung für die Gehaltsabrechnung einreichen, und die genehmigende Person kann sie genehmigen, ablehnen oder der entsprechenden genehmigenden Person zuweisen.

Ermöglicht Administratoren das Drucken gültiger Gehaltsschecks und W-2-Formulare. 159 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Sendet gedruckte Schecks an den Administrator, um sie an die Mitarbeiter zu verteilen. Diese Funktion wurde in 160 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Wie in 184 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten.

Wie in 177 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Automatisches Einreichen von Lohnsteuerformularen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern.

Ermöglicht es dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter, per Vollmacht elektronische Zahlungen von einbehaltenen Steuern an die Regierung zu leisten. Diese Funktion wurde in 176 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. Diese Funktion wurde in 199 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht es dem Administrator, Stunden aus Zeiterfassungssystemen zu importieren. 165 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet eine Standardintegration mit Buchhaltungssoftware von Drittanbietern. Diese Funktion wurde in 178 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 187 HiBob HRIS Bewertungen. Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern.

Wie in 875 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit Formularvorlagen für den Einstellungsprozess.

Stellt elektronische Formulare bereit, die Mitarbeiter ausfüllen können. 897 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 914 HiBob HRIS Bewertungen. Ermöglicht es neuen Mitarbeitern, Formulare elektronisch zu unterschreiben.

Wie in 645 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Arbeitgeber, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen.

Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturorientierte Umfragen oder Umfragen an die Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren des Mitarbeiterengagements zu messen, einschließlich Arbeitsplatz-, Umfeld- und Gehaltszufriedenheit. Diese Funktion wurde in 679 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungshäufigkeit, Zielgruppengröße und Anonymität. Diese Funktion wurde in 686 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. Diese Funktion wurde in 662 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Bietet Inhaltsvorlagen, die von Akademikern und/oder Praktikern erstellt wurden, und nutzt Wissenschaft und Forschung. Diese Funktion wurde in 563 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 919 HiBob HRIS Bewertungen. Ermöglicht es Mitarbeitern, sich anzumelden und ihren Onboarding-Prozess anzuzeigen.

Stellt neue Mitarbeiter auf der Grundlage eines Organigramms vor. 856 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 640 HiBob HRIS Bewertungen. Bietet Schulungen zu relevanten Compliance-Themen an.

Basierend auf 964 HiBob HRIS Bewertungen. Bietet Workflows, die den Fortschritt neuer Mitarbeiter verfolgen.

Bietet Benachrichtigungen über den Onboarding-Prozess sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für den Vorgesetzten. Diese Funktion wurde in 967 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Wie in 45 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Basierend auf 36 HiBob HRIS Bewertungen. Verwaltet eine Telefonlösung, die Kunden einrichten und ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen können.

Hilft Unternehmen, die Whistleblowing-Hotline zu bewerben, damit sie wissen, wann und wie sie darauf zugreifen können. 45 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 626 HiBob HRIS Bewertungen. Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten.

Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. Diese Funktion wurde in 662 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 661 HiBob HRIS Bewertungen. Senden und empfangen Sie Anerkennung in Form von digitalen Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Erkennung wird in Echtzeit auf der Plattform in einem Live-Aktivitätsfeed angezeigt.

Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. 893 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 47 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können.

Sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise. Diese Funktion wurde in 48 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Wie in 41 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Bietet Kunden Analyse- und Reporting-Management.

Automatisieren Sie Prozesse und eliminieren Sie Fehler, die mit der Beantragung, Genehmigung und Nachverfolgung von bezahltem und unbezahltem Urlaub verbunden sind. Diese Funktion wurde in 673 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 676 HiBob HRIS Bewertungen. Analyse- und Berichtstools, die einen Einblick in die Arbeitskosten bieten und datengestützte Entscheidungen ermöglichen.

Basierend auf 637 HiBob HRIS Bewertungen. Zu den Optionen für die Erfassung von Arbeitsdaten gehören Web, Mobilgeräte und Hardware.

Stellen Sie mehrere Sprachoptionen für eine globale Benutzerbasis bereit. 592 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Tools zur Verwaltung von Urlaub, Feiertagen, Abwesenheiten, Pausen und Überstunden. Diese Funktion wurde in 603 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 693 HiBob HRIS Bewertungen. Verwalten Sie die Berechtigung von Mitarbeitern für bezahlten und unbezahlten Urlaub basierend auf Kriterien wie Urlaub, Krankheitszeit und mehr.

Wie in 687 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Funktionen und Daten basierend auf der Rolle der Benutzer, sowohl intern als auch extern.

Wie in 673 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Bietet Mitarbeitern Self-Service-Zugriff und Managern eine zentrale Ansicht.

Wie in 706 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Möglichkeit, Mitarbeiterinformationen zu verwalten.

Automatisieren Sie Mitarbeiterbeförderungen, Positionswechsel und Änderungen der Unternehmensrichtlinien. Diese Funktion wurde in 645 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Wie in 556 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Überwachen und Aufrechterhalten der Compliance.

Wie in 630 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Stellen Sie Integrationen mit Gehaltsabrechnungssoftware bereit.

Wie in 50 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Bietet anonyme Meldungen von Aktivitäten, die mit Fehlverhalten, Betrug, Missbrauch und anderen Verstößen gegen Unternehmensrichtlinien verbunden sind.

Wie in 48 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Bietet eine sichere Berichterstattung über Aktivitäten, die mit Fehlverhalten, Betrug, Missbrauch und anderen Verstößen gegen Unternehmensrichtlinien verbunden sind.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Berichte zuverlässig einzureichen. Diese Funktion wurde in 49 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Umfrageergebnisse können mit Manager-Dashboards und automatisierten Reporting-Tools in Echtzeit visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um die organisatorische Verbesserung und die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu unterstützen. Diese Funktion wurde in 726 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. Diese Funktion wurde in 607 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 932 HiBob HRIS Bewertungen. Verfolgt die wichtigsten Schritte im Onboarding-Prozess, einschließlich der Orientierung neuer Mitarbeiter und der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter.

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. Diese Funktion wurde in 123 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 118 HiBob HRIS Bewertungen. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Wie in 124 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben.

Wie in 106 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Tools, die Kandidaten auf Eignung, Persönlichkeit und wesentliche arbeits- und berufsbezogene Fähigkeiten überprüfen.

Wie in 104 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Bietet Benutzern einen nutzbaren Inhalt, der basierend auf Branche, Position, Unternehmenskultur und mehr angepasst werden kann.

Basierend auf 106 HiBob HRIS Bewertungen. Bietet detaillierte Berichte mit Filteroptionen zum Sortieren, Vergleichen und Analysieren von Kandidatenergebnissen.

Wie in 109 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Das Portal ermöglicht es Arbeitgebern und Kandidaten, sich in das System einzuloggen und die Bewertungsergebnisse einzusehen.

Wie in 98 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Nutzt emotionale Intelligenz, um Fragen zu beantworten und zu beurteilen, wie gut ein Kandidat in ein Team oder eine Rolle passt.

Enthält Fragen, mit denen das logische Denken oder die Problemlösungsfähigkeiten getestet werden sollen. 101 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Stützt die Fragen auf die "Big Five"-Persönlichkeitsmerkmale, um zu sehen, wie gut ein Kandidat in eine Rolle passt. Diese Funktion wurde in 95 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Wie in 94 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Enthält Tests mit psychometrischen Fragen, die Kandidaten danach bewerten, wie die Persönlichkeit und Eignung eines Kandidaten es ihm ermöglicht, die Rolle zu erfüllen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. Diese Funktion wurde in 113 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 111 HiBob HRIS Bewertungen. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Basierend auf 105 HiBob HRIS Bewertungen. Enthält Funktionen zur Überwachung der Anwendungsleistung.

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. Diese Funktion wurde in 107 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 107 HiBob HRIS Bewertungen. Enthält In-Application-Messaging-Funktionen.

Enthält integrierte Zahlungsverarbeitungsfunktionen oder lässt sich in Zahlungsabwicklungssoftware integrieren. 94 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 106 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Bietet Integrationen mit Bewerber-Tracking-System-Software (ATS).

Basierend auf 90 HiBob HRIS Bewertungen. Enthält eine Videobewertungs-/Aufzeichnungsfunktion, mit der Benutzer Fragen offen beantworten können.

Bietet eine Simulation mit digitalen oder VR-Methoden, um zu beurteilen, wie ein potenzieller Mitarbeiter Aufgaben in Echtzeit ausführt. Diese Funktion wurde in 89 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 766 HiBob HRIS Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen.

Basierend auf 806 HiBob HRIS Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung.

Basierend auf 769 HiBob HRIS Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen.

Basierend auf 791 HiBob HRIS Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen.

Basierend auf 753 HiBob HRIS Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus.

Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen. 755 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen. Diese Funktion wurde in 744 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Wie in 745 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen.

Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben. 729 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 802 HiBob HRIS Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren.

Basierend auf 768 HiBob HRIS Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können.

Basierend auf 512 HiBob HRIS Bewertungen. Scorecards verfolgen visuell Key Performance Indicators (KPIs)

Basierend auf 615 HiBob HRIS Bewertungen. Berichte können basierend auf der beabsichtigten Zielgruppe, den verfügbaren Daten, der Länge und der Tiefe angepasst werden

Basierend auf 594 HiBob HRIS Bewertungen. Die Ausgaben von Berichten können mithilfe von Grafiken und Diagrammen angepasst werden

Wie in 622 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. In Echtzeit können aktuelle Ausgaben erstellt werden, um Entscheidungsträgern und Führungskräften Informationen zur Verfügung zu stellen

Basierend auf 625 HiBob HRIS Bewertungen. Rohdaten können in Ausgaben gefiltert werden, wobei nur die Daten für die Analyse nützlich sind

Basierend auf 542 HiBob HRIS Bewertungen. Daten, die als Verhältnis, Intervall, Ordinal oder Nominal strukturiert sind, können mit den entsprechenden Ausgaben interpretiert werden

Basierend auf 556 HiBob HRIS Bewertungen. Ändern Sie das Datenformat in csv., html, xml usw.

Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen. 18 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung.

Kondensiert lange Dokumente oder Texte in eine kurze Zusammenfassung.

Basierend auf 105 HiBob HRIS Bewertungen. Stellt sicher, dass die Daten in allen Datenbanken in Abteilungen wie Buchhaltung, Gehaltsabrechnung und Personalbeschaffung aufeinander abgestimmt und konsistent sind

Bietet einen Überblick über die Planung und Prognose für die aktuelle und zukünftige Mitarbeiterzahl 109 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 104 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Ausgabe von Berichten über Mitarbeiterzahl und Budgetierungsanalysen

Berechnet die Ergebnisse für die Budgetierung und Prognose von Ausgaben im Zusammenhang mit der Grundvergütung wie Gehalt und Sozialleistungen 97 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet Integration mit zahlreichen angrenzenden HR- und ERP-Softwarelösungen wie Buchhaltung, Workforce Management, CPM, HR-Analysen, Organigrammen und ATS 104 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 103 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Bietet einen Überblick über die Salaray-Bereiche in Bezug auf die Auftragsstufen

Wie in 111 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Bietet die Möglichkeit, Unternehmenshierarchie und Mitarbeiterdetails in einem Diagrammformat neu anzuordnen

Onboarding- und Offboarding-Verfahren werden automatisiert, um die Genehmigungsprozesse für Stakeholder zu optimieren 100 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Zeigt Informationen zur Lohngleichheit an und vergleicht sie, indem die Lohngleichheit zwischen verschiedenen demografischen Merkmalen verglichen wird. Diese Funktion wurde in 210 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 217 HiBob HRIS Bewertungen. Erleichtert die Organisation von Mitarbeitern in Gehaltsgruppen und den Vergleich oder die Gegenüberstellung verschiedener Ebenen in der Organisation.

Basierend auf 103 HiBob HRIS Bewertungen. Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung Diese Funktion wurde in 102 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen Diese Funktion wurde in 106 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung 103 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung Diese Funktion wurde in 103 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an Diese Funktion wurde in 101 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen. Diese Funktion wurde in 101 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt.

Passt Bewertungsfragen mit KI individuell an einzelne Kandidaten an. 21 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 21 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Analysiert die Ergebnisse von Kandidatenbewertungen mit KI, um prädiktive Einblicke in zukünftige Leistung, kulturelle Passung oder andere Elemente zu bieten.

Basierend auf 18 HiBob HRIS Bewertungen. Bewertet die Talentbewertung automatisch mit Hilfe von KI.

Wie in 18 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Verwendet generative KI, um psychometrische, verhaltensbezogene oder Persönlichkeitsbewertungen zu erstellen.

Basierend auf 19 HiBob HRIS Bewertungen. Erkennt und reduziert Vorurteile mit KI-Fähigkeiten in der Bewertungsentwicklung, -bewertung oder -empfehlungen.