Top 10 Dayforce Powerpay Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Dayforce Powerpay kürzlich von der G2-Community überprüft

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Rippling
Von Rippling
4.8/5
(12,742)
Produktbeschreibung
Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit der All-in-One-Plattform von Rippling für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Leistungsverwaltung. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Dayforce Powerpay, dass Rippling ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit Dayforce Powerpay:
Gehaltsabrechnung
Kern-HR

ADP Workforce Now
Von ADP
4.2/5
(4,218)
Produktbeschreibung
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Dayforce Powerpay, dass ADP Workforce Now ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit Dayforce Powerpay:
Gehaltsabrechnung
Kern-HR

BambooHR
Von BambooHR
4.4/5
(5,255)
Produktbeschreibung
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Dayforce Powerpay, dass BambooHR ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Brauchbarer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit Dayforce Powerpay:
Gehaltsabrechnung
Kern-HR

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UKG Pro
Von UKG
4.3/5
(2,188)
Produktbeschreibung
Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Dayforce Powerpay, dass UKG Pro ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit Dayforce Powerpay:
Gehaltsabrechnung
Kern-HR
Zeiterfassung

UKG Ready
Von UKG
4.4/5
(2,612)
Produktbeschreibung
Entwickelt für kleine Unternehmen, in denen jeder mehrere Rollen übernimmt, ist UKG Ready® die All-in-One-HR-Lösung, die Ihre Mitarbeiter anleitet und befähigt, ihren Alltag zu erleichtern. Von HR und Gehaltsabrechnung bis hin zu Talent und Zeit sind wir der Partner an Ihrer Seite, der auf Ihren Erfolg setzt und Ihnen die Werkzeuge, Unterstützung und Zeit gibt, die Sie benötigen, um sich auf Wachstum und die Schaffung eines Unterschieds zu konzentrieren.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Dayforce Powerpay, dass UKG Ready ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit Dayforce Powerpay:
Gehaltsabrechnung
Kern-HR
Zeiterfassung

Workday HCM
Von Workday
4.1/5
(1,627)
Produktbeschreibung
Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Dayforce Powerpay, dass Workday HCM ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit Dayforce Powerpay:
Gehaltsabrechnung
Kern-HR
Zeiterfassung

QuickBooks Workforce
Von Intuit
4.4/5
(496)
Produktbeschreibung
QuickBooks Payroll ist eine umfassende, cloudbasierte Lohnabrechnungslösung, die darauf ausgelegt ist, die Lohnabrechnungsverarbeitung für kleine und mittelständische Unternehmen zu optimieren. Sie automatisiert kritische Aufgaben wie die Berechnung, Einreichung und Zahlung von Bundes- und Landeslohnsteuern und gewährleistet so Compliance und Genauigkeit. Die Plattform bietet nahtlose Integration mit QuickBooks Online und stellt ein einheitliches System zur Verwaltung von Lohnabrechnung, Buchhaltung und Mitarbeiterleistungen bereit. Mit Funktionen wie automatischen Lohnläufen, Direktüberweisungsoptionen und Zugang zu HR-Unterstützung vereinfacht QuickBooks Payroll das Lohnmanagement, sodass sich Geschäftsinhaber auf Wachstum und Betrieb konzentrieren können. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Automatisierte Lohnverarbeitung: Richten Sie automatische Lohnläufe für festangestellte Mitarbeiter und Stundenarbeiter mit Standardstunden ein, um manuelle Eingaben und potenzielle Fehler zu reduzieren. - Steuerkonformität: Berechnet, reicht ein und zahlt automatisch Bundes- und Landeslohnsteuern, einschließlich Jahresendmeldungen, um Compliance sicherzustellen und Strafen zu vermeiden. - Direktüberweisungsoptionen: Bietet Direktüberweisung am nächsten Tag im Core-Plan und Direktüberweisung am selben Tag in den Premium- und Elite-Plänen, was Flexibilität und Komfort für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bietet. - Zeiterfassungsintegration: Beinhaltet integrierte Zeiterfassung, die in den Premium- und Elite-Plänen von QuickBooks Time unterstützt wird, sodass Mitarbeiter über mobile Geräte ein- und ausstempeln können, was die Genauigkeit der Lohnabrechnungen verbessert. - Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Ermöglicht den Zugang zu Gesundheitsleistungen, 401(k)-Plänen und Arbeitsunfallversicherungen, sodass Unternehmen wettbewerbsfähige Leistungspakete anbieten können. - HR-Unterstützung: Bietet Zugang zu einem HR-Unterstützungszentrum im Premium-Plan und einem persönlichen HR-Berater im Elite-Plan, der bei Compliance und Mitarbeiterverwaltung unterstützt. - Steuerstrafenschutz: Der Elite-Plan beinhaltet eine Steuerstrafenschutzfunktion, die bis zu 25.000 USD pro Jahr an Lohnsteuerstrafen aufgrund von Fehlern abdeckt und Geschäftsinhabern Sicherheit bietet. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: QuickBooks Payroll adressiert die Komplexität der Lohnabrechnungsverwaltung, indem es wesentliche Prozesse automatisiert, Steuerkonformität sicherstellt und sich nahtlos in Buchhaltungssysteme integriert. Dies reduziert die administrative Belastung für Geschäftsinhaber, minimiert das Risiko von Fehlern und Strafen und erhöht die Gesamteffizienz. Durch das Angebot flexibler Direktüberweisungsoptionen, Zeiterfassung und Verwaltung von Mitarbeiterleistungen hilft QuickBooks Payroll Unternehmen, Talente zu gewinnen und zu halten, während genaue Finanzunterlagen geführt werden. Die Einbeziehung von HR-Unterstützung und Steuerstrafenschutz stellt zudem sicher, dass Unternehmen den Vorschriften entsprechen und ihre Lohnabrechnungsprozesse sicher verwalten können.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Dayforce Powerpay, dass QuickBooks Workforce ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit Dayforce Powerpay:
Gehaltsabrechnung
Kern-HR

Fingercheck
Von Fingercheck
4.7/5
(360)
Produktbeschreibung
Fingercheck's HR-Software ist ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die eine optimierte Zeiterfassungs- und Gehaltsabrechnungslösung benötigen. Ihr Online-System ist darauf ausgelegt, das Erfassen von Arbeitsstunden und die Gehaltsabrechnung zu einem mühelosen Prozess zu machen, da sich Mitarbeiter problemlos von überall einloggen und auf alle ihre Informationen online zugreifen können.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Dayforce Powerpay, dass Fingercheck ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit Dayforce Powerpay:
Gehaltsabrechnung
Kern-HR
Zeiterfassung

Paylocity
Von Paylocity
4.4/5
(5,319)
Produktbeschreibung
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Dayforce Powerpay, dass Paylocity ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit Dayforce Powerpay:
Gehaltsabrechnung
Kern-HR
Zeiterfassung