Cornerstone Performance Funktionen
Plattform (8)
Anpassung
Basierend auf 42 Cornerstone Performance Bewertungen. Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen.
Integrations-APIs
Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. 28 Rezensenten von Cornerstone Performance haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Internationalisierung
Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. 25 Rezensenten von Cornerstone Performance haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen. Diese Funktion wurde in 44 Cornerstone Performance Bewertungen erwähnt.
Leistung
Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 43 Rezensenten von Cornerstone Performance haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Mobilität
Wie in 32 Cornerstone Performance Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.
Reporting
Wie in 45 Cornerstone Performance Bewertungen berichtet. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.
Armaturenbretter
Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen. 41 Rezensenten von Cornerstone Performance haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Grundlagen (3)
Reporting
Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. Diese Funktion wurde in 15 Cornerstone Performance Bewertungen erwähnt.
Interoperabilität
Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. 11 Rezensenten von Cornerstone Performance haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Leistung
Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 16 Rezensenten von Cornerstone Performance haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Zusätzliche Funktionalität (3)
Portal
Enthält ein Portal, um den Zugriff auf Drittanbieter- oder Clientanwendungen zu erleichtern Diese Funktion wurde in 11 Cornerstone Performance Bewertungen erwähnt.
Mobilität
Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. 13 Rezensenten von Cornerstone Performance haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Dashboard
Basierend auf 14 Cornerstone Performance Bewertungen. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können
Inhalt (2)
Automatisierung
Basierend auf 12 Cornerstone Performance Bewertungen. Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben
Dateifreigabe
Basierend auf 10 Cornerstone Performance Bewertungen. Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern.
Transaktionen (5)
Personalverwaltung
Verwaltet, verfolgt und berichtet über gespeicherte Aufzeichnungen und Datenbanken aller medizinischen Mitarbeiter und Mitarbeiter
Talentmanagement
Unterstützt HR-Verantwortlichkeiten während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung und Einstellung bis hin zum Offboarding
Regulierung und Compliance
Sicherstellung und Aufrechterhaltung der Compliance in der gesamten Gesundheitsorganisation
Metriken und Berichte
Verfolgt und generiert Metriken und Berichte über die Gesundheit und Vitalität der Organisation
Integrationen von Drittanbietern
Optimiert die Integration mit HR-Lösungen von Drittanbietern für ein umfassendes Mitarbeiter-, Einrichtungs- und Leistungsmanagement
Grundlagen der Plattform (6)
Leistungs-Benchmarking
Vergleichen Sie Umfrageergebnisse mit Branchen-Benchmarks, um Schlüsselbereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Bewerten Sie Umfrageergebnisse entweder auf hoher Ebene oder auf der Ebene einzelner Mitarbeiter.
Reporting & Dashboards
Umfrageergebnisse können mit Manager-Dashboards und automatisierten Reporting-Tools in Echtzeit visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um die organisatorische Verbesserung und die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu unterstützen. Diese Funktion wurde in 11 Cornerstone Performance Bewertungen erwähnt.
Interoperabilität
Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.
Reporting
Basierend auf 13 Cornerstone Performance Bewertungen. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.
Interoperabilität
Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. Diese Funktion wurde in 10 Cornerstone Performance Bewertungen erwähnt.
Leistung
Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. Diese Funktion wurde in 13 Cornerstone Performance Bewertungen erwähnt.
Inhalte der Plattform (7)
Mitarbeiter-Pulsbefragungen
Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturorientierte Umfragen oder Umfragen an die Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren des Mitarbeiterengagements zu messen, einschließlich Arbeitsplatz-, Umfeld- und Gehaltszufriedenheit.
Anpassung der Umfrage
Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungshäufigkeit, Zielgruppengröße und Anonymität.
Erstellung von Zielen und Herausforderungen
Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools.
Wissenschaftlich fundierte Vorlagen
Bietet Inhaltsvorlagen, die von Akademikern und/oder Praktikern erstellt wurden, und nutzt Wissenschaft und Forschung.
Mitarbeiter-Tracking
Wie in 13 Cornerstone Performance Bewertungen berichtet. Verfolgt den Fortschritt, die Fähigkeiten und die Erfahrung der Mitarbeiter, um interne Talente zu entwickeln und zu halten
Mitarbeiterentwicklung
Basierend auf 13 Cornerstone Performance Bewertungen. Bietet Mitarbeiterentwicklung, Selbsteinschätzungen, Managerunterstützung, interne Talenterkennung, Mobilitätsmanagement und vieles mehr.
Karriereentwicklung
Wie in 13 Cornerstone Performance Bewertungen berichtet. Bietet Tools zur Verwaltung der Karriereentwicklung, des Mitarbeiterwachstums und des beruflichen Fortschritts.
Zusätzliche Funktionen der Plattform (9)
Mitarbeiter-Segmentierung
Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten.
Erstellung von Zielen und Herausforderungen
Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools.
Anerkennung durch Gleichaltrige
Senden und empfangen Sie Anerkennung in Form von digitalen Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Erkennung wird in Echtzeit auf der Plattform in einem Live-Aktivitätsfeed angezeigt.
Soziales Feedback-Portal
Kommunizieren Sie mit Teammitgliedern und Managern über ein integriertes, anpassbares Webportal. Benutzer können 1 zu 1 miteinander kommunizieren und Fragen stellen, Frustrationen teilen und Vorschläge mit unterschiedlichen Graden an Anonymität machen.
Dashboard
Basierend auf 12 Cornerstone Performance Bewertungen. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können.
Mobilität
Basierend auf 12 Cornerstone Performance Bewertungen. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.
Aufgaben-Management
Basierend auf 11 Cornerstone Performance Bewertungen. Bietet Funktionen zur Priorisierung und Verwaltung von Aufgaben.
Portal
Enthält ein Portal, um den Zugriff von Drittanbietern oder Clientanwendungen zu erleichtern.
Integrationen
Lässt sich in HR-Softwarelösungen integrieren, um die Verwaltung und den Mitarbeiterzugriff zu erleichtern
Leistungsbeurteilungen (3)
360 Bewertungen
Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen.
Anpassbare Formulare
Basierend auf 14 Cornerstone Performance Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung.
Nachverfolgung des Überprüfungsstatus
Basierend auf 16 Cornerstone Performance Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen.
Ziele (2)
Zielsetzung
Basierend auf 15 Cornerstone Performance Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen.
Unternehmensziele und OKRs
Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus. Diese Funktion wurde in 12 Cornerstone Performance Bewertungen erwähnt.
Feedback (4)
Kontinuierliches Feedback
Basierend auf 13 Cornerstone Performance Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen.
Feedback anfordern
Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen. 13 Rezensenten von Cornerstone Performance haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
1-zu-1 Besprechungen
Basierend auf 12 Cornerstone Performance Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen.
Öffentliches Lob
Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben.
Daten (2)
Dashboards und Berichte
Basierend auf 17 Cornerstone Performance Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren.
Historischen Daten
Basierend auf 16 Cornerstone Performance Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können.
Agentische KI - Leistungsmanagement (2)
Mehrstufige Planung
Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen
Natürliche Sprachinteraktion
Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung
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