Lever und Workday Recruiting vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (65.2% der Bewertungen)
Unternehmen (61.5% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Lever
Sternebewertung
(2,110)4.3 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (65.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über LeverWorkday Recruiting
Sternebewertung
(101)3.7 von 5
Marktsegmente
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Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über Workday RecruitingZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Lever in der Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere Gesamtbewertung im Vergleich zu Workday Recruiting aufweist. Benutzer schätzen die Integrationen und Automatisierungen der Plattform, die Arbeitsabläufe optimieren und die Produktivität steigern.
- Laut verifizierten Bewertungen wird der Implementierungsprozess von Lever für sein intuitives Onboarding gelobt, was es Teams erleichtert, schnell zu starten. Im Gegensatz dazu erwähnen einige Benutzer von Workday Recruiting Herausforderungen bei der Einrichtung, was auf eine steilere Lernkurve hinweist.
- Benutzer sagen, dass Lever einen hochorganisierten Arbeitsbereich für die Nachverfolgung von Kandidaten bietet, mit Funktionen, die einfaches Planen und Umplanen ermöglichen. Dieses Maß an Funktionalität wird oft als wesentlicher Vorteil gegenüber Workday Recruiting hervorgehoben, wo Benutzer eine weniger nahtlose Erfahrung festgestellt haben.
- Rezensenten erwähnen, dass Workday Recruiting eine benutzerfreundliche Oberfläche und anpassbare Arbeitsabläufe bietet, die einige als vorteilhaft empfinden. Lever's Fokus auf die Kandidaten-Erfahrung wird jedoch häufig hervorgehoben, wobei Kandidaten schätzen, wie einfach es ist, sich über die Plattform zu bewerben.
- G2-Bewerter heben hervor, dass die Qualität des Supports von Lever höher bewertet wird als die von Workday Recruiting, wobei Benutzer die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft der Plattform hervorheben. Im Gegensatz dazu wird der Support von Workday zwar allgemein als ausreichend angesehen, erfüllt jedoch nicht durchgängig das gleiche Niveau an Benutzererwartungen.
- Laut aktuellem Feedback werden die Berichts- und Analysefähigkeiten von Lever gut aufgenommen und bieten Benutzern wertvolle Einblicke in ihre Einstellungsprozesse. Workday Recruiting wird zwar als funktional angesehen, jedoch oft als weniger robust in diesem Bereich, was einige Benutzer dazu veranlasst, zusätzliche Tools für umfassende Berichterstattung zu suchen.
Lever vs Workday Recruiting
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Lever einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Jedoch empfanden Rezensenten, dass es mit beiden Anbietern insgesamt gleich einfach ist, Geschäfte zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lever den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday Recruiting.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lever.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Lever gegenüber Workday Recruiting.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Lever
Keine Preisinformationen verfügbarWorkday Recruiting
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Lever
Keine Informationen zur Testversion verfügbarWorkday Recruiting
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.6
1,837
8.0
66
Einfache Bedienung
8.7
1,856
7.6
66
Einfache Einrichtung
8.4
957
6.9
16
Einfache Verwaltung
8.5
943
8.1
12
Qualität der Unterstützung
8.3
1,617
7.8
54
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.5
903
8.5
12
Produktrichtung (% positiv)
8.5
1,811
7.5
56
Funktionen
Grundlagen der Plattform
8.1
31
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
31
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
32
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Daten
8.1
32
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
31
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.4
32
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
31
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
31
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
719
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
333
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
830
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
25
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
27
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.7
869
7.4
18
8.1
775
7.4
17
8.1
644
7.1
12
8.4
927
7.9
17
8.6
921
7.7
15
7.3
739
7.1
16
7.7
852
7.8
19
8.1
885
7.6
17
Kandidatenbeziehungsmanagement19 Funktionen ausblenden19 Funktionen anzeigen
8.1
1,326
Nicht genügend Daten
Grundlagen
7.7
543
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
510
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
582
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionalität
8.3
580
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
428
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
441
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalt
8.1
508
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
501
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierung und Onboarding
8.3
719
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
771
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
830
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.7
869
7.4
18
8.1
775
7.4
17
8.1
644
7.1
12
8.4
927
7.9
17
8.6
921
7.7
15
7.3
739
7.1
16
7.7
852
7.8
19
8.1
885
7.6
17
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
8.1
81
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
8.2
11
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
9
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
10
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
11
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
9
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
7.3
8
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
9
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
9
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
7.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
6.1
19
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
19
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
20
Nicht genügend Daten verfügbar
Beschaffung
8.0
1128
7.8
42
8.3
1108
7.9
35
7.4
25
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
26
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
25
Nicht genügend Daten verfügbar
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
8.6
1220
7.6
37
8.1
24
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
28
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
24
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
24
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
24
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
25
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.7
869
7.4
18
8.1
775
7.4
17
8.1
644
7.1
12
8.4
927
7.9
17
8.6
921
7.7
15
7.3
739
7.1
16
7.7
852
7.8
19
8.1
885
7.6
17
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
6.0
19
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
19
Nicht genügend Daten verfügbar
5.5
19
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.9
109
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
118
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
110
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.7
105
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
123
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
118
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
120
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Performance
8.6
116
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
111
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
100
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
120
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
107
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Lever und Workday Recruiting sind kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Einzigartige Kategorien
Lever ist kategorisiert als Rekrutierungsplattformen, Kandidatenbeziehungsmanagement, Rekrutierungsmarketing, und Vielfalt Rekrutierung
Workday Recruiting hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Lever
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Workday Recruiting
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
18.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
13.9%
Finanzdienstleistungen
6.4%
Internet
4.1%
Marketing und Werbung
3.9%
Andere
53.3%
Computersoftware
10.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
7.3%
Einzelhandel
6.3%
Finanzdienstleistungen
5.2%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
5.2%
Andere
65.6%
Diskussionen
What does Lever do?
2 Kommentare
AA
Lever hilft uns, die Informationen der empfohlenen Kandidaten im Auge zu behalten und Schritt für Schritt ein Update über den weiteren Prozess zu erhalten.Mehr erfahren
Hat Lever eine Integration für Bewertungen?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Equip
Die Bewertungen von Equip testen mehrere Fähigkeiten über viele Rollen hinweg auf unterschiedlichen Kompetenzniveaus und filtern Kandidaten basierend auf...Mehr erfahren
Ist Greenhouse besser oder schlechter als Lever? Welche anderen ATS sollten in Betracht gezogen werden?
2 Kommentare
SW
Liebte Greenhouse. Wir haben uns für Lever entschieden, weil wir über 50% unserer Kandidaten aktiv rekrutieren und Lever die integrierte...Mehr erfahren
Workday Recruiting hat keine Diskussionen mit Antworten
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