Lattice und Perdoo vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Kleinunternehmen (48.4% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Kostenlos 5 Users
Lattice
Sternebewertung
(4,091)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 5 Preispläne durchsuchenPerdoo
Sternebewertung
(536)4.4 von 5
Marktsegmente
Kleinunternehmen (48.4% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
Kostenlos 5 Users
Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Lattice in der Benutzerzufriedenheit herausragt, mit einer deutlich höheren Gesamtbewertung im Vergleich zu Perdoo. Benutzer schätzen Lattices Fähigkeit, Mitarbeiterstimmungen in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln, durch Funktionen wie Pulsumfragen, die klare visuelle Dashboards zur Verfolgung von Engagement-Scores bieten.
- Benutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von Lattice bemerkenswert schnell und intuitiv ist, was es Teams erleichtert, loszulegen. Aktuelles Feedback hebt den mühelosen Leistungsbewertungszyklus hervor, der die administrative Belastung der HR-Teams reduziert, im Gegensatz zu Perdoo, wo einige Benutzer die Einrichtung als weniger reibungslos empfinden.
- Rezensenten erwähnen, dass Lattice überlegene Kollaborationstools für Unternehmensziele bietet, die eine Ausrichtung über Teams hinweg sicherstellen. Diese Funktion wird besonders für ihre Effektivität in schnell wachsenden Organisationen gelobt, während Perdoo, obwohl es Struktur bietet, als weniger robust bei der Förderung kollaborativer Zielsetzungsgespräche angesehen wird.
- Laut verifizierten Bewertungen glänzt Lattice in seiner Benutzerfreundlichkeit, wobei Benutzer Funktionen wie die Dokumentation von Einzelgesprächen und die Verfolgung von Aktionspunkten genießen. Im Gegensatz dazu wird Perdoo zwar als benutzerfreundlich beschrieben, aber einige Benutzer empfinden, dass es an der Tiefe der Funktionalität fehlt, die Lattice für das laufende Leistungsmanagement bietet.
- Benutzer heben hervor die hochwertige Unterstützung von Lattice, mit einer Bewertung, die seine Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft widerspiegelt. Dies ist ein entscheidender Unterschied, da die Unterstützung von Perdoo, obwohl positiv bewertet, nicht das Zufriedenheitsniveau erreicht, das von Lattice-Benutzern berichtet wird, die sich in ihrer Partnerschaft mit der Plattform sicherer fühlen.
- Rezensenten bemerken, dass die Berichts- und Dashboard-Fähigkeiten von Lattice überlegen sind und detaillierte Einblicke in Leistungskennzahlen ermöglichen. Benutzer schätzen die umfassende Natur dieser Tools, die bei der Entscheidungsfindung helfen, während die Berichtsfunktionen von Perdoo, obwohl funktional, als weniger fortschrittlich und vielseitig angesehen werden.
Lattice vs Perdoo
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden und einzurichten. Rezensenten empfanden auch, dass es mit Lattice insgesamt einfacher ist, Geschäfte zu machen. Jedoch empfanden Rezensenten, dass die Verwaltung beider Produkte gleich einfach ist.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Perdoo.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Perdoo gegenüber Lattice.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Perdoo
Free
Kostenlos
5 Users
- Kaskadenansichten
- Strategiekarten
- Strategische Säulen
Kostenlose Testversion
Lattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Perdoo
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
3,150
8.5
418
Einfache Bedienung
9.3
3,188
8.2
432
Einfache Einrichtung
8.9
474
8.5
235
Einfache Verwaltung
8.8
435
8.8
184
Qualität der Unterstützung
9.4
2,154
9.1
313
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.2
421
8.9
167
Produktrichtung (% positiv)
8.7
2,987
9.0
413
Funktionen
Strategie- und Innovations-Roadmapping-Tools6 Funktionen ausblenden6 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
8.2
48
Analytics
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
42
Ausführung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
45
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
40
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
41
Roadmap (Roadmap)
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
40
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
41
Strategische Planung und Ausführung15 Funktionen ausblenden15 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
8.7
179
Zubereiten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
148
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
131
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
126
Plan
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
141
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
161
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
153
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
138
Optimieren
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
162
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
159
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
171
Ausführen
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
90
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
91
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
92
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
91
die Kommunikation
9.4
986
8.2
281
9.1
874
8.1
267
8.9
731
7.4
240
8.7
698
7.8
272
Erstellung von Zielen
9.1
839
8.9
333
9.2
904
8.6
292
Funktion nicht verfügbar
7.3
220
9.1
775
7.8
239
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Funktion nicht verfügbar
6.9
21
Funktion nicht verfügbar
6.7
21
Grundlagen der Plattform
8.7
366
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
316
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
483
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.1
382
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
456
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
492
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
437
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
346
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
322
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
391
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
238
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
339
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
9.1
686
|
Verifizierte Funktion
7.6
52
8.8
577
|
Verifizierte Funktion
6.9
53
9.1
713
|
Verifizierte Funktion
7.8
55
Ziele
9.0
780
|
Verifizierte Funktion
8.5
60
8.9
682
|
Verifizierte Funktion
8.7
61
Feedback
9.3
784
|
Verifizierte Funktion
7.9
58
9.2
753
|
Verifizierte Funktion
7.4
57
9.4
787
|
Verifizierte Funktion
7.7
55
9.2
667
|
Verifizierte Funktion
7.4
60
Daten
8.6
571
|
Verifizierte Funktion
7.8
58
8.5
545
|
Verifizierte Funktion
7.9
54
Agentische KI - Leistungsmanagement
7.0
52
7.3
5
7.3
54
7.3
5
Berichte
7.3
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
35
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
34
Nicht genügend Daten verfügbar
Reinigung
8.0
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
33
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
35
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
9.0
1063
Funktion nicht verfügbar
8.9
1037
7.8
41
8.7
626
7.3
37
Inhalte der Plattform
9.2
1014
7.8
39
8.9
883
Funktion nicht verfügbar
9.1
1215
8.1
40
8.7
514
Funktion nicht verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
889
Funktion nicht verfügbar
9.1
1215
8.1
40
9.4
1299
8.1
40
9.0
968
Funktion nicht verfügbar
Plattform
8.0
314
7.5
49
8.4
461
7.1
47
7.9
236
7.0
46
9.0
607
8.5
50
9.3
686
8.4
49
8.4
518
7.4
48
8.6
575
7.9
47
8.7
617
8.3
49
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Lattice und Perdoo sind kategorisiert als Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, und Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Einzigartige Kategorien
Perdoo ist kategorisiert als Strategische Planung und Ausführung und Strategie- und Innovations-Roadmapping-Tools
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Perdoo
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
21.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.6%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
2.9%
Andere
47.3%
Computersoftware
17.7%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
15.6%
Marketing und Werbung
4.1%
Finanzdienstleistungen
4.0%
Non-Profit-Organisationsmanagement
2.4%
Andere
56.1%
Diskussionen
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
6 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
AM
Sicher gibt es welche, aber mit diesem Benutzerprofil habe ich keinen Zugriff darauf.Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Perdoo hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
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