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Lattice und OneAdvanced Performance and Talent vergleichen 
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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (45.9% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Beginnend bei £417.00 Pro Monat
Lattice
Sternebewertung
(4,022)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 5 Preispläne durchsuchenOneAdvanced Performance and Talent
Sternebewertung
(123)4.5 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (45.9% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Beginnend bei £417.00 Pro Monat
Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass Lattice in der Qualität des Supports mit einer Punktzahl von 9,4 hervorragend abschneidet, während Performance & Talent mit 8,5 hinterherhinkt. Rezensenten erwähnen, dass das Support-Team von Lattice reaktionsschnell und hilfsbereit ist, was die schnelle Lösung von Problemen erleichtert.
- Rezensenten erwähnen, dass Lattice überlegene Anpassungsoptionen bietet, mit einer Punktzahl von 8,1 im Vergleich zu Performance & Talents 7,0. Benutzer schätzen die Möglichkeit, die Plattform an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen, was die Benutzererfahrung und das Engagement verbessert.
- Benutzer auf G2 heben Lattices starke Leistung im Bereich Leistungsvergleich hervor, mit einer Punktzahl von 9,1, während Performance & Talent nur 7,7 erreicht. Rezensenten sagen, dass Lattice umfassendere Werkzeuge zum effektiven Verfolgen und Vergleichen der Mitarbeiterleistung bietet.
- Rezensenten erwähnen, dass Lattices 1-zu-1-Meetings-Funktion, mit einer Punktzahl von 9,5, besonders gut ankommt, da sie strukturierte und produktive Gespräche zwischen Managern und Mitarbeitern ermöglicht, während Performance & Talent in diesem Bereich 8,6 erreicht.
- Benutzer berichten, dass Lattices Mitarbeiter-Pulsbefragungen-Funktion, mit einer Punktzahl von 9,2, effektiver ist als die von Performance & Talent mit 7,4, da sie umsetzbare Einblicke in die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement bietet.
- G2-Benutzer heben Lattices überlegene Integrations-APIs hervor, mit einer Punktzahl von 8,5 im Vergleich zu Performance & Talents 6,4. Rezensenten erwähnen, dass Lattices APIs eine nahtlose Integration mit anderen Tools ermöglichen, was die Gesamtfunktionalität und Benutzererfahrung verbessert.
Lattice vs OneAdvanced Performance and Talent
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden. Jedoch bevorzugten Rezensenten die Verwaltung mit OneAdvanced Performance and Talent. Rezensenten empfanden, dass die Produkte gleich einfach einzurichten sind, und beide Anbieter machen es insgesamt gleich einfach, Geschäfte zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als OneAdvanced Performance and Talent.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von OneAdvanced Performance and Talent gegenüber Lattice.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
OneAdvanced Performance and Talent
Starter
Beginnend bei £417.00
Pro Monat
Alles, was Sie benötigen, um Ihre Leistungskultur mit unserer preisgekrönten Software zu starten.
- Echtzeit-Feedback
- Ziele & OKRs
- Gespräche
Kostenlose Testversion
Lattice
Kostenlose Testversion verfügbar
OneAdvanced Performance and Talent
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
3,111
8.7
106
Einfache Bedienung
9.3
3,149
8.8
108
Einfache Einrichtung
9.0
440
9.0
62
Einfache Verwaltung
8.8
424
9.4
26
Qualität der Unterstützung
9.4
2,120
8.5
68
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
411
9.3
25
Produktrichtung (% positiv)
8.7
2,954
9.1
103
Funktionen
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
9.1
1,092
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
9.4
977
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
869
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
724
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
693
Nicht genügend Daten verfügbar
Erstellung von Zielen
9.1
833
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
897
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
769
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.7
364
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
315
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
481
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.1
381
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
454
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
490
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
436
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
345
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
321
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
389
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
237
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
338
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
9.1
677
|
Verifizierte Funktion
8.5
64
|
Verifizierte Funktion
8.8
571
|
Verifizierte Funktion
7.4
72
|
Verifizierte Funktion
9.1
706
|
Verifizierte Funktion
8.7
74
|
Verifizierte Funktion
Ziele
9.0
762
|
Verifizierte Funktion
9.0
79
|
Verifizierte Funktion
8.9
673
|
Verifizierte Funktion
8.4
74
|
Verifizierte Funktion
Feedback
9.3
768
|
Verifizierte Funktion
9.2
78
|
Verifizierte Funktion
9.3
746
|
Verifizierte Funktion
9.2
79
9.4
769
|
Verifizierte Funktion
8.4
80
|
Verifizierte Funktion
9.2
660
|
Verifizierte Funktion
7.6
68
Daten
8.6
561
|
Verifizierte Funktion
7.7
75
|
Verifizierte Funktion
8.5
538
|
Verifizierte Funktion
8.0
75
|
Verifizierte Funktion
Agentische KI - Leistungsmanagement
6.9
47
5.0
6
7.2
49
6.1
6
Berichte
7.0
29
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
31
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
30
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
30
Nicht genügend Daten verfügbar
Reinigung
7.7
29
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
29
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
29
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
31
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Vergütungsplanung9 Funktionen ausblenden9 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
9.0
1059
7.5
36
8.9
1033
7.7
39
8.7
623
6.8
29
Inhalte der Plattform
9.2
1010
7.4
34
8.9
879
7.4
35
9.1
1211
8.5
37
8.7
511
7.1
33
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
886
7.6
36
9.1
1211
8.5
37
9.4
1294
8.7
37
9.0
964
7.8
34
Plattform
8.0
314
6.9
35
8.4
461
6.3
34
7.9
236
7.1
35
9.0
605
8.4
39
9.3
684
8.9
43
8.4
518
7.8
40
8.6
574
7.2
41
8.7
616
7.9
41
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Lattice und OneAdvanced Performance and Talent sind kategorisiert als Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement
Einzigartige Kategorien
Lattice ist kategorisiert als Karrieremanagement, HR-Analytik, Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), und Vergütungsplanung
OneAdvanced Performance and Talent hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
OneAdvanced Performance and Talent
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
21.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.6%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
3.0%
Andere
47.1%
Fluggesellschaften/Luftfahrt
12.3%
Bildungsmanagement
5.7%
Bau
5.7%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.9%
hochschulbildung
4.9%
Andere
66.4%
Diskussionen
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
OneAdvanced Performance and Talent hat keine Diskussionen mit Antworten
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