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Jobylon und Teamtailor vergleichen 
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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (51.5% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (58.3% der Bewertungen)
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Jobylon
Sternebewertung
(69)4.8 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (51.5% der Bewertungen)
Pros & Cons
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Erfahren Sie mehr über JobylonTeamtailor
Sternebewertung
(356)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Kostenlose Testversion verfügbar
Erfahren Sie mehr über TeamtailorZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Nutzer berichten, dass Teamtailor in seiner Kandidatenbeziehungsmanagement-Funktion mit einer Bewertung von 8,8 hervorragend abschneidet, was eine effektive Einbindung der Kandidaten während des Einstellungsprozesses ermöglicht. Im Gegensatz dazu hat Jobylon, obwohl es immer noch stark ist, in diesem Bereich eine etwas niedrigere Bewertung von 8,6.
- Rezensenten erwähnen, dass Jobylons Qualität des Supports herausragend ist, mit einer Bewertung von 9,8, was darauf hindeutet, dass sich die Nutzer während der Nutzung der Software gut unterstützt fühlen. Teamtailor schneidet ebenfalls gut ab mit einer Bewertung von 9,4, aber der Support von Jobylon wird als herausragendes Merkmal hervorgehoben.
- G2-Nutzer heben Teamtailors Automatisierte Lebenslauf-Analyse-Funktion hervor, die eine Bewertung von 8,1 erhielt, als nützliches Werkzeug zur Straffung des Einstellungsprozesses. Jobylons Bewertung von 6,9 in diesem Bereich deutet jedoch darauf hin, dass die Nutzer sie als weniger effektiv empfinden, was zu potenziellen Ineffizienzen im Kandidatenmanagement führen kann.
- Rezensenten sagen, dass Teamtailors Verfolgung der Einstellungsprozesse-Funktion, die mit 9,3 bewertet wird, einen umfassenden Überblick über die Rekrutierungspipeline bietet, was die Nutzer als vorteilhaft für das Management mehrerer Kandidaten empfinden. Jobylons Bewertung von 8,9 zeigt, dass es ebenfalls effektiv ist, aber Teamtailor wird in diesem Aspekt als robuster wahrgenommen.
- Nutzer auf G2 berichten, dass Jobylons Mobilitäts-Funktion mit einer Bewertung von 9,7 glänzt, was es den Nutzern erleichtert, auf die Plattform auf verschiedenen Geräten zuzugreifen. Teamtailor, mit einer Bewertung von 8,4, ist funktional, erreicht jedoch nicht das gleiche Maß an Zugänglichkeit, das Jobylon bietet.
- Rezensenten erwähnen, dass beide Plattformen starke Stellenanzeige-Fähigkeiten haben, die jeweils mit 9,0 bewertet werden, aber Teamtailor wird für seine benutzerfreundliche Oberfläche gelobt, die den Veröffentlichungsprozess vereinfacht, während Jobylons Oberfläche als etwas weniger intuitiv angesehen wird.
Jobylon vs Teamtailor
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Jobylon einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Jobylon zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Jobylon den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Teamtailor.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Jobylon.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Jobylon gegenüber Teamtailor.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Jobylon
Jobylon License
Kontaktieren Sie uns
- Alles ist in Jobylon enthalten. Das Onboarding ist immer kostenlos und Sie werden von keinen versteckten Kosten überrascht.
Teamtailor
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Jobylon
Keine Informationen zur Testversion verfügbarTeamtailor
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
50
8.8
321
Einfache Bedienung
9.4
51
9.3
326
Einfache Einrichtung
9.5
28
8.9
278
Einfache Verwaltung
9.3
29
9.1
249
Qualität der Unterstützung
9.8
49
9.4
313
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.8
29
9.3
241
Produktrichtung (% positiv)
9.5
45
9.4
319
Funktionen
Funktionalität der Plattform
7.3
14
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
16
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
11
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
14
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.7
14
8.5
243
8.8
8
8.1
221
8.2
14
8.4
214
9.0
15
8.7
237
8.8
15
8.9
231
8.5
13
8.4
224
8.9
14
8.0
227
8.2
14
8.6
232
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
42
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
16
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
16
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
16
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
16
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
16
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
15
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
16
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
16
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
16
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
10
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
10
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
10
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
13
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
13
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
12
Beschaffung
7.6
14
8.1
214
8.7
14
8.6
238
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
12
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
17
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
13
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
8.9
16
8.8
242
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
15
Nicht genügend Daten verfügbar
9.8
14
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
14
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
14
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
14
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
15
Plattform
8.7
14
8.5
243
8.8
8
8.1
221
8.2
14
8.4
214
9.0
15
8.7
237
8.8
15
8.9
231
8.5
13
8.4
224
8.9
14
8.0
227
8.2
14
8.6
232
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
12
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
11
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
12
Grundlagen der Plattform
8.6
7
8.5
95
9.0
10
9.1
100
8.1
6
8.7
95
Inhalte der Plattform
8.6
6
8.7
96
Funktion nicht verfügbar
8.9
95
8.8
8
9.0
101
8.6
7
8.7
95
Plattform-Performance
7.8
9
8.9
103
8.5
9
8.7
99
8.8
10
8.5
98
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
8
9.0
101
9.7
6
8.5
97
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Jobylon und Teamtailor sind kategorisiert als Rekrutierungsplattformen, Rekrutierungsmarketing, und Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Einzigartige Kategorien
Jobylon ist kategorisiert als Rekrutierungsautomatisierung
Teamtailor hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Jobylon
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Teamtailor
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Informationstechnologie und Dienstleistungen
7.6%
Einzelhandel
6.1%
Restaurants
6.1%
Gastfreundschaft
6.1%
Finanzdienstleistungen
6.1%
Andere
68.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.9%
Computersoftware
8.3%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
6.0%
Personalwesen
3.7%
Beratung
3.4%
Andere
63.5%
Diskussionen
Jobylon hat keine Diskussionen mit Antworten
Wie ziele ich auf eine bestimmte Gesellschaft ab?
1 Kommentar
JS
Es hängt von der spezifischen Bedeutung von „Gesellschaft“ und zu welchem Zweck ab.Mehr erfahren
Teamtailor hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
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