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Interviewer.AI und VidCruiter vergleichen 
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Kleinunternehmen (65.2% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (38.5% der Bewertungen)
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$500.00 Pro Jahr
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Interviewer.AI
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Marktsegmente
Kleinunternehmen (65.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
$500.00 Pro Jahr
Alle 2 Preispläne durchsuchenVidCruiter
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Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (38.5% der Bewertungen)
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KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass VidCruiter in seiner "Qualität des Supports" mit einer Punktzahl von 9,8 hervorragend abschneidet, was darauf hindeutet, dass sich die Benutzer während ihrer Einstellungsprozesse gut unterstützt fühlen. Im Gegensatz dazu hat Interviewer.AI, obwohl immer noch stark, eine etwas niedrigere Punktzahl von 9,2, was darauf hindeutet, dass es Raum für Verbesserungen bei der Reaktionsfähigkeit des Kundenservice geben könnte.
- Rezensenten erwähnen, dass VidCruiters Funktion "Automatisches Lebenslauf-Parsing" mit einer Punktzahl von 8,9 besonders effektiv bei der Rationalisierung des Bewerberauswahlprozesses ist. Die ähnliche Funktion von Interviewer.AI, obwohl funktional, erhielt eine niedrigere Punktzahl, was darauf hindeutet, dass Benutzer sie möglicherweise als weniger effizient oder benutzerfreundlich empfinden.
- G2-Benutzer heben die "Onboarding"-Fähigkeiten von VidCruiter hervor, die eine beeindruckende Punktzahl von 9,8 erhielten, was es zu einem herausragenden Angebot für Organisationen macht, die ihr Onboarding-Erlebnis verbessern möchten. Interviewer.AI, mit einer Punktzahl von 9,0 in diesem Bereich, bietet möglicherweise nicht das gleiche Maß an umfassender Onboarding-Unterstützung.
- Benutzer auf G2 berichten, dass die "Interviewplanung"-Funktion von VidCruiter mit 9,5 hoch bewertet wird, was die Koordination von Interviews erleichtert. Im Vergleich dazu erzielten die Planungsfähigkeiten von Interviewer.AI, obwohl angemessen, eine niedrigere Punktzahl, was darauf hindeutet, dass Benutzer in diesem Bereich auf mehr Herausforderungen stoßen könnten.
- Rezensenten sagen, dass die "Anpassungs"-Optionen von VidCruiter, die mit 9,7 bewertet wurden, ein maßgeschneidertes Erlebnis ermöglichen, das den spezifischen organisatorischen Bedürfnissen entspricht. Interviewer.AI, mit einer Punktzahl von 8,3, bietet möglicherweise nicht das gleiche Maß an Flexibilität, was für Unternehmen, die eine personalisierte Lösung suchen, ein Nachteil sein könnte.
- Benutzer berichten, dass die "Leistungs"-Metriken von VidCruiter, die mit 9,7 bewertet wurden, wertvolle Einblicke in den Einstellungsprozess bieten und Organisationen dabei helfen, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Die Leistungsmetriken von Interviewer.AI, obwohl nützlich, erhielten eine niedrigere Punktzahl von 8,7, was darauf hindeutet, dass Benutzer sie möglicherweise als weniger umfassend oder umsetzbar empfinden.
Interviewer.AI vs VidCruiter
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Interviewer.AI einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Jedoch bevorzugten Rezensenten es insgesamt, Geschäfte mit VidCruiter zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass VidCruiter den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Interviewer.AI.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter VidCruiter.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von VidCruiter gegenüber Interviewer.AI.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Interviewer.AI
50 Credits or Candidate Responses
$500.00
Pro Jahr
- 3 Live-Jobs
- 1 Admin
- 3 Benutzer
VidCruiter
End-to-End Hiring Platform
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- Vorab aufgezeichnete Videointerviews
- Live-Videointerviews
- Interviewplanung
Kostenlose Testversion
Interviewer.AI
Kostenlose Testversion verfügbar
VidCruiter
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.2
14
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Einfache Bedienung
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Einfache Einrichtung
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Einfache Verwaltung
9.1
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Qualität der Unterstützung
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Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
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Produktrichtung (% positiv)
7.5
14
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Funktionen
Technische Fähigkeiten Überprüfung15 Funktionen ausblenden15 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
9.3
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Grundlagen der Plattform
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9.3
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9.2
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Inhalte der Plattform
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9.2
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Zusätzliche Funktionen der Plattform
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Grundlagen der Plattform
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Plattform-Daten
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Inhalte der Plattform
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Zusätzliche Funktionen der Plattform
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9.0
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Plattform
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Grundlagen der Plattform
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Plattform-Performance
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Plattform
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Inhalte der Plattform
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Grundlagen der Plattform
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Zusätzliche Funktionen der Plattform
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Plattform-Daten
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9.8
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9.8
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Grundlagen der Plattform
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8
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Verifizierte Funktion
8.8
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Verifizierte Funktion
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Verifizierte Funktion
9.1
9
9.1
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Inhalte der Plattform
8.7
9
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Verifizierte Funktion
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6
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Zusätzliche Funktionen der Plattform
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Verifizierte Funktion
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Verifizierte Funktion
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Verifizierte Funktion
8.2
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Verifizierte Funktion
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
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Agentic AI - SAP Store
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Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)26 Funktionen ausblenden26 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
9.2
109
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
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Beschaffung
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9.2
35
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Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
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Plattform
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9.2
92
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46
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8.8
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9.3
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9.5
90
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9.1
60
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8.7
75
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8.9
79
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
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Agentic KI - Einführung
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Inhalte der Plattform
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9.3
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9.7
12
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9.4
14
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9.7
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9.7
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Zusätzliche Funktionen der Plattform
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9.1
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9.2
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9.4
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Plattform-Daten
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Plattform
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9.2
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8.5
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8.9
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Rekrutierung und Onboarding
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9.5
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9.8
20
Talentbewertung25 Funktionen ausblenden25 Funktionen anzeigen
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Plattforminhalt - Talentbewertung
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Plattformleistung - Talentbewertung
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Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung
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Plattform-Grundlagen - Talentbewertung
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KI-Fähigkeiten - Talentbewertung
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Plattform
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8.9
79
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Interviewer.AI und VidCruiter sind kategorisiert als Video-Interviewing
Einzigartige Kategorien
Interviewer.AI ist kategorisiert als Talentbewertung
VidCruiter ist kategorisiert als Interviewplanung, Technische Fähigkeiten Überprüfung, Referenzprüfung, Einarbeitung, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Vielfalt Rekrutierung, und SAP Store
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Interviewer.AI
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
VidCruiter
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Marketing und Werbung
17.4%
Bildungsmanagement
13.0%
Computerspiele
13.0%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
8.7%
Verbraucherdienstleistungen
8.7%
Andere
39.1%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
10.9%
Bildungsmanagement
10.5%
Personalwesen
10.0%
hochschulbildung
8.4%
Öffentliche Verwaltung
7.9%
Andere
52.3%
Top-Alternativen
Diskussionen
Was ist ein KI-Interviewer?
1 Kommentar
MS
Interviewer.AI dreht sich alles um Effizienz. Es ist eine hochmoderne Video-Recruiting-Software, die erklärbare KI verwendet, um Kandidaten vorzusortieren...Mehr erfahren
Welche Merkmale hat ein Interview?
1 Kommentar
MS
Interviewer.AI hat 3 Hauptfunktionen:
1. Lebenslauf-Bewertung
2. WorkMap/Fähigkeitsbewertung
3. Asynchrones Video-InterviewMehr erfahren
Interviewer.AI hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Wie funktioniert die Preisgestaltung?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von VidCruiter
Ähnlich wie jede Organisation einen einzigartigen und nuancierten Rekrutierungsprozess hat, hat VidCruiter eine maßgeschneiderte Lösung, die dazu passt. Alle...Mehr erfahren
Gibt es eine Möglichkeit, alle Kandidaten für zukünftige Überlegungen zu verknüpfen, damit sie alle auf einmal angesehen werden können, oder müssen sie aus dem Ordner innerhalb der ursprünglichen Stellenausschreibung angesehen werden?
1 Kommentar
CD
Hallo Kathleen,
Es gibt einige Möglichkeiten, dies im VidCruiter-System zu tun.
Wenn Bewerber sich auf mehrere Stellen bewerben, werden ihre Profile...Mehr erfahren
Wofür wird VidCruiter verwendet?
1 Kommentar
VB
Screening and scheduling candidates interviewMehr erfahren
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