--- title: Interviewer.AI Reviews meta_title: 'Interviewer.AI Bewertungen 2026: Details, Preise & Funktionen | G2' meta_description: Filtern Sie 23 Bewertungen nach Unternehmensgröße, Rolle oder Branche der Nutzer, um herauszufinden, wie Interviewer.AI für ein Unternehmen wie Ihres funktioniert. aggregate_rating: rating_value: 4.6 review_count: 23 scale: '5' date_modified: '2026-06-04' parent_category: name: Rekrutierung url: https://www.g2.com/de/categories/recruiting --- # Interviewer.AI Reviews **Vendor:** Interviewer.AI **Category:** [Video-Interview-Software](https://www.g2.com/de/categories/video-interviewing) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 23 ## About Interviewer.AI Interviewer.AI ist eine intelligente Video-Interview-Plattform, die Ihnen hilft, bessere Vorauswahlen zu treffen, damit Sie Interviews nur mit den besten Kandidaten planen können. Verbringen Sie 3 Minuten mit Interviewer.AI, bevor Sie 30 Minuten mit einem Kandidaten verbringen. Mit Lebenslaufbewertung, Kompetenzbewertung und asynchronen Videointerviews (AVIs) kann Ihre Einstellungszeit weniger als 2 Wochen betragen. Interviewer.AI ist in 4 Sprachen verfügbar. ## Interviewer.AI Reviews ### 1. Benutzerfreundlich und einfache Einrichtung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chris M. | President and Founder, Finanzdienstleistungen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 30, 2023 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** Interviewer.ai hebt sich als eines der effektivsten Rekrutierungswerkzeuge hervor, die ich je genutzt habe. Diese Anwendung bietet eine hochwertige Plattform für Videointerviews, was die Planung und Teilnahme an Interviews außergewöhnlich einfach macht. Die Plattform bietet eine robuste Grundlage für hochwertige Videointerviews und benutzerfreundliche Planungs- und Teilnahmefunktionen. **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** Begrenzte Analyseinformationen zu Besuchern der allgemeinen Karriereseite und spezifischen Jobseiten. Es wäre hilfreich zu wissen, welche Seiten mehr Aufrufe erhalten. **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es spart dem Unternehmen Zeit bei der Terminplanung von Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Kandidaten und ermöglicht auch einen automatisierteren Vorab-Screening-Prozess. Die Plattform hilft auch dabei, Kandidaten zu filtern, die wirklich an der Rolle interessiert sind, was zu einem qualitativ hochwertigeren Talentpool führt. ### 2. Ein vollständiges Paket **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mahabubul I. | Talent Acquisition Associate, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 01, 2022 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** Shortlisting-Prozess, Direkte E-Mail-Benachrichtigung **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** Nach dem Erledigen von etwas, zurück zu Seite 1. **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der gesamte Einstellungsprozess, von der Vorauswahl bis zur Einarbeitung, jeder Schritt ist hilfreich. ### 3. Gute Erfahrung. Hat mir viel Zeit gespart. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angus M. | Managing Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 01, 2022 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** Zeitersparnis, insbesondere bei Kandidaten, die man normalerweise ablehnen würde. Es fungiert als Filter. Es reduziert auch die Anzahl der Bewerber, die ihre Lebensläufe wahllos an alle senden, ohne die Stellenbeschreibung zu beachten. Dies liegt daran, dass es viel mehr Aufwand erfordert, sich zu bewerben. Ich mag, dass man ein echtes Gefühl für einen Kandidaten bekommt, bevor man ihn interviewt. Man kann auch eine große Anzahl von Kandidaten interviewen. Ein weiterer Vorteil ist, dass es als Repository fungiert. Ich muss die Details der Kandidaten nicht speichern. Sie sind alle auf interviewer.AI. **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** Die Navigation ist manchmal nicht intuitiv. Ich möchte eine Stellenbeschreibung anhängen. Das Bewertungssystem scheint nicht zu funktionieren. Es gibt den Leuten eine Professionalitätsbewertung von 50% oder 60%, unabhängig davon, daher lege ich nicht viel Wert darauf. **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst ein Filterproblem. Es filtert Kandidaten heraus, die sich nicht bewerben sollten, und ermöglicht es mir dann, Kandidaten zu treffen, ohne sie zu treffen. Kurz gesagt, es spart Zeit. ### 4. Tolle Möglichkeit, den Interviewprozess zu verkürzen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 01, 2022 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** Ich mag, wie die potenziellen Kandidaten sich verbal ausdrücken können, und das gibt uns einen großartigen Einblick, wie sie sich vor der Kamera präsentieren, besonders da wir in unserer Organisation viele Remote-Mitarbeiter einstellen - daher ist viel Online-Koordination und Kommunikation erforderlich. Interview.ai hat uns eine hilfreiche und schnelle Möglichkeit geboten, unsere Kandidaten zu qualifizieren, bevor wir sie durch den F2F-Prozess führen. Es hilft uns auch, die oberflächlichen Fragen aus dem Weg zu räumen, damit der F2F-Interviewprozess schneller in die Tiefe gehen kann. **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** Ich mag es nicht, dass die Interviewer nur wenig Zeit haben, um zu antworten. Aber es ist kein starker Missfallen. Das andere, stärkere Missfallen, aber nicht entscheidend, ist, wie die Qualifikationsbewertung, die dem Kandidaten zugeschrieben wird, ziemlich ungenau ist. Aber die Qualität der Videopräsentation ist ein besserer Maßstab als diese willkürlichen Metriken. **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es reduziert viel HR-Personal und spart Zeit bei der schnellen Suche nach dem richtigen Kandidaten. Es hilft uns auch, mehr Kandidaten auf einmal zu überprüfen, anstatt sich auf Papierkram zu verlassen, der möglicherweise nicht so aufschlussreich ist wie die Präsentation einer Person im Videoformat. ### 5. Ausgezeichnetes Talentgewinnungsinstrument **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Khaled A. | M, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 09, 2022 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** Interviewer.ai hat eine großartige Benutzeroberfläche, die einfach zu navigieren und schnell einzurichten ist. Zapier-Integration ist verfügbar, um Benachrichtigungen einzurichten und neue Kandidaten zu Ihrem idealen Kandidaten-Tracking-System hinzuzufügen. Sehr zufrieden mit Interviewer.ai; es spart viel Zeit und liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse. Darüber hinaus sind die Informationen gut formatiert, um schnell zu bestimmen, welche Kandidaten am besten für jede Rolle geeignet sind. **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** Nichts im Moment, es ist eine vollständige Lösung. **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung und Talentgewinnung. Reduzierung der Zeit, die für die Befragung von Kandidaten aufgewendet wird, die nicht für die jeweilige Rolle geeignet sind. ### 6. Endlich eine All-in-One-Recruiting-Lösung. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Meri P. | Publisher, Verlagswesen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 14, 2022 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** Ich benutze interviewer.ai seit ein paar Monaten als Einstellungsplattform für mein Unternehmen und finde es ein erstaunliches Werkzeug. Es hat mir geholfen, bessere Mitarbeiter einzustellen, mit der Vorauswahlfunktion, und hat mir viel Zeit bei der Befragung potenzieller Kandidaten gespart. Es ist so benutzerfreundlich und es hilft mir wirklich, produktiver zu sein. Es ist großartig, unqualifizierte Kandidaten aussortieren zu können, bevor man in Live-Interviews investiert. Ganz zu schweigen davon, dass es nahtlos mit all unseren anderen HR-Systemen funktioniert und uns hilft, unsere Ziele schneller als je zuvor zu erreichen! **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** Es gibt im Grunde keine erwähnenswerten Nachteile ;) **Empfehlungen für andere, die Interviewer.AI in Betracht ziehen:** Interviewer.ai ist ein fantastisches Werkzeug für jedes Unternehmen, das ohne den Aufwand traditioneller Rekrutierung einstellen möchte. Es ermöglicht Ihnen, Kandidaten vorzusortieren, selbst wenn sie weltweit verteilt sind, und zu sehen, wie sie in einem Live-Interview mit einem Ihrer Teammitglieder abschneiden würden, bevor eine Einstellungsentscheidung getroffen wird. **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Interviewer.ai ist ein Unternehmen, das in der heutigen Zeit einfach Sinn macht. Mit der Erfindung des Internets ist die Einstellung zu einem viel komplizierteren Prozess geworden. Der Interviewte kann überall auf der Welt sein und man weiß nie, welchen Hintergrund er hat. Interviewer AI berücksichtigt all diese Faktoren und führt automatisch eine Vorauswahl der Personen für Ihr Unternehmen durch, bevor Sie überhaupt in Betracht ziehen, Ihre Zeit in sie zu investieren. ### 7. Insgesamt bin ich wirklich glücklich, dieses Werkzeug zu haben, um die richtigen Kandidaten zu finden. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tiemoon T. | Sr. Vice President, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 08, 2022 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** Ich habe keine Alternative zu Interviewer.AI gesehen. Es hat geholfen, die richtigen Kandidaten zu finden, anstatt Hunderte von Lebensläufen zu erhalten, die kein Interesse an dieser Stelle haben. Die Online-Schreib- und Videoaufzeichnungsfunktionen sind großartig. **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** UI/IX muss verbessert werden, damit Benutzer es sehr einfach verwenden können. **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es spart mir viel Zeit. Sonst muss ich viele Lebensläufe durchgehen. ### 8. Ausgezeichnetes Werkzeug für einen schmerzlosen Interviewprozess **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 13, 2022 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** Die Benutzeroberfläche ist sehr sauber und benutzerfreundlich, und die Fähigkeit, Schlüsselfaktoren potenzieller Kandidaten zu analysieren, einschließlich psychologischer und technischer Aspekte. **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** Noch nicht ganz sicher, aber werde es bei Bedarf aktualisieren. **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, den Interviewprozess zu optimieren und dabei viel Zeit zu sparen. ### 9. Nettes Werkzeug, um Kandidaten schnell zu filtern. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jordi R. | CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 31, 2022 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** Video-Fragen/Feedback von Nutzern sind eine erstaunliche Funktion. **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** Scheint ein Werkzeug im Bau zu sein, sieht aber vielversprechend aus. **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, Video-Interviews und Kandidaten auf schnelle Weise zu filtern! ### 10. Wertvolles Werkzeug für die Bewertung von Kandidaten und das Necken von Kandidaten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Katalin T. | S, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 08, 2022 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** KI-gestützte Bewertung und Benutzeroberfläche sind gut. Kann noch verbessert werden, aber im Allgemeinen entspricht es dem Industriestandard und ist auch in der Kandidatenerfahrung sehr leistungsstark und schnell. **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** Manchmal ist das Videoscoring-Rendering etwas langsam und ich hoffe, es kann verbessert werden. Das Team könnte mit den Job-Slots etwas großzügiger sein. Auch in der Zukunft erwarten wir einige Integrationen (LI, andere ATSs, soziale Medien, etc.). **Empfehlungen für andere, die Interviewer.AI in Betracht ziehen:** Überprüfen Sie den Kontotyp, den Sie benötigen und den Sie erhalten, und insbesondere: ausdrücklich fragen, ob Sie Whitelabel-Lösungen benötigen. **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir schaffen es, Zeit bei der Präsentation und Vorstellung von Kandidaten zu sparen. Die KI-Bewertung ist ein sehr interessantes Merkmal, aber nicht das einzige, und die Workmap-Job-Fit-Bewertungen sind ebenfalls ein wertvoller Teil des Produkts. ### 11. Gutes Konzept, frühes Produkt **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computerspiele | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 31, 2022 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** Spart Zeit bei der Einstellung von jemandem. Aber es hat seine Probleme. **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** Es gibt keine Bearbeitungsfunktion. Du kannst Fragen erstellen, aber sie nicht bearbeiten. Wenn du versuchst, ein Interview zu bearbeiten, wird alles gelöscht. Es sieht wirklich nach einem Amateur-Entwicklungsteam aus. Der Support kümmert sich auch nicht darum, dass diese Probleme existieren. **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es spart Zeit und bewahrt uns davor, immer wieder dieselbe Frage an verschiedene Personen zu stellen. ### 12. Pionier bei einzigartigen Interviewerfahrungen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Verbraucherdienste | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 09, 2022 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** Natürlich gibt es die Möglichkeit, Kandidaten per Video zu interviewen, und nicht nur das. Sie haben eine automatische Bewertung, sodass wir nicht das gesamte Video ansehen müssen. **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** Es scheint, dass einige Elemente nicht notwendig sind, und außerdem muss ich immer noch mehrere Videos ansehen, die meine Zeit verschwenden. **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einstellungsproblem, genauer gesagt, wer potenziell eingestellt wird und wer nicht. ### 13. Bestes Werkzeug zur Vorauswahl von Kandidaten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Harshal K. | Founder, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** Es ist am besten für die Vorauswahl der Kandidaten. Wir senden den Bewerbern den Interview-Link, und dann können sie ein kurzes Video-Interview mit diesem Tool aufnehmen. Es ist viel besser als ein textbasiertes Interview. **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** Es gibt nichts zu bemängeln. Wenn ich einen Bereich zur Verbesserung auswählen müsste, wäre das die Benutzeroberfläche. Sie könnte etwas besser sein. Die Navigation könnte auch etwas besser sein. **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Interviewer.ai hat uns viel Zeit gespart. Es wird einfach, die Kandidaten basierend auf ihrem Video auszuwählen. Wir erfahren auch etwas über ihre Soft Skills, während wir sie sprechen sehen. ### 14. Deutlich gestraffter Interviewprozess & Qualifikation der Kandidaten **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bernell K. | Founder / Process Improvement Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 27, 2021 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** Wir haben eine enorme Menge an Zeit gespart, indem wir Interviewer.ai in unserem Rekrutierungs- und Bewerberverfolgungsprozess verwendet haben. Das Vor-Interview-Video war sehr wertvoll, um allen qualifizierten Kandidaten die Möglichkeit zu geben, interviewt zu werden und mit einem praktischen Blick auf ihre Fähigkeiten, Erfahrungen, Kompetenzen und Präsenz, die für die Position relevant sind, bewertet zu werden. Dieses Tool hilft auch dabei, den Kandidatenpool auf Kandidaten einzugrenzen, die ernsthaft, engagiert im Interviewprozess sind und in der Lage sind, mit Technologie und virtuellen Umgebungen umzugehen. **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** Wir sind Frühanwender dieses Produkts, daher waren in unserem Plan nicht alle Funktionen enthalten, aber diese Funktionen waren trotzdem in unserem Konto sichtbar/zugänglich, was zu Verwirrung darüber führte, ob die Funktion ordnungsgemäß funktionierte oder in unserem Plan nicht verfügbar war (z. B. Shortlist, Keep In View, Ablehnen (mit Ablehnungsnotizen) zur Verwaltung von Kandidaten). Auch zum Zeitpunkt der Bereitstellung waren ein Help Center und Anleitungen für einen schnellen und einfachen Zugang und die Lösung von Fragen/Anleitungen noch nicht entwickelt, aber unser Kundenbetreuer war sehr reaktionsschnell. **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir lösen das Problem des zeitaufwändigen Prozesses der Bewerberauswahl nur durch Lebensläufe, Telefon- und persönliche Interviews. ### 15. Super einfach und bequem zu verwenden **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 24, 2022 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** Sehr einfach, Interviews zu erstellen und zuzuweisen. **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** Kann es mehr Download-Optionen für die Berichte geben **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Vorauswahl von Kandidaten aus einem größeren Pool wäre mit physischen Interviews unmöglich. ### 16. Coole Idee, gut aussehende Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 09, 2022 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** Ich mag den erklärbaren KI-Ansatz. Und ich mag die Benutzeroberfläche. **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** Ich bin auf keine negativen Aspekte gestoßen, als ich es benutzt habe. **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist eine bessere Methode, um Kandidaten für kundenorientierte Rollen zu bewerten. ### 17. Plattform für die Bereitstellung von hochwertigen Video-Interviews **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sakshi S. | Senior Data Engineer, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 09, 2022 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** Der Prozess ist sehr einfach, benutzerfreundlich, UI, der REKRUTIERUNGSPROZESS wird sehr einfach. dauert nur wenige Sekunden, was zu einer Zeit- und Arbeitsersparnis für die Personalabteilung führt. **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** Nichts dergleichen, alles wird gemocht, eine gute Plattform, um die besten Talente einzustellen. **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einstellung, ein Personalvermittler muss nicht lange sitzen, einfacher Prozess, um die besten Talente einzustellen. ### 18. Ein Muss für Solopreneure **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Robin Copernicus V. | Founder, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2021 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** Hier sind die Vorteile: 1. Sie sparen mindestens eine Stunde Zeit bei vorläufigen Telefoninterviews und der Bewertung von Interviews. 2. Sie können jedem ein Videointerview zur Verfügung stellen, da die Maschine die Bewertung für Sie übernimmt und Ihnen überhaupt keine Zeit kostet. 3. Kandidaten lieben es, dieses Tool zu verwenden! Sie müssen sich keine Sorgen über die Vorbereitung auf das Interview, verpasste Termine oder eine unzureichende Präsentation machen. Dieses Tool ermöglicht es ihnen, jedes Interview so oft zu wiederholen, bis sie sich bestmöglich präsentieren können. 4. Interviews sind schwierig. Oft erhält man nicht alle Informationen, ohne die Sitzungsaufzeichnungen zu überprüfen. Diese App eliminiert die Notwendigkeit der Überprüfung. Sie druckt Transkriptantworten auf alle Video-Fragen und erfasst subtile Dinge, die einem Menschen entgehen könnten. **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** 1. Versuchen herauszufinden, wo ich meine ganze extra gesparte Zeit verbringen kann. 2. Keine White-Label-Optionen **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden interviewer.ai, um unsere Rekrutierungsbemühungen zu skalieren. Dieses Tool hilft uns, einen Großteil dieses Prozesses zu automatisieren. ### 19. Interviewer KI verkürzt die Filterung von Kandidaten **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Taro A. | CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 20, 2021 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** Wir haben Interviewer AI für unsere Rekrutierungsbedürfnisse ausprobiert und fanden die Nutzung der Plattform sehr intuitiv. Die Zusammenarbeit mit Sunny war eine einfache und reibungslose Erfahrung, und wir haben unseren ersten Kollegen im fernen Argentinien durch die Nutzung ihrer Tools eingestellt. Guter Start der Plattform und interessant, wie man sie auf die nächste Stufe bringen kann. **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** Es ist ein Startup, daher werden die Dinge im Entstehen sein - aber es wurde sehr sorgfältig gearbeitet. **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Filterung von Kandidaten für Positionen ### 20. Großartige Plattform für die Rekrutierung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 11, 2021 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** 1. Der Support war sehr reaktionsschnell. Ich schrieb an einem Sonntagnachmittag im Chat auf ihrer Website und sie antworteten sofort und boten einen Anruf für den nächsten Tag an. Der Anruf war perfekt und klärte schnell alle meine Zweifel. 2. Reagiert auf Feedback. Hatte einige Probleme bei der anfänglichen Anmeldung und bat um einige Änderungen am Produkt – wieder sehr reaktionsschneller Support und das Problem wurde schnell behoben. 3. Bieten KI-Integration mit Videointerviews an. Genau das habe ich gesucht, um das Recruiting zu automatisieren. Es gibt noch nicht so viele Variablen im automatischen KI-Feedback, aber die bereits vorhandenen sind ziemlich gut. **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** Ich hatte einige Probleme mit dem ersten Login. Allerdings haben sie es schnell behoben. Ich bin auch kein Fan der Benutzererfahrung, die meiner Meinung nach erheblich verbessert werden könnte, obwohl sie immer noch funktional ist. **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Erhöhen Sie die Rekrutierungsgeschwindigkeit und bieten Sie zusätzliche Dienstleistungen für Coaching und Training an. Ich glaube, dass das einseitige Videointerview eine sehr intelligente Methode ist, um Zeit zu sparen. Darüber hinaus bietet die Plattform KI-integrierte Variablen, um Kandidaten bereits vor dem Ansehen des Videos zu überprüfen. Diese beiden Funktionen können die Rekrutierung rationalisieren und den gesamten Prozess schneller und effizienter gestalten. ### 21. Unseren Interviewprozess ohne HR gestaltet **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Geschäftsausstattung und -bedarf | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 20, 2021 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** Ich habe die Benutzeroberfläche wirklich gemocht. Sie ist so einfach zu bedienen und ich habe nie Probleme damit. Ich liebe diese Software, weil sie einfach zu bedienen ist und ich das Gefühl habe, dass sie einige Automatisierungen ohne die Personalabteilung durchführen kann. Das Konzept des Video-Interviews ist etwas interessant und natürlich muss es auf großartige Weise umgesetzt werden. Das Team hat darin das Beste geleistet. In einem einzigen Satz: Sie können es glücklich kaufen. Jeden Cent wert. **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** Das Branding ist das Hauptproblem, das mir nicht gefallen hat. Ansonsten ist alles in Ordnung. **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nichts beobachtet, du kannst das Interview sogar direkt vom Handy aus führen. ### 22. Nahtloses Erlebnis **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** Die Plattform ist sehr schnell und reaktionsschnell. **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** Überhaupt nichts. Das Werkzeug ist großartig. **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir führen täglich Interviews. ### 23. Erstaunlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computerhardware | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI am besten?** Die Geschwindigkeit des Werkzeugs und das nahtlose Erlebnis **Was gefällt Ihnen an Interviewer.AI nicht?** Nichts. **Welche Probleme löst Interviewer.AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Versuchen, neue Kandidaten einzustellen ## Interviewer.AI Discussions - [Welche Merkmale hat ein Interview?](https://www.g2.com/de/discussions/which-features-does-an-interview-have) - 1 comment - [Was ist ein KI-Interviewer?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ai-interviewer) - 1 comment - [View Interviewer.AI pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/interviewer-ai/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-20+19%3A58%3A10+-0500&secure%5Bsession_id%5D=c5f002f0-b95e-4f0c-a44b-f97ca4baad76&secure%5Btoken%5D=de6d23bcf3a0b3bc3bff493d9c8b8052529c56157674311233d9ace1c387933e&format=llm_user) ## Interviewer.AI Features **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Plattforminhalt - Talentbewertung** - Kandidaten-Screening - Inhaltsbibliothek - Bewertung - Portal - Emotionale Intelligenz - Logisches Denken - Die "Großen Fünf" - Psychometrisch **Inhalte der Plattform** - Technologie - Dateifreigabe - Anpassung **Plattformleistung - Talentbewertung** - Verfügbarkeit - Analytics - Überwachung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Armaturenbretter **Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung** - Mobilität - Messaging - Zahlung - Integrationen - Video-Vorstellungsgespräch - Simulation **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform-Grundlagen - Talentbewertung** - Analytics - Interoperabilität - Automatisierung **KI-Fähigkeiten - Talentbewertung** - KI-Personalisierung - KI Vorhersageerkenntnisse - KI-Bewertung - Bewertungserstellung - KI-Bias-Erkennung ## Top Interviewer.AI Alternatives - [Spark Hire](https://www.g2.com/de/products/spark-hire/reviews) - 4.7/5.0 (688 reviews) - [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,349 reviews) - [Breezy HR](https://www.g2.com/de/products/breezy-hr/reviews) - 4.4/5.0 (675 reviews)