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HALO und Kudos vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (62.7% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (48.6% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Kontaktieren Sie uns 15 years of experience in recognition & rewards
HALO
Sternebewertung
(240)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (62.7% der Bewertungen)
Pros & Cons
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Sternebewertung
(2,518)4.8 von 5
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Pros & Cons
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Erfahren Sie mehr über KudosZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Kudos in der Benutzerzufriedenheit herausragt, wobei viele Nutzer seine Fähigkeit schätzen, Kollegen sofortige Anerkennung zu bieten. Ein Nutzer erwähnte: "Ich mag die Möglichkeit, anderen sofortige Anerkennung zu geben. Es ist sehr einfach und schnell," was den Fokus der Plattform auf die Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur hervorhebt.
- Nutzer sagen, dass HALO starke Integrationsfähigkeiten bietet, was ein bedeutender Vorteil für Organisationen ist, die ihren Technologie-Stack optimieren möchten. Ein Rezensent bemerkte: "Alle Integrationen! Wir haben es speziell ausgewählt, um all unsere Tools zu integrieren," was darauf hinweist, dass HALO effektiv mit bestehenden Systemen verbunden werden kann.
- Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich Kudos durch seine Benutzerfreundlichkeit und einfache Einrichtung aus, wobei Nutzer häufig erwähnen, wie intuitiv die Plattform ist. Ein Nutzer teilte mit: "Punkte zu sammeln, um Geschenke zu kaufen, ist ein weiteres Merkmal, das ich schätze," was zeigt, wie das benutzerfreundliche Design das Gesamterlebnis verbessert.
- Rezensenten erwähnen, dass HALO zwar eine schnelle Benutzeroberfläche hat, aber möglicherweise nicht die gleiche Zufriedenheit wie Kudos bietet. Nutzer haben geäußert, dass die Leistung von HALO anständig ist, aber nicht das gleiche Maß an Engagement-Funktionen bietet, die für die Mitarbeiteranerkennung entscheidend sein können.
- G2-Rezensenten heben hervor Kudos' starken Support und Community-Engagement, wobei viele Nutzer das Gefühl haben, dass die Plattform ein guter Partner in ihrem Geschäft war. Ein Nutzer erklärte: "Es ist eine Gelegenheit, Wertschätzung für diejenigen zu zeigen, die Mitgefühl zeigen und hilfsbereit sind," was die positive Auswirkung von Kudos auf die Team-Moral widerspiegelt.
- Nutzer berichten, dass der Support von HALO zuverlässig ist, aber möglicherweise nicht so robust wie der von Kudos. Ein Rezensent erwähnte: "anständiger Support und Integration mit unseren anderen Stack-Produkten," was darauf hinweist, dass HALO zwar funktional ist, aber möglicherweise nicht das gleiche Maß an umfassendem Support bietet, das Nutzer von Kudos erwarten.
HALO vs Kudos
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Kudos einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Kudos zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Kudos den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als HALO.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Kudos.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Kudos gegenüber HALO.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
HALO
Keine Preisinformationen verfügbarKudos
Kudos Recognition & Rewards
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15 years of experience in recognition & rewards
- Peer-to-Peer Anerkennung
- Top-Down Anerkennung
- Anreizprogramme
Kostenlose Testversion
HALO
Keine Informationen zur Testversion verfügbarKudos
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.0
193
9.5
2,049
Einfache Bedienung
9.0
195
9.6
2,118
Einfache Einrichtung
8.7
141
9.4
824
Einfache Verwaltung
9.0
150
9.3
146
Qualität der Unterstützung
9.3
194
9.4
1,652
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.5
153
9.6
152
Produktrichtung (% positiv)
8.0
187
9.3
2,079
Funktionen
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Reporting
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
7.6
50
8.4
986
7.7
54
9.0
1081
8.4
56
9.2
1077
Inhalte der Plattform
7.7
54
8.7
996
7.2
43
8.1
964
7.3
40
8.3
976
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.1
49
8.4
957
7.9
49
8.6
993
7.2
37
Funktion nicht verfügbar
8.3
59
9.2
1060
8.7
71
9.3
1150
Belohnungen und Anreize
8.1
15
9.1
441
7.6
14
8.8
419
7.5
12
8.0
403
7.5
12
7.9
407
7.0
11
8.7
410
7.8
10
8.2
399
7.9
11
8.5
399
7.5
10
8.4
398
7.3
10
8.3
394
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
210
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
209
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
137
People Analytics - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
133
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
133
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
139
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
673
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
678
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
471
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
620
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
592
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
625
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
434
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
636
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
625
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
914
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
749
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
419
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
382
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
394
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
411
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
432
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
417
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
398
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
420
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
HALO und Kudos sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung und Belohnungen und Anreize
Einzigartige Kategorien
HALO ist kategorisiert als Werbeproduktmanagement
Kudos ist kategorisiert als Mitarbeiterengagement und Mitarbeitererfahrung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
HALO
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kudos
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
10.7%
Essen & Trinken
5.2%
Öl & Energie
4.7%
Personalwesen
4.3%
Versicherung
3.9%
Andere
71.2%
Telekommunikation
11.9%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
8.3%
Verbraucherdienstleistungen
6.0%
Einzelhandel
4.5%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.5%
Andere
64.8%
Top-Alternativen
Diskussionen
Kann ich dies verwenden, um ein papierloses System zur Verwaltung meines Core Value Awards-Programms einzurichten?
2 Kommentare
AS
Ja, alles ist online und 100% papierlos.
Wir können Berichte erstellen, Punktwerte festlegen, Punkte in Bezug auf unsere Ziele vergeben.Mehr erfahren
Wird Halo jemals dazu übergehen, eine Verwaltungswebsite zu erstellen, damit ich neue Mitarbeiter hinzufügen, ausgeschiedene Mitarbeiter entfernen usw. kann?
1 Kommentar
CH
Hallo Natalie-
Danke für deine Frage. Wir bieten derzeit HALO Direct an, damit unsere Kunden diese Arten von Änderungen selbst vornehmen können. Dein...Mehr erfahren
Was ist Halo?
1 Kommentar
CH
HALO hat das Vergnügen, den Wawa-Mitarbeitern das Goose Bumps Anerkennungsprogramm und den Geese Gear Unternehmensladen zur Verfügung zu stellen.Mehr erfahren
Wie fordere ich einen Preis an?
3 Kommentare
OS
Joel hat eine gute Antwort für dich, obwohl dein Kudos-Administrator möglicherweise für jeden Punktbetrag eine Belohnung definiert hat, musst du auch deinen...Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um Punkte zu sammeln, damit man Belohnungen erhalten kann?
3 Kommentare
OZ
Nach meiner Erfahrung ist der beste Weg, Ihre Kollegen um Hilfe zu bitten.Mehr erfahren
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