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HALO und Kudos vergleichen 
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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (62.9% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (48.6% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Kontaktieren Sie uns 15 years of experience in recognition & rewards
HALO
Sternebewertung
(239)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (62.9% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über HALOKudos
Sternebewertung
(2,404)4.8 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (48.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über KudosZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass Kudos im Bereich KI-Textgenerierung mit einer Bewertung von 8,7 hervorragend abschneidet, während HALO mit 4,7 deutlich zurückfällt, was darauf hindeutet, dass Kudos fortschrittlichere generative KI-Fähigkeiten zur Inhaltserstellung bietet.
- Rezensenten erwähnen, dass Kudos überlegene Funktionen im Bereich Mitarbeiterlebenszyklus-Management bietet, mit einer Bewertung von 9,3, was das gesamte Mitarbeitererlebnis verbessert, während HALO in diesem Bereich hinterherhinkt und die Benutzer umfassendere Lösungen wünschen lässt.
- G2-Nutzer heben die robuste Peer-Recognition-Funktion von Kudos hervor, die mit 9,7 bewertet wird und eine positive Arbeitsplatzkultur fördert, während HALOs Bewertung von 8,8 darauf hindeutet, dass es möglicherweise nicht so effektiv bei der Förderung der Mitarbeiteranerkennung ist.
- Benutzer auf G2 schätzen Kudos für seine Anpassungsoptionen, die mit 9,0 bewertet werden und maßgeschneiderte Erlebnisse ermöglichen, während HALOs Bewertung von 7,9 auf eine begrenzte Flexibilität in dieser Hinsicht hinweist.
- Rezensenten erwähnen, dass die Dashboard-Funktionalität von Kudos mit 9,2 bewertet wird und intuitive Einblicke bietet, während HALOs Bewertung von 7,6 auf eine weniger benutzerfreundliche Erfahrung beim Zugriff auf wichtige Kennzahlen hindeutet.
- Benutzer sagen, dass Kudos im Bereich Ziel- und Herausforderungserstellung mit einer Bewertung von 9,1 glänzt, was eine effektive Mitarbeiterbindung ermöglicht, während HALOs Bewertung von 7,8 darauf hindeutet, dass es diese Funktion möglicherweise nicht so effektiv unterstützt.
HALO vs Kudos
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Kudos einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Kudos zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Kudos den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als HALO.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Kudos.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Kudos gegenüber HALO.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
HALO
Keine Preisinformationen verfügbarKudos
Kudos Recognition & Rewards
Kontaktieren Sie uns
15 years of experience in recognition & rewards
- Peer-to-Peer Anerkennung
- Top-Down Anerkennung
- Anreizprogramme
Kostenlose Testversion
HALO
Keine Informationen zur Testversion verfügbarKudos
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.0
192
9.5
1,983
Einfache Bedienung
9.0
194
9.6
2,050
Einfache Einrichtung
8.7
140
9.4
770
Einfache Verwaltung
9.0
150
9.4
143
Qualität der Unterstützung
9.3
193
9.4
1,604
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.5
153
9.6
147
Produktrichtung (% positiv)
8.1
186
9.3
2,013
Funktionen
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Reporting
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
7.6
50
8.4
980
7.6
53
9.0
1064
8.3
55
9.2
1064
Inhalte der Plattform
7.7
54
8.7
990
7.2
43
8.1
956
7.3
40
8.3
969
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.1
49
8.4
949
7.9
49
8.6
986
7.2
37
Funktion nicht verfügbar
8.3
59
9.2
1045
8.7
71
9.3
1104
Belohnungen und Anreize
8.1
15
9.1
432
7.6
14
8.8
417
7.5
12
8.0
402
7.5
12
7.9
404
7.0
11
8.7
407
7.8
10
8.2
398
7.9
11
8.5
398
7.5
10
8.4
397
7.3
10
8.2
393
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
208
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
208
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
136
People Analytics - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
133
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
133
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
138
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
672
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
678
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
470
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
620
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
592
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
625
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
434
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
636
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
625
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
900
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
747
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
419
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
382
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
394
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
411
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
432
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
416
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
398
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
420
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
HALO und Kudos sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung und Belohnungen und Anreize
Einzigartige Kategorien
HALO ist kategorisiert als Werbeproduktmanagement
Kudos ist kategorisiert als Mitarbeiterengagement und Mitarbeitererfahrung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
HALO
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kudos
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
10.8%
Essen & Trinken
5.2%
Öl & Energie
4.7%
Personalwesen
4.3%
Versicherung
3.9%
Andere
71.1%
Telekommunikation
12.3%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
8.3%
Verbraucherdienstleistungen
6.2%
Einzelhandel
4.5%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.5%
Andere
64.2%
Top-Alternativen
Diskussionen
Kann ich dies verwenden, um ein papierloses System zur Verwaltung meines Core Value Awards-Programms einzurichten?
2 Kommentare
AS
Ja, alles ist online und 100% papierlos.
Wir können Berichte erstellen, Punktwerte festlegen, Punkte in Bezug auf unsere Ziele vergeben.Mehr erfahren
Wird Halo jemals dazu übergehen, eine Verwaltungswebsite zu erstellen, damit ich neue Mitarbeiter hinzufügen, ausgeschiedene Mitarbeiter entfernen usw. kann?
1 Kommentar
CH
Hallo Natalie-
Danke für deine Frage. Wir bieten derzeit HALO Direct an, damit unsere Kunden diese Arten von Änderungen selbst vornehmen können. Dein...Mehr erfahren
Was ist Halo?
1 Kommentar
CH
HALO hat das Vergnügen, den Wawa-Mitarbeitern das Goose Bumps Anerkennungsprogramm und den Geese Gear Unternehmensladen zur Verfügung zu stellen.Mehr erfahren
Wie fordere ich einen Preis an?
3 Kommentare
OS
Joel hat eine gute Antwort für dich, obwohl dein Kudos-Administrator möglicherweise für jeden Punktbetrag eine Belohnung definiert hat, musst du auch deinen...Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um Punkte zu sammeln, damit man Belohnungen erhalten kann?
3 Kommentare
OZ
Nach meiner Erfahrung ist der beste Weg, Ihre Kollegen um Hilfe zu bitten.Mehr erfahren
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