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Auf einen Blick
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Unternehmen mittlerer Größe (63.2% der Bewertungen)
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HALO
Sternebewertung
(239)4.4 von 5
Marktsegmente
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Pros & Cons
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Erfahren Sie mehr über HALOHive HR
Sternebewertung
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Erfahren Sie mehr über Hive HRZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass HALO in seiner "Proof Portal"-Funktion hervorragend ist, die eine nahtlose Dokumentation und Nachverfolgung von Mitarbeiterleistungen ermöglicht, während die "Peer Recognition"-Funktion von Hive HR für ihre Effektivität bei der Förderung einer Kultur der Wertschätzung unter den Mitarbeitern hervorgehoben wird.
- Rezensenten erwähnen, dass HALOs "Performance Benchmarking" robust ist und wertvolle Einblicke in die Mitarbeiterleistung bietet, während die "Employee Pulse Surveys" von Hive HR für ihre Anpassungsoptionen und die Fähigkeit, schnell umsetzbares Feedback zu sammeln, gelobt werden.
- G2-Nutzer geben an, dass HALOs "Interoperabilität" etwas zu wünschen übrig lässt und niedriger bewertet wird als Hive HR, das von einer umfangreicheren Palette an Integrationen profitiert, was es den Nutzern erleichtert, sich mit anderen bereits genutzten Tools zu verbinden.
- Nutzer auf G2 heben hervor, dass die "Anpassungs"-Optionen von HALO im Vergleich zu Hive HR etwas eingeschränkt sind, das eine flexiblere Plattform bietet, die maßgeschneiderte Benutzererfahrungen und Workflows ermöglicht.
- Rezensenten sagen, dass beide Plattformen starke Bewertungen in der "Benutzerfreundlichkeit" haben, aber Hive HR sticht mit einer perfekten Punktzahl im "Benutzer-, Rollen- und Zugriffsmanagement" hervor, was es Administratoren erleichtert, Berechtigungen und Zugriffsebenen zu verwalten.
- Benutzer berichten, dass die "Berichterstattungs"-Fähigkeiten von HALO funktional, aber nicht so fortschrittlich sind wie die von Hive HR, das höhere Bewertungen in "Analytics & Reporting" und "Dashboards" aufweist und den Nutzern mehr aufschlussreiche Datenvisualisierungstools bietet.
HALO vs Hive HR
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten sie gleich einfach zu verwenden. Allerdings ist Hive HR einfacher einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Hive HR zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass HALO den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Hive HR.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter HALO.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Hive HR gegenüber HALO.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
HALO
Keine Preisinformationen verfügbarHive HR
Hive HR
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Um unsere Preisgestaltung fair und genau zu halten, bieten wir maßgeschneiderte Angebote, die vollständig auf den Anforderungen Ihrer Organisation an Hive basieren, und es gibt keine anfänglichen Einrichtungskosten für Ihre Hive-Plattform.
- Hive-Vermessung
- Hive Offene Tür
- Hive Fünfer
Kostenlose Testversion
HALO
Keine Informationen zur Testversion verfügbarHive HR
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.0
192
8.6
27
Einfache Bedienung
9.0
194
9.0
27
Einfache Einrichtung
8.7
140
9.4
20
Einfache Verwaltung
9.0
150
9.2
21
Qualität der Unterstützung
9.3
193
9.2
27
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.5
153
9.6
21
Produktrichtung (% positiv)
8.1
186
9.5
24
Funktionen
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
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Reporting
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
7.6
50
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
53
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
55
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
7.7
54
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
43
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
40
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.1
49
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
49
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
37
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
59
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
71
Nicht genügend Daten verfügbar
Belohnungen und Anreize
8.1
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
14
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
12
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
12
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
11
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
11
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
10
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
15
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
17
Nicht genügend Daten verfügbar
6.5
9
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
17
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
18
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
12
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
12
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
20
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
12
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
15
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
15
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
15
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
8
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
10
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
15
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
17
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
15
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
18
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
18
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
HALO und Hive HR haben keine gemeinsamen Kategorien
Einzigartige Kategorien
HALO ist kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Belohnungen und Anreize, und Werbeproduktmanagement
Hive HR ist kategorisiert als Mitarbeiterengagement
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
HALO
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Hive HR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
10.8%
Essen & Trinken
5.2%
Öl & Energie
4.7%
Personalwesen
4.3%
Versicherung
3.9%
Andere
71.1%
Non-Profit-Organisationsmanagement
10.5%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
10.5%
Einzelhandel
7.9%
Marketing und Werbung
7.9%
Finanzdienstleistungen
7.9%
Andere
55.3%
Top-Alternativen
Diskussionen
Kann ich dies verwenden, um ein papierloses System zur Verwaltung meines Core Value Awards-Programms einzurichten?
2 Kommentare
AS
Ja, alles ist online und 100% papierlos.
Wir können Berichte erstellen, Punktwerte festlegen, Punkte in Bezug auf unsere Ziele vergeben.Mehr erfahren
Wird Halo jemals dazu übergehen, eine Verwaltungswebsite zu erstellen, damit ich neue Mitarbeiter hinzufügen, ausgeschiedene Mitarbeiter entfernen usw. kann?
1 Kommentar
CH
Hallo Natalie-
Danke für deine Frage. Wir bieten derzeit HALO Direct an, damit unsere Kunden diese Arten von Änderungen selbst vornehmen können. Dein...Mehr erfahren
Was ist Halo?
1 Kommentar
CH
HALO hat das Vergnügen, den Wawa-Mitarbeitern das Goose Bumps Anerkennungsprogramm und den Geese Gear Unternehmensladen zur Verfügung zu stellen.Mehr erfahren
Hive HR hat keine Diskussionen mit Antworten
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