# Hive HR Reviews **Vendor:** Hive HR **Category:** [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 42 ## About Hive HR Hive ist eine Plattform für Mitarbeiterstimmen und Partnerschaften für Führungskräfte, die Veränderungen bewirken wollen, nicht Tabellenkalkulationen. Unsere Mitarbeiterbefragungen, vertraulichen Feedback-Tools und Experten für People Science helfen Organisationen, die Stimme der Mitarbeiter zu verstärken, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, aufschlussreiches Feedback zu sammeln, eine bessere Mitarbeitererfahrung zu schaffen und die Organisationsleistung zu steigern. Funktionen: - Vertrauliche, flexible, automatisierte und Echtzeit-Plattform für Mitarbeiterstimmen - Leistungsstarke Berichterstattung: Sentiment-Analyse, Heatmaps, Benchmarking & eNPS - Expertenunterstützung durch strategische und vollständig maßgeschneiderte People Science - Flexible Mitarbeiterbefragungen: Fragen, was Sie wollen, wann Sie wollen - Analyse der Schlüsseltreiber und Aktionsplanung für wirkungsvolle Veränderungen - Hive Fives: Anerkennung von Kollegen, um Kultur und Werte zu fördern - Hive Open Door: Immer geöffneter Kanal für Mitarbeiter, um sich zu äußern - Hive Messenger: Reagieren Sie auf Feedback durch identitätsgeschützte Online-Nachrichten - Hive Actions: Verwandeln Sie Mitarbeiterfeedback in bedeutende Veränderungen, indem Sie sich auf die wichtigsten Maßnahmen konzentrieren. - SMS-Teilnahme, Sprachübersetzung, Datenexport und mehr - Engagierte Customer Success- und Support-Teams mit Sitz in Großbritannien ## Hive HR Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Hive HR und heben die benutzerfreundliche Einrichtung und den reaktionsschnellen Support hervor. (6 reviews) - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Hive HR, der eine reibungslose Implementierung und wertvolle Umfrageerkenntnisse gewährleistet. (4 reviews) - Benutzer finden Hive HR **einfach zu implementieren und zu verwenden** , was die Effizienz erheblich steigert und ihre Engagement-Bedürfnisse unterstützt. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **intuitive Plattform und den ausgezeichneten Kundensupport** , was das Engagement und die Verantwortung für Daten in allen Abteilungen verbessert. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Einfachheit** von Hive HR, die es einfach macht, Berichte zu erstellen und anzusehen. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **Sichtbarkeit** von Hive HR, profitieren von anpassbaren Berichten und benutzerfreundlicher Navigation. (2 reviews) - Bequemlichkeit (1 reviews) - Benutzer loben das **intuitive Design** von Hive HR, das die Datenverwaltung und Verbesserungen für Abteilungen unkompliziert macht. (1 reviews) - Einfache Einrichtung (1 reviews) - Benutzer schätzen die **aufschlussreichen Mitarbeiterbefragungen** von Hive HR, die bedeutende Verbesserungen in den Abteilungen vorantreiben. (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer stehen vor **Integrationsproblemen** und sind auf manuelle Uploads angewiesen, während sie auf eine neue Integration des Personalsystems warten. (2 reviews) - Benutzer haben oft **Anmeldeprobleme** aufgrund separater Anmeldedaten für die Support-Seite, was zu Frustration und Problemen bei der Passwortverwaltung führt. (1 reviews) ## Hive HR Reviews ### 1. Hive ist einfach, intuitiv und benutzerfreundlich. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gillian C. | Organisational Development Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Ich liebe, wie einfach Hive zu benutzen ist. Es ist wirklich benutzerfreundlich. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Wir verwenden keine Integration in unser HR-System, daher müssen wir uns auf manuelle Daten-Uploads verlassen, und da wir jetzt auf Managerzugriff umstellen, wird dies einige zusätzliche Einstellungen erfordern. Es ist jedoch unsere Entscheidung, den verfügbaren automatischen Upload-Prozess nicht zu nutzen. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hive bietet uns die zweiseitige Kommunikation, die sich unsere Mitarbeiter wünschen, während es ihnen Anonymität bei Umfragen und allgemeinen Verbesserungsvorschlägen ermöglicht. Es gibt den Mitarbeitern eine Stimme, die sie möglicherweise nicht hätten, wenn sie nicht anonym wären. Hoffentlich trägt es auch dazu bei, Vertrauen aufzubauen. ### 2. Das ideale System, um als Ihr Feedback-Begleiter für Kollegen zu dienen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gareth C. | Colleague Experience Leader, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Im Vergleich zu der Plattform, die wir zuvor für Mitarbeiterbefragungen genutzt haben, hat sie die manuelle Zeit, die in jede Übung fließt, erheblich reduziert. Von der Vorbereitung und Verteilung bis hin zur eigentlichen Datenanalyse sind die Dinge für uns viel sauberer und einfacher zu handhaben. Es war einfach, die Umstellung vorzunehmen und das System zu implementieren, und wir hatten immer (und erhalten weiterhin) großartige Unterstützung vom Team bei Hive. Für ein beschäftigtes Team ist es das ideale Werkzeug, um unsere Bedürfnisse für eine Engagement-Plattform zu unterstützen. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Es gibt einige Funktionen, an die ich mich bei einer anderen Plattform gewöhnt habe, die für die Datenanalyse nützlich waren, aber sie sind kaum entscheidend (und das andere System, auf das ich mich beziehe, kostete mehr als doppelt so viel). Hive bietet in meiner Organisation ein deutlich besseres Preis-Leistungs-Verhältnis. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mit Funktionen wie Open Door hat es uns ermöglicht, uns von der ausschließlichen Abhängigkeit von strukturierten Umfragen zu lösen und zu einem "immer an"-Feedback-Modell überzugehen. Kollegen können jetzt rund um die Uhr mit uns in Kontakt treten, und das bedeutet, dass wir praktisch immer im Gespräch mit dem Unternehmen darüber sind, wie wir das Mitarbeitererlebnis bei Hodge kontinuierlich verbessern können. ### 3. Benutzerfreundliche Plattform mit guten Feedback- und Anerkennungsfunktionen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Psychische Gesundheitspflege | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Hive ist wirklich benutzerfreundlich, einfach einzurichten und ermöglicht eine einfache Überprüfung von Umfragefeedback. Es bietet großartige zusätzliche Funktionen mit dem "immer offenen" Feedback sowie der Anerkennung, die von Kollegen eingesehen werden kann. Ich mag die Tatsache, dass man, wenn eine Umfrage live ist, die Daten in Echtzeit sehen kann, sodass man ein Gefühl dafür bekommt, wie die Ergebnisse ausfallen werden, ohne darauf warten zu müssen, dass sie abgeschlossen wird. Das Hive-Support-Team ist ebenfalls sehr reaktionsschnell und geht die Extrameile, um sicherzustellen, dass Sie die besten Ergebnisse erzielen. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Der einzige Nachteil derzeit ist das Warten auf die Integration mit unserem neuen Personalsystem, sodass wir unsere Benutzer manuell aktualisieren müssen. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sind eine nationale Wohltätigkeitsorganisation mit verschiedenen Dienstleistungstypen. HIve hilft uns wirklich, sowohl einen organisatorischen Überblick zu bekommen, als auch in die Details einzutauchen und sicherzustellen, dass lokale Aktionspläne vorhanden sind, die einen echten täglichen Einfluss auf die Kollegen haben werden. ### 4. Anonym, anpassbar und müheloses Reporting **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Ich mag, wie es völlig anonym ist, aber auch, wie wir unsere Organisation innerhalb des Systems konfigurieren können, um die benötigten Daten zu generieren. Die Berichte sind einfach zu erstellen und anzusehen. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Das separate Login zur Support-Seite, ich habe jedes Mal ein Problem und muss mein Passwort zurücksetzen, was frustrierend ist, da jedes Mal, wenn ich dann mein gespeichertes Passwort aktualisiere, es mein Haupt-Hive-Login überschreibt, anstatt sie separat zu speichern. Ich verstehe, dass dies kein Hive-Problem ist, aber es würde helfen, wenn es kein separates Login für Support-Tickets gäbe. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es war großartig, uns Einblicke zu geben, wie sich unsere Mitarbeiter fühlen. ### 5. Flexible und zugängliche Partnerorganisation **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jackie K. | Group HR Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Flexibel, zugänglich und wirklich daran interessiert, ein Partnerunternehmen zu sein Benutzerfreundlichkeit, Funktionen Bereitschaft, Ideen und Verbesserungen von Kunden anzuhören **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Keine Änderungen oder Verbesserungen, ich bin zufrieden mit dem, was bereitgestellt wird. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir arbeiten gemeinsam an unserem organisatorischen Engagement und ihre Einsicht hat uns geholfen, zu verfeinern, was wir fragen, was wir bereitstellen und wie wir uns engagieren - es war von unschätzbarem Wert. ### 6. Hive ist eine einfach zu bedienende, skalierbare Plattform. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Hive HR hat uns umsetzbare Erkenntnisse geliefert, die uns geholfen haben, das Engagement, das Wohlbefinden und die Fähigkeiten unserer Kollegen zu steigern. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Einige seiner Funktionen sind noch eingeschränkt, aber ich weiß, dass es einen Fahrplan gibt, um die Plattform weiter zu verbessern. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es gibt uns Einblick, wie unsere entfernten Kollegen unser Geschäft erleben. Dies hat uns geholfen, anzupassen, wie wir mit verschiedenen demografischen Gruppen interagieren und was wir ihnen anbieten. ### 7. Einfach, zugänglich & genau **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kevin M. | People Business Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 03, 2024 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Die Plattform ist wirklich intuitiv, sie gibt Zugang zu den von Ihnen gewählten Personen und ermöglicht es den Abteilungen, ihre eigenen Daten zu besitzen und ihre eigenen Verbesserungen voranzutreiben. Der Kundensupport war während des gesamten Designs und der Einführung hervorragend. Sie integriert sich nahtlos in unser HRIS und gibt uns die Sicherheit, dass die richtigen Personen befragt werden. Insgesamt war die Beschaffung, der Einkauf und das Design unserer ersten Umfrage von Anfang bis Ende reibungslos, und die Ergebnisse unserer ersten Umfrage haben uns wirklich bedeutungsvolle Einblicke und gezielte Maßnahmen gegeben, um unser Mitarbeiterengagement weiter zu verbessern. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Der einzige Vorteil, den einige andere Umfrageanbieter haben, den HIVE derzeit nicht hat, ist die externe Akkreditierung, wie sie Umfragen von Great Place To Work oder Times Top 100 bieten. Diese haben jedoch ihre eigenen Einschränkungen, denen HIVE nicht unterliegt. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HIVE gibt uns weit größere Einblicke darin, was unsere Belegschaft denkt, dass wir gut machen und mehr davon tun können, und welche Bereiche Aufmerksamkeit erfordern, um sich zu verbessern. Es verwendet eine viel klarere Sprache als frühere Anbieter, was uns Vertrauen in die Daten und die daraus abgeleiteten Maßnahmen gibt. ### 8. Nahtlose Einrichtung, mit benutzerfreundlicher Plattform und außergewöhnlichem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Helen L. | Head of People Services, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 18, 2024 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Die Plattform von Hive ist sehr einfach zu navigieren, mit großartigen visuellen Darstellungen und Exportwerkzeugen. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Es gibt nichts, was mir an der Plattform oder dem Support nicht gefällt. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wertvolle Einblicke und Schlüsseltreiberanalyse, die umsetzbare Entscheidungen informieren. Manager, die direkten Zugang zur Plattform und zu den Ergebnissen ihrer Abteilung haben, haben die zuvor auf das HR-Team gelegte administrative Belastung verringert. ### 9. Einfaches, anonymes Umfragetool **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 07, 2024 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Einfach zu implementieren und zu verwenden Klare Anonymitätsregeln und Verpflichtung Guter Support vom Account-Management Gute Benutzererfahrung (UX) **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Wenn Sie mehrere Administratoren haben, müssen Sie organisiert sein, wie Sie auf Kommentare antworten, um Duplikate zu vermeiden. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Messung der Mitarbeiterbindung ### 10. Tolles Produkt, exzellenter Service **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah L. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 17, 2020 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Hive hat die Art und Weise, wie wir unsere internen Umfragen durchführen, verändert, indem es uns ermöglicht, häufige Pulsbefragungen einfach einzuführen, die uns sofortige Einblicke in das Feedback geben. Das Produkt ist intuitiv und einfach zu bedienen. Jüngste Verbesserungen der Plattform haben den Feedback-Prozess auch aus der Perspektive der Mitarbeitererfahrung erheblich verbessert. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Es kann schwierig sein, alle Daten auf eine unkomplizierte und einfache Weise mit Kollegen zu teilen. Idealerweise wäre eine Reihe von Self-Service-Berichten verfügbar, die auf jeden Geschäftsbereich zugeschnitten werden können. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dieses System unterstützt die Art und Weise, wie wir andere Bereiche unserer Personalstrategie betreiben, wie regelmäßige Check-ins, häufiges Feedback und agile Ziele. Durch die Umstellung auf dieses System haben wir Stunden an Verwaltungszeit eingespart, die für die Vorbereitung einer jährlichen Umfrage aufgewendet wurden, die veraltet war, sobald die Daten eingingen. Wir können Umfragen sehr schnell zusammenstellen, und während des Lockdowns war dies von unschätzbarem Wert, um mit unserer gesamten Belegschaft über die Herausforderungen, denen sie gegenüberstanden, in Kontakt zu treten und wie wir sie unterstützen konnten. Andere Funktionen wie Open Door und Hive Fives bieten zusätzliche Funktionalität und halten die Menschen regelmäßig engagiert. ### 11. Großartige Arbeitsumfrageoption **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 21, 2023 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Es ist völlig anonym, sodass Sie bei den gestellten Fragen ganz direkt antworten können. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Ich habe keine Probleme mit dem Programm gefunden und habe es jetzt schon mehrmals benutzt. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, frei über Probleme zu sprechen, aber auch die positive Lösung der ergriffenen Maßnahmen hervorzuheben. ### 12. Hilfreich, positives Verhalten unter Kollegen zu erkennen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 26, 2023 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Ich genieße es, es zu nutzen, um Kollegen positives, greifbares Feedback zu geben, das sie in Bewertungen verwenden können. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Ich finde, die Funktionalität ist ziemlich eingeschränkt, wenn es um Hive geht. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Anonymes Feedback an den Arbeitgeber, um Verbesserungen innerhalb eines Unternehmens zu unterstützen. ### 13. Rechtzeitige umsetzbare Einsicht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Spendenaktion | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 12, 2023 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Das Team für Menschwissenschaften bringt eine zusätzliche Dynamik, die unglaublich nützlich ist. Die Fähigkeit, die Daten zu segmentieren und zu vertiefen, bedeutet, dass die Teams wirklich eine Verbindung dazu herstellen. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Ich wünschte, wir könnten bessere Exporte und Downloads direkt aus dem System machen, und wenn man Grafiken exportiert, werden die Prozentsätze nicht exportiert, was etwas Manipulation erfordert, die Zeit kostet. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wie fühlt es sich an, in unserer Organisation zu arbeiten, und was können wir gemeinsam tun, um sie zu verbessern? Anerkennung von Kollegen Verbessert die Stimme der Mitarbeiter durch die "Offene Tür"-Funktion. ### 14. Großartige Plattform mit großartigem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Rechtsdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2022 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Die Plattform ist fantastisch - sehr einfach zu bedienen und hat eine gute Benutzeroberfläche. Unser Hive-Team ist auch großartig und steht immer bereit, um zu helfen, sei es bei Anfragen und Unterstützung im Bereich People Science oder bei technischen Plattformanfragen, sie gehen immer über das hinaus, um schnell zu helfen. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Es wäre großartig, wenn Hive bessere branchenspezifische Benchmarking-Möglichkeiten bieten könnte (wir arbeiten im Rechtssektor), aber ich würde erwarten, dass dies im Laufe der Zeit möglich wird, wenn ihre Kundenzahl steigt. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben mit einer jährlichen Umfrage als Benchmark begonnen und werden im Laufe der Zeit weitere regelmäßige und themenspezifische Pulsbefragungen einführen, um das Engagement und die Auswirkungen von Verbesserungsinitiativen zu messen. Wir möchten auch die Möglichkeiten für 360-Grad-Feedback erhöhen, indem wir bald deren Open-Door-Element einführen. ### 15. Das Hive-System ist sehr benutzerfreundlich und einfach zu bedienen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephen I. | Planning and Business Process Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2021 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Das Hive-System hat klare Abschnitte und Grafiken zur visuellen Darstellung der Daten. Daten können in verschiedenen Formaten angezeigt und zur weiteren Analyse nach Excel exportiert werden. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Ich wünschte, Sie könnten Daten und Grafiken für mehrere Fragen gleichzeitig anzeigen, indem Sie die Fragen zusammenfassen, damit Sie sie leichter vergleichen können. Auch wäre es gut, wenn Sie mehrere Grafiken gleichzeitig exportieren könnten. **Empfehlungen für andere, die Hive HR in Betracht ziehen:** Als wir Fragen oder Probleme hatten, waren sie äußerst hilfsbereit bei der Unterstützung unserer Bedürfnisse. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Hive-System ermöglicht es uns, all unseren Mitarbeitern eine Reihe von Fragen zu unserem Unternehmen zu stellen, egal wo auf der Welt, und ermöglicht es uns dann, die Daten basierend auf verschiedenen Gruppierungen zu analysieren. **Official Response from Paul Young:** > Danke für die positive Bewertung, Stephen. Es ist großartig zu hören, dass Sie und Ihr Team so gute Erfahrungen mit unserem Produkt und unseren Support-Dienstleistungen gemacht haben. ### 16. Ausgezeichnetes Onboarding, alles was wir brauchen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Craig M. | CEO, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 30, 2022 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Einfachheit der Werkzeuge und die Verfügbarkeit der Werkzeuge für Feedback, Anerkennung und Umfragen an einem Ort. Hervorragende Unterstützung beim Onboarding und Anpassung. Fachkundige Beratung. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Kleine Elemente der Benutzeroberfläche müssen verbessert werden (klicken Sie auf das Menü oben rechts, aber es öffnet sich links) und die Navigation. Auch einige Integrationen werden benötigt. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Offene und vertrauenswürdige Kommunikation in der gesamten Organisation, ständiger Puls auf das Mitarbeiterengagement. ### 17. Tolles Werkzeug für Mitarbeiterfeedback und Datenanalyse **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kevin V. | FEMA Housing Program Inspector (REDI Team), Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2021 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Wir nutzten dies als ein Werkzeug, um unserem Personal die Möglichkeit zu geben, zur Verbesserung unseres Mitarbeiterumfelds beizutragen. Wir erhielten großartige Vorschläge und es ermöglichte uns, weiter zu erkunden und mit den Mitgliedern der Organisation zu diskutieren. Meistens ist die Datenanalyse von Hive sehr zutreffend, und wir konnten eine große Menge an Informationen, die von unseren Mitarbeitern bereitgestellt wurden, bewerten. Manchmal jedoch benötigten wir mehr Parameter, um zu einer angemessenen Lösung zu gelangen. Die Benutzeroberfläche ist unglaublich einfach zu bedienen und einzurichten, und wir haben viel Feedback erhalten, das besagt, wie sehr unsere Mitarbeiter diese Ressource schätzen. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Wir wünschten, es gäbe mehr Möglichkeiten zur Anpassung. Vielleicht könnte dies eine höherstufige Option sein, um einzigartige Updates zu erhalten, die zu Ihrer Organisation passen, aber von einer anderen möglicherweise nicht benötigt werden. Ich wünschte, der Benutzersupport wäre etwas besser. Wir haben versucht, die Online-Ressourcen zu nutzen und wurden auf FAQ und automatisierten Chat verwiesen. Wir würden wirklich gerne mit jemandem sprechen, um dieses Tool besser zu nutzen. Wir wünschen uns wirklich, dass es auch bessere mobile Tools gäbe, die damit einhergehen. **Empfehlungen für andere, die Hive HR in Betracht ziehen:** Wir nutzten dies als ein Werkzeug, um unserem Personal die Möglichkeit zu geben, zur Verbesserung unseres Mitarbeiterumfelds beizutragen. Wir erhielten großartige Vorschläge und es ermöglichte uns, weiter zu erkunden und mit den Mitgliedern der Organisation zu diskutieren. Meistens ist die Datenanalyse von Hive sehr genau, und wir konnten eine Vielzahl von Informationen, die von unseren Mitarbeitern bereitgestellt wurden, bewerten. Manchmal brauchten wir jedoch mehr Parameter, um zu einer angemessenen Lösung zu gelangen. Die Benutzeroberfläche ist unglaublich einfach zu bedienen und einzurichten, und wir haben viel Feedback erhalten, das besagt, wie sehr unsere Mitarbeiter diese Ressource schätzen. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir nutzten dies als ein Werkzeug, um unserem Personal die Möglichkeit zu geben, zur Verbesserung unseres Mitarbeiterumfelds beizutragen. Wir erhielten großartige Vorschläge und es ermöglichte uns, weiter mit den Mitgliedern der Organisation zu erkunden und zu diskutieren. Meistens ist die Datenanalyse von Hive sehr genau, aber wir sind auf einige einzigartige Szenarien gestoßen, bei denen zusätzliche Plugins oder Werkzeuge benötigt wurden. Es dauerte viel Zeit, sich mit Salesforce zu integrieren, da keine sofort verfügbaren Werkzeuge zur Unterstützung des Projekts vorhanden waren. ### 18. Hive ist großartig! Sie fühlen sich eher wie eine Erweiterung unseres Unternehmens an als wie ein Lieferant. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Logistik und Lieferkettenmanagement | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2021 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Wir haben eine großartige Arbeitsbeziehung und sie verstehen wirklich, was wir zu erreichen versuchen und welche Herausforderungen wir bewältigen müssen. Sie entwickeln das Hive-System ständig weiter, um es uns zu erleichtern, Umfragen zu verwalten, und geben unseren Mitarbeitern gleichzeitig mehr Möglichkeiten, ihre Meinung darüber zu äußern, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Nichts fällt mir ein, wir arbeiten gemeinsam daran, alle Probleme zu lösen. Egal, wie groß oder klein das Problem ist, das Hive-Support-Team steht immer bereit, um bei Fragen zu unterstützen, sobald sie auftreten. **Empfehlungen für andere, die Hive HR in Betracht ziehen:** Wenn Sie ein Werkzeug benötigen, um das Feedback Ihrer Mitarbeiter einfach zu erfassen, dann suchen Sie nicht weiter. Zusätzlich dazu, dass das Werkzeug einfach zu bedienen ist, sind die Ergebnisse leicht zu verstehen und Hive arbeitet mit Ihnen zusammen, um Empfehlungen zu geben, wie Sie das Mitarbeitererlebnis an Ihrem Arbeitsplatz verbessern können. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hive sind die Experten, wenn es um Mitarbeitererfahrung, Engagement und das, was für Mitarbeiter und Arbeitgeber wichtig ist, geht. Sie bieten nicht nur ein großartiges Umfragetool an, sondern beobachten auch ständig die sich verändernde Landschaft der Mitarbeitererfahrung und wie sie Organisationen dabei helfen können, zu verstehen, was ihre Mitarbeiter sagen, und sie dabei zu unterstützen, wie sie sich verbessern können. **Official Response from Paul Young:** > Danke für die großartige Bewertung. Es ist immer schön zu hören, dass das Team bei Hive unseren Kunden sowohl mit unserem Produkt als auch mit unseren Support-Teams geholfen hat, einen Unterschied zu machen. ### 19. Großartige Plattform - sehr benutzerfreundlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lagerhaltung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 01, 2020 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Hive ist super einfach zu bedienen und das meiste kann man unterwegs lernen. Wenn Sie jedoch Fragen haben, steht das Team immer bereit, um zu helfen und Dinge super einfach zu erklären. Es ist wirklich 100% anonym, im Gegensatz zu anderen Plattformen, die ich zuvor verwendet habe. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Das einzige Feature, das schön wäre, ist die Möglichkeit, Bilder und Ergebnisse alle zusammen herunterzuladen. **Empfehlungen für andere, die Hive HR in Betracht ziehen:** Ich würde dringend empfehlen **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sind in der Lage zu verstehen, wie unsere Mitarbeiter ihre Rollen und das Unternehmen, für das sie arbeiten, sehen und schätzen. Die Daten, die wir sammeln können, helfen uns auch, Vorschläge an unseren Vorstand zu unterbreiten, und wir können die Ergebnisse nutzen, um dies zu validieren und zu untermauern. Es verbessert auch die Anerkennung und das Engagement der Mitarbeiter untereinander mit der Hive-five-Funktion! **Official Response from Paul Young:** > Danke für die großartige Bewertung. Es ist schön zu hören, dass Sie eine so positive Erfahrung mit Hive gemacht haben und dass wir Ihnen die Informationen bereitstellen konnten, die Sie benötigen, um datenbasierte Entscheidungen in Ihrem Unternehmen zu treffen. ### 20. Warum alle über Hive reden **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittelproduktion | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 22, 2021 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Der Zugang zu all den erstaunlichen Werkzeugen, die sie bereitstellen, um die Kultur in Ihrem Unternehmen zu schaffen und zu verstehen. Verbinden und lernen Sie durch Umfragen. Erkennen und schaffen Sie eine Gemeinschaft rund um die Anerkennung von Kollegen. Verstehen Sie, was in Ihrem Unternehmen vor sich geht, mit phänomenalen Einblicken und Analysetools. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Es gibt nichts, was mir an dem Produkt speziell nicht gefällt, also werde ich wohl sagen, was alle sagen... es könnte immer günstiger sein, aber selbst dann ist der Preis niedriger als bei vielen Konkurrenten auf dem gleichen Markt. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Peer-to-Peer-Erkennung, eine Kultur der Fürsorge innerhalb des Unternehmens schaffen. Mitarbeiter möchten in allen Aspekten ihrer Arbeit anerkannt werden. Es bedeutet so viel, wenn die Menschen, mit denen man den Raum teilt, die harte Arbeit anerkennen, die man leistet. **Official Response from Paul Young:** > Danke für Ihre Bewertung. Es ist großartig zu hören, dass unser Peer-to-Peer-Anerkennungstool (Hive Fives) positive Veränderungen in Ihrer Kultur bewirkt. ### 21. Hive Bewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2021 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Einfach zu bedienendes System und großartiger Support **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Es gab nichts zu beanstanden - das System ist sehr einfach zu bedienen. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir konnten feststellen, wo wir gut abschneiden und wo wir unsere Aufmerksamkeit fokussieren müssen. **Official Response from Paul Young:** > Vielen Dank für die positive Bewertung. Ich freue mich zu hören, dass Hive Ihrem Team helfen konnte, zu erkennen, was Sie gut machen und wo Verbesserungen möglicherweise erforderlich sind. ### 22. Tolles System, um den Puls des Teams zu messen und Lob und Belohnungen zu teilen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 19, 2021 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Hive Fives. Eine großartige Möglichkeit, Kollegen und Mitarbeiter zu würdigen. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Mangel an Flexibilität, um alle Blickwinkel berichten zu können. **Empfehlungen für andere, die Hive HR in Betracht ziehen:** Übertreiben Sie die Umfragen nicht, sie verlieren an Wirkung. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Den Puls der Menschen spüren. ### 23. Inspiration, um unsere Engagement-Interaktionen zu verjüngen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Helen K. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 21, 2020 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Das Team ist immer sehr engagiert bei dem, was wir zu erreichen versuchen, anpassungsfähig und Experten auf ihrem Gebiet. Bis zur Zusammenarbeit mit Hive waren wir eine traditionelle Organisation, die jährliche Umfragen durchführt, und mit ihrer Unterstützung arbeiten wir daran, proaktiver in unserem Ansatz zu sein und wirklich zuzuhören und uns zu engagieren. Wir haben hohe Standards für die Zugänglichkeit für externe Partner, die liefern, und Hive hat unermüdlich daran gearbeitet, sicherzustellen, dass sie sowohl diese Bedürfnisse verstehen als auch eine Plattform bereitstellen, die diesen entspricht. Unsere gemeinsame Reise hat erst in diesem Jahr begonnen, aber wir sind gespannt, wohin sie uns in Zukunft führen wird. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Wir befinden uns noch in den Lernphasen bei der Entwicklung eines Engagement-Pakets, das die Werkzeuge von Hive voll ausschöpft. Bisher ist alles positiv und es gibt noch mehr, das wir gemeinsam umsetzen können. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hive ermöglicht es uns, zu überdenken, wie und wann wir den Mitarbeitern zuhören und zu geplantem und manchmal gezieltem Feedback übergehen. Es ist noch zu früh in unserer Reise, um viele Vorteile zu erkennen, abgesehen davon, dass das Engagement-Gespräch fest auf der Agenda für 2021 steht. ### 24. Hive HR Bewertung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Hans L. | Technical and HR consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 28, 2021 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Mehrere Methoden zur Verfolgung und Organisation des Projekts, was gut ist, großartige Benutzeroberfläche, die einfach zu bedienen ist, hilft dem Team, Ergebnisse sofort zu überprüfen. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Die mobile App kann robuster sein, es sollte auch eine Möglichkeit geben, die Versionsgeschichte zu verfolgen. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** es wird als Projektmanagement-Tool für unser Unternehmen verwendet, es hat geholfen, die Dinge einfacher zu machen mit besserer Nachverfolgung unserer Projekte. ### 25. Fantastische Plattform und fantastischer Service und Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kathryn B. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 17, 2020 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Die Plattform ist unglaublich einfach zu bedienen, was bedeutet, dass wir sie regelmäßig nutzen, und das Team interagiert regelmäßig damit. Es ist wirklich unkompliziert, Erkenntnisse aus der Plattform nach Umfragen zu gewinnen, und das Hive-Team ist sehr unterstützend und freut sich, Ihnen zu helfen, das Beste aus der Plattform herauszuholen. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Ich würde es lieben, in der Lage zu sein, selbst eine Umfrage im System einzurichten, ohne sie an das Hive-Team senden zu müssen - ich möchte sie nicht stören, wenn ich zuversichtlich im Umgang mit dem System bin - obwohl sie sich nie beschweren, wenn sie gestört werden! **Empfehlungen für andere, die Hive HR in Betracht ziehen:** Es ist fantastisch. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Echtes Feedback vom Team erhalten - wir sind ein kleines Unternehmen, daher können die Menschen manchmal etwas schüchterner sein, ihre Meinungen zu äußern. Mit Hive bedeutet die Anonymität der Plattform, dass das gesamte Team selbstbewusst damit umgeht und wir eine wirklich gute Teilnahme an unseren Umfragen erhalten. Das bedeutet, dass wir wertvolle Einblicke gewinnen und als Führungsteam greifbare Veränderungen vornehmen können, die sich positiv auf unsere Arbeitsweise auswirken. ### 26. Effizient, reaktionsschnell und dazu noch sympathisch! Was könnte man mehr wollen?! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Catrin S. | Board Member, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 17, 2020 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Von Anfang an war ich beeindruckt von Hives Bereitschaft zu helfen. Sie gehen immer die Extrameile, um nicht nur unsere Bedürfnisse zu erfüllen und unsere Fragen zu beantworten, sondern auch wirklich zu versuchen, unsere Arbeit zu verstehen. Wir sind eine besonders komplexe Organisation, und sie haben ohne Ausnahme versucht, zu verstehen, zu unterstützen und die Erwartungen zu übertreffen. Feedback und Vorschläge zur Weiterentwicklung ihres Produkts und ihrer Systeme wurden immer gut aufgenommen und aktiv gesucht, und ich habe noch keinen Mitarbeiter von Hive getroffen, der keinen vorbildlichen Service geliefert hat. Ihr Kundenservice ist wunderbar. Hive HR hat uns eine moderne, reaktionsschnelle und umfassende Sicht darauf gegeben, wie sich die Menschen fühlen. Mit Live-Daten, vielen verschiedenen Möglichkeiten, Menschen zu erreichen, und großartigen Optionen für die Daten-/Ergebnisanalyse hat es uns wirklich geholfen, die Bedeutung und Gültigkeit der Stimme der Mitarbeiter zu demonstrieren. Der People-Science-Service fügt ihrem Repertoire eine weitere Saite hinzu und bietet eine großartige Möglichkeit, Ihre Erkenntnisse auf die nächste Ebene der Prüfung und Entwicklung zu bringen. Unsere "Reise" (so kitschig das auch ist) wird nach vielen Jahren ineffektiver Beteiligung vor Hive eine lange sein, aber ich habe wirklich das Gefühl, dass wir mit Hive an unserer Seite in der bestmöglichen Position sind. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Ich kann wirklich an nichts denken - Ich würde Hive jedem empfehlen, der nach einer intuitiven, zuverlässigen und unterhaltsamen Möglichkeit sucht, Mitarbeiter zu engagieren. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir gehen den Kulturwandel bei einer Belegschaft von 7500 Mitarbeitern an und möchten schließlich eine freiwillige Basis von etwa 20.000 Personen einbeziehen. Ich denke, es geht weniger um Problemlösung, sondern vielmehr darum, den notwendigen Wandel zu unterstützen, Vertrauen innerhalb der Organisation zu fördern und Barrieren zwischen der lokalen und nationalen Agenda abzubauen. Hive ist integraler Bestandteil unseres Prozesses, um zu zeigen, dass 'wir' den Menschen zuhören, dass uns wichtig ist, was sie denken, und dass wir sie als Individuen schätzen und ihre Meinungen wertschätzen. Jedes Mal, wenn wir eine Umfrage durchgeführt haben, haben wir die verschiedenen Funktionen aktiviert, während wir dieses Vertrauen aufbauen. Die offene Tür hat unsere Beziehungsbildung enorm unterstützt, und wir sehen bereits, dass sich mehr Menschen engagieren, das Gefühl haben, gehört zu werden, und gut reagieren. Dies kann sich nur verbessern, während wir Hive Fives einführen und beginnen, interne Anerkennung und Dankbarkeit zwischen unseren Kollegen und Gleichgestellten zu fördern. Hive hat unser Angebot für Mitarbeiter bereits massiv verbessert, und wir können es kaum erwarten zu sehen, was es noch bringt! ### 27. Meine Erfahrung mit Hive HR **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Viba S. | S, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 28, 2021 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Hilft, das Projekt an einem Ort zu platzieren, und ich mag, wie einfach es ist, Aufgaben zuzuweisen, und ein gutes Support-Team. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** anfängliche Lernkurve und mobile Version begrenzen einige Funktionen, ansonsten bisher alles gut. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Fähigkeit, Aufgaben einfach zuzuweisen und einfacher Arbeitsablauf. ### 28. Um das Mitarbeiterengagement zu transformieren und ein herausragendes Mitarbeitererlebnis zu bieten: Hive HR erhalten. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** David B. | Chief People Officer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 01, 2020 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Hive HR ist eine intuitive, kosteneffektive, benutzerfreundliche, daten- und erkenntnisreiche, immer verfügbare Mitarbeiterengagement-Plattform. Wenn Sie wirklich die Gedanken, Gefühle und Ängste unserer Kollegen verstehen möchten - jetzt wichtiger denn je - dann bietet Ihnen Hive HR fast jedes einzelne Werkzeug, das Sie in einer Plattform benötigen. Maßgeschneiderte Umfragen, eine umfassende Fragedatenbank, die von tatsächlichen Verhaltenswissenschaftlern entwickelt wurde (ja, ich weiß!), Messenger-Funktion, Vorschläge, Hive Fives, damit Sie digitale Anerkennung geben können - ein weiteres wirklich praktisches Werkzeug in unserer Welt des entfernten hybriden Arbeitens - plus unglaubliche Analyse Ihrer Umfrageergebnisse. Dies ist, bevor ich überhaupt das Team bei Hive HR erwähne: leidenschaftlich in dem, was sie tun; intelligent und informiert und vielleicht das hilfsbereiteste und freundlichste Team, mit dem ich je gearbeitet habe: vertrauen Sie mir, Sie werden nach Newcastle umziehen wollen! **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Es gibt absolut keinen Nachteil bei der Verwendung von Hive HR. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor wir mit Hive arbeiteten, war unser Ansatz für Mitarbeiterbefragungen relativ traditionell, basierend auf der Methodik der besten Unternehmen, für die man arbeiten kann, und unter Verwendung externer, nicht anpassbarer Tools. Wir hatten eine geringe Beteiligung bei den Rücklaufquoten, wenig Flexibilität bei der Struktur der Fragen, eine begrenzte Analyse unserer Ergebnisse und nicht die Technologie oder eine einzige Plattform, die es den Kollegen ermöglichte, proaktiv ihre Gedanken oder Vorschläge zu teilen. Abgesehen von der jährlichen Umfrage hatten wir keine Möglichkeit, unseren Mitarbeitern eine anonyme Stimme zu geben – etwas, das zu dieser Zeit ein bedeutendes kulturelles Hindernis für Fortschritte darstellte. Um unsere Engagement-Ziele zu erreichen, mussten wir reibungslos von unserem bestehenden Modell zu einer flexiblen, innovativen, vertrauenswürdigen, immer verfügbaren Engagement-Plattform übergehen. Dies wäre entscheidend, um den Aufbau brillanter Arbeitsbeziehungen zwischen Teams und Einzelpersonen innerhalb der Partnerschaft zu erleichtern. Wir wussten auch, dass dies ein bedeutender Faktor sein würde, um unsere Kultur voranzutreiben, da wir leichter mit unseren Mitarbeitern konsultieren und Feedback sammeln könnten. Durch Hive haben wir all dies und mehr erreicht. Wir haben erfolgreich einen einzigen Schwerpunkt für Engagement implementiert – hochflexibel und anpassbar an unsere Bedürfnisse: • Unsere erste jährliche Mitarbeiterbefragung (2019) über Hive brachte uns die besten Engagement-Werte aller Zeiten (79%, eine Verbesserung um 10% im Vergleich zum Vorjahr). Wir haben diesen Schwung weiter ausgebaut, wobei unser Gesamtengagement-Wert für 2020 auf 84% gestiegen ist! • 93% Rücklaufquote bei unserer Mitarbeiterbefragung 2020 • Hervorragender eNPS-Wert von +56 in unserer letzten Mitarbeiterbefragung, im Vergleich zu +26 im Vorjahr – eine Steigerung von 115%. • Ausgezeichnete Resonanz auf High Fives – über 6700 seit dem Start im Oktober 2018 erhalten! • 94 Direct Line-Nachrichten seit dem Start im Juni 2019 erhalten Es hat auch dazu geführt, dass unsere Arbeit in mehreren nationalen Auszeichnungen anerkannt wurde. ### 29. Brillante Feedback-Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gemma L. | H, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 24, 2021 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Großartige Benutzeroberfläche und intuitiv zu bedienen. Fachkundige Beratung, wie wir die Plattform nutzen und strategisch an die Mitarbeiterstimme herangehen, um unsere HR-Ziele zu unterstützen. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Begrenzte automatische Berichte, aber die großartige Unterstützung hat bedeutet, dass ich auf die benötigten Daten zugreifen konnte. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Immer auf die Stimme der Mitarbeiter hören. Einen strategischen Ansatz zur Befragung durch ihre fachkundige Beratung haben. Engagement verbessern Kultur verbessern; immer verbessern, aber auf Feedback reagieren. ### 30. Immer da, um zu helfen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kate G. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 25, 2020 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Mein Kundenbetreuerin Lucy war fantastisch. Wir mussten eine Mitarbeiterbefragung in sehr kurzer Zeit durchführen, und sie stellte sicher, dass es geschah, indem sie uns bei jedem Schritt begleitete. Sie bot Unterstützung und Anleitung, um sicherzustellen, dass wir das Beste aus unseren Ergebnissen herausholen. Das Hive-System ist einfach zu bedienen, und mir wurde Hilfe angeboten, falls ich Unterstützung bei systembezogenen Fragen benötigte, durch Live-Demos. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Ich denke, es wäre gut, mehr Online-Ressourcen und Lernvideos zur Verfügung zu haben, die sich mit der Extraktion der Ergebnisdaten befassen. Auch einige Best Practices / Leitlinien dazu, was nach der Umfrage in Bezug auf die Analyse der Ergebnisse und die Aktionsplanung zu tun ist. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir überprüfen derzeit die Ergebnisse der Engagement-Umfrage und die Aktionsplanung, damit wir Verbesserungen in den wichtigsten Themenbereichen vornehmen können, die aus der Umfrage hervorgegangen sind. Es ist fantastisch, in bestimmte Gruppen einzutauchen, um zu sehen, worauf wir uns konzentrieren müssen. ### 31. Großartige Plattform und Service **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 13, 2020 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Hive war in den letzten Monaten großartig für die Befragung unseres Teams - sie sind hervorragend in der Zusammenarbeit, die Plattform ist einfach zu bedienen und ihr Kundenservice ist fantastisch. Wir haben sie wegen ihrer Umfragefunktionalität und Unterstützung im Bereich People Science engagiert, aber die überraschende Besonderheit für uns war die Vorschlags-/Offene-Tür-Funktion. Sie war brillant und hat eine zweiseitige Kommunikation eröffnet, die für das Teammitglied vertraulich bleibt und es uns ermöglicht, wirklich schnell auf auftretende Probleme oder Vorschläge zu reagieren. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Keine Abneigung, aber ich würde gerne eine Umfrage-Erstellungsfunktion sehen, um mehr Autonomie bei der Nutzung von Hive zu ermöglichen. Ich bin mir ziemlich sicher, dass dies in Entwicklung ist und nicht weit entfernt - ich freue mich darauf, sie zu nutzen. **Empfehlungen für andere, die Hive HR in Betracht ziehen:** nicht verfügbar **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hive hilft uns, die einzigartigen Herausforderungen der sehr unterschiedlichen Seiten unseres Geschäfts besser zu verstehen. Es befähigt unser Team, Teil der Lösung zu sein und eine Rolle dabei zu spielen, wie wir die Dinge gestalten. ### 32. Tolles Mitarbeiterbindungsinstrument! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joanna T. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 13, 2020 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Hive ist äußerst benutzerfreundlich und einfach zu navigieren. Die Plattform entwickelt sich ständig weiter und großartiger und freundlicher Support ist bei Bedarf verfügbar. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Die Tatsache, dass wir derzeit aufgrund von Covid unsere Sitzungen des Kundenbeirats nicht abhalten können! Ich habe es geliebt, an den Verbesserungen und Feedback-Sitzungen beteiligt zu sein. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben die Moral des Unternehmens verfolgt, wir haben die Vorschläge der Mitarbeiter zu allem, von Schulungen bis hin zu Kaffeemaschinen, umgesetzt! High Fives waren besonders von Anfang an vorteilhaft, um die Anerkennung von Kollegen zu fördern, aber besonders während der Covid-Periode, als einige Mitarbeiter diese kleinen Gesten der Wertschätzung beim Arbeiten aus der Ferne wirklich schätzten. ### 33. Einfache, aber mächtige Plattform! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nat H. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 05, 2020 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** HIVE HR ist nicht nur über die Daten. Die Plattform ist stolz und kraftvoll, die auf dieser Plattform gesammelten Informationen werden auf die ordentlichste und einfachste Weise präsentiert, damit alle sie verstehen können. Wir arbeiten seit ein paar Jahren mit HIVE zusammen und wir haben nie eine schlechte Erfahrung gemacht, der Kundensupport steht immer zur Verfügung, um zu beraten und Umfragen einzurichten. Außerdem erlauben sie dem Kunden, Ideen einzubringen, was zeigt, dass diese Leute wirklich mit der Vision wachsen wollen, dass jeder beteiligt ist. Ich hatte das Vergnügen, die meisten zu treffen, die für HIVE HR arbeiten, und sie sind wirklich leidenschaftlich bei dem, was sie tun, und sie kennen sich definitiv aus! **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Nichts, HIVE HR ist brillant, um mit ihnen zu arbeiten! **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten kein Werkzeug, das die Mitarbeiterbindung konsequent aufzeichnen konnte. Jetzt haben wir einen strukturierten Ansatz für Umfragen, um sicherzustellen, dass wir überprüfen, wie sich die Mitarbeiter in sich selbst, im Unternehmen usw. fühlen, und während COVID war es fantastisch, Informationen darüber zu sammeln, wie es allen geht und wie sie mit den neuen Einschränkungen zurechtkommen. Wir stehen kurz davor, das Element 'die offene Tür' der Plattform zu starten, um kontinuierliches Feedback und Ideen von den Mitarbeitern zu erhalten. Die Vorteile wären das Engagement der Mitarbeiter, die sich die Zeit nehmen, dies auszufüllen, und es hilft uns auch, Trends für die kommenden Monate zu analysieren. Das People Science Team ist erstaunlich und war großartig bei der Analyse der Daten, die wir erhalten. ### 34. Meine Bewertung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Razvan T. | HR and Marketing Intern, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 06, 2021 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Wir nutzten Hive HR, um die Meinungen der Mitarbeiter zu sammeln und entsprechend zu arbeiten, um das aktuelle Mitarbeitermodell zu verbessern, half bei der Geschäftsstrategie. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** es kann besser sein, wie Fragen strukturiert werden können **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Half dabei, Mitarbeitermeinungen in die Tat umzusetzen, einfache Benutzeroberfläche. ### 35. Fabelhafte Menschen, die erstklassige Engagement-Software und Fachwissen zu allen Themen rund um Menschen bereitstellen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lisa A. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 09, 2020 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Wir nutzen Hive seit drei Jahren, um unsere Mitarbeitererfahrung zu stärken. Sie sind eine absolute Freude, mit der man arbeiten kann, unglaublich reaktionsschnell, freundlich und immer professionell. Sie bieten viel mehr als eine fantastische Umfrageplattform, wir haben enorm von ihrer Erfahrung in der Personalwissenschaft profitiert und durch die Nutzung von Hive sind wir in der Entwicklung unserer Personalstrategie und der Erreichung unseres Ziels, unsere Organisation zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen, weit gekommen. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Ich kann ehrlich sagen, dass es nichts gibt, was ich nicht mag. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben Hive implementiert, um unseren Mitarbeitern mehr sinnvolle Möglichkeiten zu bieten, sich zu einer Reihe von Themen zu äußern, die ihnen am meisten am Herzen liegen. Dies hat uns einen regelmäßigen Strom wertvoller Mitarbeitererkenntnisse geliefert, der es uns ermöglicht, Verbesserungen in unserer Arbeitsweise vorzunehmen und dadurch einen besseren Arbeitsplatz zu schaffen. ### 36. Hive - kundenorientiert, wendig mit tiefem Fachwissen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brian G. **Reviewed Date:** November 18, 2020 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Das Hive-Team arbeitet zusammen, um das Kundenerlebnis zu maximieren - hochgradig reaktionsschnell, immer auf der Suche nach dem besten Ergebnis, gerne bereit, wertvolle Ratschläge zu teilen. Flexibel auf unsere Bedürfnisse, sei es bei kurzen Zeitvorgaben oder bei Anfragen nach zusätzlicher Analyse. Das Team ist zufrieden, und das zeigt sich in der Art und Weise, wie sie mit mir als Kunden interagieren. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Hive hat seinen Sitz im Vereinigten Königreich und arbeitet zu britischen Arbeitszeiten. Wir sind eine globale Organisation mit einem bedeutenden Teil des Unternehmens in den USA. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als neues Unternehmen sind wir bestrebt, unsere Kultur schnell und effektiv zu etablieren - Hive hilft uns, unseren Fortschritt zu verfolgen. Das People Science Team war wirklich maßgeblich daran beteiligt, mir zu helfen, die kritischen Erkenntnisse aus unseren Umfrageantworten zu verstehen - um Aktivitäten zu identifizieren, die wahrscheinlich den größten Einfluss haben. ### 37. Großartige Plattform, fantastischer Kundenservice! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Elektro-/Elektronikherstellung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 04, 2020 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Das Team bei Hive ist reaktionsschnell, hilfsbereit und wirklich freundlich. Das System ist sehr flexibel, wir arbeiten nun schon seit ein paar Jahren mit ihnen zusammen und konnten verschiedene Teile der Plattform (Umfragen, Vorschläge, Peer-to-Peer-Anerkennung) in Etappen implementieren, wann es uns passte. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Die einfache Antwort ist, dass es nichts gibt, was mir an Hive HR nicht gefällt! **Empfehlungen für andere, die Hive HR in Betracht ziehen:** Sprich mit ihnen! Sie sind nicht aufdringlich, sondern einfach nur sachkundig und freundlich. Es ist supereinfach und schnell einzurichten und leicht zu benutzen. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben das Mitarbeiterengagement überhaupt nicht gemessen, bevor wir mit Hive zusammengearbeitet haben. Seit wir während COVID mehr remote arbeiten, ist der Vorschlagsbereich der Plattform von unschätzbarem Wert. Und wir stehen kurz davor, Peer-to-Peer-Anerkennung (Hive Fives) als eine Möglichkeit, in Verbindung zu bleiben, zu starten. ### 38. Wir haben große Fortschritte in unserer Fähigkeit gemacht, das Engagement zu verfolgen, sehr empfehlenswert! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sheena W. | Head of Learning and Culture, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 08, 2020 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Das Werkzeug ist wirklich einfach zu bedienen, sowohl für die Verwaltung als auch für unsere Leute. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Mehr Anleitung zur Datenextraktion oder leicht verfügbare Vorlagen wären vorteilhaft. Ich konnte jedoch bisher bekommen, was ich brauche. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In der Lage zu sein, die Gedanken und Gefühle unserer Menschen zu hören und gezielte Maßnahmen zu ergreifen bei Themen, die hervorgehoben werden ### 39. Großartige Partnerschaft und Fachwissen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 03, 2020 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Das Werkzeug ist großartig und ermöglicht Echtzeiteinblicke. Das Team bei Hive ist eine tolle Gruppe von Menschen und wir haben wirklich viel von ihnen gelernt und ihre Expertise geschätzt. Wir haben zusammengearbeitet, um ein wirklich spannendes Produkt für unsere Teams zu entwickeln, das uns geholfen hat, unser Geschäft besser zu verstehen. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Es gibt noch einige Entwicklungsbereiche im Dashboard, um es wirklich benutzerfreundlich zu machen, aber das Feedback wird gehört und umgesetzt. Wir haben bereits Verbesserungen gesehen. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mit einigen unserer Bevölkerungsgruppen, die historisch gesehen wirklich schwer zu erreichen waren, konnten wir Kontakt aufnehmen und die Rücklaufquoten innerhalb der wichtigen demografischen Gruppen des Unternehmens erhöhen. Dies hat uns unschätzbare Einblicke gegeben, die uns geholfen haben, unsere Strategien zu gestalten. ### 40. Großartiges Kommunikationswerkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Führungsbüro | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 10, 2020 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Die Tatsache, dass es anonym ist, ist der beste Teil, da dies unser Personal ermutigt hat, ehrlich auf die Fragen zu antworten, die wir senden, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass sie identifiziert werden. Eine weitere wirklich großartige Sache daran ist die "Hive Five"-Funktion. Es ist schön zu sehen, dass unsere Mitarbeiter von ihren Kollegen gelobt werden. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Nichts, alles an Hive ist großartig! **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein häufiges Problem in unserer Mitarbeitergruppe war, dass das Personal das Gefühl hatte, es gäbe einen Mangel an Kommunikation innerhalb der Organisation. Aber wenn die Gelegenheit zur Kommunikation in Mitarbeiterversammlungen usw. gegeben wurde, neigte niemand dazu, irgendwelche Probleme anzusprechen. Hive, das völlig anonym ist, ermöglicht es den Menschen, sich sicher zu fühlen, irgendwelche Probleme zu kommunizieren, die sie sonst für sich behalten hätten! ### 41. Fantastisches Produkt, unterstützt durch exzellenten Service und Support. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lynn P. | Head of HR, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 11, 2020 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Es ist nicht nur eine intuitive Plattform, die den Dialog mit den Mitarbeitern fördert, es gibt dort großartige Menschen, die unermüdlich in ihrem Wissen und ihrer Begeisterung sind. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Nicht viel, es ist ein großartiges Produkt. Ich habe keine Beschwerden. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ermutigung von Dialogen, virtuellen Dankesbekundungen im Moment. ### 42. Es ist großartig, mit Hive zu arbeiten, und es ist eine benutzerfreundliche, innovative Plattform. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 04, 2020 **Was gefällt Ihnen an Hive HR am besten?** Ich mag die individuelle Unterstützung, die man bei Hive erhalten kann. Sie können Ihre Bedürfnisse an das Produkt anpassen und helfen sicherzustellen, dass Sie einen Mehrwert aus den Ergebnissen ziehen. **Was gefällt Ihnen an Hive HR nicht?** Bisher nichts gefunden, was mir nicht gefällt. **Welche Probleme löst Hive HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben unsere höchste Umfragebeteiligung seit 3 Jahren mit Hive erreicht! ## Hive HR Discussions - [How do you use Hive Hr?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-hive-hr) - [What is HiveHR?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hivehr) - [What is hive survey?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hive-survey) - [What does Hive HR do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-hive-hr-do) - [View Hive HR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/hive-hr/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-17+17%3A52%3A05+-0500&secure%5Bsession_id%5D=657f2562-1276-4a5a-8986-f2f76c4b40af&secure%5Btoken%5D=ac3371c4ef2c6bb6d4b0bafcaaa154e14c141e820ef76b78deb6cfd6c8f0ea84&format=llm_user) ## Hive HR Features **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top Hive HR Alternatives - [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) - 4.2/5.0 (940 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,933 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) - 4.5/5.0 (1,557 reviews)