Ceipal ATS und Lever vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (72.1% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (65.2% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Ceipal ATS
Sternebewertung
(1,496)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (72.1% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
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Kostenlose Testversion verfügbar
Erfahren Sie mehr über Ceipal ATSLever
Sternebewertung
(2,114)4.3 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (65.2% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über LeverZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Ceipal ATS in Benutzerfreundlichkeit und Anpassungsfähigkeit herausragt, was es zu einer Top-Wahl für Organisationen macht, die ihre Rekrutierungsprozesse optimieren möchten. Benutzer schätzen die Fähigkeit, automatisch Lebensläufe von Kandidaten aus verschiedenen Quellen zu speichern, was das Datenmanagement erheblich verbessert.
- Benutzer sagen, dass Lever einen nahtlosen Übergang von vorherigen ATS-Systemen bietet, wobei viele den intuitiven Onboarding-Prozess hervorheben. Die Integration der Plattform mit Office 365 für Terminplanung und Nachrichten wird besonders gelobt, da sie eine effiziente Kommunikation mit Kandidaten ermöglicht.
- Rezensenten erwähnen, dass Lever zwar starke Funktionen zur Kandidatenbewertung hat, wie die Funktion "Talent Fit Enabled", es jedoch manchmal mit spezifischen Workflow-Konfigurationen zu kämpfen hat, was zu Herausforderungen bei der Erfüllung einzigartiger organisatorischer Bedürfnisse führen kann.
- Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich Ceipal ATS durch seine robusten Kandidatenverfolgungsfähigkeiten aus, die Organisationen dabei helfen, ihre Einstellungsbedürfnisse effizient zu verwalten. Benutzer haben festgestellt, dass die Plattform funktionsreich und anpassungsfähig ist, was sie für verschiedene Rekrutierungsszenarien geeignet macht.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass die Kandidatenbeschaffungsfunktionen von Lever effektiv sind, aber möglicherweise nicht so umfassend wie die von Ceipal ATS. Benutzer haben den Wunsch nach fortschrittlicheren Beschaffungsmetriken und -tools geäußert, um ihre Rekrutierungsstrategien zu verbessern.
- Benutzer berichten, dass Ceipal ATS exzellenten Support und Schulungsressourcen bietet, die zu einem reibungsloseren Implementierungsprozess beitragen. Dieses Maß an Unterstützung wird oft mit Lever verglichen, wo einige Benutzer angegeben haben, dass zusätzliche Anleitung während der Einrichtung von Vorteil wäre.
Ceipal ATS vs Lever
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Ceipal ATS einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Ceipal ATS zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Ceipal ATS den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Lever.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Ceipal ATS.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Ceipal ATS gegenüber Lever.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Ceipal ATS
Keine Preisinformationen verfügbarLever
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Ceipal ATS
Kostenlose Testversion verfügbar
Lever
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
1,224
8.6
1,840
Einfache Bedienung
9.4
1,237
8.7
1,859
Einfache Einrichtung
9.2
505
8.4
960
Einfache Verwaltung
8.9
322
8.5
946
Qualität der Unterstützung
9.2
1,216
8.3
1,620
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
323
8.5
905
Produktrichtung (% positiv)
9.7
1,205
8.4
1,813
Funktionen
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
31
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
31
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
32
Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
32
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
31
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
32
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
31
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
31
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.3
572
|
Verifizierte Funktion
8.3
719
9.2
548
|
Verifizierte Funktion
8.8
333
9.3
565
|
Verifizierte Funktion
9.0
830
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
25
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
27
Plattform
9.0
635
|
Verifizierte Funktion
7.7
869
9.0
615
|
Verifizierte Funktion
8.1
775
9.0
607
|
Verifizierte Funktion
8.1
644
9.2
633
|
Verifizierte Funktion
8.4
926
9.2
640
|
Verifizierte Funktion
8.6
920
8.9
606
|
Verifizierte Funktion
7.3
738
9.1
610
|
Verifizierte Funktion
7.7
851
9.2
629
|
Verifizierte Funktion
8.1
884
Kandidatenbeziehungsmanagement19 Funktionen ausblenden19 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
8.1
1,326
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
543
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
510
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
582
Zusätzliche Funktionalität
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
580
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
428
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
441
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
508
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
501
Rekrutierung und Onboarding
9.3
572
|
Verifizierte Funktion
8.3
719
9.2
616
|
Verifizierte Funktion
8.6
771
9.3
565
|
Verifizierte Funktion
9.0
830
Plattform
9.0
635
|
Verifizierte Funktion
7.7
869
9.0
615
|
Verifizierte Funktion
8.1
775
9.0
607
|
Verifizierte Funktion
8.1
644
9.2
633
|
Verifizierte Funktion
8.4
926
9.2
640
|
Verifizierte Funktion
8.6
920
8.9
606
|
Verifizierte Funktion
7.3
738
9.1
610
|
Verifizierte Funktion
7.7
851
9.2
629
|
Verifizierte Funktion
8.1
884
Rekrutierungsautomatisierung19 Funktionen ausblenden19 Funktionen anzeigen
9.0
983
Nicht genügend Daten
Funktionalität der Plattform
9.3
572
|
Verifizierte Funktion
8.3
719
9.2
548
|
Verifizierte Funktion
8.8
333
9.2
616
|
Verifizierte Funktion
8.6
771
9.3
565
|
Verifizierte Funktion
9.0
830
Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung
8.5
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
18
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
18
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
18
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.0
635
|
Verifizierte Funktion
7.7
869
9.0
615
|
Verifizierte Funktion
8.1
775
9.0
607
|
Verifizierte Funktion
8.1
644
9.2
633
|
Verifizierte Funktion
8.4
926
9.2
640
|
Verifizierte Funktion
8.6
920
8.9
606
|
Verifizierte Funktion
7.3
738
9.1
610
|
Verifizierte Funktion
7.7
851
9.2
629
|
Verifizierte Funktion
8.1
884
Bewerbermanagement
9.1
521
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
540
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
527
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
541
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
519
Nicht genügend Daten verfügbar
die Kommunikation
9.2
529
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
532
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
525
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Onboarding
9.2
517
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
514
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Analytics
9.2
530
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
521
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
9.2
170
8.1
81
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
9.2
53
8.2
11
9.5
54
7.8
9
9.4
53
7.3
10
9.3
54
8.3
11
9.2
54
7.8
10
9.2
54
7.8
9
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
9.2
53
7.3
8
8.9
53
7.4
9
9.1
52
7.6
9
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
8.9
48
7.2
6
9.1
47
7.2
6
9.1
48
7.2
6
Agentic AI - SAP Store
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
9.0
67
6.1
19
9.0
66
5.9
19
8.9
67
5.8
20
Beschaffung
9.2
919
8.0
1129
8.9
831
8.3
1109
9.0
71
7.4
25
9.3
79
8.6
27
9.2
71
7.7
25
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
9.1
871
8.6
1220
9.4
78
8.1
24
9.4
77
8.5
30
9.4
71
7.5
25
9.3
68
7.9
24
9.3
66
5.8
24
9.3
68
7.5
25
Plattform
9.0
635
|
Verifizierte Funktion
7.7
869
9.0
615
|
Verifizierte Funktion
8.1
775
9.0
607
|
Verifizierte Funktion
8.1
644
9.2
633
|
Verifizierte Funktion
8.4
926
9.2
640
|
Verifizierte Funktion
8.6
920
8.9
606
|
Verifizierte Funktion
7.3
738
9.1
610
|
Verifizierte Funktion
7.7
851
9.2
629
|
Verifizierte Funktion
8.1
884
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
9.1
65
6.0
19
9.1
63
5.9
19
9.0
64
5.5
19
Agentic KI - Einführung
9.0
29
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
29
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
29
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
29
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
29
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.0
422
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
417
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
424
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
401
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
412
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
411
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.2
431
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
405
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
409
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
420
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
445
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Daten
9.2
432
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
436
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
429
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.0
635
|
Verifizierte Funktion
7.7
869
9.0
615
|
Verifizierte Funktion
8.1
775
9.0
607
|
Verifizierte Funktion
8.1
644
9.2
633
|
Verifizierte Funktion
8.4
926
9.2
640
|
Verifizierte Funktion
8.6
920
8.9
606
|
Verifizierte Funktion
7.3
738
9.1
610
|
Verifizierte Funktion
7.7
851
9.2
629
|
Verifizierte Funktion
8.1
884
Rekrutierung und Onboarding
9.2
616
|
Verifizierte Funktion
8.6
771
9.2
518
Nicht genügend Daten verfügbar
Dokumentation - I-9 Konformität
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
9.1
362
|
Verifizierte Funktion
8.9
109
|
Verifizierte Funktion
9.3
374
|
Verifizierte Funktion
9.0
118
|
Verifizierte Funktion
9.2
366
|
Verifizierte Funktion
8.9
110
|
Verifizierte Funktion
Inhalte der Plattform
9.1
356
|
Verifizierte Funktion
8.7
105
|
Verifizierte Funktion
9.3
367
|
Verifizierte Funktion
9.1
123
|
Verifizierte Funktion
9.2
358
|
Verifizierte Funktion
8.5
118
|
Verifizierte Funktion
9.2
355
|
Verifizierte Funktion
8.8
120
|
Verifizierte Funktion
Plattform-Performance
9.1
355
|
Verifizierte Funktion
8.6
116
|
Verifizierte Funktion
Funktion nicht verfügbar
8.8
111
|
Verifizierte Funktion
9.2
361
|
Verifizierte Funktion
9.0
100
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.3
371
|
Verifizierte Funktion
9.0
120
|
Verifizierte Funktion
9.0
354
|
Verifizierte Funktion
8.3
107
|
Verifizierte Funktion
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Ceipal ATS und Lever sind kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Rekrutierungsplattformen, und Rekrutierungsmarketing
Einzigartige Kategorien
Ceipal ATS ist kategorisiert als Rekrutierungsautomatisierung, Einarbeitung, Personalbesetzung, I-9 Konformität, und SAP Store
Lever ist kategorisiert als Kandidatenbeziehungsmanagement und Vielfalt Rekrutierung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Ceipal ATS
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Lever
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Personalbeschaffung und Rekrutierung
73.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.6%
Personalwesen
8.1%
Computersoftware
1.4%
Beratung
1.0%
Andere
6.9%
Computersoftware
18.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
13.9%
Finanzdienstleistungen
6.3%
Internet
4.1%
Marketing und Werbung
3.9%
Andere
53.3%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?
5 Kommentare
PS
Es ist ein sehr benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System, das am häufigsten von Personal- und Rekrutierungsagenturen verwendet wird.Mehr erfahren
Wie kann ich die Anzeige irrelevanter Profile beim Suchen eines bestimmten Profils reduzieren?
4 Kommentare
TL
Ich finde, dass die Suchfunktion von TalentHire wie Boolesche Suchen funktioniert, daher müssen Sie strengere Suchbegriffe verwenden. Wir finden auch, dass...Mehr erfahren
Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?
3 Kommentare
SK
CEIPAL ATS automatisiert Rekrutierungsprozesse und ermöglicht es Personalverantwortlichen, die richtigen Kandidaten zu finden, auszuwählen und auszuwählen....Mehr erfahren
What does Lever do?
2 Kommentare
AA
Lever hilft uns, die Informationen der empfohlenen Kandidaten im Auge zu behalten und Schritt für Schritt ein Update über den weiteren Prozess zu erhalten.Mehr erfahren
Hat Lever eine Integration für Bewertungen?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Equip
Die Bewertungen von Equip testen mehrere Fähigkeiten über viele Rollen hinweg auf unterschiedlichen Kompetenzniveaus und filtern Kandidaten basierend auf...Mehr erfahren
Ist Greenhouse besser oder schlechter als Lever? Welche anderen ATS sollten in Betracht gezogen werden?
2 Kommentare
SW
Liebte Greenhouse. Wir haben uns für Lever entschieden, weil wir über 50% unserer Kandidaten aktiv rekrutieren und Lever die integrierte...Mehr erfahren
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