Ceipal ATS und Grove HR vergleichen 
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Unternehmen mittlerer Größe (72.1% der Bewertungen)
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Ceipal ATS
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(1,495)4.7 von 5
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Erfahren Sie mehr über Ceipal ATSGrove HR
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Alle 4 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Ceipal ATS in der Benutzerzufriedenheit herausragt, mit einer deutlich höheren Gesamtbewertung im Vergleich zu Grove HR. Benutzer schätzen die reibungslose Benutzeroberfläche und die KI-Funktionen, die den Prozess der Kandidatenbeschaffung und -verfolgung verbessern.
- Laut verifizierten Bewertungen bietet Ceipal ATS ein robustes Onboarding-Erlebnis, wobei Benutzer die intuitive Einrichtung und schnelle Implementierung hervorheben. Im Gegensatz dazu hat Grove HR, obwohl benutzerfreundlich, weniger aktuelle Bewertungen erhalten, was auf mögliche Lücken in der Effektivität des Onboardings hinweist.
- Benutzer sagen, dass Ceipal ATS eine überlegene Supportqualität bietet, wobei viele die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft loben. Grove HR bietet zwar auch anständigen Support, hat jedoch nicht das gleiche Zufriedenheitsniveau erreicht, wie es in den Benutzerfeedbacks reflektiert wird.
- Rezensenten erwähnen, dass Ceipal ATS besonders stark in Funktionen wie Interviewplanung und automatisierten Onboarding-Workflows ist, die den Einstellungsprozess optimieren. Grove HR hingegen wird für seine Benutzerfreundlichkeit und die Fähigkeit zur Automatisierung von HR-Aufgaben gelobt, was es für kleine Unternehmen geeignet macht.
- Benutzer heben hervor, dass Ceipal ATS besser für mittelständische Unternehmen geeignet ist, da es eine breitere Palette von Anforderungen erfüllt und fortschrittlichere Funktionen bietet. Grove HR, obwohl effektiv für kleine Unternehmen, bietet möglicherweise nicht die gleiche Funktionstiefe für größere Organisationen.
- Laut aktuellem Benutzerfeedback haben beide Produkte ihre Stärken, aber Ceipal ATS sticht durch seine umfassenden Berichts- und Analysefähigkeiten hervor, die Organisationen helfen, Produktivität und Onboarding-Prozesse effektiv zu verfolgen. Grove HR bietet zwar wesentliche HR-Management-Tools, könnte jedoch das gleiche Maß an detaillierten Einblicken vermissen lassen.
Ceipal ATS vs Grove HR
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Ceipal ATS einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Ceipal ATS zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Ceipal ATS den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Grove HR.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Ceipal ATS.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Ceipal ATS gegenüber Grove HR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Ceipal ATS
Keine Preisinformationen verfügbarGrove HR
Free Forever
Kostenlos
Der Grove HR Essentials-Plan ist für Teams mit weniger als 50 Mitarbeitern für immer zu 100 % kostenlos.
- Alles im Essentials-Plan
Kostenlose Testversion
Ceipal ATS
Kostenlose Testversion verfügbar
Grove HR
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
1,230
8.4
44
Einfache Bedienung
9.4
1,242
9.1
44
Einfache Einrichtung
9.2
510
9.1
30
Einfache Verwaltung
9.0
322
8.4
29
Qualität der Unterstützung
9.2
1,222
8.9
42
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
323
8.9
31
Produktrichtung (% positiv)
9.7
1,211
8.8
39
Funktionen
Kern-HR
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
22
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
23
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
16
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
18
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
18
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
18
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.0
638
|
Verifizierte Funktion
7.6
22
9.0
618
|
Verifizierte Funktion
7.3
13
9.0
610
|
Verifizierte Funktion
8.1
17
9.2
636
|
Verifizierte Funktion
8.8
22
9.2
643
|
Verifizierte Funktion
8.5
20
8.9
608
|
Verifizierte Funktion
8.9
22
9.1
613
|
Verifizierte Funktion
8.1
19
9.2
632
|
Verifizierte Funktion
8.6
22
Automatisierung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
21
Logistik
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
21
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
21
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
17
Management
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
21
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
23
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
24
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
24
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
25
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
22
Überwachung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
16
Rekrutierungsautomatisierung19 Funktionen ausblenden19 Funktionen anzeigen
9.0
983
Nicht genügend Daten
Funktionalität der Plattform
9.3
574
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
550
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
620
|
Verifizierte Funktion
7.2
17
9.3
567
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung
8.6
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
19
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.0
638
|
Verifizierte Funktion
7.6
22
9.0
618
|
Verifizierte Funktion
7.3
13
9.0
610
|
Verifizierte Funktion
8.1
17
9.2
636
|
Verifizierte Funktion
8.8
22
9.2
643
|
Verifizierte Funktion
8.5
20
8.9
608
|
Verifizierte Funktion
8.9
22
9.1
613
|
Verifizierte Funktion
8.1
19
9.2
632
|
Verifizierte Funktion
8.6
22
Bewerbermanagement
9.1
524
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
543
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
530
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
544
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
522
Nicht genügend Daten verfügbar
die Kommunikation
9.2
532
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
535
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
528
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Onboarding
9.2
520
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
517
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Analytics
9.2
533
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
524
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
9.2
173
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
9.3
56
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
57
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
56
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
57
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
57
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
57
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
9.2
56
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
56
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
55
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
9.0
51
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
50
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
51
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic AI - SAP Store
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)26 Funktionen ausblenden26 Funktionen anzeigen
9.1
1,072
Nicht genügend Daten
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
9.0
70
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
69
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
70
Nicht genügend Daten verfügbar
Beschaffung
9.2
921
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
835
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
74
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
81
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
74
Nicht genügend Daten verfügbar
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
9.1
875
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
80
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
80
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
74
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
71
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
69
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
71
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.0
638
|
Verifizierte Funktion
7.6
22
9.0
618
|
Verifizierte Funktion
7.3
13
9.0
610
|
Verifizierte Funktion
8.1
17
9.2
636
|
Verifizierte Funktion
8.8
22
9.2
643
|
Verifizierte Funktion
8.5
20
8.9
608
|
Verifizierte Funktion
8.9
22
9.1
613
|
Verifizierte Funktion
8.1
19
9.2
632
|
Verifizierte Funktion
8.6
22
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
9.1
68
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
66
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
67
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Einführung
9.0
32
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
32
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
32
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
32
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
32
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.0
426
7.7
17
9.1
421
7.4
18
9.1
428
6.5
16
9.1
405
6.2
14
9.2
416
7.2
16
9.1
415
7.2
16
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.2
435
8.9
19
9.0
409
9.0
18
9.1
413
7.9
16
9.2
424
8.7
19
9.2
449
8.7
21
Plattform-Daten
9.2
436
8.6
18
9.3
440
8.3
20
9.2
433
8.4
21
Plattform
9.0
638
|
Verifizierte Funktion
7.6
22
9.0
618
|
Verifizierte Funktion
7.3
13
9.0
610
|
Verifizierte Funktion
8.1
17
9.2
636
|
Verifizierte Funktion
8.8
22
9.2
643
|
Verifizierte Funktion
8.5
20
8.9
608
|
Verifizierte Funktion
8.9
22
9.1
613
|
Verifizierte Funktion
8.1
19
9.2
632
|
Verifizierte Funktion
8.6
22
Rekrutierung und Onboarding
9.2
620
|
Verifizierte Funktion
7.2
17
9.2
522
8.3
21
Dokumentation - I-9 Konformität
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
9.1
365
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
377
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
369
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.2
359
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
370
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
361
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
358
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Performance
9.1
358
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
364
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.3
374
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
357
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Ceipal ATS und Grove HR sind kategorisiert als Einarbeitung
Einzigartige Kategorien
Ceipal ATS ist kategorisiert als SAP Store, Rekrutierungsplattformen, Rekrutierungsautomatisierung, Rekrutierungsmarketing, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Personalbesetzung, und I-9 Konformität
Grove HR ist kategorisiert als Zeit & Anwesenheit und Kern-HR
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Ceipal ATS
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Grove HR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Personalbeschaffung und Rekrutierung
73.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.7%
Personalwesen
8.0%
Computersoftware
1.4%
Outsourcing/Offshoring
1.0%
Andere
6.9%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
24.2%
Marketing und Werbung
16.7%
Computersoftware
15.2%
Buchhaltung
4.5%
Personalwesen
4.5%
Andere
34.8%
Diskussionen
Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?
4 Kommentare
PS
Es ist ein sehr benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System, das am häufigsten von Personal- und Rekrutierungsagenturen verwendet wird.Mehr erfahren
Wie kann ich die Anzeige irrelevanter Profile beim Suchen eines bestimmten Profils reduzieren?
4 Kommentare
TL
Ich finde, dass die Suchfunktion von TalentHire wie Boolesche Suchen funktioniert, daher müssen Sie strengere Suchbegriffe verwenden. Wir finden auch, dass...Mehr erfahren
Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?
3 Kommentare
SK
CEIPAL ATS automatisiert Rekrutierungsprozesse und ermöglicht es Personalverantwortlichen, die richtigen Kandidaten zu finden, auszuwählen und auszuwählen....Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um die Gehaltsabrechnung zu nutzen.
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Grove HR
Hallo Harshita. Das Grove HR Team ist hier.
Um Ihre Frage zu beantworten, hier sind unsere Best Practices zur Nutzung der Gehaltsabrechnung in Grove HR:
1)...Mehr erfahren
Wird ihre mobile Anwendung mit einem großen Button auf dem Dashboard für Ein- und Ausstempeln enthalten sein? Darüber hinaus, werden sie die Verwendung von benutzerdefinierten Domainnamen erlauben?
1 Kommentar
NT
Hallo Sunitha,
Das Grove HR-Team ist hier, danke, dass Sie uns kontaktiert haben.
Bezüglich Ihrer Frage: Die neueste Version der Grove HR Mobile-App...Mehr erfahren
How to manage employee profile in admin, time, attendance, and PTO
1 Kommentar
NT
Hallo Prem, danke, dass du dich gemeldet hast. Bezüglich Produktanfragen kannst du das Grove HR Help Center unter https://grovehr.zendesk.com/ als Referenz...Mehr erfahren
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