# Beste Kern-HR-Software

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

  The best core HR software in 2026 is RUN Powered by ADP, rated 4.6 out of 5 on G2 based on 5,600+ verified reviews. For small businesses, Gusto bundles payroll and benefits in one place. The highest user-rated platform among the top five is Rippling at 4.8 stars.

1. RUN Powered by ADP — 4.6/5 (5,600+ reviews): Best for small-business payroll and HR
2. Rippling — 4.8/5 (12,000+ reviews): Best for unified HR, IT, and payroll
3. BambooHR — 4.4/5 (5,500+ reviews): Best for centralized employee lifecycle and PTO
4. Gusto — 4.6/5 (10,000+ reviews): Best for SMB payroll and benefits
5. TriNet — 4.2/5 (1,600+ reviews): Best for PEO-managed payroll, benefits, and compliance

*Updated June 2026. Based on 2026 G2 verified review data across 758 products.*


   Core HR-Software, auch bekannt als Human Capital Management (HCM) Software oder HRIS/HRMS, dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen. Sie ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiterprofile zu verwalten, Dokumente zu speichern, Aufzeichnungen zu verfolgen und wichtige Trends der Belegschaft aus einer einzigen, zentralen Datenbank zu berichten.

### Kernfunktionen der Core HR-Software

Um in die Kategorie Core HR aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Mitarbeiterinformationen und Dokumente in einer zentralen Datenbank speichern
- Benutzern ermöglichen, Mitarbeiterprofile mit einzigartigen Datenfeldern anzupassen
- Einfachen Export und Import von Mitarbeiterdaten für Berichtszwecke ermöglichen
- Mit Drittanbieter-HR-Anwendungen integrieren, aus denen zusätzliche Mitarbeiterinformationen abgerufen werden können

### Häufige Anwendungsfälle für Core HR-Software

HR-Abteilungen nutzen Core HR-Software, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen und eine einzige Quelle der Wahrheit über HR-Operationen hinweg bereitzustellen. Häufige Anwendungsfälle umfassen:

- Pflege und Aktualisierung zentralisierter Mitarbeiterprofile einschließlich Gehalts- und Leistungsdaten
- Bereitstellung von Self-Service-Optionen für Mitarbeiter, um Leistungen oder Kontaktinformationen zu aktualisieren, ohne HR-Arbeitsabläufe zu stören
- Berichterstattung über wichtige HR-Trends und Belegschaftsmetriken an das Management

### Wie sich Core HR-Software von anderen Tools unterscheidet

Core HR-Software wird oft als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) implementiert, die mehrere HR-Funktionen in einer Plattform kombiniert. Eigenständige Core HR-Lösungen erweitern ihren Wert durch Integrationen mit Drittanbieter-HR-Anwendungen in Bereichen wie Gehaltsabrechnung, Recruiting und Leistungsmanagement und dienen als grundlegende Datenschicht für den breiteren HR-Technologie-Stack.

### Einblicke von G2 zu Core HR-Software

Basierend auf Kategorietrends auf G2 stechen zentralisierte Mitarbeiterdatenverwaltung und Self-Service-Funktionen als die am meisten geschätzten Merkmale hervor. Diese Plattformen bieten Verbesserungen in der Datengenauigkeit und eine reduzierte administrative Belastung als primäre Vorteile der Einführung.




  
## Top Kern-HR-Software at a Glance
| # | Product | Rating | Best For | What Users Say |
|---|---------|--------|----------|----------------|
| 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.7/5.0 (5,675 reviews) | Alles-in-einem Lohnabrechnung und HR-Compliance | "[RUN Powered by ADP: Einfaches, automatisiertes Gehaltsabrechnungssystem mit zuverlässiger Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12973753)" |
| 2 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,437 reviews) | Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs- und IT-Lebenszyklusautomatisierung | "[Alles an einem Ort: Rationalisierung von HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen und IT](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12913744)" |
| 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (5,096 reviews) | Centralized employee lifecycle and PTO workflows | "[Alle Mitarbeiterinformationen an einem praktischen Ort](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12949854)" |
| 4 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (11,015 reviews) | All-in-One Lohnabrechnung, Compliance und Onboarding-Automatisierung | "[Gusto spart Zeit mit unkomplizierter, benutzerfreundlicher Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12967452)" |
| 5 | [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews) | 4.2/5.0 (1,655 reviews) | Centralized payroll, benefits, and HR compliance | "[TriNet vereinfacht HR, damit KMUs sich auf Wachstum konzentrieren können.](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12967209)" |
| 6 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,422 reviews) | Vereinheitlichter Mitarbeiterlebenszyklus HR und Gehaltsabrechnung | "[HR-Manager](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-11808274)" |
| 7 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,263 reviews) | Automatisierung des Mitarbeiterlebenszyklus mit sozialem Engagement | "[Hibob befähigt Mitarbeiter mit einfacher Urlaubsverwaltung, Team-Updates und intelligenten Integrationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)" |
| 8 | [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,302 reviews) | Cross-border payroll with built-in compliance | "[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" |
| 9 | [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,058 reviews) | Indien-konforme Gehaltsabrechnung und Automatisierung der Belegschaft | "[Vereinfachtes HR mit integrierter Compliance, benötigt bessere Integration](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12951842)" |
| 10 | [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,868 reviews) | Vereinheitlichte Gehaltsabrechnung, Anwesenheit und Automatisierung des Mitarbeiterlebenszyklus | "[Super einfache Gehaltsabrechnung und HR-Self-Service in einer übersichtlichen Plattform](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12871265)" |

  
## How Many Kern-HR-Software Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 761

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.35/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 4,125
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 55% │ Kleinunternehmen 36% │ Unternehmen 9% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Buk Manage (+0.5) - Among all products in this category, Buk Manage recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 01, 2026*

  
## How Does G2 Rank Kern-HR-Software Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 115,000+ Authentische Bewertungen
- 761+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Kern-HR-Software Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Native Teams](https://www.g2.com/de/products/native-teams/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews)
- **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews)

  
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### Workday HCM

Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen.



[Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=241&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=241&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=241&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=570&secure%5Bresource_id%5D=241&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fcore-hr&secure%5Btoken%5D=075e4e33a6ba95fe88a660e64bf16bddd493e4f18e18216239fe9521e2b736d9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fforms.workday.com%2Fen-us%2Fquick-demos%2Fproduct-preview-hcm%2Fform.html%3Flocale%3Denus%26aud%3Dwd%26stage%3Dsel%26pblr%3Dgrcrw%26camp%3D701VT00000pJaosYAC%26assettype%3Dpp%26productfocus%3Dhcm%26utm_source%3Dtpdma&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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  ## What Are the Top-Rated Kern-HR-Software Products in 2026?
### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews)
  RUN Powered by ADP is a software designed to simplify payroll processing and HR management for small businesses. The software provides automated tax deductions, error flagging, and HR tools by leveraging AI-enabled compliance monitoring across all 50 states. It automates recurring payroll runs and time tracking, reducing the burden of manual calculations and timecard management. RUN Powered by ADP addresses common small-business HR challenges by combining payroll, benefits administration, recruiting, and onboarding into a single platform backed by real-person professional support. The software supports use cases including salary benchmarking, mobile payroll access, employee self-service, and compliance training integrations.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 5,675
**How Do G2 Users Rate RUN Powered by ADP?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind RUN Powered by ADP?**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,764 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Eigentümer, Büroleiter
  - **Top Industries:** Bauwesen, Buchhaltung
  - **Company Size:** 80% Kleinunternehmen, 4% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are RUN Powered by ADP's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2869 reviews)
- Kundendienst (1708 reviews)
- Hilfreich (1655 reviews)
- Lohnabrechnung (1592 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (1453 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (452 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (420 reviews)
- Probleme melden (322 reviews)
- Teuer (246 reviews)
- Lange Wartezeit (230 reviews)

### 2. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
  Rippling is a software designed to unify HR, IT, payroll, and spend management into a single platform. The software provides employee lifecycle management, device management, software access control, and compliance monitoring by leveraging a centralized dashboard with real-time financial visibility. It automates HR tasks and approval workflows, reducing the administrative overhead of managing people, technology, and spend across separate systems. Rippling addresses the complexity of fragmented business operations by consolidating workforce and IT functions into one connected platform. The software supports use cases including benefits administration, dynamic spend policies, compliance enforcement, and integration with third-party business tools.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 11,437
**How Do G2 Users Rate Rippling?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Rippling?**

- **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,402 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (7,523 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### What Are Rippling's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6968 reviews)
- Intuitiv (5171 reviews)
- Einfach (4565 reviews)
- Benutzeroberfläche (3811 reviews)
- Einfacher Zugang (3660 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (1241 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (886 reviews)
- Lernkurve (858 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (843 reviews)
- Verbesserung nötig (820 reviews)

### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews)
  BambooHR is a software designed to centralize employee data and simplify people management across the full employee lifecycle. The software provides payroll processing, time tracking, benefits administration, and electronic signature collection by leveraging a unified database trusted by companies in over 150 countries. It automates HR workflows from onboarding to offboarding, reducing manual data entry and administrative inefficiencies. BambooHR addresses coordination and compliance challenges by consolidating employee records, payroll, and benefits into a single, secure platform. The software supports use cases including self-service HR access, lifecycle workflow automation, and integrations with third-party HR and business tools.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 5,096
**How Do G2 Users Rate BambooHR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind BambooHR?**

- **Verkäufer:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/sellers/bamboohr)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.bamboohr.com
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Draper, UT
- **Twitter:** @bamboohr (18,007 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,894 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen


#### What Are BambooHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (906 reviews)
- Einfach (487 reviews)
- Benutzeroberfläche (403 reviews)
- Intuitiv (336 reviews)
- Benutzerfreundliche Schnittstelle (324 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (261 reviews)
- Begrenzte Anpassung (183 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (170 reviews)
- Begrenzte Optionen (108 reviews)
- Begrenzte Fähigkeiten (102 reviews)

### 4. [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews)
  Gusto is a software designed to help small and medium-sized businesses manage payroll, benefits, hiring, and employee administration in one place. The software provides automated payroll calculations, tax filings, benefits administration, and salary benchmarking by leveraging a consolidated, user-friendly interface built for organizations without large HR teams. It automates compliance with federal and state regulations and reduces the risk of costly payroll errors. Gusto addresses the challenge of managing multiple disconnected HR systems by consolidating workforce management functions into a single platform with built-in expert support. The software supports use cases including employee onboarding, open enrollment, performance review templates, compliance checklists, and health insurance and retirement plan administration.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 11,015
**How Do G2 Users Rate Gusto?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Gusto?**

- **Verkäufer:** [Gusto](https://www.g2.com/de/sellers/gusto)
- **Unternehmenswebsite:** https://gusto.com/
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GustoHQ (21,239 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,426 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Eigentümer, CEO
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Gesundheit, Wellness und Fitness
  - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 14% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Gusto's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (5185 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (2722 reviews)
- Einfache Einrichtung (2700 reviews)
- Einfach (2678 reviews)
- Lohnabrechnung (2263 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (619 reviews)
- Schlechter Kundensupport (548 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (454 reviews)
- Anmeldeprobleme (415 reviews)
- Begrenzte Anpassung (397 reviews)

### 5. [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews)
  TriNet is a software designed to deliver comprehensive PEO-based HR solutions tailored for small and midsize businesses. The software provides payroll processing, benefits administration, time tracking, performance management, learning and development, and workforce analytics by leveraging over 30 years of industry-specific HR expertise and proprietary technology. It automates compliance support and risk mitigation processes, reducing the administrative burden of managing multiple HR vendors. TriNet addresses complex HR challenges by consolidating payroll, benefits, and people management into a unified platform backed by assigned HR professionals and relationship managers. The software supports use cases including instructor-led compliance training, hiring and onboarding consultation, compensation benchmarking, and access to premium benefits through national and regional carriers.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 1,655
**How Do G2 Users Rate TriNet?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind TriNet?**

- **Verkäufer:** [TriNet](https://www.g2.com/de/sellers/trinet)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.trinet.com
- **Gründungsjahr:** 1988
- **Hauptsitz:** Dublin , CA
- **Twitter:** @TriNet (24,429 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/9438/ (4,423 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Controller, CEO
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 47% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are TriNet's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (84 reviews)
- Kundendienst (73 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (68 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (36 reviews)
- Vorteile (31 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (26 reviews)
- Nicht intuitiv (23 reviews)
- Teuer (21 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (21 reviews)
- Lernkurve (19 reviews)

### 6. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews)
  Paylocity is a software designed to bring HR, finance, and IT functions together in a single modern platform. The software provides payroll, benefits, talent management, workforce management, expense tracking, accounts payable, and headcount planning by leveraging a single employee record that keeps policies and approval workflows synchronized. It automates spend management and HR lifecycle workflows, reducing the friction of managing people and finances across disconnected systems. Paylocity addresses operational complexity by anchoring all employee data, policies, and approvals to one unified record that adapts as employees join, move, and grow. The software supports use cases including corporate card management, procurement, compliance, and integrated reporting across HR and finance functions.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 5,422
**How Do G2 Users Rate Paylocity?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Paylocity?**

- **Verkäufer:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/sellers/paylocity)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paylocity.com
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity (4,581 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,978 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Controller
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen


#### What Are Paylocity's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1348 reviews)
- Hilfreich (661 reviews)
- Kundendienst (603 reviews)
- Intuitiv (562 reviews)
- Einfach (552 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (483 reviews)
- Fehlende Funktionen (333 reviews)
- Lernkurve (318 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (251 reviews)
- Schlechter Kundendienst (245 reviews)

### 7. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews)
  HiBob HRIS is a software designed to simplify people management and modernize the work experience for employees across onsite, remote, and hybrid environments. The software provides onboarding, performance management, compensation management, and real-time workforce analytics by leveraging automated workflows configurable to each organization's structure. It automates core HR touchpoints and approval processes, reducing time spent on manual coordination and administrative tasks. HiBob HRIS addresses engagement, retention, and productivity challenges by giving HR teams and managers quantifiable data to inform strategic decisions. The software supports use cases including compensation planning, performance reviews, workforce reporting, and integration with third-party HR and business systems.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2,263
**How Do G2 Users Rate HiBob HRIS?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind HiBob HRIS?**

- **Verkäufer:** [HiBob](https://www.g2.com/de/sellers/hibob)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.hibob.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @HiBob_HR (4,192 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,088 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Leiter der Personalabteilung
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 77% Unternehmen mittlerer Größe, 14% Kleinunternehmen


#### What Are HiBob HRIS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1186 reviews)
- Benutzeroberfläche (661 reviews)
- Intuitiv (646 reviews)
- Hilfreich (548 reviews)
- Einfach (530 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (379 reviews)
- Fehlende Funktionen (350 reviews)
- Begrenzte Anpassung (332 reviews)
- Integrationsprobleme (241 reviews)
- Merkmalsabwesenheit (172 reviews)

### 8. [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews)
  Deel HR is a software designed to manage people, compliance, and HR processes for companies operating across multiple countries. The software provides core HR operations, onboarding, time-off management, compensation benchmarking, costed headcount planning, and performance reviews by leveraging built-in global data, AI automation, and modular tools that layer onto a central employee record. It automates routine HR tasks and compliance workflows, reducing manual work and giving HR teams back significant time each month. Deel HR addresses the complexity of managing a global workforce by supporting every worker type and local regulatory requirements across 150 or more countries. The software supports use cases including AI-assisted offboarding, headcount planning, salary benchmarking, goal tracking, learning and surveys, and country-aware reporting for hiring and pay decisions.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,302
**How Do G2 Users Rate Deel HR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Deel HR?**

- **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (30,453 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,619 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Auftragnehmer, Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Deel HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (862 reviews)
- Einfach (427 reviews)
- Hilfreich (364 reviews)
- Intuitiv (356 reviews)
- Bequemlichkeit (355 reviews)

**Cons:**

- Hohe Gebühren (129 reviews)
- Teuer (115 reviews)
- Zahlungsprobleme (104 reviews)
- Langsames Laden (103 reviews)
- Langsame Leistung (101 reviews)

### 9. [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
  HROne is a software designed to automate HR processes and deliver actionable insights across the full employee lifecycle for enterprises. The software provides task management, global search, workforce analytics, and a Gmail-inspired HR inbox by leveraging a mobile-first HCM suite with real-time automation across 20-plus industries. It automates operational HR tasks and uses proactive reminders to discourage backlogs, reducing delays and manual follow-up across HR functions. HROne addresses inefficiency and fragmentation in enterprise HR by putting all workforce processes on autopilot while providing measurable ROI tracking within the platform. The software supports use cases including attendance management, payroll processing, onboarding, performance management, and HR operations for over 1,100 enterprises across manufacturing, IT, and other sectors.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,058
**How Do G2 Users Rate HROne?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind HROne?**

- **Verkäufer:** [HROne](https://www.g2.com/de/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.hrone.cloud
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Noida
- **Twitter:** @hronecloud (1,568 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (450 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Stellvertretender Manager
  - **Top Industries:** Herstellung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Unternehmen


#### What Are HROne's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1127 reviews)
- Lohnabrechnung (644 reviews)
- Hilfreich (571 reviews)
- Kundendienst (546 reviews)
- Automatisierung (467 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (331 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (273 reviews)
- Begrenzte Anpassung (272 reviews)
- Fehlende Funktionen (233 reviews)
- Langsame Leistung (167 reviews)

### 10. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews)
  Keka is a software designed to align teams, drive performance, and streamline HR, payroll, and project delivery for growing businesses globally. The software provides hiring, onboarding, time tracking, performance reviews, payroll processing, and project billing by leveraging a flexible, modular system built for HR, finance, and delivery teams across countries and industries. It automates compliance management and payroll workflows, reducing the complexity of scaling people operations and project billing across regions. Keka addresses the challenge of managing desk and frontline workforces in one place by offering project-level insights and compliance support for every region it serves. The software supports use cases including billable project management, multi-country payroll, performance management, and workforce operations for service businesses.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,868
**How Do G2 Users Rate Keka?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Keka?**

- **Verkäufer:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/keka-technologies)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.keka.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Seattle, US
- **Twitter:** @kekahr_official (1,157 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Manager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 73% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Kleinunternehmen


#### What Are Keka's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (805 reviews)
- Kundendienst (410 reviews)
- Benutzeroberfläche (362 reviews)
- Intuitiv (343 reviews)
- Lohnabrechnung (343 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (156 reviews)
- Schlechter Kundensupport (145 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (143 reviews)
- Langsames Laden (143 reviews)
- Fehlende Funktionen (119 reviews)

### 11. [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews)
  UKG Ready is a software designed to centralize HR, payroll, benefits, time, talent, and scheduling for small to mid-sized businesses in a single HCM suite. The software provides automated payroll calculations, compliance updates, workforce scheduling, expense tracking, and culture measurement by leveraging AI trained on decades of people, work, and workplace culture data. It automates time and attendance tracking, leave accruals, and approval workflows, reducing administrative workload and compliance risk across the organization. UKG Ready addresses the challenge of fragmented workforce management by consolidating employee data into a single secure database with real-time analytics and self-service access for employees and managers. The software supports use cases including shift scheduling, multi-position pay rules, benefits administration, performance insights through the Great Place To Work Hub, and continuous payroll processing with automatic regulatory updates.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 2,367
**How Do G2 Users Rate UKG Ready?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind UKG Ready?**

- **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ukg.com/
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc (42,629 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,399 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Lehrer, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Einzelhandel
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Unternehmen


#### What Are UKG Ready's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (708 reviews)
- Einfacher Zugang (358 reviews)
- Einfach (288 reviews)
- Zeiterfassung (272 reviews)
- Benutzeroberfläche (263 reviews)

**Cons:**

- Navigationsschwierigkeiten (147 reviews)
- Anmeldeprobleme (126 reviews)
- Lernkurve (102 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (90 reviews)
- Nicht intuitiv (84 reviews)

### 12. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews)
  Workday HCM is a software designed to manage human capital across global organizations within a single, unified cloud-based system. The software provides personalized workforce experiences, predictive insights, and data-driven decision-making by leveraging AI capabilities built into one security model shared across HR, Financial Management, Payroll, and Recruiting. It automates workforce planning and HR administrative processes, reducing manual effort and ensuring organizations always operate on the latest platform version. Workday HCM addresses the challenge of fragmented enterprise people management by unifying HR, finance, and talent functions in an adaptive system that evolves with organizational needs. The software supports use cases including global workforce reporting, payroll management, talent acquisition, compliance monitoring, and mobile access for employees and managers.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,598
**How Do G2 Users Rate Workday HCM?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Workday HCM?**

- **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workday.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,273 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (24,145 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 70% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Workday HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (117 reviews)
- Merkmale (42 reviews)
- Hilfreich (42 reviews)
- Umfassende Funktionen (41 reviews)
- Personalmanagement (41 reviews)

**Cons:**

- Schlechtes Schnittstellendesign (38 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (36 reviews)
- Lernkurve (33 reviews)
- Begrenzte Anpassung (31 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (25 reviews)

### 13. [Remote HR Management](https://www.g2.com/de/products/remote-hr-management/reviews)
  Remote HR Management is a software designed to centralize global HR operations for teams distributed across multiple countries. The software provides workforce management and people operations capabilities by leveraging Remote's global infrastructure and compliance expertise. It automates cross-border HR processes and reduces the complexity of managing international employee records and policies. Remote HR Management addresses the challenge of decentralized global team management by providing a unified platform for HR data and operations across regions. The software supports use cases including global employee management, compliance tracking, and centralized HR administration for distributed workforces.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 490
**How Do G2 Users Rate Remote HR Management?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Remote HR Management?**

- **Verkäufer:** [Remote](https://www.g2.com/de/sellers/remote)
- **Unternehmenswebsite:** https://remote.com
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @remote (34,740 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (15,644 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 46% Unternehmen mittlerer Größe, 37% Kleinunternehmen


#### What Are Remote HR Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (336 reviews)
- Hilfreich (246 reviews)
- Kundendienst (240 reviews)
- Benutzeroberfläche (188 reviews)
- Einfache Einrichtung (184 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (68 reviews)
- Verzögerungen (66 reviews)
- Fehlende Funktionen (47 reviews)
- Einarbeitungsprobleme (41 reviews)
- Lange Wartezeit (36 reviews)

### 14. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews)
  ADP Workforce Now is a software designed to manage payroll, HR, benefits, talent, time, and learning for mid-market and enterprise organizations within a single cloud-based database. The software provides configurable HR workflows, ACA compliance tracking, compensation benchmarking, performance management, and workforce analytics by leveraging the ADP DataCloud, the industry's largest workforce dataset, and an ecosystem of third-party integrations. It automates timekeeping, attendance tracking, open enrollment, and new hire onboarding, reducing administrative burden and compliance risk across jurisdictions. ADP Workforce Now addresses the challenge of managing complex, multi-function HR operations by consolidating all people management capabilities into one scalable, data-driven platform. The software supports use cases including global payroll processing, talent acquisition through 25,000 or more job sites, pay-for-performance compensation planning, mobile workforce access, and custom integrations via ADP API Central.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 4,135
**How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,764 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen


#### What Are ADP Workforce Now's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (309 reviews)
- Hilfreich (179 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (163 reviews)
- Merkmale (159 reviews)
- Einfacher Zugang (150 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (111 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (98 reviews)
- Fehlende Funktionen (84 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (72 reviews)
- Begrenzte Anpassung (71 reviews)

### 15. [greytHR](https://www.g2.com/de/products/greythr/reviews)
  greytHR is a software designed to streamline HR and payroll functions in a compliant and secure manner across the full employee lifecycle from hiring to retirement. The software provides over 50 HR tools covering onboarding, core HR management, performance management, absence management, time and attendance tracking, payroll processing, and workforce analytics by leveraging a centralized HRMS platform with employee self-service and mobile access. It automates recurring HR and payroll tasks and offboarding workflows, reducing administrative burden and supporting 100% regulatory compliance across regions. greytHR addresses the people operations needs of organizations ranging from 5 to 50,000 employees by offering an adaptable platform trusted by over 30,000 organizations across India, the Middle East, and Southeast Asia. The software supports use cases including multi-industry HR management across manufacturing, IT, healthcare, banking, hospitality, education, and retail, as well as third-party integrations through its built-in marketplace.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,190
**How Do G2 Users Rate greytHR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind greytHR?**

- **Verkäufer:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/greytip-software-pvt-ltd)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.greythr.com/
- **Gründungsjahr:** 1994
- **Hauptsitz:** Bangalore
- **Twitter:** @greythr2 (1,091 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,018 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalabteilung
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Kleinunternehmen


#### What Are greytHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (396 reviews)
- Lohnabrechnung (240 reviews)
- Kundendienst (157 reviews)
- Einfach (155 reviews)
- Benutzeroberfläche (155 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (87 reviews)
- Langsames Laden (87 reviews)
- Schlechter Kundensupport (83 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (65 reviews)
- Anmeldeprobleme (58 reviews)

### 16. [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews)
  Justworks ist eine Multi-Produkt-Lösung, die globale Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, Zeiterfassung, HR-Tools und mehr mit preisgekröntem Support durch HR-zertifizierte Experten bietet. Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: den Aufbau Ihres Unternehmens und Ihres Teams.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 1,119
**How Do G2 Users Rate Justworks?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Justworks?**

- **Verkäufer:** [Justworks](https://www.g2.com/de/sellers/justworks)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.justworks.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** New York
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/justworks-/ (1,586 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ: JW

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Betriebsleiter, CEO
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Justworks's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (315 reviews)
- Kundendienst (223 reviews)
- Hilfreich (216 reviews)
- Benutzeroberfläche (167 reviews)
- Intuitiv (162 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (65 reviews)
- Schlechter Kundensupport (50 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (48 reviews)
- Begrenzte Anpassung (34 reviews)
- Schlechte Leistungen (32 reviews)

### 17. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews)
  Personio ist die intelligente HR-Plattform, die für die Arbeitsweise europäischer Unternehmen entwickelt wurde. Die meisten HR-Softwarelösungen wurden in den USA entworfen und nachträglich für Europa angepasst. Personio wurde von Anfang an hier entwickelt, für Unternehmen, die sich in einem Umfeld mit mehreren Sprachen, unterschiedlichen Arbeitsgesetzen und einem Flickenteppich lokaler Compliance-Anforderungen bewegen, die sich schneller ändern, als die meisten Plattformen mithalten können. Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an einem Ort: Einstellung, Onboarding, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbewertung und Workforce-Reporting. Kein Wechseln mehr zwischen Systemen oder das Führen von Tabellenkalkulationen nebenbei. Alles, was Ihr HR-Team benötigt, befindet sich an einem Ort, vernetzt und auf dem neuesten Stand. Intelligente Automatisierungen übernehmen die sich wiederholende Verwaltung, die den Tag Ihres HR-Teams in Anspruch nimmt. Genehmigungs-Workflows, Abwesenheitsverfolgung, Vertragserstellung und Onboarding-Checklisten laufen im Hintergrund, sodass sich Ihr Team auf die Arbeit konzentrieren kann, die das Unternehmen tatsächlich voranbringt. Proaktive Einblicke verwandeln Workforce-Daten in klare, teilbare Informationen, die HR-Führungskräften helfen, Trends zu erkennen, Veränderungen vorherzusehen und mit wertvollen Beiträgen in Führungstreffen zu gehen. Die Plattform passt sich an, wie Ihre Organisation arbeitet, nicht umgekehrt. Passen Sie Workflows, Genehmigungsketten und Berichterstattung an Ihre Struktur an, egal ob Sie ein Büro betreiben oder Teams in fünf Ländern koordinieren. Personio verbindet sich mit über 200 Tools, auf die europäische Unternehmen angewiesen sind, darunter DATEV, Slack und Google Workspace. Es läuft nativ in Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Niederländisch und Italienisch, unter anderem Sprachen, und ist für die DSGVO-Konformität in jedem Markt, in dem Sie tätig sind, ausgelegt. Mehr als 14.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und Spanien vertrauen darauf, dass Personio ihr HR betreibt. Es ist die intelligente Plattform, die mit europäischen Unternehmen wächst, weil sie für sie gemacht wurde.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 843
**How Do G2 Users Rate Personio?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Personio?**

- **Verkäufer:** [Personio](https://www.g2.com/de/sellers/personio)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.personio.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** München, Bayern
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,745 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Personalmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen


#### What Are Personio's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (217 reviews)
- Intuitiv (115 reviews)
- Merkmale (100 reviews)
- Benutzeroberfläche (100 reviews)
- Umfassende Funktionen (98 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (62 reviews)
- Begrenzte Anpassung (56 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (54 reviews)
- Fehlende Funktionen (42 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (40 reviews)

### 18. [Zoho People](https://www.g2.com/de/products/zoho-people/reviews)
  Zoho People ist eine cloudbasierte HR-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre HR-Prozesse zu optimieren und zu automatisieren – von der Einstellung bis zur Kündigung. Es bietet eine umfassende Suite von Tools, einschließlich Zeit- und Anwesenheitserfassung, Urlaubsverwaltung, Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiter-Self-Service, Dokumentenmanagement und mehr. Mit Zoho People können HR-Teams manuelle Arbeit reduzieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und den Mitarbeitern ein besseres Erlebnis bieten. Es ist hochgradig anpassbar, integriert sich mit beliebten Drittanbieter-Apps und skaliert mit Ihrer Organisation – egal, ob Sie ein Startup oder ein Großunternehmen sind. ✅ Anwesenheits- und Zeiterfassung: Überwachen Sie Arbeitszeiten, verwalten Sie Schichten und integrieren Sie sich mit biometrischen Systemen. ✅ Urlaubsverwaltung: Automatisieren Sie Urlaubsrichtlinien, Genehmigungen und Ansammlungen. ✅ Leistungsmanagement: Ermöglichen Sie 360°-Beurteilungen, setzen Sie Ziele und verfolgen Sie Fortschritte. ✅ Mitarbeiter-Self-Service: Lassen Sie Mitarbeiter Informationen aktualisieren, Urlaub beantragen und auf Richtlinien zugreifen. ✅ HR-Workflows: Automatisieren Sie Aufgaben wie Onboarding, Dokumentensammlung und Genehmigungen. ✅ Benutzerdefinierte Formulare und Felder: Passen Sie das System an Ihre einzigartigen HR-Prozesse an. ✅ Integrationsbereit: Verbinden Sie sich mit Zoho-Apps, Google Workspace, Microsoft 365 und mehr. Probieren Sie Zoho People jetzt aus: https://www.zoho.com/people/signup.html


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 406
**How Do G2 Users Rate Zoho People?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Zoho People?**

- **Verkäufer:** [Zoho](https://www.g2.com/de/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,880 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,766 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** +1 (888) 900-9646 

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Personalmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


#### What Are Zoho People's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (70 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (43 reviews)
- Verwaltungsmanagement (41 reviews)
- Personalmanagement (36 reviews)
- Einfach (30 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (20 reviews)
- Lernkurve (18 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (17 reviews)
- Fehlende Funktionen (14 reviews)
- Komplexe Einrichtung (13 reviews)

### 19. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews)
  Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,157
**How Do G2 Users Rate UKG Pro?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind UKG Pro?**

- **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ukg.com/
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc (42,629 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,399 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, HR-Generalist
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Öl & Energie
  - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen


#### What Are UKG Pro's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (171 reviews)
- Hilfreich (90 reviews)
- Kundendienst (65 reviews)
- Merkmale (65 reviews)
- Benutzeroberfläche (64 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (50 reviews)
- Lernkurve (45 reviews)
- Schlechter Kundensupport (39 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (36 reviews)
- Nicht intuitiv (36 reviews)

### 20. [Native Teams](https://www.g2.com/de/products/native-teams/reviews)
  Native Teams ist die globale Plattform für Arbeitszahlungen und Beschäftigung, die sowohl Unternehmen als auch ihre Teams unterstützt. Über den Employer of Record (EOR) hinaus bieten wir End-to-End-Lösungen für globales Recruiting, Gehaltsabrechnung und Zahlungen in mehreren Währungen, um Compliance, Effizienz und finanzielle Stabilität zu gewährleisten. Wir helfen Unternehmen, den Wert pro ausgegebenem Dollar zu maximieren, indem wir administrative Belastungen reduzieren und gleichzeitig optimierte und skalierbare Beschäftigungslösungen liefern. Warum Native Teams? - Ideal für Startups, KMU und Unternehmen, die global expandieren - Vereinfacht das Recruiting und die Gehaltsabrechnung über Grenzen hinweg - Reduziert die Belastung durch lokale Compliance, Steuern und Arbeitsgesetze - Bietet lokale Expertise in über 85 Ländern Was unterscheidet uns? - Zahlungen in mehreren Währungen – Bezahlen Sie Ihr Team in ihrer bevorzugten Währung. - Integrierte Finanztools – Aufladen, Überweisen und Verfolgen alles an einem Ort. - Automatisierte Compliance – Bleiben Sie im Einklang mit lokalen Arbeitsgesetzen. - Fortschrittliche Berichterstattung – Treffen Sie klügere Entscheidungen für Ihre Belegschaft. - Benutzerfreundliche Plattform – Einfaches Management von Teams und Prozessen. Mit Native Teams konzentrieren Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens - wir kümmern uns um den Rest. Globales Recruiting und Zahlungen, einfach gemacht.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 244
**How Do G2 Users Rate Native Teams?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Native Teams?**

- **Verkäufer:** [Native Teams](https://www.g2.com/de/sellers/native-teams)
- **Unternehmenswebsite:** https://nativeteams.com/
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Skopje, Skopje Statistical Region, North Macedonia
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/nativeteams (368 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gründer, Mitbegründer
  - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 85% Kleinunternehmen, 10% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Native Teams's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (134 reviews)
- Einfache Zahlungen (91 reviews)
- Zahlungsverwaltung (89 reviews)
- Bequemlichkeit (87 reviews)
- Pünktliche Zahlungen (69 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (16 reviews)
- Plattform-Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Einarbeitungsprobleme (7 reviews)
- Dienstverzögerungen (7 reviews)
- Langsames Laden (7 reviews)

### 21. [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/de/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews)
  Warum ServiceNow HR Service Delivery? HR-Teams kämpfen nicht, weil es ihnen an Einsatz mangelt. Sie kämpfen, weil die Arbeit selbst fehlerhaft ist — Anfragen verschwinden in Posteingängen, Mitarbeiter springen zwischen Portalen hin und her, und zu viel von HRs Tag geht für Dinge drauf, die nie einen Menschen hätten erfordern sollen. ServiceNow HR Service Delivery behebt das Problem an der Wurzel. Es bietet den Mitarbeitern einen Ort, um Antworten zu erhalten und Dinge zu erledigen — sei es das Überprüfen eines Urlaubsanspruchs, das Lösen einer Gehaltsdifferenz oder das Durcharbeiten einer Checkliste für Neueinstellungen. Kein Suchen. Kein Warten. Was es von einem Service Desk mit besserem Branding unterscheidet: KI-Agenten, die die Arbeit tatsächlich abschließen. Nicht nur eine Antwort vorschlagen — die Anfrage abschließen, den Fall lösen, die Genehmigung ausführen, über HR, IT, Arbeitsplatz und Finanzen hinweg. Der Unterschied zwischen dem Weiterleiten einer Anfrage und dem Abschließen ist der Punkt, an dem die meisten Tools scheitern. Dieses nicht. Welche Probleme löst es? Mitarbeiter, die nicht schnell genug Antworten finden, hören auf zu suchen — und die Kosten dieser Entfremdung sind real. HR-Teams, die in sich wiederholenden Fallvolumen begraben sind, haben keine Kapazität für Arbeit, die das Geschäft tatsächlich voranbringt. Und HR-Führungskräfte, die Entscheidungen ohne Einblick in die Serviceleistung treffen, fliegen blind. HRSD adressiert alle drei: Mitarbeiter erhalten sofortige Lösungen durch eine KI-gestützte Eingangstür, HR-Teams arbeiten effizienter, weil Agenten das bearbeiten, was sich früher in Warteschlangen gestaut hat, und die Führung erhält Echtzeitdaten, um zu erkennen, wo der Service zusammenbricht, bevor es zu einem Problem mit Mitarbeiterbindung oder Compliance wird. Für wen ist es? HR-Führungskräfte, Service-Delivery-Teams und operationsorientierte CHROs, die verstehen, dass Mitarbeitererfahrung nicht weich ist — es ist eine Leistungsvariable. Wenn Ihre HR-Funktion immer noch Arbeit über Tabellenkalkulationen, E-Mail-Threads und getrennte Portale verwaltet, ist dies für Sie gemacht. Warum es wichtig ist: Mitarbeiter bilden ihre Meinung über ein Unternehmen durch kleine Momente — wie schnell sie Hilfe bekamen, wenn etwas verwirrend war, wie einfach es war, eine Lebensveränderung bei der Arbeit zu navigieren. Wenn diese Momente schlecht verlaufen, bleibt es hängen. Wenn HR die Infrastruktur hat, um sie gut verlaufen zu lassen — konsistent, in großem Maßstab — zeigt sich die Wirkung in den Zahlen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 319
**How Do G2 Users Rate ServiceNow HR Service Delivery?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind ServiceNow HR Service Delivery?**

- **Verkäufer:** [ServiceNow](https://www.g2.com/de/sellers/servicenow)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.servicenow.com/
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Santa Clara, CA
- **Twitter:** @servicenow (55,548 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/29352/ (35,081 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, ServiceNow-Entwickler
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 54% Unternehmen, 16% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are ServiceNow HR Service Delivery's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (52 reviews)
- Personalmanagement (43 reviews)
- Effizienz (36 reviews)
- Hilfreich (32 reviews)
- Merkmale (31 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (26 reviews)
- Teuer (19 reviews)
- Lernkurve (19 reviews)
- Lernschwierigkeit (17 reviews)
- Steile Lernkurve (17 reviews)

### 22. [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews)
  Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Organisationen vereint. Entwickelt, um alltägliche Beschäftigungsprobleme zu beseitigen, bietet das Unternehmen eine globale Lösung für über 350.000 Unternehmen und 2 Millionen Nutzer, um ihre Belegschaft in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel zu verwalten. Employment Hero geht über traditionelle HRIS hinaus, indem es KI nutzt, um manuelle Arbeitsabläufe in einen freihändigen Betrieb zu verwandeln. Die Plattform fungiert als ein System der Aktion und nicht nur als ein System der Aufzeichnung, bei dem KI die schwere Arbeit des Beschäftigungslebenszyklus übernimmt. Anstatt einfach eine Aufgabenliste zu präsentieren, löst das OS den nächsten Schritt aus; sei es die Vorauswahl eines Kandidaten, die Aktualisierung einer Compliance-Richtlinie oder die Durchführung eines komplexen Gehaltszyklus. Es ist für Unternehmen konzipiert, die ihre Beschäftigungsaufgaben autonom erledigt haben möchten, anstatt nur ein weiteres Software-Tool zu verwalten. \> KI-gestützte Rekrutierung: Bewegt Kandidaten automatisch durch den Trichter, von der Stellenausschreibung bis zum Angebot, indem ein KI-Rekrutierungsagent rund um die Uhr Talente überprüft und bewertet. \> Automatisierte Gehaltsabrechnungs-Engine: Orchestriert komplexe Berechnungen, Steuerkonformität und Berichterstattung über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg, ohne dass manuelle Dateneingaben erforderlich sind. \> Einheitliches Personalwesen & Compliance: Dient als einzige Quelle der Wahrheit für Verträge und Richtlinien, mit integrierten Auslösern, die Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen automatisieren. \> Mitarbeiter-Superapp: Ein mobilzentrierter Hub, in dem Teams auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und Urlaub verwalten können, während sie eine Reihe von Wellness-Vorteilen und finanziellen Leistungen nutzen. \> Integriertes Lernmanagementsystem (LMS): Ermöglicht maßgeschneiderte Schulungswege und Leistungsbewertungen, um die berufliche Entwicklung ohne manuelle Koordination zu fördern. Proaktive Personalverwaltung: Nutzt integrierte KI, um routinemäßige HR-Fragen sofort zu beantworten und Punkte, die Aufmerksamkeit erfordern, zu identifizieren, bevor sie zu administrativen Engpässen werden. Der Hauptwert der Plattform ermöglicht es Unternehmen, schneller zu agieren, indem der operative Widerstand im gesamten Beschäftigungslebenszyklus reduziert wird. Sie löst das Problem fragmentierter Tools und sich wiederholender manueller Arbeit, indem sie einen einzigen, intelligenten Faden bietet, der jeden Teil der Mitarbeitererfahrung verbindet. Durch die Automatisierung der Routine ermöglicht Employment Hero Führungsteams, die Papierarbeit hinter sich zu lassen und sich auf das strategische Wachstum ihrer Mitarbeiter und Kultur zu konzentrieren. Unterstützte Sprachen: Englisch und Französisch.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,117
**How Do G2 Users Rate Employment Hero?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Employment Hero?**

- **Verkäufer:** [Employment Hero](https://www.g2.com/de/sellers/employment-hero)
- **Unternehmenswebsite:** https://employmenthero.com
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Sydney, New South Wales, Australia
- **Twitter:** @EmploymentHero (13,062 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,816 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Finanzmanager
  - **Top Industries:** Bauwesen, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 40% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen


#### What Are Employment Hero's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (482 reviews)
- Hilfreich (327 reviews)
- Einfach (286 reviews)
- Kundendienst (251 reviews)
- Intuitiv (242 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (228 reviews)
- Begrenzte Anpassung (187 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (175 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (148 reviews)
- Schlechter Kundensupport (141 reviews)

### 23. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews)
  ADP Comprehensive Services bietet verwaltete HR- und Gehaltsabrechnungsdienste für Unternehmen jeder Größe durch die Unterstützung eines Teams engagierter Fachleute, vertrauenswürdiger Arbeitsabläufe und bewährter Verfahren sowie einer All-in-One-Technologie innerhalb der ADP Workforce Now-Plattform für Ihre HR-, Talentmanagement-, Leistungsverwaltungs- und Gehaltsabrechnungsaufgaben. Mit ADP Comprehensive Services erhalten Sie ausgelagerte Ausführung, die sich auf strategische Beratung durch ein zugewiesenes Team von Profis konzentriert. Egal, ob Sie einen, einige oder alle Bereiche der verwalteten Dienste in Anspruch nehmen, Sie werden eine perfekte Mischung aus Unterstützung durch Einblicke, bewährte Verfahren und Full-Service-Technologie finden, die mit Ihnen skaliert.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 162
**How Do G2 Users Rate ADP Comprehensive Services?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind ADP Comprehensive Services?**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,764 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Direktor der Personalabteilung
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Herstellung
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen


#### What Are ADP Comprehensive Services's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (39 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (31 reviews)
- Kundendienst (29 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (26 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (25 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (10 reviews)
- Schlechter Kundensupport (10 reviews)
- Steile Lernkurve (10 reviews)
- Lernkurve (8 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (8 reviews)

### 24. [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews)
  Multiplier Global Payroll ist eine umfassende globale Gehaltsabrechnungslösung, die Unternehmen dabei hilft, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern über eine einzige, einheitliche Plattform abzuwickeln. Sie automatisiert komplexe Aufgaben wie die Berechnung von Steuern und Leistungen in mehreren Ländern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und die Erstellung von Gehaltsabrechnungen – und bietet gleichzeitig Echtzeit-Transparenz und Berichterstattung über Ihre globale Belegschaft. Die Plattform unterstützt die Gehaltsabrechnung in über 100 Ländern mit genauen Berechnungen, nahtlosen HR/HRIS-Integrationen und lokaler Compliance-Expertise, um die administrative Belastung zu reduzieren und globale Gehaltsabrechnungsprozesse zu optimieren.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 616
**How Do G2 Users Rate Multiplier Global Payroll?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Multiplier Global Payroll?**

- **Verkäufer:** [Multiplier](https://www.g2.com/de/sellers/multiplier)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @UseMultiplier (9,995 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/multipliertechnologies/ (1,223 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Systemadministrator, Analyst
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Rechtsdienstleistungen
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 43% Kleinunternehmen


#### What Are Multiplier Global Payroll's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (358 reviews)
- Kundendienst (288 reviews)
- Antwortzeit (212 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (200 reviews)
- Schnelle Antwort (145 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (33 reviews)
- Verzögerungen (29 reviews)
- Dienstverzögerungen (21 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (19 reviews)
- Rechnungsprobleme (17 reviews)

### 25. [Revolut People](https://www.g2.com/de/products/revolut-people/reviews)
  Revolut People ist eine leistungsorientierte HR-Plattform, die von dem Team hinter Revolut, einem der am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen Europas, entwickelt wurde. Ursprünglich entwickelt, um Revoluts eigenes Wachstum zu unterstützen — von ein paar hundert Mitarbeitern auf über 10.000+ Menschen in mehr als 60 Ländern — wurde die Plattform 2024 externen Unternehmen zugänglich gemacht. Mit Hauptsitz in London entwickelt sich Revolut People weiterhin basierend auf dem Feedback von Hunderten von Tech-Startups und mittelständischen Unternehmen in Großbritannien, dem EWR und darüber hinaus. Die Plattform vereint drei wesentliche HR-Funktionen in einer leistungsstarken Lösung: Leistungsmanagement, Rekrutierung durch ein integriertes ATS und Kern-HR. Mit Funktionen wie 360°-Leistungsbewertungen, Zielausrichtung, Interview-Bewertungskarten, Onboarding-Workflows und KI-gestützten 1:1-Gesprächen hilft Revolut People Teams, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten — von der Einstellung und Einarbeitung bis zur kontinuierlichen Entwicklung und Bindung. Für schnell wachsende Unternehmen löst Revolut People die zentrale Herausforderung, Teams zu skalieren, ohne die Leistung zu beeinträchtigen. Es entfernt Vorurteile aus der Einstellung und Bewertung, automatisiert manuelle HR-Prozesse und bietet Echtzeit-Einblicke in die Teamgesundheit und -entwicklung — was HR-Führungskräften und Managern ermöglicht, datengestützte Entscheidungen zu treffen und leistungsstarke Kulturen gezielt aufzubauen. Im Gegensatz zu traditionellen HR-Systemen, die sich auf Verwaltung konzentrieren, ist Revolut People darauf ausgelegt, Leistung zu fördern. Jede Funktion — von strukturierten Leistungsbewertungskarten bis hin zu kompetenzbasierten Einstellungsrahmen — ist darauf ausgelegt, Organisationen mit Absicht zu skalieren. Die Plattform verbindet Rekrutierung, Leistung und Kern-HR in einem einzigen Ökosystem, eliminiert Datensilos und ermöglicht echte Transparenz über Einstellungsentscheidungen, Mitarbeiterleistung und Geschäftsergebnisse. Was Revolut People anders macht, ist, woher es kommt: Es wurde innerhalb von Revolut entwickelt und erprobt, mit denselben Systemen, die dem Unternehmen geholfen haben, global schnell zu wachsen. Diese DNA treibt nun andere wachstumsstarke Organisationen an, mit Klarheit, Verantwortlichkeit und operativer Exzellenz zu skalieren. Ob Sie Ihren ersten Leistungsbewertungszyklus einführen oder eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks aufbauen, Revolut People gibt Ihnen die Struktur, Einblicke und Werkzeuge, um es richtig zu machen — in großem Maßstab.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 29
**How Do G2 Users Rate Revolut People?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Revolut People?**

- **Verkäufer:** [REVOLUT](https://www.g2.com/de/sellers/revolut)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** London, UK
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5356541/ (18,271 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Revolut People's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (9 reviews)
- Umfassende Funktionen (8 reviews)
- Kundendienst (8 reviews)
- Hilfreich (8 reviews)
- Zielsetzung (6 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (4 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (3 reviews)
- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Lernkurve (2 reviews)
- Begrenzte Anpassung (2 reviews)


    ## What Is Kern-HR-Software?
  [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Kern-HR-Software?
    - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
    - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll)
    - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance)

  
---

## How Do You Choose the Right Kern-HR-Software?

### Was Sie über Core-HR-Software wissen sollten

### Kern-HR-Software-Kaufinsights auf einen Blick

[Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, zur Optimierung von HR-Operationen und zur Unterstützung der Compliance in der gesamten Organisation. Sie bietet Funktionen wie Datenkonsolidierung, automatisierte Workflows, Richtlinienverfolgung und Berichterstattung über die Belegschaft.

Organisationen nutzen in der Regel Kern-HR-Plattformen, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen, Urlaub und Anwesenheit zu verwalten, Mitarbeiter ein- und auszuarbeiten und wesentliche HR-Aufgaben zu automatisieren. Die Lösungen reichen von leichten Tools für kleine Unternehmen bis hin zu unternehmensgerechten Systemen, die für große, standortübergreifende Teams oder compliance-intensive Branchen konzipiert sind.

Die meisten Kern-HR-Lösungen werden pro Benutzer und Jahr berechnet. Laut G2-Daten beginnen die Preise mit kostenlosen Plänen für grundlegende Bedürfnisse, liegen im Durchschnitt bei etwa 310,76 USD pro Benutzer/Jahr und können für voll ausgestattete Unternehmenslösungen auf über 7.000 USD pro Benutzer/Jahr steigen.

Bei der Bewertung von Kern-HR-Software sollten Sie die Unternehmensgröße, interne HR-Prozesse, Integrationsbedürfnisse, regulatorische Anforderungen und Unterstützungserwartungen berücksichtigen. Wichtige Fragen, die Sie stellen sollten, sind:

- Welche Teile des Mitarbeiterprofils können die Mitarbeiter selbst aktualisieren?
- Wie anpassbar sind Workflows, Berechtigungen und Genehmigungsketten?
- Mit welchen Drittsystemen (z. B. Gehaltsabrechnung, LMS, ATS) ist es integriert?
- Welche Onboarding- und Support-Optionen sind verfügbar?
- Bietet die Plattform Echtzeit-Berichterstattung und auditbereite Protokolle?

Zu den derzeit am besten bewerteten Kern-HR-Lösungen auf G2 gehören Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP und Keka.

### Was ist Kern-HR-Software?

G2 definiert [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) als Plattformen, die als zentrales Aufzeichnungssystem zur Verwaltung wesentlicher Mitarbeiterdaten, zur Optimierung administrativer HR-Aufgaben und zur Unterstützung der Compliance in einer Organisation dienen. Diese Systeme konsolidieren Daten aus Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Onboarding, Leistungen und Leistungsmanagement, sodass HR-Teams Informationen zur Belegschaft verfolgen, aktualisieren und berichten können.

Kern-HR-Lösungen sammeln Erstpartei-Daten aus Quellen wie Zeiterfassungstools, Onboarding-Formularen, Leistungsbewertungen und Leistungsaufzeichnungen. Sie organisieren diese Daten nach Rolle, Dienstzeit, Abteilung, Vergütung und Änderungen im Laufe der Zeit, um ein zuverlässiges Aufzeichnungssystem zu pflegen.

Wenn Organisationen wachsen, hilft Kern-HR-Software, Routineaufgaben wie die Pflege von Mitarbeiterdaten, die Verwaltung von Urlaubsanträgen, die Verfolgung der Vergütungshistorie und die Unterstützung der Compliance mit bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsvorschriften zu automatisieren. Viele Plattformen integrieren sich auch mit Drittanbieter-Tools – wie Lernmanagementsystemen (LMS) oder Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) – um ihre Fähigkeiten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu erweitern.

Eingebaute Berichtstools oder Analysemodule ermöglichen es HR-Profis, Einblicke in die Belegschaft zu wichtigen Themen wie Fluktuationsraten, Diversitätsmetriken, Onboarding-Ergebnisse und Bindungstrends zu gewinnen. Diese Einblicke können strategische Entscheidungen informieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und Talentstrategien optimieren.

Der Markt für Kern-HR-Software wird voraussichtlich von 19,45 Milliarden USD im Jahr 2024 auf 21,03 Milliarden USD im Jahr 2025 wachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 8,1 % entspricht. ([_Quelle 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report))

Kern-HR-Software bleibt eine sehr aktive und gut bewertete Kategorie auf G2, mit 700 derzeit verfolgten Produkten und über 6.749 verifizierten Bewertungen, die in den letzten 12 Monaten gesammelt wurden. Dieses starke Feedback-Volumen unterstreicht die Bedeutung der Kategorie für Organisationen, die sich auf die Modernisierung ihrer HR-Operationen konzentrieren. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### Was sind die am besten bewerteten Kern-HR-Systeme auf G2?

G2 bewertet Kern-HR-Softwareprodukte mit einem [proprietären Algorithmus](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies), der die Zufriedenheitsbewertungen echter Benutzer und die Beliebtheit aus Bewertungsdaten berücksichtigt. Basierend auf den neuesten Daten sind hier die fünf besten Kern-HR-Softwareprodukte:​_​_

#### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 2,78
- Zufriedenheit: 100
- Marktpräsenz: 96
- G2-Score: 98

#### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.854
- Zufriedenheit: 99
- Marktpräsenz: 92
- G2-Score: 95

#### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.179
- Zufriedenheit: 98
- Marktpräsenz: 85
- G2-Score: 91

#### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 329
- Zufriedenheit: 71
- Marktpräsenz: 98
- G2-Score: 85

#### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.082
- Zufriedenheit: 96
- Marktpräsenz: 73
- G2-Score: 84

Diese Rankings werden durch die Kombination von verifizierten Benutzerbewertungen und öffentlich zugänglichen Web-Suchpopularitätsdaten bestimmt:

- **Zufriedenheitsscore:** Diese Metrik spiegelt die Benutzerzufriedenheit basierend auf verifizierten Bewertungen wider. Sie berücksichtigt die Qualität, Quantität, Aktualität und von Benutzern eingereichte Bewertungen zu Kriterien wie Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung und Produktentwicklung. Sie zeigt, wie gut ein Produkt die Erwartungen der Benutzer erfüllt. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- **Marktpräsenzscore:** Dieser Score bewertet die Sichtbarkeit und Reichweite eines Produkts auf dem Markt. Er zieht Daten von der G2-Plattform und externen Quellen heran, um Indikatoren wie Unternehmensgröße, Mitarbeiterzahl, Webpräsenz und soziale Anhängerschaft zu bewerten. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- **G2-Score:** Der G2-Score ist eine Bewertung von 0–100, die Softwareprodukte durch die Kombination von zwei gewichteten Faktoren bewertet: Zufriedenheit, basierend auf verifizierten Benutzerbewertungen, und Marktpräsenz, die Metriken wie Unternehmensgröße, Webverkehr und soziale Anhängerschaft umfasst. Der Score bestimmt die Platzierung jedes Produkts im Grid® Report und ermöglicht es Käufern, Tools basierend auf Benutzerfeedback und Marktdaten zu vergleichen. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### Preise und Kostenüberlegungen für Kern-HR-Software

Die Preise für Kern-HR-Software variieren erheblich je nach Anbieter, Unternehmensgröße, Funktionsumfang und Bereitstellungsmethode. Die Preisniveaus fallen in der Regel in drei Hauptkategorien:

- **Kostenlose Pläne:** Bietet grundlegende Funktionen, die für kleine Teams geeignet sind, die einfache Mitarbeiterdaten und begrenzte HR-Funktionen verwalten.
- **Einsteiger- und Mittelstandspläne:** Diese Pläne umfassen Standardmodule wie Onboarding, Urlaubsverfolgung und Dokumentenmanagement, mit pro Benutzer Preisen, die auf wachsende Unternehmen ausgerichtet sind.
- **Unternehmenspläne** : Bieten umfassende Funktionalität mit erweiterten Konfigurationsoptionen, Integrationen mit anderen HR-Systemen, auditbereiten Compliance-Tools und Premium-Support.

Die meisten Kern-HR-Systeme werden pro Benutzer und Jahr berechnet, obwohl möglicherweise monatliche Optionen verfügbar sind. Basierend auf G2-Daten für 37 Kern-HR-Produkte und 93 Editionen beträgt die durchschnittliche jährliche Lizenzkosten etwa 310,76 USD. Einige Produkte bieten kostenlose Pläne an, während die robustesten Unternehmenslösungen bis zu 7.188 USD pro Benutzer und Jahr erreichen.

Bei der Bewertung der Preise sollten Organisationen die Gesamtkosten des Eigentums (TCO) berücksichtigen, einschließlich:

- Einrichtungs- und Onboarding-Zeit
- Integration mit Gehaltsabrechnungs-, ATS- oder LMS-Tools
- Schulung für Administratoren und Endbenutzer
- Laufender technischer Support oder vom Anbieter geführte Systemaktualisierungen

Zusätzliche Kosten wie Infrastruktur, interne IT-Ressourcen und Wartung sollten auch für On-Premise-Bereitstellungen berücksichtigt werden.

### Arten von Kern-HR-Software auf G2

Kern-HR-Lösungen fallen typischerweise in die folgenden Kategorien, die jeweils darauf ausgelegt sind, spezifische Geschäftsbedürfnisse, Betriebsstrukturen und Bereitstellungspräferenzen zu unterstützen:

- **Integrierte Kern-HR-Suiten** : Diese Suiten kombinieren Kern-HR-Funktionen – wie Mitarbeiterdatenmanagement, Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung – in einer einheitlichen Plattform, um HR-Operationen zu optimieren und die Abhängigkeit von getrennten Tools zu reduzieren.
- [HR-Analytics-Software](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Priorisieren Sie Workforce-Analytics, indem Sie Dashboards, KPIs und prädiktive Einblicke bieten, um HR-Teams bei der Überwachung von Trends wie Fluktuation, Bindung und Produktivität der Belegschaft zu unterstützen.
- **Branchenspezifische Kern-HR** : Maßgeschneidert für die einzigartigen Compliance- und Workflow-Anforderungen spezifischer Branchen. Diese Lösungen enthalten oft eingebaute Compliance-Vorlagen, branchenspezifische Terminologie und benutzerdefinierte Workflows. Beispiele sind [Gesundheitswesen HR](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), Bauwesen HR, Non-Profit HR und [Bildung HR](https://www.g2.com/categories/education-hr).
- **Cloud-basierte Kern-HR** : Über webbasierte Infrastruktur bereitgestellt, bieten diese Lösungen Fernzugriff, reduzieren den IT-Overhead und unterstützen Echtzeit-Updates für hybride oder verteilte Arbeitskräfte.
- [Onboarding-fokussierte Kern-HR](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Entwickelt, um das Erlebnis neuer Mitarbeiter mit Tools zur Dokumentensammlung, Compliance-Verfolgung und Aufgabenautomatisierung während des Onboarding-Prozesses zu optimieren.
- [Kleinunternehmen-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Bietet wesentliche HR-Funktionen in einem leichten, benutzerfreundlichen Format für kleinere Teams. Es deckt Grundlagen wie Mitarbeiterdaten, Urlaubsverfolgung und grundlegende Berichterstattung ab.
- [Unternehmens-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Unterstützt komplexe HR-Ökosysteme mit Funktionen wie rollenbasierten Berechtigungen, Audit-Trails, Unterstützung für mehrere Standorte und Integrationen mit Gehaltsabrechnungs- und Leistungssystemen.

### Beste Kern-HR-Software-Funktionen, bewertet von G2-Rezensenten

Bei der Bewertung von Kern-HR-Lösungen sollten Sie sich auf die Kernfunktionen konzentrieren, die helfen, das Workforce-Management zu optimieren, die Compliance sicherzustellen und die täglichen HR-Operationen zu unterstützen. Hier sind die wesentlichen Funktionen, die häufig in führenden Kern-HR-Plattformen zu finden sind:

- Organisationsmanagement: Ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiter nach Abteilungen, Rollen und Berichtsstrukturen zu strukturieren. Dieses Framework wird verwendet, um den Zugriff zu steuern, Berichte zu erstellen und Teams effizienter zu verwalten.
- Zeit-, Anwesenheits- und PTO-Verfolgung: Dieses Tool verfolgt Mitarbeiterstunden, Zeitpläne, Urlaubstage, Krankheitsurlaub und andere Arten von Abwesenheiten an einem Ort. Es hilft, eine genaue Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherzustellen.
- Leistungsverwaltung: Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gesundheits-, Zahn- und andere Leistungspläne einzusehen und zu verwalten. HR-Teams können auch Gehaltsabzüge verfolgen und Pläne während der offenen Einschreibung oder bei Lebensereignissen aktualisieren.
- Gehaltsstrukturen: Unterstützt ein konsistentes Vergütungsmanagement, indem Stellenbeschreibungen und Gehaltsstufen in der gesamten Organisation organisiert werden.
- Compliance-Tools: Diese Tools helfen sicherzustellen, dass HR-Richtlinien den gesetzlichen Standards entsprechen, indem sie wichtige Compliance-Bereiche verfolgen und zugehörige Berichte automatisieren.
- Ausgabenmanagement: Ermöglicht es Mitarbeitern, Spesenabrechnungen einzureichen und Rückerstattungen zu verfolgen. Oft integriert mit Gehaltsabrechnungs- oder Finanzsystemen für eine reibungslosere Verarbeitung.

### Top-Vorteile von Kern-HR-Software, identifiziert von G2-Rezensenten

Die effektive Implementierung von Kern-HR-Software kann zu messbaren Verbesserungen in den HR-Operationen führen, einschließlich:

**Zentralisierte und vereinfachte HR-Prozesse:** Kern-HR-Plattformen konsolidieren kritische HR-Funktionen – wie Urlaubsmanagement, Gehaltsabrechnungszugriff und Dokumenten-Workflows – in einem einzigen System. Diese Integration optimiert die täglichen Operationen, reduziert den administrativen Aufwand und verbessert das Mitarbeitererlebnis.

“_Das Tool integriert HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen und IT-Management in einer einzigen Plattform, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Systeme reduziert wird. Die Benutzeroberfläche ist modern, sauber und intuitiv, was die Navigation auch für nicht-technische Benutzer und Erstbenutzer wie mich einfach macht. Danke, Team!_” -[Varalakshmi S., Softwareentwickler](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300)

**Zuverlässiges und automatisiertes Gehaltsabrechnungsmanagement:** Diese Systeme verarbeiten Gehaltsabrechnungen genau, indem sie mit Anwesenheitsdaten und Abwesenheitsaufzeichnungen synchronisieren, menschliche Fehler reduzieren und eine rechtzeitige Vergütung sicherstellen.

“_Es ist die benutzerfreundlichste HR-Leistungs- und Gehaltsabrechnungssoftware. Alles ist leicht zu finden und leicht zu bearbeiten/ändern, wenn nötig. Ich liebe es, dass Rippling der einzige Ort ist, an den ich gehen muss, um meine Leistungen zu überprüfen, Anfragen für Abwesenheiten einzureichen, meine Steuerdokumente zu sammeln und meine Untergebenen (Mitarbeiter, die mir berichten) zu überwachen.”_ -[Rod C. Creative Director](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179)

**Benutzerorientiertes Design, das die Akzeptanz steigert:** Mit sauberen Oberflächen und mobiler Funktionalität sind Kern-HR-Tools einfach für Mitarbeiter zu übernehmen und konsequent zu nutzen, auch ohne formale Schulung.

_“Dieses Tool war ein Wendepunkt für unsere HR-Prozesse. Der Implementierungsprozess war sehr reibungslos. Die benutzerfreundliche Oberfläche macht es einfach, die Personaldatenbank, Anwesenheits- und Urlaubsmanagement an einem Ort zu verwalten. Darüber hinaus ist das Support-Team sehr reaktionsschnell und hilfsbereit und stellt sicher, dass alle Probleme innerhalb von 24 bis 48 Stunden gelöst werden. Wir verwenden dieses Tool auch für unsere täglichen Aktivitäten. Die biometrische Integration hat uns geholfen, die Anmeldedaten der Mitarbeiter zu verfolgen.”_ - [Manasa D., HRBP-Executive](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279)

**Verbesserte Zeiterfassung und Planung:** Mitarbeiter profitieren von intuitiven Zeiterfassungstools, die es einfach machen, die Verfügbarkeit zu überwachen, Abwesenheiten zu beantragen und organisiert zu bleiben – während HR mehr Kontrolle und Sichtbarkeit erhält.

_“Wir verwenden dieses Tool für Stellenanzeigen, Bewerberverfolgung, Mitarbeiterdokumentation, Onboarding-Prozesse und vieles mehr. Wir sind dankbar, dass BambooHR hart daran arbeitet, einen sicheren und geschützten Ort für die sensibelsten Daten unserer Mitarbeiter bereitzustellen.” -_ [Michelle A., Human Resource Manager](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696)

### Herausforderungen bei Kern-HR-Lösungen, identifiziert von G2-Rezensenten

Während Kern-HR-Systeme dringend benötigte Struktur in HR-Operationen bringen, heben G2-Rezensenten auch wichtige Einschränkungen hervor. Dazu gehören Prozessverwirrung, Datenzugriffsprobleme und Genehmigungsengpässe. Hier ist, was Rezensenten offenbaren – und wie Organisationen diese Bedenken proaktiv angehen können:

**1. Unfähigkeit, persönliche oder Jobinformationen unabhängig zu bearbeiten:** Mitarbeiter stoßen oft auf Hindernisse, wenn sie versuchen, ihre eigenen Informationen zu aktualisieren, was die Einbeziehung von HR für selbst kleinere Änderungen wie Abteilungsaktualisierungen oder Kontaktdaten erfordert.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Arten von Mitarbeiterprofildaten können Endbenutzer bearbeiten? Unterliegen Änderungsanfragen Genehmigungsworkflows?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Suchen Sie nach Systemen, die Selbstbedienungsaktualisierungen für persönliche Details unterstützen, mit HR-kontrollierten Genehmigungspfaden für sensible Felder wie Gehalt oder Jobtitel.

**2. Fehler oder Verzögerungen bei der Anwesenheits- und Protokollverfolgung:** Ungenaue oder verzögerte Protokolldaten – oft aufgrund von Synchronisierungsproblemen zwischen biometrischen Systemen und der Software – können Gehaltsabrechnungsberechnungen und das Vertrauen der Mitarbeiter stören.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Anwesenheitsverfolgungsmethoden unterstützen Sie? Wie werden Daten synchronisiert und auf Genauigkeit überprüft?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Wählen Sie Plattformen, die Multi-Channel-Tracking (Web, Mobil, Biometrie) bieten und Echtzeit-Dashboards bereitstellen, um Diskrepanzen frühzeitig zu erkennen und zu korrigieren.

**3. Begrenzte rollenbasierte Sichtbarkeit und Genehmigungstransparenz:** Einige Benutzer bemerken unklare oder inkonsistente Genehmigungsworkflows – was es schwierig macht zu wissen, wer handeln muss oder wo eine Anfrage steht.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Genehmigungspfade nach Abteilung oder Prozess konfiguriert werden? Werden Genehmiger in der Benutzeroberfläche klar angezeigt?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Implementieren Sie Tools, die visuelle Genehmigungsketten bereitstellen, Erinnerungsbenachrichtigungen senden und es Genehmigern ermöglichen, ausstehende Aktionen bei Bedarf zu delegieren oder zu eskalieren.

**4. Starre Leistungsbewertungsvorlagen und unflexible Workflows:** Eine Reihe von Rezensenten weist darauf hin, dass Leistungsmanagementmodule oft anpassungsfähig sind, wie z. B. feste Bewertungsmethoden, Bewertungsfrequenzen oder Zielformate.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Leistungsbewertungsformulare, Bewertungsskalen und Bewertungszyklen pro Abteilung oder Rolle angepasst werden?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Verwenden Sie Lösungen, die modulare Bewertungszyklen ermöglichen, HR-Teams die Konfiguration ihrer eigenen Bewertungssysteme erlauben und 360-Grad-Feedback unterstützen, wo anwendbar.

**5. Mangel an detaillierten Audit-Trails oder Änderungsprotokollen:** Ohne Sichtbarkeit darüber, wer was wann geändert hat, können HR-Teams mit Verantwortlichkeit, Compliance oder internen Untersuchungen kämpfen.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Hält das System Audit-Protokolle für Profiländerungen, Genehmigungen und Systemänderungen bereit? Sind diese für Administratoren zugänglich und exportierbar?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Stellen Sie sicher, dass die Plattform Echtzeit-Audit-Tracking, filterbare Protokolle und Datenaufbewahrungseinstellungen enthält, die mit Ihren internen und gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen.

### Wofür wird Kern-HR-Software verwendet?

Kern-HR-Software wird hauptsächlich von HR-Teams, Personalmanagern und Mitarbeitern verwendet, um wesentliche Workforce-Daten zu verwalten und routinemäßige HR-Aufgaben zu erledigen. Basierend auf Benutzerbewertungen sind die häufigsten Anwendungsfälle:

- **Mitarbeiterdatenmanagement:** Organisationen verlassen sich auf Kern-HR-Systeme, um genaue, sichere Aufzeichnungen von Mitarbeiterprofilen, Rollen, Verträgen und Dokumentationen zu pflegen. Dies eliminiert die Notwendigkeit für verstreute Tabellenkalkulationen oder getrennte Systeme.
- **Urlaubs- und Anwesenheitsverfolgung:** Ein wichtiger Anwendungsfall ist die Automatisierung von Urlaubsanträgen, Genehmigungen und Anwesenheitsüberwachung. Diese Funktionen geben HR-Teams und Mitarbeitern Echtzeit-Einblicke in Salden, Planung und Abwesenheiten.
- **Onboarding- und Offboarding-Workflows:** Von der Dokumentensammlung und Aufgabenverteilung bis zur Leistungsanmeldung helfen Kern-HR-Plattformen, das Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter zu standardisieren und zu optimieren – und führen ähnlich strukturierte Offboarding-Checklisten für Austritte.
- **Compliance und Aufzeichnung:** HR-Teams nutzen diese Plattformen, um Audit-Bereitschaft und Richtlinieneinhaltung sicherzustellen, indem sie eine überprüfbare Spur von Mitarbeiteraufzeichnungen, Verträgen und Änderungen führen, was besonders wichtig für regulierte Branchen ist.
- **Interne Kommunikation und Aufgabenkoordination:** Einige Systeme enthalten Funktionen zum Versenden von Updates, Zuweisen von HR-bezogenen Aufgaben (z. B. Richtlinienbestätigung) oder zur Erleichterung von Ankündigungen – und schaffen so einen zentralen Raum für Mitarbeiterengagement über Gehaltsabrechnung und Leistungen hinaus.

### Wer nutzt Kern-HR-Systeme?

Nutzer von Kern-HR-Software umfassen eine Reihe von Rollen – von HR-Spezialisten bis hin zu Führungskräften, die die Personaloperationen überwachen. Basierend auf den G2-Rezensentendemografien gehören zu den häufigen Nutzern HR-Manager, Software-Ingenieure, Account Executives, Eigentümer und Büroleiter. Beliebte Branchen sind Computersoftware, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Marketing. Die meisten Rezensenten vertreten kleine bis mittelgroße Unternehmen, insbesondere Organisationen mit 11 bis 500 Mitarbeitern.

### Häufige Integrationen von Kern-HR-Software

Wir haben umfangreiche Benutzerdaten analysiert, um häufige Softwarekategorien zu identifizieren, die Benutzer häufig mit Kern-HR-Plattformen integrieren:

**Gehaltsabrechnungssoftware:** Die Integration von Kern-HR-Software mit [Gehaltsabrechnungssystemen](https://www.g2.com/categories/payroll) ermöglicht es Unternehmen, Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Leistungsabwicklung zu automatisieren, indem sie Mitarbeiterdaten, Urlaubsstände und Anwesenheitsdaten synchronisieren – und so eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung sicherstellen.

**Workforce-Management-Software:** Kern-HR-Plattformen werden häufig mit [Workforce-Management-Tools](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert, um die Planung zu optimieren, die Zeiterfassung zu überwachen und schichtbasierte Rollen zu verwalten, was Organisationen hilft, die Personalplanung zu optimieren und den manuellen Aufwand zu reduzieren.

**HRIS-Systeme:** Viele Benutzer wechseln zwischen [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) oder betreiben mehrere Tools parallel. Die Integration von Kern-HR-Software mit anderen HRIS-Plattformen hilft Unternehmen, Leistungen, Organisationsdiagramme und Leistungsbewertungen zu verwalten, ohne Datensilos zu schaffen.

**Buchhaltungssoftware:** Integrationen mit [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting) ermöglichen es HR- und Finanzteams, Gehaltsabrechnungsergebnisse mit Hauptbuchbuchungen, Steuerberichterstattung und Ausgabenverfolgung abzustimmen – und so die finanzielle Genauigkeit zu verbessern und die Abstimmung zu vereinfachen.

**Globale Beschäftigungsplattformen:** Unternehmen mit internationalen Teams integrieren häufig Kern-HR-Systeme mit [globalen Beschäftigungsplattformen](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep), um die Einstellung von Auftragnehmern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und grenzüberschreitende Zahlungen zu verwalten – insbesondere in Remote- oder Hybridumgebungen.

### Zukunft der Kern-HR-Software

- **KI-gesteuerte Automatisierung und prädiktive Analysen:** Kern-HR-Plattformen nutzen zunehmend KI und maschinelles Lernen, um Workflows zu automatisieren, umsetzbare Einblicke zu gewinnen und das Verhalten von Mitarbeitern vorherzusagen. Dies hilft HR-Teams, manuelle Aufgaben zu reduzieren, Bindungsstrategien zu verbessern und proaktive Entscheidungen in Bezug auf die Personalplanung zu treffen **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)
- **Personalisierte Mitarbeitererfahrungsplattformen (EXP):** HR-Software entwickelt sich zu Plattformen, die das Mitarbeitererlebnis über Berührungspunkte hinweg verbessern – indem sie Selbstbedienung, Feedback, Entwicklung und Wellness-Tools kombinieren. Diese Entwicklung unterstützt individuelle Reisen, die auf die Karrierephase und Rolle jedes Mitarbeiters zugeschnitten sind **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Quelle 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)
- **Cloud-native, mobile-first Infrastruktur:** Da hybrides und Remote-Arbeiten bestehen bleibt, wechseln Kern-HR-Tools zu cloud-nativen Architekturen. Dies ermöglicht mobilen Zugriff, schnelle Skalierbarkeit und sichere globale Bereitstellung – und stellt sicher, dass HR-Dienste jederzeit und überall zugänglich sind. ([Quelle 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025))
- **Compliance-orientiertes Design und sichere Datenverwaltung:** Mit Vorschriften wie GDPR und HIPAA, die zukunftssichere HR-Plattformen verschärfen, sind eingebaute Compliance-Workflows, Zugriffskontrollen und auditbereite Berichterstattung eingebettet, um sensible Mitarbeiterdaten zu schützen. ([Quelle 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025))
- **Intelligentere Integrationen und Plattformvereinheitlichung:** Organisationen konsolidieren fragmentierte HR-Technologie-Stacks. Die nächste Generation von Kern-HR-Software wird native Integrationen mit Gehaltsabrechnungs-, Leistungs- und Lernsystemen bieten – und so die Komplexität reduzieren und die betriebliche Effizienz verbessern. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)

### Quellen

1. [Core HR Software Global Market Report 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company
2. G2-Bewertungsdaten: G2-Bewertungen basieren auf Feedback von authentifizierten Softwarebenutzern und berücksichtigen Zufriedenheitsscores, Markttraktion und aktuelles Benutzerinteresse. Die in diesem Leitfaden vorgestellten Rankings spiegeln eine Bewertung der in den letzten 12 Monaten eingereichten G2-Bewertungen wider. Für eine detaillierte Erklärung siehe [G2s vollständige Bewertungsmethodik](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies).
3. [13 HR-Technologietrends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR
4. [Top 5 HR-Trends für 2025: Aufbau einer menschenzentrierten, KI-gesteuerten Zukunft](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx
5. [Die Zukunft der HR-Software: Top-Trends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan
6. [Kern-HR-Trends 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant