CareerBuilder Applicant Tracking und Lever vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (55.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (65.2% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
CareerBuilder Applicant Tracking
Sternebewertung
(85)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (55.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über CareerBuilder Applicant TrackingLever
Sternebewertung
(2,103)4.3 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (65.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über LeverZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass CareerBuilder Applicant Tracking in der Benutzerfreundlichkeit herausragt, wobei viele Benutzer die einfache Benutzeroberfläche hervorheben, die es auch für technisch weniger versierte Personen zugänglich macht. Diese Benutzerfreundlichkeit ist ein bedeutender Vorteil für Teams, die ihre Einstellungsprozesse ohne steile Lernkurve optimieren möchten.
- Benutzer sagen, dass Lever sich durch seine robusten Integrations- und Automatisierungsfähigkeiten auszeichnet, die nahtlose Verbindungen mit anderer Software ermöglichen. Diese Funktion wird besonders von HR-Profis geschätzt, die Effizienz bei der Verfolgung und Verwaltung von Kandidaten schätzen, da sie eine schnelle Planung und Umplanung von Interviews ermöglicht.
- Laut verifizierten Bewertungen bietet CareerBuilder Applicant Tracking eine umfassende Plattform zur Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses, von Stellenausschreibungen bis zur Kandidatenverfolgung. Benutzer schätzen die Möglichkeit, Einstellungs-Workflows anzupassen, um das System an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen, was die Gesamtproduktivität steigert.
- Rezensenten erwähnen, dass Lever zwar einen hochprofessionellen Arbeitsbereich für die Berichterstattung und Verfolgung von Kandidaten bietet, einige Benutzer jedoch festgestellt haben, dass es weniger intuitiv als CareerBuilder sein kann. Dies kann zu einer steileren Lernkurve für neue Benutzer führen, was die Geschwindigkeit der Implementierung beeinträchtigen kann.
- G2-Bewerter heben hervor, dass CareerBuilder Applicant Tracking einen starken Fokus auf Unterstützungsqualität hat, wobei Benutzer es positiv für Unterstützung und Anleitung bewerten. Dies ist entscheidend für Teams, die während des Onboarding-Prozesses oder bei der Fehlerbehebung zusätzliche Hilfe benötigen könnten.
- Benutzer schätzen Levers klare Definition von Benutzerrollen, die dazu beiträgt, Genehmigungs-Workflows zu optimieren. Einige haben jedoch darauf hingewiesen, dass diese Funktion auch zu Komplexitäten im Benutzermanagement führen kann, insbesondere bei größeren Teams, was es für Organisationen unerlässlich macht, ihre spezifischen Bedürfnisse gegen diese Funktionalität abzuwägen.
CareerBuilder Applicant Tracking vs Lever
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten CareerBuilder Applicant Tracking einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Jedoch empfanden Rezensenten, dass es mit beiden Anbietern insgesamt gleich einfach ist, Geschäfte zu machen.
- CareerBuilder Applicant Tracking und Lever erfüllen beide die Anforderungen unserer Gutachter in vergleichbarem Maße.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter CareerBuilder Applicant Tracking.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von CareerBuilder Applicant Tracking gegenüber Lever.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
CareerBuilder Applicant Tracking
Keine Preisinformationen verfügbarLever
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
CareerBuilder Applicant Tracking
Keine Informationen zur Testversion verfügbarLever
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.6
70
8.6
1,835
Einfache Bedienung
9.1
70
8.7
1,854
Einfache Einrichtung
8.8
28
8.4
955
Einfache Verwaltung
8.6
19
8.5
942
Qualität der Unterstützung
8.5
66
8.3
1,615
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.5
21
8.5
902
Produktrichtung (% positiv)
8.6
66
8.5
1,809
Funktionen
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
31
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
31
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
32
Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
32
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
31
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
32
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
31
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
31
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
719
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
333
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
830
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
25
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
27
Plattform
9.1
33
7.7
869
8.7
29
8.1
775
8.6
32
8.1
644
9.0
33
8.4
927
8.9
33
8.6
921
9.0
29
7.3
739
8.8
31
7.7
852
9.0
33
8.1
885
Kandidatenbeziehungsmanagement19 Funktionen ausblenden19 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
8.1
1,326
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
543
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
510
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
582
Zusätzliche Funktionalität
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
580
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
428
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
441
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
508
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
501
Rekrutierung und Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
719
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
771
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
830
Plattform
9.1
33
7.7
869
8.7
29
8.1
775
8.6
32
8.1
644
9.0
33
8.4
927
8.9
33
8.6
921
9.0
29
7.3
739
8.8
31
7.7
852
9.0
33
8.1
885
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
9.2
23
8.1
81
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
11
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
9
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
10
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
11
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
9
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
8
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
9
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
9
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
6
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
6.1
19
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
19
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
20
Beschaffung
8.8
48
8.0
1128
8.4
48
8.3
1108
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
25
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
26
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
25
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
8.8
46
8.6
1220
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
24
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
28
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
24
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
24
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
24
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
25
Plattform
9.1
33
7.7
869
8.7
29
8.1
775
8.6
32
8.1
644
9.0
33
8.4
927
8.9
33
8.6
921
9.0
29
7.3
739
8.8
31
7.7
852
9.0
33
8.1
885
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
19
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
19
Nicht genügend Daten verfügbar
5.5
19
Grundlagen der Plattform
9.2
15
8.9
109
|
Verifizierte Funktion
9.4
15
9.0
118
|
Verifizierte Funktion
9.6
15
8.9
110
|
Verifizierte Funktion
Inhalte der Plattform
9.0
15
8.7
105
|
Verifizierte Funktion
9.4
15
9.1
123
|
Verifizierte Funktion
9.3
15
8.5
118
|
Verifizierte Funktion
9.3
14
8.8
120
|
Verifizierte Funktion
Plattform-Performance
9.3
15
8.6
116
|
Verifizierte Funktion
9.6
15
8.8
111
|
Verifizierte Funktion
9.3
15
9.0
100
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.8
15
9.0
120
|
Verifizierte Funktion
9.8
15
8.3
107
|
Verifizierte Funktion
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
CareerBuilder Applicant Tracking und Lever sind kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Rekrutierungsmarketing, und Rekrutierungsplattformen
Einzigartige Kategorien
CareerBuilder Applicant Tracking hat keine einzigartigen Kategorien
Lever ist kategorisiert als Kandidatenbeziehungsmanagement und Vielfalt Rekrutierung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
CareerBuilder Applicant Tracking
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Lever
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Personalbeschaffung und Rekrutierung
42.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
8.6%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
7.4%
Beratung
4.9%
Computersoftware
3.7%
Andere
33.3%
Computersoftware
18.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
13.9%
Finanzdienstleistungen
6.4%
Internet
4.1%
Marketing und Werbung
3.9%
Andere
53.3%
Diskussionen
Was sind die Vorteile eines Bewerbermanagementsystems?
1 Kommentar
EE
Es ist wirklich vorteilhaft, unsere Probleme zu lösen, wie zum Beispiel gute Kandidaten darin zu finden.Mehr erfahren
CareerBuilder Applicant Tracking hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Wie erstellt man ordnungsgemäße Berichte ohne Lever Analytics zu verwenden?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Lever
Unser Visual Insights-Analysetool ist in LeverTRM enthalten. Das Recruiter Operations-Dashboard ist in Visual Insights enthalten. Das Recruiter...Mehr erfahren
wie mache ich
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Lever
Visual Insights kommt mit LeverTRM. Mit Visual Insights können Sie eine datengesteuerte Rekrutierungsstrategie entwickeln, die es Ihnen ermöglicht,...Mehr erfahren
Ist Greenhouse besser oder schlechter als Lever? Welche anderen ATS sollten in Betracht gezogen werden?
2 Kommentare
SW
Liebte Greenhouse. Wir haben uns für Lever entschieden, weil wir über 50% unserer Kandidaten aktiv rekrutieren und Lever die integrierte...Mehr erfahren
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