15Five und PeopleFluent Talent Management vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.7% der Bewertungen)
Unternehmen (62.1% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
Keine Preisinformationen verfügbar
15Five
Sternebewertung
(1,901)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.7% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 4 Preispläne durchsuchenPeopleFluent Talent Management
Sternebewertung
(32)4.0 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (62.1% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über PeopleFluent Talent ManagementZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass 15Five in der Schaffung einer menschenzentrierten Leistungsmanagement-Erfahrung herausragt, mit Funktionen wie wöchentlichen Check-ins, die Teams helfen, ohne das Gefühl des Mikromanagements abgestimmt zu bleiben. Benutzer schätzen, wie dieser Ansatz kontinuierliches Feedback und Mitarbeiterentwicklung fördert.
- Benutzer sagen, dass PeopleFluent Talent Management ein hochorganisiertes System mit anpassbaren Leistungsplänen bietet, das für verschiedene Bedürfnisse geeignet ist. Rezensenten heben die Fähigkeit der Plattform hervor, sich an unterschiedliche Arbeitsabläufe anzupassen, was ein bedeutender Vorteil für Organisationen mit vielfältigen Anforderungen sein kann.
- Rezensenten erwähnen, dass der Implementierungsprozess von 15Five bemerkenswert schnell und intuitiv ist, was es Teams ermöglicht, effizient zu starten. Diese einfache Einrichtung ist ein Schlüsselfaktor für viele Benutzer, die eine reibungslose Onboarding-Erfahrung schätzen.
- Laut verifizierten Bewertungen bietet PeopleFluent Talent Management starken Kundensupport, wobei Benutzer anmerken, dass sie täglichen Zugang zu Unterstützung für Konfiguration und Fehlersuche haben. Dieses Maß an Unterstützung kann entscheidend für Organisationen sein, die fortlaufende Hilfe benötigen.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass 15Five eine deutlich höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung im Vergleich zu PeopleFluent Talent Management hat, was auf eine günstigere Benutzererfahrung hinweist. Die Anerkennungsfunktionen in 15Five werden besonders dafür gelobt, dass sie es einfach machen, die Beiträge von Teammitgliedern anzuerkennen.
- Benutzer berichten, dass, obwohl PeopleFluent Talent Management gut organisiert ist, es möglicherweise nicht so benutzerfreundlich wie 15Five ist, insbesondere für neue Benutzer. Einige Rezensenten bemerkten, dass die Navigation im System ohne ordnungsgemäße Schulung herausfordernd sein kann, was die tägliche Nutzbarkeit beeinträchtigen könnte.
15Five vs PeopleFluent Talent Management
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten 15Five einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit 15Five zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass 15Five den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als PeopleFluent Talent Management.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter 15Five.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von 15Five gegenüber PeopleFluent Talent Management.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Pro Monat
Engagement-Umfragen mit umsetzbaren Erkenntnissen, um Mitarbeiter engagiert zu halten
- ENGAGEMENT-UMFRAGEN, EINSCHLIESSLICH:
- 6-minütige Ausfüllzeit
- Benchmarking
PeopleFluent Talent Management
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
15Five
Kostenlose Testversion verfügbar
PeopleFluent Talent Management
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
1,597
8.3
24
Einfache Bedienung
9.3
1,613
7.9
24
Einfache Einrichtung
8.8
368
6.4
14
Einfache Verwaltung
8.7
302
7.2
15
Support-Qualität
9.1
1,064
8.0
19
War the product ein guter Geschäftspartner?
9.1
288
8.2
15
Produktrichtung (% positiv)
8.7
1,583
8.0
23
Funktionen
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
6
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Zusätzliche Funktionalität
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
6
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
6
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
8.6
255
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
9.2
214
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
192
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
137
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
160
Nicht genügend Daten verfügbar
Erstellung von Zielen
9.0
190
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
200
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
119
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
182
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
7.6
16
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
16
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
8.8
154
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
149
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
156
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Ziele
9.0
196
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
169
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Feedback
9.1
193
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
163
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
200
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
177
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Daten
8.3
168
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
149
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Leistungsmanagement
7.6
42
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
40
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
8.2
28
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
28
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
26
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
26
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
8.1
25
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
24
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
23
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.9
27
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
26
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
24
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
747
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
135
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.0
722
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
631
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
810
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
131
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.8
565
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
810
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
981
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
576
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.8
236
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
155
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
285
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
301
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
216
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
268
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
280
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
15Five und PeopleFluent Talent Management sind kategorisiert als Leistungsmanagement
Einzigartige Kategorien
15Five ist kategorisiert als Mitarbeiterengagement, Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), und Mitarbeitererfahrung
PeopleFluent Talent Management ist kategorisiert als Nachfolgeplanung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
15Five
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
PeopleFluent Talent Management
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
16.7%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.7%
Marketing und Werbung
9.4%
Internet
7.4%
Finanzdienstleistungen
4.7%
Andere
50.0%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
17.2%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
13.8%
Einzelhandel
6.9%
Immobilien
6.9%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
6.9%
Andere
48.3%
Diskussionen
Wofür wird 15Five verwendet?
2 Kommentare
AG
Leistungsmanagement-Plattform, die Managern hilft zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter arbeitenMehr erfahren
Was bedeutet 15five?
2 Kommentare
MM
Es sollte nicht länger als 15 Minuten dauern, bis das Teammitglied seinen wöchentlichen Check-in abgeschlossen hat, und 5 Minuten für seinen Leiter, um ihn...Mehr erfahren
Wie erfahre ich die Gesamtleistung im Jahr für das 15Five Continuous Performance Management?
2 Kommentare
PT
Hallo Davi,
15Five hat eine ziemlich gute Berichterstattungsfunktion (https://www.15five.com/reporting/) nach Einzelpersonen, Berichten, Teams, Gruppen usw....Mehr erfahren
PeopleFluent Talent Management hat keine Diskussionen mit Antworten
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