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15Five und Betterworks vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.6% der Bewertungen)
Unternehmen (56.8% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
Keine Preisinformationen verfügbar
15Five
Sternebewertung
(1,856)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
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Alle 4 Preispläne durchsuchenBetterworks
Sternebewertung
(219)4.4 von 5
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Pros & Cons
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Erfahren Sie mehr über BetterworksZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass 15Five in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele das intuitive Design und die Benutzerfreundlichkeit loben. Benutzer schätzen Funktionen wie die Möglichkeit, Einzelgespräche zu speichern und Aufgaben basierend auf Besprechungen zu organisieren, was es zu einem Favoriten für das tägliche Management macht.
- Laut verifizierten Bewertungen wird Betterworks für seine Anpassungsfähigkeiten anerkannt, die es Benutzern ermöglichen, Überschriften, E-Mails und Leistungsvorlagen für Feedback-Gespräche anzupassen. Diese Flexibilität wird besonders in Unternehmensumgebungen geschätzt, in denen spezifische Arbeitsabläufe entscheidend sind.
- Benutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von 15Five bemerkenswert schnell und unkompliziert ist, wobei ein Bewerter die einfache anfängliche Einrichtung hervorhebt, die eine sofortige Nutzung ermöglicht. Dies steht im Gegensatz zu Betterworks, wo einige Benutzer festgestellt haben, dass es zwar benutzerfreundlich ist, die Einrichtung jedoch komplexer sein kann.
- Rezensenten erwähnen, dass 15Five einen starken Fokus auf Mitarbeiterengagement hat, mit Funktionen, die das Verfolgen von Zielen weniger entmutigend und angenehmer machen. Dies spiegelt sich in höheren Zufriedenheitswerten im Vergleich zu Betterworks wider, das zwar effektiv ist, aber in der Kategorie Mitarbeiterengagement niedrigere Bewertungen erhalten hat.
- G2-Bewerter heben hervor, dass Betterworks in der Fähigkeit glänzt, kontinuierliches Feedback und Anerkennung zu erleichtern, was für das Leistungsmanagement entscheidend ist. Benutzer schätzen, wie es sich an Geschäftsbedürfnisse anpasst und den Fortschritt des Teams effektiv verfolgt, obwohl einige das moderne Gefühl vermissen, das 15Five bietet.
- Laut aktuellem Benutzerfeedback bieten beide Plattformen soliden Support, aber 15Five schneidet mit höheren Bewertungen in der Qualität des Supports etwas besser ab. Benutzer haben festgestellt, dass der Support von 15Five reaktionsschnell und hilfreich ist, was die gesamte Benutzererfahrung im Vergleich zu Betterworks verbessert, das ebenfalls guten Support bietet, aber etwas niedriger bewertet wird.
15Five vs Betterworks
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten 15Five einfacher zu verwenden. Jedoch empfanden Rezensenten, dass die Produkte gleich einfach einzurichten und zu verwalten sind. Schließlich bevorzugten Rezensenten es, Geschäfte mit Betterworks zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass 15Five den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Betterworks.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter 15Five.
- Bei der Bewertung der Produktrichtung erhielten 15Five und Betterworks ähnliche Bewertungen von unseren Gutachtern.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Pro Monat
Engagement-Umfragen mit umsetzbaren Erkenntnissen, um Mitarbeiter engagiert zu halten
- ENGAGEMENT-UMFRAGEN, EINSCHLIESSLICH:
- 6-minütige Ausfüllzeit
- Benchmarking
Betterworks
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
15Five
Kostenlose Testversion verfügbar
Betterworks
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
1,556
8.7
185
Einfache Bedienung
9.3
1,571
8.6
187
Einfache Einrichtung
8.8
329
8.8
66
Einfache Verwaltung
8.7
299
8.7
58
Qualität der Unterstützung
9.2
1,026
9.1
143
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
285
9.2
58
Produktrichtung (% positiv)
8.7
1,545
8.7
176
Funktionen
die Kommunikation
9.2
208
9.1
61
9.1
189
9.2
53
8.7
135
8.4
44
8.5
158
7.8
28
Erstellung von Zielen
9.0
185
8.8
58
9.0
197
9.1
66
8.4
117
Funktion nicht verfügbar
9.0
178
9.0
56
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
7.5
14
Funktion nicht verfügbar
7.3
14
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
8.8
149
|
Verifizierte Funktion
8.5
35
|
Verifizierte Funktion
8.6
138
|
Verifizierte Funktion
9.1
35
|
Verifizierte Funktion
8.9
152
|
Verifizierte Funktion
8.9
41
|
Verifizierte Funktion
Ziele
8.9
177
|
Verifizierte Funktion
9.2
48
|
Verifizierte Funktion
8.8
159
|
Verifizierte Funktion
9.0
47
|
Verifizierte Funktion
Feedback
9.0
174
|
Verifizierte Funktion
9.4
42
|
Verifizierte Funktion
8.7
159
|
Verifizierte Funktion
9.0
44
|
Verifizierte Funktion
8.8
174
|
Verifizierte Funktion
9.3
38
|
Verifizierte Funktion
9.0
166
|
Verifizierte Funktion
8.7
34
|
Verifizierte Funktion
Daten
8.4
152
|
Verifizierte Funktion
7.9
38
|
Verifizierte Funktion
8.4
144
|
Verifizierte Funktion
8.6
38
|
Verifizierte Funktion
Agentische KI - Leistungsmanagement
7.5
39
Funktion nicht verfügbar
7.5
38
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
7.9
25
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
25
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
24
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
23
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
22
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
21
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.8
23
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
22
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
22
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
8.6
22
8.8
742
8.5
28
8.1
131
8.3
15
Inhalte der Plattform
9.0
716
8.8
26
8.9
628
8.4
22
8.9
803
9.0
24
8.5
128
8.3
15
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.8
561
9.0
21
8.9
803
9.0
24
9.4
975
9.1
25
8.9
573
9.0
20
Plattform
7.7
229
7.2
35
7.9
151
7.8
22
Funktion nicht verfügbar
7.7
16
8.6
279
8.0
40
9.2
295
9.1
37
8.1
213
8.5
35
8.4
264
7.9
41
8.3
277
8.4
36
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
15Five und Betterworks sind kategorisiert als Leistungsmanagement, Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), und Mitarbeiterengagement
Einzigartige Kategorien
15Five ist kategorisiert als Mitarbeitererfahrung
Betterworks hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
15Five
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Betterworks
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
16.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.5%
Marketing und Werbung
9.3%
Internet
7.6%
Finanzdienstleistungen
4.8%
Andere
50.4%
Computersoftware
11.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
10.8%
Finanzdienstleistungen
7.5%
Internet
5.6%
Elektro-/Elektronikfertigung
5.6%
Andere
59.2%
Diskussionen
Wie sieht die Kostenstruktur für die Bereitstellung dieses Dienstes in einer Organisation aus?
2 Kommentare
NM
Es handelt sich um eine gehostete Lösung, daher erfolgt die Preisgestaltung gemäß der Tabelle auf ihrer Website.Mehr erfahren
Wir haben die Leistungsmanagement-Funktion noch nicht erreicht. Was ist der beste Weg, den 360-Grad-Ansatz in 15Five zu nutzen?
2 Kommentare
MS
Hallo Alina, danke für deine Frage. Das ist hier schwer zu beantworten. Vielleicht findest du in diesem FAQ einige Hilfe. Hier ist das FAQ:...Mehr erfahren
Wofür wird 15Five verwendet?
2 Kommentare
AG
Leistungsmanagement-Plattform, die Managern hilft zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter arbeitenMehr erfahren
Wofür wird Betterworks verwendet?
1 Kommentar
KT
Jährliche Leistungsbewertung, Sammlung von Feedback von Kollegen, Karriereentwicklungsplanung.Mehr erfahren
Betterworks hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
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