Mehr über Online-Kursanbieter erfahren
Was sind Online-Kursanbieter?
Online-Kursanbieter liefern Bildungsinhalte zu einer Vielzahl von Themen, von akademischen Fächern wie Physik bis hin zu technischen Bereichen wie Webentwicklung. Mit Tausenden von verschiedenen Kursen, die online verfügbar sind, können Nutzer in verschiedenen Lebensphasen — von K-12-Schülern bis hin zu erfahrenen Fachleuten — einen Online-Kurs finden, der ihnen hilft, ihre Bildung oder Karriere voranzutreiben. Unternehmen wenden sich an Online-Kursanbieter, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter die Fähigkeiten haben, die sie benötigen, um ihre persönlichen Karriereziele sowie wichtige Unternehmensziele zu verfolgen.
Die von Online-Kursanbietern angebotenen Inhalte können je nach Anbieter variieren. Einige Online-Kursanbieter spezialisieren sich auf Inhalte, die auf technische Bereiche wie Webentwicklung, künstliche Intelligenz oder Datenwissenschaft ausgerichtet sind. Andere arbeiten mit bekannten Universitäten zusammen, um Kurse in Biologie, Statistik, Finanzen, digitalem Marketing oder Projektmanagement anzubieten. Einige Kurse konzentrieren sich weniger auf die Bildung in einem bestimmten Bereich und mehr auf berufliche Kompetenzen oder „weiche“ Fähigkeiten, wie z.B. die Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten, das Erlernen effektiver Teamführung oder Strategien zur Steigerung der Produktivität am Arbeitsplatz.
Online-Kurse beinhalten häufig interaktive Inhalte wie Videos und Praxisprojekte. Am Ende des Kurses absolvieren die Nutzer in der Regel eine Bewertung, die misst, ob der Nutzer das Material beherrscht hat. Sobald ein Nutzer einen Kurs oder eine Reihe von Kursen abgeschlossen hat, kann er ein Abzeichen oder Zertifikat erhalten, das in sozialen Medien gepostet oder seinem Lebenslauf hinzugefügt werden kann.
Wichtige Vorteile von Online-Kursanbietern:
- Erweiterung der Mitarbeiterfähigkeiten
- Steigerung der Produktivität und Leistung der Mitarbeiter
- Erhöhung des Mitarbeiterengagements und Reduzierung der Fluktuation
- Schaffung neuer Karrierewege für Mitarbeiter
Warum Online-Kursanbieter nutzen?
Der Hauptgrund für ein Unternehmen, Online-Kursanbieter zu nutzen, besteht darin, den Mitarbeitern des Unternehmens zu helfen, ihre Fähigkeiten in Bereichen zu verbessern, die sowohl dem einzelnen Mitarbeiter als auch dem Unternehmen insgesamt zugutekommen. Technische Bereiche wie Programmierung und künstliche Intelligenz entwickeln sich schnell weiter, daher ist es eine kostengünstige Möglichkeit, sicherzustellen, dass das Unternehmen in der Lage ist, die neuesten Technologien in seiner Branche zu implementieren, indem die Mitarbeiter Online-Kurse besuchen, um die neuesten Entwicklungen zu erlernen. Auch weniger technische Themen können wichtig sein, wenn die Führungskräfte eines Unternehmens feststellen, dass ihre Mitarbeiter Wissenslücken haben. Wenn ein Manager beispielsweise Schwierigkeiten hat, seinen direkten Mitarbeitern effektives Feedback zu geben, könnte er einen Kurs über Teamführung besuchen wollen, der dabei helfen könnte, diesen Bedarf zu decken.
Allgemeiner gesagt kann der Zugang zu Online-Kursen zu einem erhöhten Mitarbeiterengagement und einer höheren Mitarbeiterbindung führen. Fachleute, die das Gefühl haben, dass das Unternehmen sich um ihre persönliche Entwicklung kümmert, werden bei der Arbeit effektiver sein und eher bleiben, wenn sie das Gefühl haben, dass sie einen Weg haben, um ihre Karriere voranzutreiben. Das Erwerben von Qualifikationen durch Online-Kurse gibt den Mitarbeitern auch die Möglichkeit, zu teilen, was sie erreicht haben, und idealerweise eine Lernkultur im gesamten Unternehmen zu schaffen.
Wer nutzt Online-Kursanbieter?
Praktisch jeder Einzelne kann sich für einen Online-Kurs anmelden, von Schülern und Studenten bis hin zu Berufstätigen in der Mitte ihrer Karriere. Universitäten stellen ihren Studenten, Dozenten und Alumni Online-Kurse zur Verfügung. Unternehmen nutzen Online-Kursanbieter als Teil ihres Mitarbeiterschulungsprogramms. Für Unternehmen sind die Hauptnutzer der Software in der Regel Unternehmensleiter, Teamleiter und Mitarbeiter.
Unternehmensleiter — Wie Führungskräfte Online-Kursanbieter nutzen, variiert je nach ihren Zielen. Sie können selbst Nutzer sein und Kurse zu relevanten Themen wie Kommunikation oder Management absolvieren. Führungskräfte, die das Online-Lernabonnement des Unternehmens verwalten, können einen zurückhaltenden Ansatz wählen, der es den Mitarbeitern ermöglicht, selbst zu entscheiden, welche Kurse sie interessieren und am nützlichsten wären. Andere Führungskräfte möchten möglicherweise einen strukturierteren Ansatz, bei dem sie festlegen, welche spezifischen Kompetenzen sie im gesamten Unternehmen aufbauen möchten, und einen unternehmensweiten Lernplan mit Pflichtkursen für verschiedene Mitarbeitergruppen erstellen. Tracking-Funktionen in Online-Lernplattformen ermöglichen es Führungskräften, zu analysieren, wie Mitarbeiter die Software nutzen, einschließlich der Leistung der Mitarbeiter bei Bewertungen, sodass das Unternehmen seine Pläne bei Bedarf anpassen kann.
Manager und Teamleiter — Manager nutzen die Tracking-Funktionen von Online-Kursanbietern, um den Fortschritt ihrer direkten Mitarbeiter auf ihren Lernpfaden zu überwachen. Wenn ein Manager einen spezifischen Lernbedarf eines Mitarbeiters entdeckt, kann er diesem Mitarbeiter einen Kurs empfehlen oder zuweisen, der hilft, diese Wissenslücke zu schließen. Diese Lernerfahrungen können als Ausgangspunkt für Diskussionen über die Karriereaspirationen der Mitarbeiter und die Ziele, die sie für sich selbst haben, dienen.
Studenten — Einzelne Mitarbeiter in einem Unternehmen sind in der Regel die Hauptkonsumenten von Online-Kursen innerhalb einer Organisation, obwohl sich auch einzelne Studenten außerhalb der Arbeit für Kurse anmelden können. Ihre Bedürfnisse und Interessen variieren stark innerhalb eines Unternehmens, abhängig von der Rolle des Mitarbeiters und den benötigten Fähigkeiten. Ein Spezialist für digitales Marketing benötigt beispielsweise wahrscheinlich andere Kurse als ein IT-Administrator. Unabhängig von dem Bereich, den die Mitarbeiter studieren, bieten viele Kursanbieter Abzeichen oder Zertifizierungen an, die einzelne Mitarbeiter in sozialen Medienprofilen anzeigen können, was ihnen möglicherweise neue Karrierechancen innerhalb ihres bestehenden Unternehmens oder anderswo eröffnet.
Arten von Online-Kursanbietern
Der Hauptunterschied zwischen Online-Kursanbietern liegt in den Arten von Kursen, die sie anbieten. Einige Online-Kursanbieter konzentrieren sich auf einen Bereich von Online-Kursen, während andere alle diese Wege anbieten. Beispiele für Kursangebote könnten einige der folgenden umfassen.
Technische Bereiche — IT-Management, Programmierung, künstliche Intelligenz, Webentwicklung, Datenwissenschaft und Cybersicherheit.
Digitales Marketing — Social-Media-Strategie, Content-Marketing, Traffic-Optimierung, E-Mail-Marketing und Inbound-Marketing.
Akademische Fächer — Mathematik, Literatur, Design, Architektur, Robotik, Ingenieurwesen, Chemie, Geschichte, Musik und Wirtschaft.
Geschäftsmanagement — Führung, Finanzen, Unternehmertum, Verhandlung, emotionale Intelligenz und Projektmanagement.
Karrierefähigkeiten und persönliches Wohlbefinden — Öffentliches Reden, Schreiben, Produktivität, Bewegung, Ernährung und Zeitmanagement.
Funktionen von Online-Kursanbietern
Neben den Kursinhalten bieten Online-Kursanbieter in der Regel einige der folgenden Funktionen an.
Kursbibliothek und Lernpfade — Die meisten Tools verfügen über eine Bibliotheksfunktion, die es den Nutzern ermöglicht, verschiedene Kurse zu durchsuchen. Kurse sind oft in Pfade gruppiert, wobei mehrere Kurse zum gleichen Thema zusammengefasst sind. Nutzer haben auch die Möglichkeit, einen individuellen Lernpfad zu erstellen, basierend auf ihren Interessen und gewünschten Fähigkeiten.
Mobile Apps — Für das Lernen unterwegs präsentieren Online-Kursanbieter oft Inhalte in einer mobilen Anwendung, die dem Nutzer möglicherweise auch erlaubt, den Kurs herunterzuladen, sodass er auch ohne Internetverbindung darauf zugreifen kann. Diese Flexibilität bedeutet, dass Nutzer Kursinhalte anzeigen und Bewertungen zu Zeiten abschließen können, zu denen sie sonst möglicherweise nicht in der Lage wären.
Fähigkeitsbewertungen — Quizze zur Überprüfung der Beherrschung des Materials durch den Nutzer können zu verschiedenen Zeitpunkten in einem Online-Kurs vorkommen. Eine Vorbewertung zeigt, was der Nutzer zu Beginn weiß, was den Inhalt des Kurses ändern kann, um Themen zu überspringen, die der Nutzer bereits beherrscht. Ein kurzes Quiz nach einer Lektion kann als Verständnisprüfung dienen und anzeigen, ob ein Nutzer einen Abschnitt wiederholen sollte, wenn er keine Schlüsselkompetenzen gezeigt hat. Eine Bewertung am Ende des Kurses spiegelt die Gesamtbeherrschung des Themas wider. Wenn der Nutzer eine bestandene Punktzahl erhält, bieten viele Kursanbieter Abzeichen oder Zertifizierungen an, die sie anzeigen können.
Analytik — Die meisten Online-Kursanbieter für Unternehmen haben eine Möglichkeit, zu verfolgen, wie Mitarbeiter die Software nutzen. Manager können sehen, welche Mitarbeiter in Kursen eingeschrieben sind, Abschlussraten und Bewertungen bei Prüfungen. Unternehmensleiter können diese Daten nutzen, um Einblicke zu gewinnen, wie Mitarbeiter Zeit mit den Kursen verbringen und welche Fähigkeiten sie beherrschen, was Möglichkeiten für Coaching eröffnet oder Anpassungen an der Schulungsstrategie des Unternehmens ermöglicht.
Video — Eine wachsende Anzahl von Online-Kursen bietet Videos als Schlüsselelement des Kursinhalts an, um die Kurse ansprechender zu gestalten. Manchmal führt ein Gastgeber den Nutzer durch Lektionen, zeigt Beispiele und visuelle Darstellungen im Video. Für Kurse zu computerbasierten Fähigkeiten könnte ein Video einen Screencast zeigen, in dem jemand die Aufgabe am Computer ausführt, wie z.B. die Nutzung eines E-Mail-Marketing-Tools.
Projekte — Projekte aus der realen Welt helfen den Nutzern, abstrakte Kurskonzepte auf eine anwendbare Aufgabe anzuwenden, die sie in der realen Welt ausführen könnten. Online-Kurse bieten diese Übungen als Bewertungen oder optionale Gelegenheiten, mehr Übung mit einer Fähigkeit zu bekommen. Ein Kurs in Betriebswirtschaft könnte beispielsweise ein Geschäftsproblem beschreiben und den Nutzer ermutigen, eine Lösung zu finden.
Zertifizierungen — Als Nachweis ihres Lernens können Nutzer, die die Bewertung eines Kurses bestehen, Abzeichen oder Zertifizierungen erwerben, die angeben, welche Fähigkeiten sie erworben haben. Diese Abzeichen können dann dem LinkedIn-Profil eines Nutzers hinzugefügt oder in ihrem Lebenslauf beworben werden. Einige Kursanbieter arbeiten sogar mit Schulen und Universitäten zusammen, um Online-Kurse anzubieten, die auf einen Master-Abschluss an dieser Institution angerechnet werden können.
APIs — Integrationen von Anwendungsprogrammierschnittstellen ermöglichen es Online-Kursen, sich mit anderer Software zu verbinden, die ein Unternehmen verwendet, wie z.B. ein Lernmanagementsystem oder ein Berichtstool. Datenintegrationen machen Kurse zugänglicher und ermöglichen es Managern, die von Mitarbeitern generierten Daten bei der Durchführung von Lernaktivitäten effektiv zu verfolgen und zu analysieren.
Andere Online-Kursanbieter: Computerprogrammierung, Unternehmen, Hochschulbildung, IT-Betrieb,
Trends im Zusammenhang mit Online-Kursanbietern
Die Bedeutung von Zertifizierungen — Mit Dutzenden von Wettbewerbern, die Online-Kurse anbieten, versuchen die Unternehmen, die die Kurse anbieten, sich unter anderem durch die Art der Qualifikationen, die sie an Mitarbeiter vergeben, die die Kurse erfolgreich abschließen, zu unterscheiden. Zertifizierungen können von einem Abzeichen, das durch das Bestehen einer einzelnen Kursbewertung erworben wurde, bis zu einem „Mini-Abschluss“ aus mehreren Kursen reichen. Diese Qualifikationen haben je nach Anbieter unterschiedliche Namen — Udacitys Nanodegree, edXs MicroMasters oder Courseras MasterTrack-Zertifikate. Einige Online-Kursprodukte werden auch von bekannten Universitäten unterstützt, was der Zertifizierung möglicherweise zusätzliche Glaubwürdigkeit verleiht.
Soziales Lernen — Das Teilen von Lernerfahrungen mit anderen ist eine bewährte Methode, um das Material zu verarbeiten und das Lernen nachhaltiger zu machen. Online-Kursanbieter bieten manchmal Diskussionsforen an, in denen Nutzer Fragen stellen und Antworten vom Dozenten oder von Gleichaltrigen erhalten können. Dozenten auf einigen Plattformen können Kohorten von Studenten erstellen, um ein Gemeinschaftsgefühl unter den Nutzern zu schaffen, die Kurse zum gleichen Thema belegen.
Videobasierte Anweisungen — Khan Academy, die sich an junge Lernende richtet, war einer der frühen Pioniere bei der Bereitstellung von videobasierten Kursen online. Da die Beliebtheit von Streaming-Videos zugenommen hat, integriert fast jeder Online-Kursanbieter Videoinhalte in die Lernerfahrungen, die sie den Nutzern präsentieren. Video kann auf verschiedene Weise in Online-Kursen verwendet werden, einschließlich Vorlesungen, Demonstrationen, Screencasting oder das Zeigen von Dokumentarfilmclips.
Potenzielle Probleme mit Online-Kursanbietern
Fehlende Anwendung in der realen Welt — Das Lernen abstrakter Konzepte über Programmierung oder Wirtschaft ist anders als deren tatsächliche Anwendung. Während einige Kursanbieter informative Inhalte zu einem Thema haben, mangelt es einigen an der Möglichkeit, den Nutzern die Chance zu geben, dieses Wissen durch reale Simulationen oder Übungen in die Praxis umzusetzen. Wenn Online-Kurse keine sinnvollen Möglichkeiten zur Anwendung der gelehrten Fähigkeiten integrieren, könnten sich die Nutzer unvorbereitet fühlen, diese Fähigkeiten tatsächlich bei der Arbeit anzuwenden, sobald sie den Kurs abgeschlossen haben.
Mangel an Standardisierung für Zertifizierungen — Während Studenten Zertifizierungen, Abzeichen und Zertifikate für den Abschluss von Online-Kursen erwerben können, ist der Wert dieser Qualifikationen weniger sicher. Es gibt nur wenige universelle Standards für Online-Lernqualifikationen, sodass es schwierig sein kann, genau zu bestimmen, was jemand durch das Abzeichen auf seinem sozialen Medienprofil gelernt hat. Wie viel Wert Menschen auf eine Qualifikation von einem Online-Kursanbieter legen, hängt wahrscheinlich von der Geschichte und dem Ruf dieser Plattform für qualitativ hochwertige Inhalte ab. Die Unterstützung durch bekannte Institutionen kann Glaubwürdigkeit verleihen. Kursanbieter mit soliden Erfolgsbilanzen haben eher ihre Qualifikationen von Top-Arbeitgebern anerkannt.
Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Online-Kursanbietern
Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten — Diese Plattformen bieten Online-Kurse an, die Schulungen in technischen Bereichen wie Programmierung, IT und Cybersicherheit liefern.
Unternehmens-LMS — Online-Kursanbieter integrieren sich oft in Unternehmens-LMS-Systeme, sodass Manager und HR-Trainer eine einfache Möglichkeit haben, Kursinhalte an Mitarbeiter zu verteilen.
Business-Intelligence-Software — Reporting-APIs ermöglichen es Business-Intelligence-Software, relevante Lerndaten aus den von den Mitarbeitern abgeschlossenen Online-Kursen zu extrahieren und zu analysieren. Manager und HR-Profis können diese aggregierten Daten nutzen, um Stärken und Schwächen in verschiedenen Teams zu analysieren, wie viel Fortschritt Mitarbeiter beim Abschluss von Kursen gemacht haben und ob das Unternehmen auf dem richtigen Weg ist, seine Lernziele zu erreichen.
Messaging-Plattformen — Integrationen mit Messaging-Plattformen helfen, Benachrichtigungen für Nutzer zu erleichtern und Online-Kurse zugänglicher zu machen.
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