Beste Bedarfsorientierte Personaldienstleistungen

Wenn Sie Freiberufler für eine temporäre Rolle einstellen, arbeiten sie Seite an Seite mit Ihren Vollzeitmitarbeitern und dienen als gleichwertige Teammitglieder, solange Sie sie benötigen. Bei der Erstellung von Profilen oder der Bereitstellung ihrer Informationen für diese Anbieter stellen diese gig-basierten Kandidaten sicher, dass sie über ein gewisses Maß an Fachwissen zu dem betreffenden Thema verfügen, und viele dieser Anbieter führen Hintergrundüberprüfungen durch, um zu bestätigen, dass sie qualifiziert sind. Wenn Sie jemanden für diese kurzfristigen Gelegenheiten einstellen, kann er sich sofort mit Ihrem geschulten Personal treffen, um die Aufgaben zu besprechen und sich einzuarbeiten.

Kleine Unternehmen und Startups haben oft unvorhersehbare Bedürfnisse, die eine Nachfrage schaffen, die knapp über dem aktuellen Personalstand liegt. Diese Situationen können das Krankmelden von Vollzeitmitarbeitern, plötzliche Anstiege im Geschäftsbetrieb und Komplikationen, die in bestimmten Bereichen Dringlichkeit schaffen, umfassen. On-Demand-Staffing ermöglicht es Teamleitern, diese Aufgaben zu verteilen und die Arbeit rechtzeitig zu erledigen, ohne dass Vollzeiteinstellungen und der damit verbundene aufwendige Prozess erforderlich sind – ganz zu schweigen vom Budget. Der traditionelle Rekrutierungsprozess kann ein Unternehmen Tausende von Dollar kosten, wenn alles gesagt und getan ist, aufgrund der Länge des Prozesses und der erforderlichen Ressourcen. Die Einstellung eines Zeitarbeiters über On-Demand-Staffing kostet Ihr Unternehmen im Vergleich dazu fast nichts.

Wenn Sie ein Unternehmen führen, das von einer Form von Zeitarbeit profitieren kann, wie ein Restaurant, Einzelhandelsgeschäft, Bauunternehmen oder traditionelles Büro, sind diese Marktplätze der Gig-Economy eine moderne Lösung für das Problem. Wenn Sie beispielsweise ein Restaurant leiten und ein Koch sich krankmeldet, können Sie einen geeigneten lokalen Ersatz finden, der diese Aufgaben für den Zeitraum übernimmt, in dem der kranke Mitarbeiter die Arbeit versäumen muss. Selbst wenn Ihre spezielle Branche normalerweise nicht mit Freiberuflern oder Zeitarbeitern arbeitet, könnten Sie von der zunehmenden Beliebtheit und Normalisierung der On-Demand-Arbeitskräfte profitieren. Mehr Menschen als je zuvor wählen gig-basierte Arbeit als Einkommensquelle, und das Talentniveau auf diesen Plattformen steigt täglich.

Die flexible Natur von On-Demand-Plattformen ermöglicht eine Vielzahl von Anwendungsfällen. Während einige Produkte in dieser Kategorie auf die Bedürfnisse von Personen in bestimmten Branchen ausgerichtet sind, sind andere breiter gefasst und verwenden Filter und Schlüsselwörter, um den Prozess für Benutzer in jeder Branche zu leiten. Es gibt bestimmte Arbeitsbereiche, in denen die Fähigkeiten des On-Demand-Staffings regelmäßig praktischer sein können, wie die Dienstleistungsbranche oder Jobs mit manueller Arbeit.

Nachfolgend sind einige wichtige Benutzergruppen aufgeführt, die On-Demand-Staffing für ihre Einstellungsbedürfnisse nutzen.

Manager — Ob Sie ein Tech-Startup oder ein geschäftiges Café leiten, Managementrollen sind ein Eckpfeiler Ihrer Belegschaft. Personalmanager und Teamleiter sind am nächsten am Geschehen und sollten den Puls der täglichen Personalplanung in Bezug auf die zu erledigende Arbeit spüren. Diese Personen haben auch in der Regel ein Verständnis für Teamdynamik, Planungspraktiken und wie temporäre Einstellungen am besten in das Bild passen können.

Manager könnten der ideale Anwendungsfall für On-Demand-Staffing sein. Sie können auf diese Plattformen zugreifen, sobald sie von einer neuen Nachfrage oder einem Vorfall erfahren, der einen Personalmangel verursachen wird, und schnell eine Person finden, deren Fähigkeiten, Persönlichkeit und Verfügbarkeit den Kriterien entsprechen. Sobald eine Vereinbarung gesendet und unterzeichnet wurde, kann der Manager dann die Informationen in seiner Mitarbeiterplanungssoftware aktualisieren, sodass sie den Beitrag dieses temporären Personals widerspiegelt. Über das einfache Finden und Buchen von Zeitarbeitern über diese Dienste hinaus können Manager direkt in die notwendige Einarbeitung oder Schulung eingebunden werden, sobald die Vertragsmitarbeiter eintreffen, oder die Aufgabe anderen Mitarbeitern zuweisen.

Personalabteilung — Die Personalabteilung (HR) innerhalb einer traditionellen Organisation ist oft eine Verbindung zwischen Teams und neuen Rekruten. Sie helfen häufig bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen, der Überprüfung von Bewerbern, der Terminplanung von Interviews und der Organisation von Papierkram, wenn es darum geht, neue Rollen zu besetzen. Sie sind auch in der Regel eine direkte Verbindung zwischen dem Personal und dem Buchhaltungsteam und helfen sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die richtige Vergütung und Leistungen erhalten und eventuelle Probleme angegangen werden.

Ihre Personalabteilung kann On-Demand-Staffing-Plattformen nutzen, um die Suche, Einarbeitung und Platzierung einer befristeten Belegschaft zu erleichtern. Wenn ein Manager einen Bedarf an Zeitarbeitern identifiziert, aber Unterstützung im Einstellungsprozess bevorzugt, kann er Hilfe von der internen Personalabteilung anfordern, die dann diese Plattformen nutzen kann. In Verbindung mit traditioneller HR-Software können die Lösungen in dieser Kategorie HR-Spezialisten ermöglichen, einzuspringen und Rollen zu besetzen, die das Unternehmen voranbringen und seine verschiedenen Projekte ohne Arbeitslücken angehen.

Rekrutierer — Rekrutierungsspezialisten, ob Teil eines Büropersonals oder einer externen Agentur, können diese Systeme als Teil eines größeren Rekrutierungssoftware-Stacks nutzen. Diese Personen sind Experten darin, verschiedene Talentpools zu navigieren und selektiv die bestmöglichen Kandidaten für verschiedene Rollen auszuwählen. Dies kann oft Software für soziale Netzwerke, Jobbörsen-Software und andere digitale Ressourcen umfassen. On-Demand-Staffing-Tools können eine Quelle für qualifizierte, motivierte Menschen mit einer Vielzahl von Hintergründen und Spezialisierungen sein. Selbst wenn diese Plattformen hauptsächlich für kurzfristige Einstellungen gedacht sind, können die über diese Kanäle entdeckten Mitarbeiter leicht in vollständigere Positionen übergehen, wenn es eine perfekte Übereinstimmung und den gegenseitigen Wunsch gibt, die Arbeit fortzusetzen. Rekrutierer können helfen, die richtigen Personen in wachsende Marken zu platzieren und eine zuverlässige, ad-hoc-Beziehung zu starten oder die Grundlagen für eine Karriere zu legen.

Personalagenturen — Traditionelle Personalagenturen florieren weiterhin, auch wenn die Gig-Economy und On-Demand-Staffing an Beliebtheit gewinnen. Diese Firmen können Ihnen und Ihrem Unternehmen helfen, vielseitige, engagierte Personen zu finden, die auf dem Markt für Vollzeit- oder befristete Positionen in Ihrer Branche sind. Wenn Sie sich an eine Personalagentur wenden, führen sie ein ausführliches Interview, um Ihre Unternehmenskultur, Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung und die spezifische Position, die Sie besetzen möchten, zu verstehen. Sobald diese Beziehung hergestellt ist, werden Rekrutierer Sie mit potenziellen Kandidateninformationen kontaktieren, sobald sie qualifizierte Kandidaten entdecken, und helfen, Interviews mit denen zu arrangieren, die als beste Übereinstimmung erscheinen. Wenn es eine erfolgreiche Einstellung gibt, erhält die Personalagentur eine Provision basierend auf der vereinbarten Vergütung.

Es ist nicht ungewöhnlich, Vollzeit-, karriereorientierte Mitarbeiter mit Hilfe von Personalagenturen oder Jobbörsen zu suchen und dennoch On-Demand-Plattformen zu nutzen, um diese zeitnahen Vertragsrollen zu besetzen, wenn der Bedarf entsteht. Wenn Ihr Unternehmen wächst, können Sie Einstellungen über verschiedene Kanäle finden und einzigartige Vorteile in jedem entdecken. Es ist unmöglich vorherzusagen, wo Sie die richtige Person für einen bestimmten Job entdecken werden, und dank der vielfältigen Optionen im Bereich Staffing gibt es mehr Talente zur Auswahl als je zuvor – und mehr Möglichkeiten, mit ihnen in Kontakt zu treten.

Freelance-Plattformen — Wie On-Demand-Staffing-Plattformen sind Freelance-Plattformen eine technologiegestützte Lösung, um talentierte Fachleute zu finden, die Ihren Einstellungsbedürfnissen entsprechen. Während On-Demand-Staffing auf persönliche Positionen ausgerichtet ist, die zeitnahe Arbeit neben Ihrem Personal erledigen, sind Freelance-Plattformen für Remote-Arbeitsvereinbarungen konzipiert. Die häufigsten Anwendungsfälle für diese Anwendungen sind digitale, kreativ fokussierte Jobs wie Schreiben und Grafikdesign.

Wenn Ihr Unternehmen ein neues Logo in Betracht zieht oder Sie einen Kunden haben, der Website-Inhalte benötigt, können Sie die umfangreichen Listen von Freiberuflern auf diesen Plattformen durchsuchen und Jobangebote direkt an Kandidaten senden, unabhängig davon, wo sie sich auf der Welt befinden. Mit hilfreichen Integrationen wie Buchhaltungssoftware können Sie diese Auftragnehmer für ihre Beiträge über das Internet bezahlen. Dies ermöglicht bequeme, nahtlose Interaktionen mit Ihrer Freelance-Belegschaft.

Staffing-Software — Staffing-Software umfasst Tools, die für den gesamten Staffing-Prozess von Vorteil sind. Sie wird von HR- und Rekrutierungsteams genutzt, um das Einstellungsprogramm eines Unternehmens zu überwachen und sicherzustellen, dass Personalbedürfnisse mit Stellenanzeigen und gründlicher Bewerberauswahl angesprochen werden. Diese Tools können sowohl für Vollzeit- als auch für befristete Positionen verwendet werden. Sie können auch ideal sein, um solche Positionen zu besetzen, die On-Demand-Staffing nicht abdeckt, einschließlich solcher, die mehr Schulung und Einarbeitung erfordern oder mehr Nischenexpertise beinhalten. Ihr Unternehmen kann Vorteile darin finden, beide Arten von Software für verschiedene Personalsituationen zu nutzen, die auftreten können.