# Beste Personalvermittlungsagenturen Software

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Personalvermittlungsagenturen helfen bei der Vermittlung von Arbeitsplätzen in verschiedenen Branchen und überwachen die Beschäftigung von Kandidaten, um eine erfolgreiche Vereinbarung sicherzustellen. Personalvermittler sammeln Informationen von einstellenden Unternehmen und organisieren verfügbare Positionen in Jobbörsen und anderen Datenbanken. Oft beantworten Arbeitssuchende Fragebögen oder führen ein Interview mit einem Vertreter, um ihre Fähigkeiten, Karriereziele und andere relevante Informationen zu ermitteln. Sie werden dann mit passenden Angeboten bei Unternehmen, die beim Dienstleister registriert sind, abgeglichen. Im Falle eines Job-Matchings erleichtert der Dienst den Austausch von Lebensläufen und anderen Bewerbungsunterlagen, sodass Unternehmen Bewerber sichten und kontaktieren können, wenn sie sich entscheiden, ein Vorstellungsgespräch oder weitere Schritte in Richtung Beschäftigung zu verfolgen.

Viele Personalvermittlungsagenturen halten ständigen Kontakt mit sowohl Arbeitssuchenden als auch einstellenden Organisationen, senden relevante Updates oder sammeln Feedback nach Arbeitsvermittlungen. Einige Personalvermittlungsunternehmen konzentrieren sich auf eine oder mehrere spezifische Branchen, während andere keine Einschränkungen hinsichtlich der Jobangebote haben, die sie hosten können. Administratoren von Personalvermittlungsunternehmen nutzen oft [Personalvermittlungssoftware](https://www.g2.com/categories/staffing), um Datenbanken mit verfügbaren Jobs, Bewerbern und registrierten Unternehmen zu organisieren, zu aktualisieren und zu pflegen.

 


  
## Category Overview

**Total Products under this Category:** 1,849

  
## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 2,800+ Authentische Bewertungen
- 1,849+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
  
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### Virtual Coworker

Sie verdienen nichts als das Beste, wenn es um die Einstellung von virtuellen Assistenten geht. Deshalb haben wir sorgfältig erstklassige Fachleute von den Philippinen ausgewählt, um sicherzustellen, dass nur die fähigsten Personen unserem Elite-Team beitreten. Stellen Sie sich vor, Sie hätten Zugang zu einem talentierten Pool von virtuellen Assistenten, die unvergleichliche Unterstützung für Ihr Unternehmen bieten. Egal, ob Sie Unterstützung in Teilzeit oder Vollzeit benötigen, unsere geprüften Fachleute sind hier, um all Ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Von Social-Media-Managern, digitalen Vermarktern, virtuellen Assistenten, Kundenservice-Mitarbeitern, Personalwesen und Recruitern, Buchhaltern, Dateneingabespezialisten, Verkäufern, Webentwicklern, juristischen Assistenten und mehr, unser virtuelles Personal bringt Professionalität und Erfahrung in jede Aufgabe, die sie übernehmen. Aber was Virtual Coworker auszeichnet, ist unser Engagement für langfristige Partnerschaften. Wir sind nicht an kurzfristigen Lösungen interessiert, sondern konzentrieren uns darauf, die perfekte Übereinstimmung zwischen Unternehmen und virtuellem Personal für nachhaltigen Erfolg zu finden. Indem wir starke Beziehungen aufbauen, die auf Vertrauen, Kommunikation und Professionalität basieren, stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen gedeiht.



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  ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/de/products/sales-talent-inc/reviews)
  Sales Talent Inc. ist eine Go-to-Market-Recruiting-Firma (Vertriebs- und Marketingrollen) für Startup-SaaS, Tech, Gesundheitswesen, Industrie und allgemeine B2B-Unternehmen. Wir sind die weltweit am besten bewertete Recruiting-Firma auf G2 (von über 480) und ein 10-facher G2 Grid Leader. Sales Talent ist außerdem ein 7-facher (2020-2026) Gewinner des Clearlyrated's Best of Staffing Award mit einem durchschnittlichen Net Promoter Score von +93,75%. Vertriebsrollen, für die wir rekrutieren: SDR, BDR, AE, Major Accounts, Enterprise AE, Customer Success, Pre Sales, Sales Operations, Sales Manager, Director of Sales, VP of Sales, CRO Marketingrollen, für die wir rekrutieren: Produktmarketing, Digital Demand Manager, Solutions Marketing, Social Media Marketing, Content Marketing, Marketing Manager, Brand Marketing, Director of Marketing, VP of Marketing, CMO Sie können mehr über unsere SaaS-Vertriebsrekrutierungsdienste hier erfahren - https://salestalentinc.com/saas-software-sales-recruiters-headhunters/ oder über unsere Marketing-Rekrutierungsdienste hier - https://salestalentinc.com/marketing-executive-recruitment-firm/


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 261


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Sales Talent Inc](https://www.g2.com/de/sellers/sales-talent-inc)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.salestalentinc.com
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Seattle, WA
- **Twitter:** @SalesTalentInc (2,594 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/121091 (82 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, AVP, Leiter der Geschäftsentwicklung
  - **Top Industries:** Versicherung, Computersoftware
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 34% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kommunikation (45 reviews)
- Effizienz (23 reviews)
- Antwortzeit (22 reviews)
- Widmung (19 reviews)
- Professionalität (19 reviews)

**Cons:**

- Teuer (1 reviews)
- Planungsprobleme (1 reviews)

### 2. [Hire with Near](https://www.g2.com/de/products/hire-with-near/reviews)
  Near hilft US-amerikanischen mittelständischen Unternehmen und schnell wachsenden Startups, herausragende Remote-Talente aus Lateinamerika für jede Position von der Führungsebene bis zu Einstiegspositionen einzustellen. Near bietet eine 360-Grad-Lösung für Unternehmen, um Remote-Talente einzustellen, einzuarbeiten, zu bezahlen und zu halten. Einige der Gründe, warum Hunderte von amerikanischen Unternehmen sich dafür entscheiden, lateinamerikanische Talente mit Near einzustellen: • Motivierte Kandidaten, die länger bleiben und helfen, die Fluktuation zu reduzieren • Bis zu 70 % Einsparungen bei den Gemeinkosten im Vergleich zu vergleichbaren US-basierten Talenten • Hochqualifizierte, vorgeprüfte Talente • 97 % Vermittlungsquote • Einstellung in \< 21 Tagen. Nutzen Sie Ihren Rekrutierungsspezialisten und unsere Plattform mit über 160.000 Kandidaten. • Transparente Preisgestaltung. Sie zahlen nur, wenn Sie eine Einstellung vornehmen. • Kostenloses Vorstellungsgespräch Erfahren Sie mehr unter: https://www.hirewithnear.com/


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 139


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Hire with Near](https://www.g2.com/de/sellers/hire-with-near)
- **Unternehmenswebsite:** https://hirewithnear.com
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** Austin
- **Twitter:** @HireWithNear (3,879 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hire-with-near (151 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO
  - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Buchhaltung
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 32% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kandidatenqualität (57 reviews)
- Kommunikation (45 reviews)
- Effizienz (32 reviews)
- Rekrutierungseffizienz (26 reviews)
- Prozesseffizienz (22 reviews)

**Cons:**

- Teuer (10 reviews)
- Planungsprobleme (2 reviews)
- Schlechtes Management (1 reviews)

### 3. [Hirewell](https://www.g2.com/de/products/hirewell/reviews)
  Hirewell ist eine in den USA ansässige Personalvermittlungsfirma mit spezialisierten Praxisbereichen in Technologie, Marketing, Personalwesen, Vertrieb, Finanzen & Buchhaltung und Immobilien. Wir bieten eine Vielzahl von Dienstleistungen an, darunter dedizierte Suche, Personalvermittlung, Executive Retained Search und eingebettetes On-Demand-Recruiting. Was uns wirklich unterscheidet, ist unser maßgeschneiderter Ansatz zur Lösung der Einstellungsherausforderungen unserer Kunden. Unternehmen, die sich für Hirewell entscheiden, gibt es in vielen Formen und Größen - große Unternehmen, kleine bis mittelgroße Technologieunternehmen, Startups, Agenturen & Beratungsfirmen - und arbeiten mit uns aufgrund unseres transparenten Ansatzes und unseres Engagements für Ergebnisse zusammen. Unsere Fokusbereiche Talentakquisitionslösungen Ein strategischer und ganzheitlicher Ansatz, um schnell Top-Talente einzustellen Executive Search Direktor | VP | C-Level-Rollen in verschiedenen Branchen Tech Recruiting Überlegene Talente für Ihr Technologie-Team HR Recruiting Leidenschaftliche Fachleute für Ihr wichtigstes Kapital Marketing Recruiting Die Grenzen von Innovation und Design erweitern Sales Recruiting Bauen Sie Ihre Organisation mit den richtigen Vertriebsprofis auf Finanz- und Buchhaltungsrecruiting Finden Sie qualifizierte Finanz- und Buchhaltungsfachleute auf dem Markt


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 325


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Hirewell](https://www.g2.com/de/sellers/hirewell)
- **Gründungsjahr:** 2001
- **Hauptsitz:** Chicago, IL
- **Twitter:** @hirewell (402 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2532635/ (134 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Marketing und Werbung
  - **Company Size:** 44% Kleinunternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Aufmerksam (2 reviews)
- Verfügbarkeit (2 reviews)
- Kandidatenqualität (2 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)
- Informativ (2 reviews)


### 4. [Collabera](https://www.g2.com/de/products/collabera/reviews)
  Wir liefern hochgradig reaktionsfähige und asset-basierte Geschäftslösungen, die die Ausführungslücken unserer Kunden durch eine Kultur der Zusammenarbeit und gemeinsame Verpflichtungen überbrücken.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 14


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Collabera](https://www.g2.com/de/sellers/collabera)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Basking Ridge, NJ
- **Twitter:** @Collabera (2,484 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/collabera (6,114 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 36% Unternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Unterstützend (1 reviews)
- Teamzusammenarbeit (1 reviews)


### 5. [Bruntwork](https://www.g2.com/de/products/bruntwork/reviews)
  BruntWork ist ein Remote-First-Outsourcing-Unternehmen, das darauf ausgelegt ist, ehrgeizigen Teams schnelles Wachstum zu ermöglichen – ohne die hohen Kosten oder die Starrheit traditioneller BPOs. Wir rekrutieren, schulen und verwalten erstklassige Talente auf den Philippinen, in Kolumbien, Kenia und Serbien in den Bereichen Kundensupport, Vertrieb, Marketing, Backoffice, Finanzen und Spezialistenrollen. Kunden wählen Vollzeit- oder Teilzeitagenten (10–40 Stunden/Woche) zu flexiblen, monatlichen Bedingungen; wir kümmern uns um HR, Gehaltsabrechnung, Sicherheit und Leistung, damit Sie sich voll und ganz auf Wachstum konzentrieren können. Warum BruntWork: Schneller Start – beginnen Sie in nur sieben Tagen mit Talenten aus unserem 700.000-köpfigen Bewerberpool. Qualität & Verantwortlichkeit – ein dreistufiges Prüfverfahren, KI-gestützte Qualitätssicherung und engagierte Client Success Manager halten die KPIs auf Kurs. Kostenführerschaft – sparen Sie bis zu 70 % im Vergleich zur Einstellung vor Ort, während die Agenten überdurchschnittliche lokale Löhne verdienen. Sicherheit an erster Stelle – ISO 27001-konforme Prozesse und unser optionales Secure Remote Worker-Paket schützen Daten von Anfang bis Ende. Bewährtes Vertrauen – über 800 Google-, 1000 Glassdoor- und 1000 Trustpilot-Bewertungen platzieren uns an der Spitze der Zufriedenheitstabellen der Branche. Gegründet im Jahr 2020, ist BruntWork auf über 2.500 Kunden weltweit gewachsen. Unsere Mission ist einfach: wirtschaftliche Chancen für unsere Mitarbeiter schaffen und unseren Kunden jeden Tag unschlagbaren Wert bieten.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 68


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Bruntwork](https://www.g2.com/de/sellers/bruntwork)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Sydney, AU
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bruntwork-pty-ltd (1,277 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Bauwesen, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 79% Kleinunternehmen, 13% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kommunikation (19 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (19 reviews)
- Kundendienst (17 reviews)
- Rekrutierungseffizienz (15 reviews)
- Kandidatenqualität (12 reviews)

**Cons:**

- Planungsprobleme (4 reviews)
- Teuer (3 reviews)
- Hohe Fluktuation (3 reviews)

### 6. [SecureVision](https://www.g2.com/de/products/securevision/reviews)
  Wir sind eine RPO- und Embedded-Recruiting-Agentur mit spezialisierten Recruitern, die sich auf eine unserer fünf Kernkompetenzen konzentrieren: Maschinelles Lernen, Ingenieurwesen, Produkt, Umsatz/GTM und G&A. SecureVision verfügt über ein Jahrzehnt Erfahrung und hat über 200 Unternehmen bei der Einstellung unterstützt, darunter GrubHub, Danaher, Affirm, WeWork, Smartsheet, Remote, Chili Piper, Samsara, MuleSoft und The Muse. Website: www.securevision.io RPO-Optionen: Spezialisierte Recruiter Spezialisierte Sourcer Recruiting-Koordinatoren Zusätzliche Dienstleistungen: - Eingebettete Rekrutierung - Auf Abruf - Fractional Head of Talent Acquisition - Retained Search - Contingent Search - Executive Search


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 496


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SecureVision](https://www.g2.com/de/sellers/securevision)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Reston, Virginia
- **Twitter:** @SecureVision1 (72 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10470041/ (37 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 28% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kandidatenqualität (1 reviews)
- Rückmeldung (1 reviews)
- Ehrlichkeit (1 reviews)
- Einsichtsvoll (1 reviews)


### 7. [Aquent](https://www.g2.com/de/products/aquent/reviews)
  Aquent ist ein Unternehmen für Personaldienstleistungen, das die weltweit größte Marketing- und Kreativpersonalagentur betreibt und seit 1993 umfassende Leistungen für seine Talente bietet. Gegründet in einem Studentenwohnheim im Jahr 1986, beschäftigt Aquent nun jedes Jahr 10.000 Menschen in acht Ländern. Zu den weiteren Geschäftseinheiten von Aquent gehören Aquent Studios, Vitamin T, Scout, RoboHead und Gymnasium.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 13


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Aquent](https://www.g2.com/de/sellers/aquent)
- **Gründungsjahr:** 1986
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **Twitter:** @Aquent (19,645 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4433/ (3,998 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 77% Kleinunternehmen, 15% Unternehmen mittlerer Größe


### 8. [Virtustant](https://www.g2.com/de/products/virtustant/reviews)
  Virtustant ist ein führendes internationales Personalvermittlungsunternehmen mit Hauptsitz in den Vereinigten Staaten. Mit einem starken Fokus auf die kanadischen und LATAM-Regionen spezialisieren wir uns auf die Rekrutierung von erstklassigen Remote-Talenten aus der ganzen Welt. Unsere umfassenden Rekrutierungsdienste decken ein breites Spektrum an Positionen ab, einschließlich kundenorientierter und administrativer Rollen. Was Virtustant auszeichnet, ist unsere multinationale Bewerberdatenbank, die einen vielfältigen Pool von Ex-Pats und englischen Muttersprachlern umfasst, sowie unsere Schnelligkeit und Effizienz bei der Besetzung von Stellen innerhalb von 1 bis 2 Wochen. Diese einzigartigen Merkmale ermöglichen es uns, Kandidaten effektiv mit den spezifischen sprachlichen und kulturellen Anforderungen unserer Kunden abzugleichen. Bei Virtustant sind wir stolz darauf, außergewöhnliche Personallösungen zu liefern, die die Lücke zwischen Talent und Gelegenheit auf globaler Ebene schließen.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 16


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Virtustant](https://www.g2.com/de/sellers/virtustant)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/virtustant (247 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 8% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Effizienz (2 reviews)
- Aufmerksam (1 reviews)
- Widmung (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Informativ (1 reviews)


### 9. [Remote Crew](https://www.g2.com/de/products/remote-crew-remote-crew/reviews)
  RemoteCrew ist ein spezialisierter Rekrutierungspartner mit Sitz in Portugal, der 2018 gegründet wurde und sich darauf konzentriert, US-amerikanische, kanadische und europäische Technologieunternehmen mit geprüften Remote-Softwareentwicklern aus Portugal, Lateinamerika und Europa zu verbinden. Im Gegensatz zu Softwareplattformen bietet RemoteCrew personalisierte Rekrutierungsdienste an – einschließlich Festanstellung, Vertragsvergabe und Recruiter-as-a-Service (RaaS) – um Unternehmen dabei zu helfen, Remote-Engineering-Teams effizient aufzubauen und zu skalieren. Mit umfangreicher Erfahrung in der Bewältigung internationaler Einstellungsherausforderungen wie Zeitzonenkoordination und kultureller Anpassung unterstützt RemoteCrew Startups und Scale-ups bei der Einstellung von erstklassigen Techniktalenten, die ihren einzigartigen Bedürfnissen und ihrem Tempo entsprechen. Wenn Sie nach einem vertrauenswürdigen Rekrutierungspartner suchen, um Ihre Remote-Belegschaft zu vergrößern, besuchen Sie https://www.remotecrew.io oder kontaktieren Sie hello@remotecrew.io.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 25


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Remote Crew](https://www.g2.com/de/sellers/remote-crew)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Lisbon
- **Twitter:** @RemoteCrew (107 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remotecrew/ (23 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kommunikation (4 reviews)
- Rückmeldung (3 reviews)
- Ratschlag (2 reviews)
- Hilfreich (2 reviews)
- Rekrutierungseffizienz (2 reviews)


### 10. [ClearDesk Remote Staffing](https://www.g2.com/de/products/cleardesk-remote-staffing/reviews)
  ClearDesk stellt engagierte virtuelle Assistenten für Pflegedienste, Immobilienteams und KMUs in den USA bereit. Wir sind spezialisiert auf Terminplaner, Personalvermittler, Marketingkoordinatoren, persönliche Assistenten, Buchhalter und administrative Unterstützung und beziehen Talente überwiegend von den Philippinen. Unsere Annahmequote liegt bei weniger als 0,5 %. Jeder virtuelle Assistent hat einen Hochschulabschluss, spricht fließend amerikanisches Englisch und wird in Branchenplattformen und -systemen geschult, bevor er beginnt. Alle virtuellen Assistenten im Pflegebereich sind HIPAA-konform. Die Preise beginnen bei 2.500 USD pro Monat. Keine Verträge, keine Einrichtungsgebühren, monatlich kündbar. Über 2.000 Geschäftsinhaber vertrauen ClearDesk, um ihnen zu helfen, ohne den Aufwand eines vollständigen internen Teams zu wachsen.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 26


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ClearDesk](https://www.g2.com/de/sellers/cleardesk)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** San Diego, CA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/thecleardesk/ (207 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Immobilien, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 59% Kleinunternehmen, 19% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kommunikation (3 reviews)
- Kundendienst (3 reviews)
- Hilfreich (3 reviews)
- Wissend (2 reviews)
- Bedürfnisse verstehen (2 reviews)


### 11. [Cloud Employee](https://www.g2.com/de/products/cloud-employee/reviews)
  Cloud Employee ist ein globaler Partner für Personalaufstockung, der Nearshore-Entwicklerteams aufbaut, die sich wie interne Teams anfühlen. Wir suchen gezielt die besten 10 % der globalen Tech-Talente für jede Rolle aus und liefern Ihnen innerhalb von 7 Tagen zwei vollständig geprüfte Kandidaten, die zu Ihrem Tech-Stack, Ihrer Seniorität und Ihrer Teamkultur passen. Unsere Ingenieure integrieren sich direkt in Ihr Team, Ihre Tools und Ihren Workflow und bieten Ihnen die Flexibilität eines Auftragnehmers mit der Stabilität und dem Engagement einer internen Einstellung. Über die Einstellung hinaus unterstützt, entwickelt und hält Cloud Employee Ihre Ingenieure, damit sie länger bleiben, besser arbeiten und mit Ihrem Team wachsen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 12


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Cloud Employee](https://www.g2.com/de/sellers/cloud-employee)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Miami, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cloudemployee (285 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 42% Unternehmen mittlerer Größe


### 12. [Robert Half](https://www.g2.com/de/products/robert-half-robert-half/reviews)
  Robert Half ist eine Personalvermittlungs-Website, die qualifizierte Fachkräfte in den Bereichen Buchhaltung und Finanzen, Technologie, Recht, Kreativität, Marketing und Verwaltung bereitstellt.


  **Average Rating:** 2.6/5.0
  **Total Reviews:** 17


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Creative Group](https://www.g2.com/de/sellers/creative-group)
- **Hauptsitz:** N/A
- **Twitter:** @CreativeGroup (31,300 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE: RHI

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 47% Unternehmen mittlerer Größe


### 13. [Supersourcing](https://www.g2.com/de/products/supersourcing/reviews)
  Supersourcing wird von 24 Einhörnern, 132 YC-finanzierten Unternehmen und 17 Fortune-500-Unternehmen vertraut. Über Supersourcing: Supersourcing ist eine KI-gesteuerte Talentplattform, die vorab geprüfte Ingenieure bereitstellt und ein nahtloses Einstellungserlebnis gewährleistet. Warum Supersourcing: Vertrauen der Besten: Supersourcing wird von 24 Einhörnern, 132 YC-finanzierten Unternehmen und 17 Fortune-500-Unternehmen vertraut. Vorab Geprüfte Ingenieure: Wir bieten vorab geprüfte Ingenieure mit einer 100%igen Produktivitätsgarantie, die qualitativ hochwertige Arbeit sicherstellen. Wir bieten sogar eine zweiwöchige kostenlose Testphase für einige Pläne an. Umfassendes Management: Supersourcing kümmert sich um alles - Beschaffung, Überprüfung, Hintergrundüberprüfungen, Stundenzettel, monatliche Bewertungen, Steuern, Compliance, Vereinbarungen und Sicherheit. Expertise und Erfahrung: Profitieren Sie von über 14 Jahren Forschung im Bereich Einstellung und Erkenntnissen von über 12.000 führenden Einstellungsleitern und CTOs weltweit. Umfangreicher Talentpool: Zugriff auf ein umfangreiches Netzwerk qualifizierter Ingenieure, um ein robustes, innovatives Team aufzubauen. Engagierter Account Manager & Support: Erhalten Sie persönliche Unterstützung von unseren Top-Managern. E-Mail: mayank@supersourcing.com Kontakt: Indien +91-8225007007 USA: +1-332-2443080


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 125


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Supersourcing Technologies Private Limited](https://www.g2.com/de/sellers/supersourcing-technologies-private-limited)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Indore, Madhya Pradesh
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3592581/ (53 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gründer, Mitbegründer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 85% Kleinunternehmen, 13% Unternehmen mittlerer Größe


### 14. [Upshift](https://www.g2.com/de/products/upshift/reviews)
  Upshift ist eine On-Demand-Personalplattform, die Unternehmen mit ihrer hochwertigen, vorgeprüften W2-Belegschaft verbindet. Upshifts strenge Prüfverfahren und Verantwortlichkeitsprozesse führen zu Erfolgsquoten von über 95 %, mehr als doppelt so hoch wie der Branchendurchschnitt von 40 %. Upshift unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Stundenlohnstellen in den Bereichen Gastgewerbe, Leichtindustrie und Büroarbeit. Upshift wird von Indeed.com/Recruit Holdings unterstützt.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 82


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Upshift](https://www.g2.com/de/sellers/upshift)
- **Unternehmenswebsite:** https://upshift.work
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Cincinnati, Ohio
- **Twitter:** @UpShift (81 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/upsh%C4%B1ft/about (344 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Lebensmittel und Getränke, Gastgewerbe
  - **Company Size:** 46% Kleinunternehmen, 44% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Verfügbarkeit (4 reviews)
- Effizienz (4 reviews)
- Kandidatenqualität (3 reviews)
- Kommunikation (3 reviews)

**Cons:**

- Planungsprobleme (8 reviews)
- Schlechtes Management (1 reviews)

### 15. [Betts Recruiting](https://www.g2.com/de/products/betts-recruiting/reviews)
  Als führendes Unternehmen für Sales- und Marketing-Recruiting-Technologie in den Vereinigten Staaten hat Betts mit vielen Fortune-500-Unternehmen zusammengearbeitet, über 10.000 Start-ups unterstützt und 35 Einhörner beim Wachstum geholfen, wodurch eines der größten und engagiertesten Pools an Tech-Talenten entstanden ist. Die Überprüfung unqualifizierter Kandidaten kostet Zeit und bringt Sie der Besetzung Ihrer offenen Stellen nicht näher. In der Zwischenzeit kostet jeder Tag, an dem Sie umsatzgenerierende Positionen nicht besetzen, Ihr Unternehmen Geld. Betts Connect, die neue Online-Plattform von Betts Recruiting, bietet Ihnen mehr Effizienz und bessere Qualitätskontrolle in Ihrem Einstellungsprozess, sodass Sie Ihren Traumkandidaten schneller als je zuvor einstellen können. Die Plattform bietet Ihnen vollen Zugang zum umfangreichen Betts-Netzwerk von Elite-Umsatzgeneratoren. Das bedeutet, dass Sie aus einem Netzwerk schöpfen, das ausschließlich aus qualifizierten, geprüften Fachleuten besteht, die offen für neue Möglichkeiten sind. Keine Überprüfung grundlegender Qualifikationen mehr. Keine kalten Kontaktaufnahmen mehr. Nur ein großes Netzwerk von erfolgreichen Umsatzgeneratoren, die darauf warten, von Ihnen zu hören. Mit Standorten in San Francisco, New York, Austin, Chicago und Los Angeles arbeiten wir landesweit, um Ihnen beim Aufbau Ihrer Organisation zu helfen und Talente schneller und intelligenter in eine spannende Karriere zu führen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 91


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Betts Recruiting](https://www.g2.com/de/sellers/betts-recruiting)
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @BettsRecruiting (7,143 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/626840/ (137 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Vertriebsentwicklungsvertreter, Business Development Vertreter
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 40% Unternehmen mittlerer Größe, 37% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kommunikation (2 reviews)
- Freundlich (2 reviews)
- Hilfreich (2 reviews)
- Hilfe (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)


### 16. [LaSalle Network](https://www.g2.com/de/products/lasalle-network/reviews)
  LaSalle Network ist ein Personal-, Rekrutierungs- und Kulturunternehmen, das Unternehmen dabei unterstützt, Top-Talente zu identifizieren, um ihr Wachstum zu fördern, und Unternehmen dabei hilft, ihre Kulturen aufzubauen, zu überarbeiten und zu skalieren, um Top-Talente anzuziehen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 12


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [LaSalle Network](https://www.g2.com/de/sellers/lasalle-network)
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Chicago, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/23656/ (689 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Internet
  - **Company Size:** 92% Unternehmen mittlerer Größe, 8% Kleinunternehmen


### 17. [Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/de/products/lucas-james-talent-partners/reviews)
  Lucas James Talent Partners bietet On-Demand-Recruiting-Lösungen an. Wir arbeiten mit Talentakquise- und HR-Teams zusammen und bieten eine Alternative zu traditionellen Agenturen. Unser variables Modell schafft eine ideale Lösung für Kunden, die während Spitzenzeiten zusätzliche Kapazitäten oder Ressourcen benötigen. Unser Team von erfahrenen Talentakquise-Beratern nutzt die neuesten Sourcing-Strategien sowie KI-Technologie, um unsere Engagements zu unterstützen.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 173


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Lucas James Talent Acquisition](https://www.g2.com/de/sellers/lucas-james-talent-acquisition)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Downers Grove, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/lucas-james-talent-partners (130 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Personalwesen
  - **Company Size:** 38% Kleinunternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kommunikation (30 reviews)
- Antwortzeit (17 reviews)
- Effizienz (16 reviews)
- Hilfreich (14 reviews)
- Aufmerksam (12 reviews)


### 18. [Blueprint Expansion](https://www.g2.com/de/products/blueprint-expansion/reviews)
  Wir sind nicht Ihre typische GTM-Rekrutierungsfirma. Als ehemalige B2B-Vertriebsleiter mit über 30 Jahren kombinierter Erfahrung sind wir auf einer Mission, die Art und Weise, wie Organisationen mit externen Personalvermittlern zusammenarbeiten, für immer zu verändern. Als vertrauenswürdige Erweiterung der Organisationen unserer Kunden kennen wir die Feinheiten ihrer Geschäfte und wissen, wie wir potenzielle Talente dafür begeistern können, dem Team beizutreten. Unsere Einstellungsmethodik hat eine Erfolgsbilanz bei der Erzielung von Hochleistungsergebnissen sowohl für öffentliche als auch für privat geführte Unternehmen – was zu einer 97%igen Erfolgsquote bei der Kandidatenbindung führt. Als Ihr Einstellungspartner werden wir einen strategischen, zielgerichteten Ansatz umsetzen, der in jeder Branche Erfolg garantiert. Außergewöhnliche Einstellungen und Kandidatenbindung beginnen bei uns. Im Kern sind wir ein Team von Machern, die in der anspruchsvollen Welt der Talentakquise herausragen. Wir verstehen den Druck, unter dem Sie stehen, um die richtigen Leute zu finden, und wir sind hier, um zu helfen. Wir sind darauf spezialisiert, außergewöhnliche Talente in den Bereichen Vertrieb, Kundenerfolg, Marketing und Führung für Unternehmen jeder Größe zu finden. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, können Sie einen strategischen, zielgerichteten Ansatz erwarten, der in jeder Branche Erfolg garantiert.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 99


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Blueprint Expansion](https://www.g2.com/de/sellers/blueprint-expansion)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Nashville, US
- **Twitter:** @bp_expansion (15 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/blueprint-expansion/ (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 32% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kommunikation (8 reviews)
- Effizienz (5 reviews)
- Wissend (4 reviews)
- Kandidatenqualität (3 reviews)
- Freundlich (3 reviews)


### 19. [Candidate Labs](https://www.g2.com/de/products/candidate-labs/reviews)
  Candidate Labs ist eine Suchfirma, die als Technologieunternehmen aufgebaut ist. Gegründet von wiederholten Unternehmern, spezialisiert sich unser Team auf die Platzierung von hochgradig unternehmerischen und wirkungsvollen Talenten in aufstrebenden Technologieunternehmen. Unternehmen, denen wir beim Wachstum geholfen haben, sind unter anderem: Notion, Retool, Deel, Coda, Modern Treasury, dbt Labs, Tome, EvenUp, Airbase, Lattice, Pathlight, Sentry.io, Fingerprint, Persona, Pinwheel, Aurora Solar, Finch, Mindbloom, Twingate, CodeSignal, Whatnot, Lumos Identity und mehr. Was wir tun: Executive- und professionelle Suche für Unternehmen, die Zugang zu hochgradig unternehmerischen und wirkungsvollen Talenten wünschen. Funktionen, die wir abdecken: Go-to-Market, Produkt, Design, Ingenieurwesen, Finanzen und Betrieb.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 296


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Candidate Labs](https://www.g2.com/de/sellers/candidate-labs)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @CandidateLabs (59 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/candidate-labs/ (27 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Kundenerfolgsmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 64% Kleinunternehmen, 32% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kandidatenqualität (1 reviews)
- Detailorientierung (1 reviews)
- Effizienz (1 reviews)
- Hilfreich (1 reviews)
- Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch (1 reviews)


### 20. [ISG Partners](https://www.g2.com/de/products/isg-partners/reviews)
  ISG Partners: Hochqualifizierte Unternehmensrekrutierer auf Abruf Bei ISG Partners revolutionieren wir die Rekrutierung mit unseren On-Demand-Lösungen, die Flexibilität und Kosteneffizienz für Ihre Personalbedürfnisse bieten. Anstelle traditioneller prozentualer Gebühren bieten wir einen voll engagierten, technologiegestützten Unternehmensrekrutierer zu einer festen monatlichen Gebühr an – und sparen Ihnen 50%-70% der Kosten pro Einstellung. Wann sollte man ISG Partners nutzen? ISG ist der ideale Partner, wenn Ihre Einstellungsbedürfnisse die Kapazität Ihres internen Teams zur Besetzung von Stellen übersteigen. Ob Sie Ihr bestehendes Unternehmensrekrutierungsteam verstärken oder das vollständige Management Ihres Rekrutierungsprozesses für kurz- oder langfristige Projekte benötigen, ISG kann die notwendige Unterstützung bieten. Warum ISG Partners wählen? 🔹 Flexible Personalbesetzung: Greifen Sie auf erfahrene Rekrutierer auf temporärer oder Projektbasis zu, um unmittelbare Bedürfnisse ohne langfristige Verpflichtungen zu adressieren. 🔹 Maßgeschneiderter Ansatz: Wir erstellen Rekrutierungsstrategien, die speziell auf Ihre Branche, Rollenanforderungen und Unternehmenskultur zugeschnitten sind, um eine perfekte Passform zu gewährleisten. 🔹 Fortschrittliche Technologie: Unsere hochmodernen Tools optimieren den Einstellungsprozess und verbessern das Kandidatenerlebnis, was die Effizienz steigert. 🔹 Rundum-Service: Von der strategischen Beschaffung und gründlichen Kandidatensichtung bis hin zur vollständigen Rekrutierung und Einarbeitung – wir übernehmen alles. 🔹 Markteinblicke: Erhalten Sie wertvolle Daten zu Branchentrends und Gehaltsbenchmarks, um Ihre Rekrutierungsstrategie zu verfeinern und wettbewerbsfähig zu bleiben. 🔹 Spezialisierte Expertise: Profitieren Sie vom tiefen Wissen unserer Rekrutierer in den Bereichen Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen, Bauwesen und mehr, einschließlich der Führungskräftevermittlung. 🔹 Beratende Unterstützung: Erhalten Sie fachkundige Beratung zur Rekrutierungsstrategie und Prozessverbesserungen, um Ihre Einstellungsbemühungen zu optimieren. Partnern Sie mit ISG, um Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren und Ihre Einstellungsziele effizient und präzise zu erreichen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um zu erfahren, wie wir Ihre Talentakquisitionsbedürfnisse unterstützen können! http://www.isgpartners.com


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 30


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ISG Partners](https://www.g2.com/de/sellers/isg-partners)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Atlanta, GA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/international-staffing-group/about (58 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Vertriebsentwicklungsvertreter, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 57% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Menschen (1 reviews)


### 21. [Vested](https://www.g2.com/de/products/vested/reviews)
  Talente freisetzen für die innovativsten Unternehmen der Welt. Gegründet im Jahr 2018, hilft Vested Unternehmen, ehrgeiziges Wachstum durch maßgeschneiderte und flexible Einstellungslösungen zu erreichen. Unsere hochqualifizierten Projektmanager und Recruiter integrieren sich nahtlos mit proprietärer Software, die darauf ausgelegt ist, Effizienzen und passive Talente für schnell wachsende Unternehmen freizusetzen. Unsere Technologie bietet eine kollaborative Umgebung für unsere Kunden, während sie maßgeschneiderte Kandidatenpools erstellt, Kontaktinformationen sammelt, die Ansprache personalisiert, Arbeitsabläufe automatisiert und maschinelles Lernen nutzt, um die Bemühungen zu optimieren. Wir sind ein globales Team mit einer gemeinsamen Vision, erstklassige Talente durch einen datengesteuerten Prozess bereitzustellen. Zu unseren namhaften Kunden gehören Peloton, Postmates, Allstate, Northwestern Mutual, Century21 und andere. Insgesamt haben unsere Kunden, die von Risikokapital unterstützt werden, über 5,275 Milliarden Dollar gesammelt. Wenn Sie wenig Zeit haben, unvorhersehbare Einstellungsbedürfnisse haben, sich bei Kandidaten abheben möchten oder Unterstützung bei volumenbasierten Rollen benötigen, ziehen Sie Vested in Betracht, das moderne RPO für Wachstumsunternehmen (Recruitment Process Outsourcing Unternehmen). Erfahren Sie mehr, indem Sie uns unter hello@getvested.io oder 224-532-9757 kontaktieren.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 15


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Vested Technology](https://www.g2.com/de/sellers/vested-technology)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @VestedHR (97 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/13317182/ (32 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe


### 22. [Victory Lap](https://www.g2.com/de/products/victory-lap/reviews)
  Victory Lap wurde gegründet, um Einzelpersonen und Unternehmen dabei zu helfen, ihr Potenzial durch hochwertige Angebote zur Verkaufsentwicklung zu realisieren. Unternehmen, ob groß oder klein, haben Victory Laps Expertise genutzt, um ihre Verkaufsteams aufzubauen, zu entwickeln und weiterzubilden. Victory Lap ist ein zusätzlicher Kanal für Unternehmen, um geprüfte, qualifizierte und vorab geschulte Verkaufsprofis einzustellen, die motiviert sind, im Vertrieb erfolgreich zu sein und zu wachsen. Seit dem Start im Jahr 2016 haben sich über 125 der am schnellsten wachsenden Tech-Unternehmen in Chicago der Victory Lap-Community angeschlossen, um über 400 Kandidaten aus unseren intensiven, einwöchigen Verkaufs-Bootcamps einzustellen. Unsere Alumni weisen eine 12-monatige Bindungsrate von über 80 % bei unseren Partnerunternehmen auf. In einem Berufsfeld, das für Fluktuation berüchtigt ist, hat Victory Lap eine Plattform geschaffen und eine Talent-Community aufgebaut, die Karrieren transformiert und die Art und Weise verändert, wie Unternehmen Verkaufstalente einstellen.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 67


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Victory Lap](https://www.g2.com/de/sellers/victory-lap)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Chicago, Illinois
- **Twitter:** @VictoryLapHQ (386 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10919181/ (83 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Vertriebsentwicklungsvertreter
  - **Top Industries:** Computersoftware, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 74% Kleinunternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe


### 23. [Inflection Group](https://www.g2.com/de/products/inflection-group/reviews)
  Die Inflection Group (theinflectiongroup.com) ist eine Personalberatungsfirma, die sich auf Vertriebs- und Marketingpositionen für von Risikokapital unterstützte Startups von Serie A bis Serie D spezialisiert hat. Die Gründer der Inflection Group bieten einen einzigartigen Mehrwert, da sie seit über 10 Jahren in der Personalberatung tätig sind und diese Erfahrung mit dem Aufbau eines SaaS-Unternehmens von Grund auf kombinieren. Mit robusten Talentnetzwerken landesweit hat die Inflection Group geholfen, erstklassige Talente bei Gong, Reforge, Streamlit, Render, Tailscale, ZipRecruiter, LeanTaaS und vielen anderen zu gewinnen.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 9


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Inflection Group](https://www.g2.com/de/sellers/inflection-group)
- **Gründungsjahr:** 2024
- **Hauptsitz:** Los Angeles, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/inflection-talent (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 78% Kleinunternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kommunikation (5 reviews)
- Unterstützend (4 reviews)
- Professionalität (3 reviews)
- Ratschlag (2 reviews)
- Kandidatenqualität (2 reviews)


### 24. [Aniday](https://www.g2.com/de/products/aniday/reviews)
  Aniday ist eine All-in-One-Einstellungslösung, die den Prozess der Suche, Einstellung und Bezahlung lokaler Talente in Übereinstimmung mit den Vorschriften vereinfacht. Mit der Mission, Menschen zu helfen, ihr Einkommen zu steigern, indem sie qualifizierte Talente mit Vollzeitarbeitgebern oder projektbasierten Kunden verbinden, die ihre Expertise suchen. Fokussiert auf mittlere bis hohe Positionen bietet Aniday eine Reihe von Dienstleistungen, einschließlich Stellenanzeigen und Zugang zu einem umfangreichen Talentpool. Unternehmen können mit erfahrenen Headhuntern zusammenarbeiten, die über umfangreiche Netzwerke potenzieller Kandidaten verfügen, um eine effiziente Talentidentifikation und -gewinnung zu gewährleisten. Die Aniday-Plattform bietet auch eine globale Gehaltsabrechnungslösung mit einer umfassenden Suite von Gehaltsabrechnungsfunktionen wie automatisierter Steuerberechnung, Zahlungsabwicklung und Berichterstattung.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 8


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Aniday](https://www.g2.com/de/sellers/aniday)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Singapore, Singapore
- **Twitter:** @recruiterycomp1 (1 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/aniday-com (180 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Kleinunternehmen


### 25. [R & R Employment](https://www.g2.com/de/products/r-r-employment/reviews)
  Seit 1996 hat sich R & R Employment, Inc. darauf spezialisiert, den richtigen Mitarbeiter mit dem richtigen Job zu verbinden.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 8


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [R & R Employment](https://www.g2.com/de/sellers/r-r-employment)
- **Hauptsitz:** Decatur, IN
- **Twitter:** @RREmployment (124 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1946284 (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Kleinunternehmen



  
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