# Beste Bedarfsorientierte Personaldienstleistungen *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* On-Demand-Personalvermittlungsdienste, die häufig als mobile Marktplätze bezeichnet werden, ermöglichen es Unternehmen, Zeitarbeiter für einzelne Schichten oder kurzfristige Positionen einzustellen. Mobile Marktplätze lassen Arbeitssuchende Online-Profile erstellen, Arbeitsportfolios teilen (falls relevant) und die verfügbaren Stellenangebote basierend auf Filtern und Qualifikationen durchsuchen. Einige On-Demand-Personalvermittlungsdienste arbeiten mit Personalagenturen zusammen, während andere direkte Verbindungen zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern bieten. Sobald sich Arbeitssuchende für einen Gig oder eine Schicht bewerben, können Arbeitgeber den Job oder die Schicht auf ihrer Seite genehmigen oder ablehnen. Über den Gig hinaus, für den sie eingestellt werden, müssen Bewerber in der Regel keine umfangreichen Unterlagen unterzeichnen oder zusätzliche Verpflichtungen eingehen. Nach einer abgeschlossenen Schicht oder einer einmaligen Aufgabe können sowohl der Arbeiter als auch das einstellende Unternehmen ihre Erfahrungen bewerten, und diese Daten beeinflussen die Suchplatzierung und den Ruf beider Parteien für zukünftige Nutzer. Die Beschaffung von Arbeitssuchenden über mobile Marktplätze unterscheidet sich von der Beschaffung über freiberufliche Plattformen darin, dass es sich bei diesen Positionen oft um einmalige Projekte oder schichtbasierte Arbeiten handelt. On-Demand-Personalvermittlungsplattformen werden häufig von Gastronomiebetrieben genutzt und können auch für Einstiegsarbeiten im Büro und allgemeine Arbeitstätigkeiten verwendet werden. Um in die Kategorie der On-Demand-Personalvermittlung aufgenommen zu werden, muss ein Dienstleister: - Ein Portal bereitstellen, über das Unternehmen ihren Arbeitskräftebedarf veröffentlichen und Arbeitssuchende Profile erstellen können - Unternehmen ermöglichen, Arbeitssuchende zu suchen, zu filtern und zu vergleichen, um die beste Wahl für ihren Arbeitskräftebedarf zu treffen - Arbeitssuchenden und Unternehmen ermöglichen, direkt miteinander zu kooperieren, ohne dass eine Drittpartei eingreift ## Category Overview **Total Products under this Category:** 183 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 700+ Authentische Bewertungen - 183+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Hire with Near](https://www.g2.com/de/products/hire-with-near/reviews) Near hilft US-amerikanischen mittelständischen Unternehmen und schnell wachsenden Startups, herausragende Remote-Talente aus Lateinamerika für jede Position von der Führungsebene bis zu Einstiegspositionen einzustellen. Near bietet eine 360-Grad-Lösung für Unternehmen, um Remote-Talente einzustellen, einzuarbeiten, zu bezahlen und zu halten. Einige der Gründe, warum Hunderte von amerikanischen Unternehmen sich dafür entscheiden, lateinamerikanische Talente mit Near einzustellen: • Motivierte Kandidaten, die länger bleiben und helfen, die Fluktuation zu reduzieren • Bis zu 70 % Einsparungen bei den Gemeinkosten im Vergleich zu vergleichbaren US-basierten Talenten • Hochqualifizierte, vorgeprüfte Talente • 97 % Vermittlungsquote • Einstellung in \< 21 Tagen. Nutzen Sie Ihren Rekrutierungsspezialisten und unsere Plattform mit über 160.000 Kandidaten. • Transparente Preisgestaltung. Sie zahlen nur, wenn Sie eine Einstellung vornehmen. • Kostenloses Vorstellungsgespräch Erfahren Sie mehr unter: https://www.hirewithnear.com/ **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 139 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Hire with Near](https://www.g2.com/de/sellers/hire-with-near) - **Unternehmenswebsite:** https://hirewithnear.com - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** Austin - **Twitter:** @HireWithNear (3,879 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hire-with-near (151 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Buchhaltung - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 32% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kandidatenqualität (57 reviews) - Kommunikation (45 reviews) - Effizienz (32 reviews) - Rekrutierungseffizienz (26 reviews) - Prozesseffizienz (22 reviews) **Cons:** - Teuer (10 reviews) - Planungsprobleme (2 reviews) - Schlechtes Management (1 reviews) ### 2. [99Designs](https://www.g2.com/de/products/99designs/reviews) 99designs ist der weltweit größte On-Demand-Design-Marktplatz, der eine globale Gemeinschaft von freiberuflichen Designern mit Unternehmen aller Größen verbindet, um deren Designanforderungen zu erfüllen. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 29 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [99Designs](https://www.g2.com/de/sellers/99designs) - **Gründungsjahr:** 2008 - **Hauptsitz:** Richmond, Australia - **Twitter:** @99designs (16,189 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/167052/ (3,614 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Design, Marketing und Werbung - **Company Size:** 78% Kleinunternehmen, 9% Unternehmen ### 3. [Amazon Mechanical Turk](https://www.g2.com/de/products/amazon-mechanical-turk/reviews) Amazon Mechanical Turk (MTurk) betreibt einen Marktplatz für Arbeit, die menschliche Intelligenz erfordert. Der MTurk-Webdienst ermöglicht es Unternehmen, programmgesteuert auf diesen Marktplatz und eine vielfältige, bedarfsorientierte Arbeitskraft zuzugreifen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 30 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Amazon's Mechanical Turk](https://www.g2.com/de/sellers/amazon-s-mechanical-turk) - **Hauptsitz:** N/A - **Twitter:** @amazonmturk (17,203 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18190558/ (608 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** AMZN - **Gesamterlös (USD Mio):** $386,064 **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Forschung - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 23% Unternehmen ### 4. [Upshift](https://www.g2.com/de/products/upshift/reviews) Upshift ist eine On-Demand-Personalplattform, die Unternehmen mit ihrer hochwertigen, vorgeprüften W2-Belegschaft verbindet. Upshifts strenge Prüfverfahren und Verantwortlichkeitsprozesse führen zu Erfolgsquoten von über 95 %, mehr als doppelt so hoch wie der Branchendurchschnitt von 40 %. Upshift unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Stundenlohnstellen in den Bereichen Gastgewerbe, Leichtindustrie und Büroarbeit. Upshift wird von Indeed.com/Recruit Holdings unterstützt. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 82 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Upshift](https://www.g2.com/de/sellers/upshift) - **Unternehmenswebsite:** https://upshift.work - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Cincinnati, Ohio - **Twitter:** @UpShift (81 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/upsh%C4%B1ft/about (344 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Lebensmittel und Getränke, Gastgewerbe - **Company Size:** 46% Kleinunternehmen, 44% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (8 reviews) - Verfügbarkeit (4 reviews) - Effizienz (4 reviews) - Kandidatenqualität (3 reviews) - Kommunikation (3 reviews) **Cons:** - Planungsprobleme (8 reviews) - Schlechtes Management (1 reviews) ### 5. [DesignCrowd](https://www.g2.com/de/products/designcrowd/reviews) DesignCrowd ist ein Online-Marktplatz, der Logo-, Website-, Druck- und Grafikdesign-Dienstleistungen anbietet, indem er Zugang zu freiberuflichen Grafikdesignern und Designstudios auf der ganzen Welt bietet. **Average Rating:** 2.9/5.0 **Total Reviews:** 20 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [DesignCrowd](https://www.g2.com/de/sellers/designcrowd) - **Gründungsjahr:** 2008 - **Hauptsitz:** Sydney, New South Wales - **Twitter:** @DesignCrowd (11,799 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1109308/ (742 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 70% Kleinunternehmen, 15% Unternehmen mittlerer Größe ### 6. [Bruntwork](https://www.g2.com/de/products/bruntwork/reviews) BruntWork ist ein Remote-First-Outsourcing-Unternehmen, das darauf ausgelegt ist, ehrgeizigen Teams schnelles Wachstum zu ermöglichen – ohne die hohen Kosten oder die Starrheit traditioneller BPOs. Wir rekrutieren, schulen und verwalten erstklassige Talente auf den Philippinen, in Kolumbien, Kenia und Serbien in den Bereichen Kundensupport, Vertrieb, Marketing, Backoffice, Finanzen und Spezialistenrollen. Kunden wählen Vollzeit- oder Teilzeitagenten (10–40 Stunden/Woche) zu flexiblen, monatlichen Bedingungen; wir kümmern uns um HR, Gehaltsabrechnung, Sicherheit und Leistung, damit Sie sich voll und ganz auf Wachstum konzentrieren können. Warum BruntWork: Schneller Start – beginnen Sie in nur sieben Tagen mit Talenten aus unserem 700.000-köpfigen Bewerberpool. Qualität & Verantwortlichkeit – ein dreistufiges Prüfverfahren, KI-gestützte Qualitätssicherung und engagierte Client Success Manager halten die KPIs auf Kurs. Kostenführerschaft – sparen Sie bis zu 70 % im Vergleich zur Einstellung vor Ort, während die Agenten überdurchschnittliche lokale Löhne verdienen. Sicherheit an erster Stelle – ISO 27001-konforme Prozesse und unser optionales Secure Remote Worker-Paket schützen Daten von Anfang bis Ende. Bewährtes Vertrauen – über 800 Google-, 1000 Glassdoor- und 1000 Trustpilot-Bewertungen platzieren uns an der Spitze der Zufriedenheitstabellen der Branche. Gegründet im Jahr 2020, ist BruntWork auf über 2.500 Kunden weltweit gewachsen. Unsere Mission ist einfach: wirtschaftliche Chancen für unsere Mitarbeiter schaffen und unseren Kunden jeden Tag unschlagbaren Wert bieten. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 68 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Bruntwork](https://www.g2.com/de/sellers/bruntwork) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Sydney, AU - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bruntwork-pty-ltd (1,277 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Bauwesen, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 79% Kleinunternehmen, 13% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kommunikation (19 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (19 reviews) - Kundendienst (17 reviews) - Rekrutierungseffizienz (15 reviews) - Kandidatenqualität (12 reviews) **Cons:** - Planungsprobleme (4 reviews) - Teuer (3 reviews) - Hohe Fluktuation (3 reviews) ### 7. [Thumbtack](https://www.g2.com/de/products/thumbtack/reviews) Thumbtack ist ein Online-Dienst, der Menschen dabei hilft, Handwerker, Haushälter, Nachhilfelehrer, Fotografen, Hochzeitsplaner und andere für eine befristete Anstellung zu finden. **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 58 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Thumbtack](https://www.g2.com/de/sellers/thumbtack) - **Gründungsjahr:** 2008 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @thumbtack (14,552 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/912833/ (1,773 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Fotografie - **Company Size:** 79% Kleinunternehmen, 14% Unternehmen mittlerer Größe ### 8. [Taskrabbit](https://www.g2.com/de/products/taskrabbit/reviews) Taskrabbit ist eine Aufgabenverwaltungsanwendung, die es dem Benutzer ermöglicht, aus einer Liste beliebter Aufgaben und Besorgungen zu wählen, Sie mit einem qualifizierten Tasker zu verbinden und der Tasker kommt, erledigt die Aufgabe und rechnet direkt in der App ab. **Average Rating:** 2.9/5.0 **Total Reviews:** 31 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [TaskRabbit](https://www.g2.com/de/sellers/taskrabbit) - **Gründungsjahr:** 2008 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @TaskRabbit (29,841 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/923423/ (1,823 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 61% Kleinunternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe ### 9. [Wonolo](https://www.g2.com/de/products/wonolo/reviews) Wonolo bietet einen B2B-Marktplatz, der es Unternehmen ermöglicht, sofort geprüfte Talente zu finden. Es beseitigt die Reibung für Unternehmen, Talente für stündliche oder tägliche Bedarfe auf Abruf zu finden, während es durch Flexibilität Freiheit für Arbeitssuchende schafft. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 20 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Wonolo](https://www.g2.com/de/sellers/wonolo) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Remote, OO - **Twitter:** @Wonolo (9,407 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3595996/ (848 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 20% Unternehmen ### 10. [Fingerhut Recruiting](https://www.g2.com/de/products/fingerhut-recruiting/reviews) Vollzeit-Software-Ingenieur-Rekrutierung | Bezahlung nach Stunden-Rekrutierungsmodell Adam Fingerhut bietet einen flexiblen, kosteneffizienten Ansatz zur Rekrutierung von erstklassigen Talenten. Anstatt traditioneller Vermittlungsgebühren kaufen seine Kunden einen Block von Rekrutierungsstunden, die ausschließlich der Besetzung ihrer Positionen gewidmet sind. Es ist Rekrutierung in Retainer-Qualität ohne die Verpflichtung zu Retainer-Kosten. Mit über 2 Millionen Dollar, die für Kunden an Direktvermittlungsgebühren eingespart wurden, liefert Adam fachkundige Rekrutierung ohne den Overhead traditioneller Personalvermittlungsfirmen. Stundenbasierte Rekrutierung. Echte Ergebnisse seit August 2021 15 Unternehmen. 121 Einstellungen (116 Vollzeit, 5 Vertrag) Stundenbasierte Rekrutierung vs. 20%-Modell: - Gesamteinsparungen der Vollzeitkunden: $2.095.618,49 - Durchschnittliche Kosten pro Einstellung (stundenbasiertes Modell): $6.769,16 - Durchschnittliche Kosten pro Einstellung (20%-Modell): $24.834,83 - Durchschnittliche Einsparungen pro Einstellung (stundenbasiertes Modell): $18.065,68 - Durchschnittliche Stunden pro Vollzeiteinstellung: 50,93 - Gesamtstunden gearbeitet: 5.907,75 - 100% der Kunden haben mindestens eine Einstellung vorgenommen - Über 99% der Einstellungen sind US-Bürger oder Green Card-Inhaber 🚫 Keine Vermittlungsgebühren. Nur Ergebnisse. ✅ Stellen Sie so viele Kandidaten ein, wie Sie möchten – keine Gebühren pro Einstellung ⏳ Stunden verfallen nie – nutzen Sie sie in Ihrem Tempo 🔁 Rollen jederzeit pausieren oder wechseln 🧠 Rekrutieren Sie jede Fähigkeit 📈 Ideal für kontinuierliche Einstellungen - Perfekt für Startups und wachstumsstarke Unternehmen **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 25 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Fingerhut Recruiting](https://www.g2.com/de/sellers/fingerhut-recruiting) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Northbrook, Illinois - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/70076926 (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 56% Kleinunternehmen, 28% Unternehmen mittlerer Größe ### 11. [Helpware](https://www.g2.com/de/products/helpware/reviews) Helpware stürmte 2015 mit einer neuen Art von Rennstrategie und einem von Menschen, Zweck und Leistung angetriebenen Motor in das Rennen um Geschäftsprozessmanagement und Outsourcing. In einer Branche, die durch rein transaktionale Beziehungen definiert ist, brachten wir eine Boxencrew-Mentalität mit: Jedes Teammitglied und jeder Partner ist entscheidend, und jeder Kunde treibt den Sieg an. Wir haben Outsourcing neu definiert, indem wir Menschen ans Steuer gesetzt haben. Von Manila bis Guadalajara, Berlin bis Kentucky haben wir eine verbundene Teamkultur aufgebaut, in der jeder das gleiche Abzeichen trägt und auf dem gleichen hohen Niveau arbeitet. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 30 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Helpware](https://www.g2.com/de/sellers/helpware) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Lexington, Kentucky - **Twitter:** @helpwarecom (257 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/7601584/ (1,536 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe ### 12. [Hyyer](https://www.g2.com/de/products/hyyer/reviews) TLDR: Hyyers Kunden profitieren von exklusivem Zugang zu Talenten auf Silicon-Valley-Niveau zu einem Bruchteil der Kosten. Hyyer verbindet Startups und Unternehmen mit erstklassigen zweisprachigen Talenten mit Fachkenntnissen in Vertrieb, Marketing, Dateneingabe und Kundenservice, um Startups und Unternehmen Zugang zu einer unerschlossenen Arbeitskraft zu verschaffen. Hyyer wurde mit dem Grundgedanken gegründet, dass es keine globale Qualifikationslücke gibt, sondern eine Chancenlücke. Eine Lücke, die wir uns zur Aufgabe gemacht haben, zu schließen. Unsere Vision ist es, bis 2030 100.000 qualifizierte Arbeitsplätze in der Latinx-Diaspora zu schaffen. Derzeit sind über 85 % unseres Netzwerks Frauen oder POC. Durch die Demokratisierung des Zugangs zu Arbeitsmöglichkeiten für Latinx-Frauen verzeichnen unsere Kunden einen Anstieg von 40 % bei ihren qualifizierten Verkaufsgesprächen und der Kundenbindung. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 7 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Hyyer](https://www.g2.com/de/sellers/hyyer) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **Twitter:** @hyyerhq (6 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hyyer (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 13. [Instawork](https://www.g2.com/de/products/instawork/reviews) Instawork ist eine flexible Personalvermittlungsplattform, die Unternehmen schnell mit zuverlässigen, geprüften Stundenarbeitern verbindet. Entwickelt für Branchen wie Lagerhaltung, Gastgewerbe und Veranstaltungen, hilft Instawork Unternehmen dabei, Schichten schnell mit hochqualifizierten Talenten zu besetzen und die Abhängigkeit von traditionellen Personalagenturen zu verringern. Unternehmen nutzen Instawork, um qualifizierte Arbeitskräfte für Rollen wie Lagerarbeiter, Köche, Kellner und allgemeine Hilfskräfte zu finden. Unsere Plattform verwendet intelligentes Matching, Echtzeit-Verfügbarkeit und Leistungsdaten, um sicherzustellen, dass Sie zuverlässige Arbeiter erhalten, die bereit sind, ihre Aufgaben zu erfüllen. Für Arbeiter – „Pros“ genannt – bietet Instawork flexible Verdienstmöglichkeiten, schnelle Zahlungen und die Möglichkeit, im Laufe der Zeit ein starkes Arbeitsprofil aufzubauen. Hoch bewertete Pros erhalten Zugang zu besseren Schichten und Boni. Instawork zeichnet sich durch seine Schnelligkeit, Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit aus. Mit einem wachsenden Netzwerk von über 6 Millionen Arbeitern und Tausenden von aktiven Geschäftspartnern gestalten wir die Zeitarbeit neu – und machen sie für alle einfacher, schneller und transparenter. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Instawork](https://www.g2.com/de/sellers/instawork) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** San Francisco, California, United States - **Twitter:** @instawork (3,085 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/instawork/ (2,074 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe ### 14. [Ondemand](https://www.g2.com/de/products/ondemand/reviews) Ondemand von Jitjatjo stellt Ihnen und Ihrem Team eine Gemeinschaft geprüfter, erfahrener Arbeitskräfte zur Verfügung. Jitjatjo ist die Plattform für Workforce-Management und On-Demand-Personalvermittlung, die erfahrene Arbeitskräfte mit On-Demand-Beschäftigung verbindet. Wir nutzen KI und Empathische Intelligenz, um Unternehmen mit dem Personal zu verbinden, das sie benötigen, wann sie es benötigen. Verfügbar für die Nutzung auf Desktop- und Mobilgeräten. Ausfälle, Nichterscheinen und das Überlasten von Personal für Spitzenzeiten gehören der Vergangenheit an. Erhöhen Sie Ihre Kapazitäten, um den Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht zu werden. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Jitjatjo](https://www.g2.com/de/sellers/jitjatjo) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** New York, US - **Twitter:** @jitjatjo (1,688 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/jitjatjo (218 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 80% Kleinunternehmen ### 15. [Ukrany](https://www.g2.com/de/products/ukrany/reviews) Ukrany spezialisiert sich auf umfassende Workforce-Optimierung und bietet eine Reihe von Dienstleistungen, die Talentbeschaffung, Management und Optimierung umfassen. Dienstleistungen: - Talentakquise: Wir nutzen diverse Rekrutierungskanäle, um die besten Remote-Profis zu finden, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind​​. - Talentpflege: Umfassende HR-Dienstleistungen einschließlich Onboarding, Talentverwaltung, Wachstumsunterstützung und mehr​​. - Erweiterte Talentdienste: Angebot von lokalen Büroeinrichtungen, Markenrepräsentation und Beschäftigung von Record-Diensten​​. Einzigartiger Ansatz: - Innovatives Talentidentifikationssystem: Bei Ukrany haben wir unser eigenes fortschrittliches System entwickelt, das KI und andere Spitzentechnologien integriert. Dieses System ist entscheidend für die effektive Identifizierung von erstklassigen Talenten. - Branchenagnostizismus: Wir sind stolz darauf, uns nicht auf eine einzige Branche zu beschränken. Unser Glaube an die Kraft vielfältiger Talentpools ermöglicht es uns, die besten Kandidaten aus verschiedenen Sektoren zu finden, was die Vielfalt und Vielseitigkeit der von uns angebotenen Workforce-Lösungen erhöht. - Flexible Geschäftsmodelle und Bonussysteme: Unsere Geschäftsmodelle sind so dynamisch wie die Märkte, die wir bedienen, und bieten unvergleichliche Anpassungsfähigkeit, um den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden. In Kombination mit unseren attraktiven Bonussystemen schaffen wir ein Umfeld, das Exzellenz belohnt und Innovation fördert. Erfolge: - Unterstützung von über 50 Unternehmen in Sektoren wie Gesundheitswesen, Gaming und SaaS. - Einsparung von über 15 Millionen Dollar für Kunden durch effiziente Prozesse. - Über 5 Jahre Branchenerfahrung, um Markttrends voraus zu sein. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 7 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Ukrany](https://www.g2.com/de/sellers/ukrany) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Lviv, UA - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/ukranyua (40 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Design - **Company Size:** 71% Kleinunternehmen, 14% Unternehmen mittlerer Größe ### 16. [Agent Anything](https://www.g2.com/de/products/agent-anything/reviews) Agent Anything ist eine Plattform, die es Menschen und Unternehmen ermöglicht, kleine Jobs, Aufgaben und Besorgungen an eine qualifizierte, aber studentische Arbeitskraft zu vergeben. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 4 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Agent Anything](https://www.g2.com/de/sellers/agent-anything) - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** N/A - **Twitter:** @Agent_Anything - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2387839 (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen ### 17. [ITExpert](https://www.g2.com/de/products/itexpert-recruitment-agency-itexpert/reviews) Unsere IT-Rekrutierungsagentur ist seit 2015 auf dem Markt tätig. Wir helfen Unternehmen in den USA, Kanada, Großbritannien, Mexiko, Brasilien, Israel, Deutschland, Italien, Polen, Rumänien, der Ukraine, anderen EU-Ländern und weltweit, IT-Spezialisten zu finden. 💡 Wie wir Ihnen helfen können: • IT-Rekrutierung. Wir suchen Entwickler, QA, DevOps, CTOs für FinTech, E-Commerce, Web3, SaaS- und PaaS-Produkte, maschinelles Lernen, KI und andere Bereiche. • Finden seltener IT-Spezialisten. Zum Beispiel haben wir mit Pixi-Entwickler-Stellenangeboten für die Gaming-Industrie gearbeitet (es gab nur 100-150 solcher Spezialisten auf dem lokalen Kandidatenmarkt). • Schnelles Skalieren. Unsere IT-Rekrutierungsagentur besteht aus 40 Recruitern, sodass wir problemlos Dutzende relevanter Lebensläufe schnell bereitstellen können. Sie werden Zeit sparen und sich der Geschäftsentwicklung widmen. • Besetzung nicht-technischer Positionen in IT-Unternehmen. Wir finden Support-Mitarbeiter, Projektmanager, Product Owner, Scrum Master, Business Analysten, UI/UX-Designer und andere. 💻 Über uns: • 2-3 Tage für die Suche nach dem ersten Kandidaten. • 40 interne Recruiter. • CTO im Team und technische Expertise. • 200+ Kunden aus 17 Ländern. • 1060+ besetzte Stellen. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 4 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ITExpert recruitment agency](https://www.g2.com/de/sellers/itexpert-recruitment-agency) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Kyiv, UA - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/itexpert (58 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe ### 18. [TLNT](https://www.g2.com/de/products/tlnt/reviews) TLNT hilft Unternehmen, außergewöhnliche Nearshore-Remote-Talente ohne die Verzögerungen, den Aufwand oder das Rätselraten traditioneller Rekrutierung einzustellen. Wir beseitigen die Einstellungsminutien und suchen, prüfen, bewerten und profilieren nur die besten 0,5 % der Kandidaten in Mexiko und Lateinamerika, um hochwirksame, englischsprachige Fachkräfte zu liefern, die ab dem ersten Tag einsatzbereit sind. Mit flexiblen Nearshore-Personaloptionen, die auf Ihre Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind, sowie optionaler Unterstützung bei Gehaltsabrechnung und Compliance, verwandelt TLNT das Remote-Hiring in einen strategischen Wachstumshebel, der Teams Zeit, Geld und operative Kopfschmerzen spart. Egal, ob Sie Remote-Talente in Lateinamerika einstellen, ein Nearshore-Team aufbauen oder schneller mit MBA-Level-Profis zu einem Bruchteil der US-Einstellungskosten skalieren möchten, TLNT macht es einfach, schnell und effektiv. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 13 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [TLNT](https://www.g2.com/de/sellers/tlnt) - **Unternehmenswebsite:** https://www.gottlnt.com - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** Global / Remote, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/gottlnt/ (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 71% Kleinunternehmen, 21% Unternehmen mittlerer Größe ### 19. [ALLSTARSIT](https://www.g2.com/de/products/allstarsit/reviews) Gegründet im Jahr 2004, wurde ALLSTARSIT mit einer klaren Vision ins Leben gerufen: die Landschaft der globalen IT-Beschäftigung zu verbessern, indem die Kluft zwischen Unternehmen und qualifizierten Fachleuten überbrückt wird. Der Kernüberzeugung war, dass die Zusammenstellung eines Teams nicht durch geografische Einschränkungen behindert werden sollte. Heute steht ALLSTARSIT als internationaler Outstaffing-Dienstleister, der sich verpflichtet hat, die Art und Weise zu verändern, wie Unternehmen weltweit Top-Talente rekrutieren, vergüten und beaufsichtigen. Mit operativen Zentren in ganz Europa, Asien und LATAM und dem Hauptsitz in San Francisco, USA, verfügt das Unternehmen über eine Belegschaft von über 1.000 fähigen Fachleuten. In mehr als 20 Ländern bietet ALLSTARSIT eine vielfältige Palette an qualifizierten Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen, darunter KI, Cybersicherheit, Gesundheitswesen, Fintech, Telekommunikation, Medien und so weiter. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 27 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ALLSTARSIT](https://www.g2.com/de/sellers/allstarsit-b285535b-0766-48a9-8054-baf424f0c7f3) - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @allstarsitcom (42 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/allstarsitcom/ (382 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 74% Kleinunternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) ### 20. [Baja Nearshore](https://www.g2.com/de/products/baja-nearshore/reviews) Baja Nearshore ist ein Rekrutierungsdienst, der US-amerikanische Unternehmen mit geprüften Fachkräften aus Lateinamerika verbindet. Es bietet eine Komplettlösung für die Beschaffung, Auswahl und Verwaltung von Kandidaten und hilft Organisationen, effizient einzustellen, während kulturelle Übereinstimmung und Zeitzonenkompatibilität gewahrt bleiben. Der Dienst operiert im Bereich Rekrutierung und Talentakquise und unterstützt Unternehmen in Branchen wie Technologie, SaaS, professionelle Dienstleistungen, Finanzen und Betrieb. Zu den Nutzern von Baja Nearshore gehören Gründer, Personalverantwortliche und Talentakquisitionsteams, die qualifizierte Fachkräfte für Positionen in Vertrieb, Marketing, Kundenerfolg, Finanzen und Softwareentwicklung suchen. Durch die Überbrückung von Nord- und Lateinamerika vereinfacht Baja Nearshore den Prozess der Identifizierung und Einstellung von Remote-Talenten durch einen strukturierten und transparenten Ansatz. Das Unternehmen bewertet Englischkenntnisse, Berufserfahrung mit US-Märkten sowie technische oder funktionale Fähigkeiten, die für jede Position relevant sind. Wichtige Merkmale und Vorteile umfassen: Vollständiger Rekrutierungsprozess: Von der Abstimmung der Stellenbeschreibung über die Beschaffung, Auswahl und Koordination von Interviews, um sicherzustellen, dass nur gut qualifizierte Kandidaten weiterkommen. Kulturelle und Zeitzonenanpassung: Fokussiert auf zweisprachige Fachkräfte in LATAM, die in ähnlichen Zeitzonen wie US-Unternehmen arbeiten, um Zusammenarbeit und Kommunikation zu verbessern. Regionale Expertise: Tiefes Verständnis der lokalen Märkte, Gehaltsspannen und Verfügbarkeit in Ländern wie Mexiko, Kolumbien und Argentinien. Rollenvielfalt: Abdeckung von Go-to-Market-Rollen wie SDRs, Account Executives, Customer Success Managers sowie technischen und operativen Positionen. Qualitätssicherung: Jede Platzierung beinhaltet eine definierte Ersatzperiode, um langfristige Zufriedenheit und Leistungskonsistenz zu gewährleisten. Organisationen nutzen Baja Nearshore, um ihre Teams zu skalieren, ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren und auf einen größeren Pool qualifizierter Kandidaten zuzugreifen, die US-amerikanische Geschäftsstandards, Kommunikationsstile und Tools wie HubSpot, Salesforce und Apollo verstehen. Insgesamt fungiert Baja Nearshore als Rekrutierungspartner, der es US-Unternehmen ermöglicht, lateinamerikanische Remote-Talente effizient und strategisch einzustellen – und ihnen hilft, sich auf Wachstum zu konzentrieren, anstatt auf die Herausforderungen der grenzüberschreitenden Einstellung. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Baja Nearshore](https://www.g2.com/de/sellers/baja-nearshore) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Los Angeles, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/baja-nearshore/ (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 21. [Digital Marketing Recruiters](https://www.g2.com/de/products/digital-marketing-recruiters/reviews) Unsere Personalvermittlungsagentur für digitales Marketing hilft dabei, Top-Talente im Bereich digitales Marketing mit wachsenden Unternehmen zusammenzubringen, die neue Ziele setzen und erreichen möchten. Dies bedeutet, mit Organisationen zusammenzuarbeiten, um ihren genauen Bedarf an digitalen Marketingfachkräften zu ermitteln und dann Experten zu finden, um Positionen schnell zu besetzen. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Digital Marketing Recruiters](https://www.g2.com/de/sellers/digital-marketing-recruiters) - **Hauptsitz:** Boston, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/dmrecruiters/ (73 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 22. [Fancy Hands](https://www.g2.com/de/products/fancy-hands/reviews) Fancy Hands bietet einen virtuellen Assistentendienst, der es Benutzern ermöglicht, Personen für kleine einmalige Aufgaben zu engagieren, wie Restaurantreservierungen, Online-Recherchen und schnelle Veranstaltungsplanung. **Average Rating:** 2.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Fancy Hands](https://www.g2.com/de/sellers/fancy-hands) - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** New York, US - **Twitter:** @FancyHands (4,169 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1260360 (197 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe ### 23. [Fusion Event Staffing](https://www.g2.com/de/products/fusion-event-staffing/reviews) Fusion Event Staffing ist ein Dienst, der landesweit Marketingagenturen unterstützt, indem er erfahrene Event-Brand-Ambassadors für Marketingprogramme bereitstellt. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Fusion Event Staffing](https://www.g2.com/de/sellers/fusion-event-staffing) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 33% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe ### 24. [GigSmart](https://www.g2.com/de/products/gigsmart/reviews) Zeit sparen, Geld sparen und Arbeiter in Ihrer Nähe mit GigSmarts erstklassiger Personalvermittlungslösung finden. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [GigSmart](https://www.g2.com/de/sellers/gigsmart) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Denver, US - **Twitter:** @GigSmartApp (228 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/gigsmart/ (108 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe ### 25. [Jobble](https://www.g2.com/de/products/jobble/reviews) Eine Personalplattform. Alle Ihre Einstellungsbedürfnisse. Jobble ist eine All-in-One-Personalplattform, die Unternehmen dabei hilft, sich mit den benötigten Arbeitskräften zu verbinden. Unsere On-Demand-Personalplattform verwandelt Ihre offenen Stellen in Einstellungen. Finden, verwalten und einstellen Sie Zeitarbeiter nur dann, wenn Sie sie benötigen. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Jobble](https://www.g2.com/de/sellers/jobble) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Boston, Massachusetts, United States - **Twitter:** @jobbleapp (7,116 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5370072/ (106 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ## Parent Category [Personaldienstleistungen Software](https://www.g2.com/de/categories/staffing-services) --- ## Buyer Guide ### Warum On-Demand-Personalservices nutzen? ### Warum On-Demand-Staffing-Dienste nutzen? Wenn Sie Freiberufler für eine temporäre Rolle einstellen, arbeiten sie Seite an Seite mit Ihren Vollzeitmitarbeitern und dienen als gleichwertige Teammitglieder, solange Sie sie benötigen. Bei der Erstellung von Profilen oder der Bereitstellung ihrer Informationen für diese Anbieter stellen diese gig-basierten Kandidaten sicher, dass sie über ein gewisses Maß an Fachwissen zu dem betreffenden Thema verfügen, und viele dieser Anbieter führen Hintergrundüberprüfungen durch, um zu bestätigen, dass sie qualifiziert sind. Wenn Sie jemanden für diese kurzfristigen Gelegenheiten einstellen, kann er sich sofort mit Ihrem geschulten Personal treffen, um die Aufgaben zu besprechen und sich einzuarbeiten. Kleine Unternehmen und Startups haben oft unvorhersehbare Bedürfnisse, die eine Nachfrage schaffen, die knapp über dem aktuellen Personalstand liegt. Diese Situationen können das Krankmelden von Vollzeitmitarbeitern, plötzliche Anstiege im Geschäftsbetrieb und Komplikationen, die in bestimmten Bereichen Dringlichkeit schaffen, umfassen. On-Demand-Staffing ermöglicht es Teamleitern, diese Aufgaben zu verteilen und die Arbeit rechtzeitig zu erledigen, ohne dass Vollzeiteinstellungen und der damit verbundene aufwendige Prozess erforderlich sind – ganz zu schweigen vom Budget. Der traditionelle Rekrutierungsprozess kann ein Unternehmen Tausende von Dollar kosten, wenn alles gesagt und getan ist, aufgrund der Länge des Prozesses und der erforderlichen Ressourcen. Die Einstellung eines Zeitarbeiters über On-Demand-Staffing kostet Ihr Unternehmen im Vergleich dazu fast nichts. Wenn Sie ein Unternehmen führen, das von einer Form von Zeitarbeit profitieren kann, wie ein Restaurant, Einzelhandelsgeschäft, Bauunternehmen oder traditionelles Büro, sind diese Marktplätze der Gig-Economy eine moderne Lösung für das Problem. Wenn Sie beispielsweise ein Restaurant leiten und ein Koch sich krankmeldet, können Sie einen geeigneten lokalen Ersatz finden, der diese Aufgaben für den Zeitraum übernimmt, in dem der kranke Mitarbeiter die Arbeit versäumen muss. Selbst wenn Ihre spezielle Branche normalerweise nicht mit Freiberuflern oder Zeitarbeitern arbeitet, könnten Sie von der zunehmenden Beliebtheit und Normalisierung der On-Demand-Arbeitskräfte profitieren. Mehr Menschen als je zuvor wählen gig-basierte Arbeit als Einkommensquelle, und das Talentniveau auf diesen Plattformen steigt täglich. ### Wer nutzt On-Demand-Staffing-Dienste? Die flexible Natur von On-Demand-Plattformen ermöglicht eine Vielzahl von Anwendungsfällen. Während einige Produkte in dieser Kategorie auf die Bedürfnisse von Personen in bestimmten Branchen ausgerichtet sind, sind andere breiter gefasst und verwenden Filter und Schlüsselwörter, um den Prozess für Benutzer in jeder Branche zu leiten. Es gibt bestimmte Arbeitsbereiche, in denen die Fähigkeiten des On-Demand-Staffings regelmäßig praktischer sein können, wie die Dienstleistungsbranche oder Jobs mit manueller Arbeit. Nachfolgend sind einige wichtige Benutzergruppen aufgeführt, die On-Demand-Staffing für ihre Einstellungsbedürfnisse nutzen. **Manager —** Ob Sie ein Tech-Startup oder ein geschäftiges Café leiten, Managementrollen sind ein Eckpfeiler Ihrer Belegschaft. Personalmanager und Teamleiter sind am nächsten am Geschehen und sollten den Puls der täglichen Personalplanung in Bezug auf die zu erledigende Arbeit spüren. Diese Personen haben auch in der Regel ein Verständnis für Teamdynamik, Planungspraktiken und wie temporäre Einstellungen am besten in das Bild passen können. Manager könnten der ideale Anwendungsfall für On-Demand-Staffing sein. Sie können auf diese Plattformen zugreifen, sobald sie von einer neuen Nachfrage oder einem Vorfall erfahren, der einen Personalmangel verursachen wird, und schnell eine Person finden, deren Fähigkeiten, Persönlichkeit und Verfügbarkeit den Kriterien entsprechen. Sobald eine Vereinbarung gesendet und unterzeichnet wurde, kann der Manager dann die Informationen in seiner [Mitarbeiterplanungssoftware](https://www.g2.com/categories/employee-scheduling) aktualisieren, sodass sie den Beitrag dieses temporären Personals widerspiegelt. Über das einfache Finden und Buchen von Zeitarbeitern über diese Dienste hinaus können Manager direkt in die notwendige Einarbeitung oder Schulung eingebunden werden, sobald die Vertragsmitarbeiter eintreffen, oder die Aufgabe anderen Mitarbeitern zuweisen. **Personalabteilung —** Die Personalabteilung (HR) innerhalb einer traditionellen Organisation ist oft eine Verbindung zwischen Teams und neuen Rekruten. Sie helfen häufig bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen, der Überprüfung von Bewerbern, der Terminplanung von Interviews und der Organisation von Papierkram, wenn es darum geht, neue Rollen zu besetzen. Sie sind auch in der Regel eine direkte Verbindung zwischen dem Personal und dem Buchhaltungsteam und helfen sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die richtige Vergütung und Leistungen erhalten und eventuelle Probleme angegangen werden. Ihre Personalabteilung kann On-Demand-Staffing-Plattformen nutzen, um die Suche, Einarbeitung und Platzierung einer befristeten Belegschaft zu erleichtern. Wenn ein Manager einen Bedarf an Zeitarbeitern identifiziert, aber Unterstützung im Einstellungsprozess bevorzugt, kann er Hilfe von der internen Personalabteilung anfordern, die dann diese Plattformen nutzen kann. In Verbindung mit traditioneller [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) können die Lösungen in dieser Kategorie HR-Spezialisten ermöglichen, einzuspringen und Rollen zu besetzen, die das Unternehmen voranbringen und seine verschiedenen Projekte ohne Arbeitslücken angehen. **Rekrutierer —** Rekrutierungsspezialisten, ob Teil eines Büropersonals oder einer externen Agentur, können diese Systeme als Teil eines größeren [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting)-Stacks nutzen. Diese Personen sind Experten darin, verschiedene Talentpools zu navigieren und selektiv die bestmöglichen Kandidaten für verschiedene Rollen auszuwählen. Dies kann oft [Software für soziale Netzwerke](https://www.g2.com/categories/social-networks), [Jobbörsen-Software](https://www.g2.com/categories/job-boards) und andere digitale Ressourcen umfassen. On-Demand-Staffing-Tools können eine Quelle für qualifizierte, motivierte Menschen mit einer Vielzahl von Hintergründen und Spezialisierungen sein. Selbst wenn diese Plattformen hauptsächlich für kurzfristige Einstellungen gedacht sind, können die über diese Kanäle entdeckten Mitarbeiter leicht in vollständigere Positionen übergehen, wenn es eine perfekte Übereinstimmung und den gegenseitigen Wunsch gibt, die Arbeit fortzusetzen. Rekrutierer können helfen, die richtigen Personen in wachsende Marken zu platzieren und eine zuverlässige, ad-hoc-Beziehung zu starten oder die Grundlagen für eine Karriere zu legen. ### Welche Software und Dienstleistungen sind mit On-Demand-Staffing-Diensten verbunden? [**Personalagenturen**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) **—** Traditionelle Personalagenturen florieren weiterhin, auch wenn die Gig-Economy und On-Demand-Staffing an Beliebtheit gewinnen. Diese Firmen können Ihnen und Ihrem Unternehmen helfen, vielseitige, engagierte Personen zu finden, die auf dem Markt für Vollzeit- oder befristete Positionen in Ihrer Branche sind. Wenn Sie sich an eine Personalagentur wenden, führen sie ein ausführliches Interview, um Ihre Unternehmenskultur, Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung und die spezifische Position, die Sie besetzen möchten, zu verstehen. Sobald diese Beziehung hergestellt ist, werden Rekrutierer Sie mit potenziellen Kandidateninformationen kontaktieren, sobald sie qualifizierte Kandidaten entdecken, und helfen, Interviews mit denen zu arrangieren, die als beste Übereinstimmung erscheinen. Wenn es eine erfolgreiche Einstellung gibt, erhält die Personalagentur eine Provision basierend auf der vereinbarten Vergütung. Es ist nicht ungewöhnlich, Vollzeit-, karriereorientierte Mitarbeiter mit Hilfe von Personalagenturen oder Jobbörsen zu suchen und dennoch On-Demand-Plattformen zu nutzen, um diese zeitnahen Vertragsrollen zu besetzen, wenn der Bedarf entsteht. Wenn Ihr Unternehmen wächst, können Sie Einstellungen über verschiedene Kanäle finden und einzigartige Vorteile in jedem entdecken. Es ist unmöglich vorherzusagen, wo Sie die richtige Person für einen bestimmten Job entdecken werden, und dank der vielfältigen Optionen im Bereich Staffing gibt es mehr Talente zur Auswahl als je zuvor – und mehr Möglichkeiten, mit ihnen in Kontakt zu treten. [**Freelance-Plattformen**](https://www.g2.com/categories/freelance-platforms) **—** Wie On-Demand-Staffing-Plattformen sind Freelance-Plattformen eine technologiegestützte Lösung, um talentierte Fachleute zu finden, die Ihren Einstellungsbedürfnissen entsprechen. Während On-Demand-Staffing auf persönliche Positionen ausgerichtet ist, die zeitnahe Arbeit neben Ihrem Personal erledigen, sind Freelance-Plattformen für Remote-Arbeitsvereinbarungen konzipiert. Die häufigsten Anwendungsfälle für diese Anwendungen sind digitale, kreativ fokussierte Jobs wie Schreiben und Grafikdesign. Wenn Ihr Unternehmen ein neues Logo in Betracht zieht oder Sie einen Kunden haben, der Website-Inhalte benötigt, können Sie die umfangreichen Listen von Freiberuflern auf diesen Plattformen durchsuchen und Jobangebote direkt an Kandidaten senden, unabhängig davon, wo sie sich auf der Welt befinden. Mit hilfreichen Integrationen wie [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting) können Sie diese Auftragnehmer für ihre Beiträge über das Internet bezahlen. Dies ermöglicht bequeme, nahtlose Interaktionen mit Ihrer Freelance-Belegschaft. [**Staffing-Software**](https://www.g2.com/categories/staffing) **—** Staffing-Software umfasst Tools, die für den gesamten Staffing-Prozess von Vorteil sind. Sie wird von HR- und Rekrutierungsteams genutzt, um das Einstellungsprogramm eines Unternehmens zu überwachen und sicherzustellen, dass Personalbedürfnisse mit Stellenanzeigen und gründlicher Bewerberauswahl angesprochen werden. Diese Tools können sowohl für Vollzeit- als auch für befristete Positionen verwendet werden. Sie können auch ideal sein, um solche Positionen zu besetzen, die On-Demand-Staffing nicht abdeckt, einschließlich solcher, die mehr Schulung und Einarbeitung erfordern oder mehr Nischenexpertise beinhalten. Ihr Unternehmen kann Vorteile darin finden, beide Arten von Software für verschiedene Personalsituationen zu nutzen, die auftreten können.