Instawork Bewertungen & Anbieterdetails

Schnelle Reaktion auf gepostete Schichten.

Möglichkeit, Statistiken über Einzelpersonen zu sehen, bevor sie vor Ort ankommen.

Es ist schön, temporäre Mitarbeiter direkt für zusätzliche Anweisungen kontaktieren zu können.

Das Verwaltungspersonal von Instawork ist erstklassig und immer hilfsbereit.

Die App als neue Möglichkeit zu nutzen, um Köche zu testen, ob sie gut passen, anstatt den gesamten Prozess des Vorstellungsgesprächs, der Einstellung, der Einarbeitung und des Trainings durchlaufen zu müssen, nur um herauszufinden, dass sie toxisch sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die App- und Desktop-Oberfläche erfordert ein wenig Eingewöhnung. Es gab ein paar Mal, dass ich Schichten mit falschen Informationen (Stundensatz, Zeiten usw.) gepostet habe, aber das lag eher daran, dass ich durchgerast bin und nicht alle richtigen Knöpfe gedrückt habe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Kommunikation, die ich zwischen dem Kundenpartner und dem Personalmanager erhalte, ist phänomenal. Jared und Evan sind erstklassig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal bekommen wir gelegentlich einen Mitarbeiter, den wir DNR müssen, aber das Gute ist, dass der Client Partner schnell bereit ist, sich anzupassen und zu verstehen, warum wir jemanden DNR müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Benutzerfreundlichkeit, Qualität der Kandidaten, Unterstützung bei Bedarf mit dem Konto. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kandidaten erscheinen nicht, was selten ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

einfache zu bedienende App. großartiges Support-Team. zuverlässige Arbeitskräfte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

habe keine Probleme mit der Instawork-App oder dem Personal Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Leichtigkeit des Prozesses, Freundlichkeit des Personals. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Instawork hat Richtlinien, die dazu führen, dass die von Instawork Beschäftigten Schichten arbeiten und abschließen, aber nicht wie vereinbart von beiden Parteien entschädigt werden. Diese Mitarbeiter sind manchmal darauf angewiesen, dass die Kunden ihnen kritische Codes zur Verfügung stellen, um ein- und ausstempeln zu können. Wenn diese Kunden aus irgendeinem Grund versäumen, diese Codes zu Beginn oder am Ende der Schicht bereitzustellen oder sie verspätet bereitstellen, wird die Person, die die Arbeit ausführt, überhaupt nicht bezahlt. Für die gesamte Schicht. Instacart macht den Mitarbeiter für die Einhaltung der rechtzeitigen Bereitstellung der Informationen durch den Kunden verantwortlich. Die Mitarbeiter haben 12 Stunden Zeit, um die "Keine Bezahlung"-Richtlinie anzufechten, indem sie argumentieren, dass der Kunde die Codes nicht bereitgestellt hat, aber der Prozess und das Wissen über die Anforderung und ihre 12-Stunden-Beschränkung sowie die Schwere der Strafe der Nichtbezahlung ermöglichen es Instawork, sich der Bezahlung für in gutem Glauben geleistete Arbeit zu entziehen. Ich kann nicht verstehen, wie Instawork dies jemals als akzeptable Geschäftsweise empfinden könnte. Ich bin mir nicht sicher, ob ein Kunde sich wohl dabei fühlen würde, dieses Verhalten zu unterstützen, ganz zu schweigen von den Risiken, die entstehen, wenn Arbeiter, die zum Kunden geschickt werden, negative oder unzufriedene Gefühle haben, was zu einem Mangel an Respekt für Instacart führen kann. Nicht das beste Szenario für gute Arbeit oder Arbeitssicherheit. Persönlich würde ich es vorziehen, dass die Arbeiter sicher sind, dass sie für die Arbeit, die sie für mich leisten, entschädigt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.