Recursos de Sapling

Núcleo de RH (3)

Gestão Organizacional: Organiza os funcionários em uma estrutura organizacional que pode ser usada em todo o aplicativo para relatórios, permissões, etc.
Horário, Assiduidade e INPI: Rastreia o tempo, a assiduidade, as folgas remuneradas (INPI), o tempo de doença, os horários e outras informações relacionadas à força de trabalho.
Administração de Benefícios: Permite que os funcionários gerenciem seus planos de benefícios exibindo planos, fazendo alterações durante a inscrição aberta e para alterações de eventos vitalícios. Os empregadores podem relatar e gerenciar deduções em folha de pagamento com base em opções de plano selecionadas

Personalização: Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.
APIs de integração: Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Internacionalização: Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Mobilidade: É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Relatórios: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Painéis: Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Biblioteca de formulários: Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de formulários de modelo relacionados ao processo de contratação.
Formulários Eletrônicos: Fornece formulários eletrônicos para os funcionários preencherem.
Assinatura eletrônica: Permite que novos contratados assinem formulários eletronicamente.
Antecedentes: Permite que o empregador realize verificações de antecedentes.
Aprovações de cartas de oferta: Fornece ao usuário modelos de carta de oferta.
Modelos de Carta de Oferta: Permite que todas as partes interessadas aprovem cartas de oferta.

Portal de Autoatendimento: Permite que os funcionários façam login e visualizem seu processo de integração.
Apresentações automatizadas da equipe: Apresenta novas contratações aos funcionários com base no organograma.
Treinamento de Conformidade: Fornece treinamento sobre questões relevantes de conformidade.
Fluxos de trabalho de integração automatizados: Fornece fluxos de trabalho que acompanham o progresso de novas contratações.
Notificações de integração: Fornece notificações sobre o processo de integração para o novo contratado e gerente.

Relatórios de tempo de produtividade: Fornece métricas sobre o tempo que uma nova contratação leva para atingir a produtividade.
Relatórios do processo de integração: Fornece métricas holísticas no processo de integração.
Visualização: Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho.

Execução Autônoma de Tarefas: Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana
Aprendizagem Adaptativa: Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência
Interação em Linguagem Natural: Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas
Assistência Proativa: Antecipe necessidades e ofereça sugestões sem ser solicitado
Tomada de Decisão: Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos