Recursos de Sage HR
Núcleo de RH (5)
Gestão Organizacional
Organiza os funcionários em uma estrutura organizacional que pode ser usada em todo o aplicativo para relatórios, permissões, etc. Revisores de 40 de Sage HR forneceram feedback sobre este recurso.
Horário, Assiduidade e INPI
Rastreia o tempo, a assiduidade, as folgas remuneradas (INPI), o tempo de doença, os horários e outras informações relacionadas à força de trabalho. Revisores de 39 de Sage HR forneceram feedback sobre este recurso.
Gestão de Despesas
Com base em 23 avaliações de Sage HR. Contém funcionalidade para que os funcionários enviem relatórios de despesas e rastreiem reembolsos
Estruturas Salariais
Com base em 27 avaliações de Sage HR. Gerencia descrições de cargos e graus/estruturas salariais para cada função
Conformidade
Ajuda a proteger as áreas de risco, garantindo que os padrões de conformidade sejam atendidos por meio de rastreamento e relatórios Revisores de 26 de Sage HR forneceram feedback sobre este recurso.
Plataforma (13)
Personalização
Com base em 28 avaliações de Sage HR. Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.
APIs de integração
Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software. Revisores de 16 de Sage HR forneceram feedback sobre este recurso.
Internacionalização
Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas. Este recurso foi mencionado em 20 avaliações de Sage HR.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos
Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos. Este recurso foi mencionado em 28 avaliações de Sage HR.
Desempenho
Com base em 28 avaliações de Sage HR. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Mobilidade
Conforme relatado em 28 avaliações de Sage HR. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Relatórios
Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Este recurso foi mencionado em 29 avaliações de Sage HR.
Painéis
Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento. Este recurso foi mencionado em 28 avaliações de Sage HR.
Relatórios
Acesse relatórios e painéis pré-criados e personalizados.
APIs / Integração
Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Internacionalização
Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.
Desempenho e Confiabilidade
O software está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas rapidamente porque não estão esperando que o software responda a uma ação que tomaram.
Suporte ao usuário móvel
Permite que o software seja facilmente usado em vários dispositivos móveis, incluindo telefones e tablets.
Rastreamento de tempo (3)
Facilidade de preenchimento de quadros de horários
A entrada do quadro de horários leva pouco tempo e é intuitiva para novos usuários
Acompanhando o tempo até o projeto/tarefa
Os usuários podem facilmente controlar o tempo com base na tarefa ou atividade e atribuir a projetos
Gerenciamento de Taxa de Tempo Faturável
Permite que usuários e administradores ajustem as taxas com base no usuário, função, tarefa, atribuições do projeto, etc.
Rastreamento de tempo móvel (1)
Rastreamento de tempo
Permite que os usuários rastreiem e insiram o tempo gasto em tarefas do projeto a partir do dispositivo móvel.
Administração (4)
Integração de ferramentas de negócios
Fornece conectores padrão para sistemas populares de Finanças, Folha de Pagamento, HRMS e CRM
Workflow
Encaminha quadros de horários, faturas, relatórios de despesas através do processo de aprovação. Fácil de manter e administrar
Lembretes automatizados
Envia lembretes automáticos para funcionários que não concluíram relatórios de despesas e/ou quadros de horários
Gerenciamento de usuários, funções e acessos
Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc.
Automação (1)
Automação de Processos
Automatize processos e elimine erros associados à solicitação, aprovação e rastreamento de folgas pagas e não pagas.
Logística (1)
Opções de Lanuguage
Forneça várias opções de idioma para uma base de usuários global.
Gestão (7)
Ferramentas de criação de agendamento
Ferramentas que auxiliam no agendamento e na criação e gerenciamento de turnos.
Gerenciamento de cronograma
Ferramentas que gerenciam férias, feriados, faltas, pausas e horas extras.
Gestão de Licenças de Funcionários
Gerencie a elegibilidade dos funcionários para licença remunerada e não remunerada com base em critérios que incluem férias, tempo de doença e mais.
Acesso do usuário
Conceda acesso a recursos e dados selecionados com base na função dos usuários, interna e externamente.
Acesso à função de usuário
Fornece aos funcionários acesso de autoatendimento e aos gerentes uma visão centralizada.
Informações dos funcionários
Capacidade de gerenciar informações de funcionários.
Automação de informações de funcionários
Automatize promoções de funcionários e mudanças de posição e mudanças de política da empresa.
Monitoramento (1)
Integração
Fornecer integrações com software de folha de pagamento.
Noções básicas da plataforma (8)
Desempenho
Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Internacionalização
Suporta o uso por organizações multinacionais com idiomas, moedas e outras conversões apropriadas.
Segurança
Fornece ferramentas, certificações e criptografia apropriadas para proteger contra fraudes e ataques mal-intencionados. Este recurso foi mencionado em 11 avaliações de Sage HR.
Benchmarking de desempenho
Compare os resultados da pesquisa com os benchmarks do setor para localizar as principais áreas de melhoria. Avalie os resultados da pesquisa em um nível de alto nível ou individual do funcionário.
Relatórios & Dashboards
Os resultados da pesquisa podem ser visualizados e reportados em tempo real, com painéis gerenciais e ferramentas automatizadas de relatórios. Os relatórios podem ser personalizados e distribuídos para ajudar na melhoria organizacional e nas avaliações de desempenho dos funcionários.
Relatórios
Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Painel de controle
Possui um painel centralizado para os usuários interagirem.
Desempenho
Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Funcionalidade da plataforma (2)
Customizabilidade
Permite que os administradores acomodem seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.
Mobilidade
É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Dados da plataforma (3)
Relatórios
Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Alertas e notificações
Automonitora métricas importantes e envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto ou de outra forma. Este recurso foi mencionado em 11 avaliações de Sage HR.
Visualização
Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho
Conteúdo da plataforma (5)
Pesquisas de Pulso de Funcionários
Distribua pesquisas ou enquetes curtas e personalizáveis focadas na cultura aos funcionários para medir os vários fatores de engajamento dos funcionários, incluindo emprego, ambiente e satisfação salarial.
Personalização da pesquisa
Personalize vários componentes de pesquisas, incluindo perguntas individuais, frequência de distribuição, tamanho do público e anonimato.
Criação de Metas e Desafios
Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas.
Automação
Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação.
Biblioteca de conteúdo
Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de conteúdo utilizável.
Funcionalidade adicional da plataforma (7)
Segmentação de Funcionários
Segmente os funcionários de acordo com fatores como localização, demografia e cargo. Distribua pesquisas e filtre os resultados das pesquisas de acordo com os segmentos de funcionários.
Criação de Metas e Desafios
Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas.
Reconhecimento por pares
Envie e receba reconhecimento na forma de crachás digitais, prêmios ou mensagens para colegas, funcionários e gerentes. O reconhecimento é exibido em tempo real na plataforma em um feed de atividades ao vivo.
Social Feedback Portal
Comunique-se com os membros da equipe e gerentes por meio de um portal da Web personalizável integrado. Os usuários podem se comunicar 1 em 1 uns com os outros e podem fazer perguntas, compartilhar frustrações e fazer sugestões com diferentes graus de anonimato.
Integrações
Integra-se com soluções de negócios, como folha de pagamento, gerenciamento de força de trabalho, sistemas de PDV, etc.
Mobilidade
É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Portal
Contém um portal para facilitar o acesso de aplicativos de terceiros ou clientes.
Avaliações de desempenho (3)
360 avaliações
Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas.
Formulários personalizáveis
Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis.
Revisar o controle de status
Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários.
Objetivos (2)
Definição de Metas
Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas.
Metas da empresa e OKRs
Gerencia as prioridades de alto nível da empresa ou Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) e os alinha com as metas dos funcionários.
Feedback (4)
feedback contínuo
Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo.
Solicitando feedback
Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários.
Reuniões 1 em 1
Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações.
Elogio Público
Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários.
Dados (2)
Painéis e relatórios
Gera painéis visuais detalhados e relatórios com base em dados de desempenho do funcionário.
Dados históricos
Retém dados históricos de análise de desempenho ou integra-se a aplicativos de terceiros onde os dados históricos podem ser mantidos.
Agente AI - Gestão de Desempenho (2)
Planejamento em várias etapas
Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas
Interação em Linguagem Natural
Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas
Recursos do Glossário de Tecnologia
Veja definições dos recursos e descubra novos termos de tecnologia.
Peer recognition is how colleagues express appreciation to one another. Learn more about the benefits of a peer recognition program and the best practices needed to make it work.
Policy and compliance management is a process to centrally manage standards, policies, and internal control processes cross-mapped to external regulatory standards. Learn more about policy and compliance management best practices and the associated benefits.




