Recursos de Payfactors

Com base em 259 avaliações de Payfactors. Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.

Conforme relatado em 199 avaliações de Payfactors. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.

Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas. Revisores de 198 de Payfactors forneceram feedback sobre este recurso.

Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos. Revisores de 275 de Payfactors forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 286 avaliações de Payfactors. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Com base em 188 avaliações de Payfactors. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Este recurso foi mencionado em 280 avaliações de Payfactors.

Com base em 284 avaliações de Payfactors. Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Definir pacotes de remuneração e planos de subsídios dentro do sistema. Especifique os vários componentes da remuneração, incluindo salário base, bônus e patrimônio líquido. Estruturar pools de remuneração e hierarquias para planejamento contínuo. Este recurso foi mencionado em 235 avaliações de Payfactors.

Com base em 230 avaliações de Payfactors. Agilize o fluxo dos processos de trabalho, estabelecendo gatilhos e alertas que notificam e encaminham informações para as pessoas apropriadas quando sua ação é necessária dentro do processo de compensação.

Com base em 280 avaliações de Payfactors. Acesse o histórico de remuneração de funcionários e registros de talentos ao avaliar ajustes de remuneração para informar a tomada de decisões.

Conforme relatado em 183 avaliações de Payfactors. Integre dados de desempenho de funcionários de uma solução de gerenciamento de desempenho de terceiros para complementar o histórico de remuneração e estabelecer estruturas de remuneração por desempenho.

Conforme relatado em 261 avaliações de Payfactors. Visualize alocações orçamentárias em toda a organização, informações de remuneração relacionadas a funcionários ou departamentos individuais e tendências de remuneração subjacentes em painéis de análise incorporados ao sistema.

Crie relatórios padrão e ad-hoc de dados de compensação dentro do sistema. Tendências e outras representações gráficas de dados exibidos por painéis de análise podem ser incluídos em relatórios. Este recurso foi mencionado em 328 avaliações de Payfactors.

Importe ou exporte facilmente dados do sistema e acesse rapidamente os dados de remuneração dos funcionários dentro do sistema. Crie hierarquias de remuneração para que os gerentes possam acessar informações relevantes da equipe. Revisores de 331 de Payfactors forneceram feedback sobre este recurso.

Estenda as configurações de compensação em todo o mundo usando perfis de localização flexíveis, várias opções de idioma e ferramentas de conversão automática de moeda no sistema. Revisores de 188 de Payfactors forneceram feedback sobre este recurso.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Este recurso foi mencionado em 62 avaliações de Payfactors.

Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação Revisores de 58 de Payfactors forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 48 avaliações de Payfactors. Contém ferramentas que permitem aos usuários criar conteúdo original diretamente no aplicativo

As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software. Este recurso foi mencionado em 57 avaliações de Payfactors.

Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc. para usuários internos e externos. Revisores de 61 de Payfactors forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 79 avaliações de Payfactors. Compara coortes com lógica complexa e personalizável para uma análise mais profunda.

Com base em 89 avaliações de Payfactors. Contém painel personalizável que permite aos usuários visualizar as diferenças salariais.

Conforme relatado em 77 avaliações de Payfactors. Prevê orçamentos potenciais necessários para remediar as desigualdades salariais.

Exibe e compara informações de equidade salarial, comparando a paridade de remuneração entre dados demográficos. Este recurso foi mencionado em 133 avaliações de Payfactors.

Conforme relatado em 122 avaliações de Payfactors. Vem com módulo ou recursos nativos de equidade de pagamento.

Facilita a organização dos trabalhadores em faixas salariais e a comparação ou contraste entre diferentes níveis da organização. Revisores de 124 de Payfactors forneceram feedback sobre este recurso.

Apresenta painéis de compensação personalizáveis com visualizações de dados. Este recurso foi mencionado em 83 avaliações de Payfactors.

Com base em 89 avaliações de Payfactors. Estabelece referências de compensação com base em dados de concorrentes da indústria.

Com base em 78 avaliações de Payfactors. Inclui regras de pagamento ou crédito para organizar a estrutura salarial em uma hierarquia relevante.

Permite aos usuários criar relatórios personalizados sobre pacotes de compensação para fins de auditoria. Este recurso foi mencionado em 75 avaliações de Payfactors.

Inclui regras de pagamento para organizar a estrutura salarial em uma hierarquia relevante. Este recurso foi mencionado em 79 avaliações de Payfactors.

Gera pesquisas internas ou externas para organizações conduzirem pesquisas salariais independentes ao determinar referências. Este recurso foi mencionado em 79 avaliações de Payfactors.

Usa IA para projetar um salário apropriado com base na descrição do trabalho ou em outros conjuntos de dados. Revisores de 68 de Payfactors forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 63 avaliações de Payfactors. Estruturas de pools de compensação e faixas salariais que incluem as regras de pagamento para facilitar o planejamento contínuo da organização.

Gerencia a compensação para ciclos de mérito e compartilha de forma transparente as escalas salariais quando os funcionários são elegíveis para aumentos e bônus. Revisores de 60 de Payfactors forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 63 avaliações de Payfactors. Fornece acesso aberto quando se trata de faixas salariais da empresa, bem como exibe o raciocínio por trás das decisões salariais da gestão.

Mantém a conformidade com as políticas corporativas, mandatos estaduais e regulamentos federais em relação à compensação com recursos de conformidade integrados, incluindo identificação automatizada e sinalização de comportamentos não aprovados. Revisores de 60 de Payfactors forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 60 avaliações de Payfactors. Define os vários componentes dos pacotes de remuneração, planos de subsídio, salário base, bônus e participação nos lucros.

Com base em 63 avaliações de Payfactors. Acessa o histórico de compensação dos funcionários e os registros de talentos ao avaliar estratégias de planejamento de compensação.

Cria relatórios padrão sobre dados de remuneração da empresa, bem como representações gráficas dos dados exibidos por painéis de análise. Este recurso foi mencionado em 62 avaliações de Payfactors.

Racionaliza os processos de planejamento de compensação estabelecendo gatilhos e alertas que notificam automaticamente os usuários quando sua intervenção é necessária. Este recurso foi mencionado em 58 avaliações de Payfactors.

Conforme relatado em 58 avaliações de Payfactors. Integra-se com outras ferramentas de pagamento, como gestão de compensação, salário e benchmarking, e software de equidade salarial - assim como outras soluções de RH.