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Kula

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Preços

Preços fornecidos por Kula.

Kula All-in-One ATS

A partir de $4,800.00
Por Ano

Integrações Kula

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Informações de integração obtidas de avaliações de usuários reais.

Mídia Kula

Demo Kula - Find and attract the right talent effortlessly
Go-live faster with job descriptions written with AI. Scale your outreach with AI-personalized messaging based the inputs of your choosing.
Demo Kula - Find the crème in minutes, not hours
Kula's AI scoring stack-ranks candidates based on the criteria you choose, so you can find the best fits in a fraction of the time.
Demo Kula - Spend time interviewing, not taking notes
Transcribe and summarize call recordings with AI Notetaker and auto-fill scorecards to provide accurate feedback quickly. Short on time? Our AI chat assistant can recall specifics instantly.
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Quickly build branded career sites with our flexible builder and ready-to-use templates—no marketing or dev support needed.
Demo Kula - Effortless scheduling that delights everyone
No add-ons needed. Align interviewer and candidate availability and automatically balance workloads with interviewer pools in real time.
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Avaliações Kula (60)

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Avaliações Kula (60)

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Snehil V.
SV
Software Development Engineer
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Recrutamento sem Esforço com Integrações Sem Costura e Design Amigável"
O que você mais gosta Kula?

Kula é incrivelmente fácil de usar e facilita o alcance e a captação unificados de candidatos. A interface do usuário é simples de usar, a implementação é rápida e as integrações com as ferramentas de contratação atuais são perfeitas. Isso aumenta a eficiência geral do recrutamento e economiza uma quantidade significativa de trabalho manual. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Kula?

Certos recursos sofisticados parecem limitados e se beneficiariam de opções adicionais de personalização. Os fluxos de trabalho ocasionalmente exigem etapas adicionais e, para monitorar melhor o desempenho de recrutamento, alguns relatórios ou análises poderiam ser mais detalhados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Vaishnavi G.
VG
Software Developer
Médio Porte (51-1000 emp.)
Usuários convidados ou usuários não comerciais do software, não incluídos nas pontuações G2.
"Kula Torna a Contratação Fácil"
O que você mais gosta Kula?

O que eu mais gosto no Kula é como ele facilita as submissões de referências. O processo é super simples, tudo é claramente rastreado, e eu sempre sei o que está acontecendo com os candidatos que indiquei. Economiza tempo, evita confusões e faz com que todo o fluxo de referências pareça suave e transparente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Kula?

No início, pode parecer um pouco avassalador porque há muita coisa acontecendo. Você meio que precisa de algum tempo para se acostumar com todos os recursos. Mas uma vez que você está no ritmo, é bem tranquilo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Pranjal A.
PA
Software Engineer
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Uma ferramenta poderosa e intuitiva de automação de recrutamento que economiza horas toda semana"
O que você mais gosta Kula?

Kula destaca-se por seus fluxos de trabalho de automação incrivelmente suaves e intuitivos. Adoro como é fácil configurar sequências de recrutamento em várias etapas e personalizar o alcance em escala sem parecer robótico. A interface é limpa, a curva de aprendizado é mínima e o sistema faz um trabalho fantástico em reduzir o trabalho manual. A maior vantagem é quanto tempo ele economiza—especialmente para funções que exigem sourcing contínuo e de alto volume. Suas integrações com LinkedIn, e-mail e plataformas ATS funcionam de forma confiável e fazem com que todo o pipeline de contratação pareça mais conectado e eficiente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Kula?

Embora Kula seja incrível no geral, há algumas áreas que podem melhorar. Os painéis de análise poderiam oferecer insights mais profundos—especialmente em relação ao desempenho de alcance, abandono de funil e benchmarks a nível de equipe. Algumas integrações ainda exigem reautenticação ocasional, o que interrompe o fluxo de trabalho. Eu também apreciaria mais modelos personalizáveis e opções de filtragem avançadas para ajustar melhor o direcionamento de candidatos. Estes não são fatores decisivos, mas aprimorá-los tornaria a experiência ainda melhor. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Shivam G.
SG
Senior Software Engineer
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Recomendações sem Esforço com uma Plataforma Intuitiva e Fácil de Usar"
O que você mais gosta Kula?

O que eu mais gosto no Kula é sua interface de usuário simples e intuitiva que torna todo o processo de indicação descomplicado. É incrivelmente fácil indicar candidatos, acompanhar o status deles e manter-se atualizado, tudo em um só lugar. Eu também aprecio muito o recurso de auto-parsing, que extrai detalhes dos currículos com precisão e economiza muito tempo ao preencher informações automaticamente. No geral, é uma plataforma muito amigável e eficiente que simplifica a experiência de indicação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Kula?

Não há muito do que não gostar sobre Kula, mas se eu tivesse que mencionar algo, seria que a plataforma poderia oferecer notificações ou alertas mais detalhados quando há uma atualização no status de um candidato indicado. Fora isso, a experiência geral é tranquila e eficiente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Alistair  G.
AG
HR operations
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Moderno, Intuitivo, mas Ainda em Crescimento"
O que você mais gosta Kula?

O que eu mais gosto no Kula é como, apesar de ser um produto relativamente novo, ele já oferece muitos dos recursos robustos que você esperaria de um sistema de rastreamento de candidatos de primeira linha. Sua interface limpa, capacidades de automação e integração perfeita com ferramentas de recrutamento o tornam tanto poderoso quanto fácil de usar. Também aprecio como o Kula se concentra em melhorar a produtividade dos recrutadores e o engajamento dos candidatos — ele parece moderno, intuitivo e construído com os desafios reais de recrutamento em mente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Kula?

Como a Kula ainda é uma plataforma relativamente nova, há bugs ocasionais e pequenos problemas de desempenho — por exemplo, algumas páginas demoram para carregar ou certos recursos nem sempre sincronizam suavemente. No entanto, a equipe parece ser receptiva ao feedback e está constantemente lançando atualizações para melhorar a estabilidade. Vejo isso como uma parte normal do crescimento para um novo ATS que está evoluindo rapidamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Sam S.
SS
HR Business Partner
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Ótima ferramenta, equipe ainda melhor!"
O que você mais gosta Kula?

Sou usuário do Kula há quase um ano e estou realmente impressionado com a ferramenta. O tomador de notas de IA durante as entrevistas e a pontuação de candidatos por IA me pouparam uma quantidade enorme de tempo e tornaram meu processo de recrutamento muito mais eficiente. Além do próprio produto, a equipe do Kula tem sido fantástica, eu me encontro mensalmente com nosso gerente de conta e tive ótimas interações em todos os aspectos. Eles são incrivelmente receptivos ao feedback e genuinamente proativos em verificar como podem melhorar a experiência do produto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Kula?

Algumas áreas para melhoria:

- Tenho dificuldade em obter os dados de que preciso da ferramenta de relatórios de vez em quando. A funcionalidade de conversação é boa, mas acho que dificulta a capacidade de ajustar filtros e requisitos para relatórios.

- Adoraríamos que a página de publicação de vagas fosse mais personalizável para se adequar à marca da nossa equipe.

- Adoraríamos poder exportar um perfil de candidato (fichas de avaliação, currículo, documentos de oferta, etc.) para manutenção de registros. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Priyanka P.
PP
Senior Talent Acquisition
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Ótima interface e suporte, mas os relatórios e a integração precisam de melhorias"
O que você mais gosta Kula?

Eu realmente gosto da interface do Kula e de como ela torna o recrutamento muito mais fácil para mim e para meus candidatos. Usamos o Kula como nossa principal ferramenta de recrutamento diariamente e é realmente um dos melhores sistemas que já usei até hoje. Sem mencionar que temos uma mesa de suporte separada para quaisquer perguntas e problemas que tenhamos. A equipe de suporte do Kula é realmente rápida e estou muito satisfeito com a maneira como eles ajudam a resolver nossos problemas! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Kula?

Talvez em termos de relatórios não seja o melhor e às vezes algumas funcionalidades possam ser melhores, como por exemplo, uma vez que um candidato envia sua avaliação e você o move para a próxima etapa, você não consegue vê-la novamente. É necessário reverter todo o processo para acessar o arquivo. Sinto que eles não pensaram bem em alguns dos recursos. Talvez ter todos os anexos em um só lugar ajudaria. Também não há integração de emprego com o Indeed ou JobStreet, acredito que isso é algo em que eles estão trabalhando. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Vishal V.
VV
Talent Acquisition Specialist
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Ótimo produto - Bastante intuitivo"
O que você mais gosta Kula?

Os recursos são ótimos e têm sido de longe um dos softwares ATS mais intuitivos que já usei no passado. A implementação foi bastante rápida e a migração do nosso ATS anterior foi bastante tranquila. As integrações são bastante fluidas com ferramentas de uso diário que reduzem o esforço manual e ajudam na criação de pipelines para funções futuras de forma bastante tranquila. O suporte ao cliente tem sido bastante ágil. Sempre recebi respostas e soluções muito rápidas para qualquer tipo de problema que tivemos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Kula?

Algumas funcionalidades poderiam ser adicionadas:

- Adicionar painéis de entrevista aos empregos, o que poderia ajudar a definir o painel de entrevista bem cedo.

- Enviar e-mails aos funcionários sobre seus indicados quando eles forem rejeitados ou tiverem progredido para estágios posteriores. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Atharva S.
AS
Software Developer Intern
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Feedback do Kula: Minha Opinião Após Usá-lo"
O que você mais gosta Kula?

Kula tem sido muito eficaz em otimizar nosso processo de contratação. A plataforma é intuitiva e fácil de usar, o que tornou a implementação tranquila para nossa equipe. Usamos frequentemente para publicar vagas, gerenciar indicações e coletar feedbacks de entrevistas, e isso melhorou significativamente nossa eficiência de recrutamento. A gama de funcionalidades é bem pensada, e a equipe de suporte ao cliente é responsiva e prestativa sempre que necessário. No geral, Kula proporcionou uma experiência sem falhas, com uma curva de aprendizado mínima e forte integração em nossos fluxos de trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Kula?

Embora o Kula ofereça um conjunto robusto de funcionalidades, há áreas onde melhorias poderiam tornar a plataforma ainda mais impactante. As opções de integração, embora funcionais, poderiam ser ampliadas para se conectar mais facilmente com uma gama mais ampla de ferramentas de terceiros. Além disso, capacidades mais avançadas de relatórios e análises seriam valiosas para obter insights mais profundos sobre referências e desempenho de contratação. Essas melhorias elevariam ainda mais a usabilidade geral e a escalabilidade a longo prazo da plataforma. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Niyati B.
NB
Talent Acquisition Lead
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Kula tem sido ótimo para a nossa equipe!"
O que você mais gosta Kula?

Kula é uma plataforma muito amigável para o usuário, que é muito fácil de implementar sem ser muito avassaladora para os usuários. Ela possui uma interface clara e uma infinidade de ferramentas modernas que facilitam processos de contratação rápidos. O destaque seria definitivamente o modelo de pontuação de IA, que destaca os perfis de candidatos de mais alta qualidade que estão alinhados com os requisitos do negócio.

A equipe de Suporte ao Cliente tem sido muito proativa e ajudou com todos os desafios que enfrentamos até agora. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Kula?

Nenhum recurso que envolva funcionários internos no Kula para campanhas de indicação. Adicionar usuários ao painel de entrevistas para a equipe de contratação para empregos apropriados ainda não está otimizado. Nenhuma personalização para projetar uma página de carreira dinâmica. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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