Eu gosto da função de notas no JobScore porque me permite marcar o gerente de contratação como recrutador e enviar-lhes mensagens sobre um candidato para incentivá-los a revisar o candidato. Também aprecio os modelos para e-mails e qualquer comunicação que enviamos para potenciais novos membros da equipe. Além disso, valorizo muito poder construir o roteiro e o modelo real para entrevistas, garantindo que seguimos o processo com fidelidade e fazemos as mesmas perguntas para cada candidato para criar a melhor experiência para o candidato. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Acho que o feed da API com a ADP poderia ser melhorado. Algumas perguntas que ele faz são sobre informações que você não tem quando está apenas contratando o candidato, como o número de segurança social ou a data de nascimento, que você só obtém depois que eles preenchem a papelada de novo contratado. Com o feed da API, ele pede essa informação, e eu não posso fornecê-la. Só consegui usar o feed duas vezes, e isso foi apenas depois de enviar a papelada primeiro. Então isso definitivamente poderia ser melhorado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
