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Comparar JobScore e Lever 
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Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (65.6% das avaliações)
Mercado médio (65.1% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$69.00 Por Mês
Preço não disponível
JobScore
Classificação por Estrelas
(127)4.2 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (65.6% das avaliações)
Pros & Cons
Não há dados suficientes
Preço de Nível Básico
$69.00 Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 4Lever
Classificação por Estrelas
(2,099)4.3 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (65.1% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre LeverResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os usuários relatam que o Lever se destaca na gestão de candidatos, particularmente com seu recurso de Rastreamento de Processos de Contratação, que recebeu uma pontuação de 8,7, indicando uma experiência mais simplificada em comparação com os 8,1 do JobScore. Os revisores mencionam que essa funcionalidade permite uma melhor supervisão dos candidatos ao longo do processo de contratação.
- Os revisores mencionam que o JobScore se destaca no agendamento de entrevistas, com uma pontuação de 8,9, que é superior aos 8,6 do Lever. Os usuários no G2 apreciam a interface intuitiva que facilita e torna mais eficiente o agendamento de entrevistas.
- Os usuários do G2 destacam as superiores capacidades de relatórios do Lever, com uma pontuação de 9,1, em comparação com os 8,6 do JobScore. Os revisores dizem que as análises detalhadas fornecidas pelo Lever ajudam na tomada de decisões de contratação informadas, o que é uma vantagem significativa para organizações orientadas por dados.
- Os usuários dizem que o JobScore oferece melhores recursos de publicação de vagas, com uma pontuação de 8,9 contra os 8,7 do Lever. Os revisores mencionam que a integração do JobScore com vários quadros de empregos simplifica o processo de publicação, tornando-o uma escolha preferida para empresas que buscam maximizar seu alcance.
- Os revisores mencionam que os recursos de automação do Lever são altamente avaliados em 8,7, o que ajuda a reduzir tarefas manuais. Os usuários relatam que isso leva a um aumento da eficiência no processo de recrutamento, enquanto os recursos de automação do JobScore pontuaram ligeiramente mais baixo em 8,8.
- Os usuários no G2 relatam que o recurso de gestão de relacionamento com candidatos do Lever é particularmente forte, com uma pontuação de 9,2, em comparação com os 8,5 do JobScore. Os revisores dizem que esse recurso melhora o engajamento com os candidatos, tornando o processo de recrutamento mais personalizado e eficaz.
JobScore vs Lever
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Lever mais fácil de usar. No entanto, JobScore é mais fácil de configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com JobScore no geral.
- Os revisores sentiram que Lever atende melhor às necessidades de seus negócios do que JobScore.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que JobScore é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Lever em relação ao JobScore.
Preços
Preço de Nível Básico
JobScore
LITE
$69.00
Por Mês
Para pequenos empregadores contratando até 2 pessoas de cada vez
- Usuários e Candidatos Ilimitados
- Publicação automática em mais de 40 sites de emprego gratuitos
- Campanhas de Indicação de Funcionários
Lever
Preço não disponívelTeste Gratuito
JobScore
Teste Gratuito disponível
Lever
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
8.4
64
8.6
1,834
Facilidade de Uso
8.2
65
8.7
1,853
Facilidade de configuração
8.8
28
8.4
955
Facilidade de administração
9.0
31
8.5
942
Qualidade do Suporte
8.6
48
8.3
1,615
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.2
30
8.5
902
Direção de Produto (% positivo)
7.4
59
8.5
1,808
Recursos
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.1
31
Dados insuficientes disponíveis
8.2
31
Dados insuficientes disponíveis
8.2
32
Dados da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.1
32
Dados insuficientes disponíveis
8.2
31
Conteúdo da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.4
32
Dados insuficientes disponíveis
7.6
31
Dados insuficientes disponíveis
7.8
31
Funcionalidade adicional da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.3
719
Dados insuficientes disponíveis
8.8
333
Dados insuficientes disponíveis
9.0
830
Dados insuficientes disponíveis
7.8
25
Dados insuficientes disponíveis
7.7
27
Plataforma
8.2
15
7.7
869
8.1
8
8.1
775
7.7
11
8.1
644
8.9
21
8.4
927
9.0
16
8.6
921
7.4
9
7.3
739
8.4
15
7.7
852
8.6
18
8.1
885
Gerenciamento de Relacionamento com CandidatosOcultar 19 recursosMostrar 19 recursos
Não há dados suficientes
8.1
1,326
Básico
Dados insuficientes disponíveis
7.7
543
Dados insuficientes disponíveis
8.1
510
Dados insuficientes disponíveis
8.5
582
Funcionalidade adicional
Dados insuficientes disponíveis
8.3
580
Dados insuficientes disponíveis
8.4
428
Dados insuficientes disponíveis
7.2
441
Conteúdo
Dados insuficientes disponíveis
8.1
508
Dados insuficientes disponíveis
8.2
501
Recrutamento e Integração
Dados insuficientes disponíveis
8.3
719
Dados insuficientes disponíveis
8.6
771
Dados insuficientes disponíveis
9.0
830
Plataforma
8.2
15
7.7
869
8.1
8
8.1
775
7.7
11
8.1
644
8.9
21
8.4
927
9.0
16
8.6
921
7.4
9
7.3
739
8.4
15
7.7
852
8.6
18
8.1
885
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Suítes de Aquisição de TalentosOcultar 1 recursoMostrar 1 recurso
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
8.1
81
Plataforma de Recrutamento - Plataformas de Recrutamento
Dados insuficientes disponíveis
8.2
11
Dados insuficientes disponíveis
7.8
9
Dados insuficientes disponíveis
7.3
10
Dados insuficientes disponíveis
8.3
11
Dados insuficientes disponíveis
7.8
10
Dados insuficientes disponíveis
7.8
9
IA de Recrutamento - Plataformas de Recrutamento
Dados insuficientes disponíveis
7.3
8
Dados insuficientes disponíveis
7.4
9
Dados insuficientes disponíveis
7.6
9
Plataformas de Recrutamento - IA Agente
Dados insuficientes disponíveis
7.2
6
Dados insuficientes disponíveis
7.2
6
Dados insuficientes disponíveis
7.2
6
Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) - AI Agente
Dados insuficientes disponíveis
6.1
19
Dados insuficientes disponíveis
5.9
19
Dados insuficientes disponíveis
5.9
19
Sourcing
7.8
34
8.0
1128
8.2
33
8.3
1108
Dados insuficientes disponíveis
7.4
25
Dados insuficientes disponíveis
8.6
25
Dados insuficientes disponíveis
7.8
24
Gestão de Candidatos - Sistema de Rastreamento de Candidatos
7.7
32
8.6
1219
Dados insuficientes disponíveis
8.1
24
Dados insuficientes disponíveis
8.5
27
Dados insuficientes disponíveis
7.4
24
Dados insuficientes disponíveis
7.9
24
Dados insuficientes disponíveis
5.8
24
Dados insuficientes disponíveis
7.7
24
Plataforma
8.2
15
7.7
869
8.1
8
8.1
775
7.7
11
8.1
644
8.9
21
8.4
927
9.0
16
8.6
921
7.4
9
7.3
739
8.4
15
7.7
852
8.6
18
8.1
885
AI - Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)
Dados insuficientes disponíveis
6.0
19
Dados insuficientes disponíveis
5.9
19
Dados insuficientes disponíveis
5.5
19
Noções básicas da plataforma
8.3
6
|
Recurso Verificado
8.9
109
|
Recurso Verificado
8.5
8
|
Recurso Verificado
9.0
118
|
Recurso Verificado
8.3
7
|
Recurso Verificado
8.9
110
|
Recurso Verificado
Conteúdo da plataforma
8.3
5
|
Recurso Verificado
8.7
105
|
Recurso Verificado
8.5
9
|
Recurso Verificado
9.1
123
|
Recurso Verificado
8.3
8
|
Recurso Verificado
8.5
118
|
Recurso Verificado
8.1
8
|
Recurso Verificado
8.8
120
|
Recurso Verificado
Desempenho da plataforma
8.8
8
|
Recurso Verificado
8.6
116
|
Recurso Verificado
8.6
7
|
Recurso Verificado
8.8
111
|
Recurso Verificado
8.6
7
|
Recurso Verificado
9.0
100
Funcionalidade adicional da plataforma
8.9
9
|
Recurso Verificado
9.0
120
|
Recurso Verificado
8.3
5
|
Recurso Verificado
8.3
107
|
Recurso Verificado
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
JobScore e Lever é categorizado como Marketing de Recrutamento, Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), e Plataformas de Recrutamento
Categorias Únicas
JobScore não possui categorias únicas
Lever é categorizado como Gerenciamento de Relacionamento com Candidatos e Recrutamento de Diversidade
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
JobScore
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Lever
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Tecnologia da informação e serviços
16.7%
Marketing e Publicidade
12.7%
Programas de computador
8.7%
Gestão Educacional
4.8%
Gestão de organizações sem fins lucrativos
4.0%
Outro
53.2%
Programas de computador
18.4%
Tecnologia da informação e serviços
13.8%
Serviços financeiros
6.4%
Internet
4.1%
Marketing e Publicidade
3.9%
Outro
53.3%
Principais Alternativas
Discussões
O JobScore é gratuito?
3 Comentários
WU
Não. JobScore é um ATS baseado em assinatura.Leia mais
Is JobScore legit?
1 Comentário
JS
Sim, ficamos satisfeitos com o JobScore. O software deles tornou meu trabalho mais eficiente no ATS.Leia mais
JobScore não possui mais discussões com respostas
Como gerar relatórios adequados sem usar o Lever Analytics?
2 Comentários
Resposta Oficial de Lever
Nossa ferramenta de análise Visual Insights vem com o LeverTRM. O painel de Operações de Recrutamento está incluído no Visual Insights. O painel de Operações...Leia mais
como eu faço
2 Comentários
Resposta Oficial de Lever
Visual Insights vem com o LeverTRM. Com o Visual Insights, você pode desenvolver uma estratégia de recrutamento orientada por dados que permite atrair e...Leia mais
O Greenhouse é melhor ou pior que o Lever? Quais outros ATS devem ser considerados?
2 Comentários
SW
Adorei o Greenhouse. Decidimos optar pelo Lever porque buscamos ativamente mais de 50% dos nossos candidatos e o Lever tinha a solução integrada de gestão de...Leia mais
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