Avaliações e Detalhes do Produto JobScore

Eu gosto da função de notas no JobScore porque me permite marcar o gerente de contratação como recrutador e enviar-lhes mensagens sobre um candidato para incentivá-los a revisar o candidato. Também aprecio os modelos para e-mails e qualquer comunicação que enviamos para potenciais novos membros da equipe. Além disso, valorizo muito poder construir o roteiro e o modelo real para entrevistas, garantindo que seguimos o processo com fidelidade e fazemos as mesmas perguntas para cada candidato para criar a melhor experiência para o candidato. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho que o feed da API com a ADP poderia ser melhorado. Algumas perguntas que ele faz são sobre informações que você não tem quando está apenas contratando o candidato, como o número de segurança social ou a data de nascimento, que você só obtém depois que eles preenchem a papelada de novo contratado. Com o feed da API, ele pede essa informação, e eu não posso fornecê-la. Só consegui usar o feed duas vezes, e isso foi apenas depois de enviar a papelada primeiro. Então isso definitivamente poderia ser melhorado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

JobScore é muito amigável tanto para as equipes de contratação quanto para o pessoal administrativo. Eles são receptivos e prestativos com quaisquer sugestões ou solicitações. A equipe de atendimento ao cliente é muito profissional. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Quanto ao momento, o único problema que tenho é que os funcionários precisam passar pelo JobScore para redefinir senhas. Eu gostaria de poder redefinir senhas para funcionários que não são tão familiarizados com tecnologia. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A plataforma Jobscore me permite referir e compartilhar vagas na Sojern. O conceito de competição em equipe de indicações também é interessante, mas não é muito utilizado em nossa empresa. É rápido ver os itens de tarefas abertas para eu completar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho a plataforma tediosa de usar. Geralmente, tenho que clicar em alguns lugares antes de encontrar o que estou procurando, como escrever notas para uma entrevista. Após tentativas repetidas, ainda não configurei os e-mails de notificação da maneira que desejo. Não posso recusar permanentemente as tarefas de Feedback, mesmo que isso seja algo que minha equipe decidiu fazer no nosso próprio ritmo, em vez do que está configurado no JobScore para nós. Mais irritante, o sistema não parece permitir que alguns usuários (como eu) acessem nossas próprias notas sobre entrevistas, fazendo com que eu mantenha um conjunto duplicado de notas para poder consultá-las, já que não posso visualizá-las no JobScore. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Jobscore coloca o relacionamento com o candidato em primeiro plano. Grande capacidade de adicionar notas, captura automática de e-mails, etapas de candidatos fáceis e personalizáveis e processo de oferta, processo integrado de oferta/Docusign, criação de tags para fins de acompanhamento de candidatos. Temos também um representante de conta que, ao longo dos 5 anos em que usamos o JobScore, sinto como se conhecesse pessoalmente e, se houver um problema no sistema ou um novo elemento que foi implementado, sei que não apenas ouvirá e ajudará no momento, mas compartilhará com a equipe de produto, se necessário. Mais de uma vez, sei que o feedback que forneci foi ouvido e usado para melhorar o sistema. Honestamente, não se poderia pedir mais de um produto em que os profissionais de Aquisição de Talentos basicamente vivem para seus trabalhos diários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O novo lançamento da UX tem sido um pouco estranho. Tenho plena confiança de que a organização fará as mudanças necessárias e ouvirá os clientes ao longo do tempo. No momento, a nova UX é clara em cor, uma fonte estranha e MUITO grande a ponto de não haver tanta informação presente na tela antes de precisar rolar. Novamente - sabendo o quão bem a JobScore lida com o feedback dos clientes - vejo que até mesmo esta pequena parte de uma grande reformulação da UX ficará bem. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto que qualquer um dos gerentes de contratação designados possa fazer uma anotação que todos nós possamos ver sobre o status ou perguntas sobre um candidato. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gostaria que, se eu "copiar" uma lista de empregos existente para criar uma nova lista, eu pudesse preencher todos os candidatos do original para a nova lista como uma opção. Nós acompanhamos nossa eficiência de contratação com base em quanto tempo uma determinada postagem está aberta. Podemos ter várias pessoas se candidatando e decidir preencher/fechar uma postagem e criar um duplicado para reiniciar o calendário para a busca. Eu gostaria de mover alguns dos candidatos do antigo para o novo nesse momento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Fiquei impressionado com o processo do JobScore para colaborar com outros membros da equipe de entrevista e o gerente de contratação. Ter os modelos pré-construídos para a equipe de entrevista trabalhar durante as entrevistas enquanto todas as informações do candidato estão prontamente disponíveis ajuda. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Há algumas automações para sincronizações de trabalho e entrevistas que se tornam lembretes excessivos e enchem a caixa de entrada. Às vezes, uma vez que a entrevista ou mesmo a sincronização está completa, os lembretes continuam chegando constantemente, mesmo depois do fato. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Como consultores de RH para pequenas empresas e organizações sem fins lucrativos, adoramos recomendar o JobScore. O JobScore possui todos os recursos que encontramos em sistemas muito maiores, é intuitivo e fácil de lançar, mas oferece às pequenas empresas e organizações sem fins lucrativos as opções de preços flexíveis de mês a mês de que precisam. E o preço é baseado no número de vagas publicadas, em vez do número de usuários. Grande vantagem. Finalmente, e provavelmente mais importante, o JobScore entrega um pipeline de candidatos qualificados. Toda vez que mudamos um cliente de outro ATS, eles ficam impressionados com a capacidade do JobScore de fornecer candidatos que realmente desejam contratar. Somos grandes fãs. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Desbloquear alguns dos modelos de e-mail nos níveis de plano mais baixos seria realmente bom. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É bastante fácil de navegar e usar. Gosto que você possa ver o acompanhamento da progressão dos seus candidatos e fazer anotações no perfil deles. Também gosto da visão geral breve do candidato antes de analisar o currículo (por exemplo, dias disponíveis para trabalhar). Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, os candidatos se inscrevem e, em seguida, seu perfil desaparece. Isso aconteceu algumas vezes em que enviamos nossos convites para entrevistas e, depois de garantirmos entrevistas por e-mail, não conseguimos mais ver o perfil deles no Jobscore para consultar seu currículo/carta de apresentação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Muitos modelos são personalizáveis para uma variedade de tipos de empregadores. Desde a aplicação, até as perguntas individuais dos candidatos, respostas automáticas, conjuntos de perguntas, cartas de oferta, etc., você pode construir o sistema como desejar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Temos uma abordagem de recrutamento descentralizada na minha organização e essas pessoas não são profissionais de RH ou 'recrutadores' no sentido tradicional, então o sistema não é intuitivo para todos eles. Como resultado, tem sido necessário muito treinamento para ensinar os não-recrutadores a usar o sistema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

JobScore é fácil de usar, quer você tenha um emprego para postar ou muitos. Gosto da funcionalidade de incluir acesso para gerentes de contratação que também acham fácil de usar. Também adoro o recurso de sincronização de e-mails. Ter cópias de todos os e-mails com um candidato em um só lugar nos economiza tempo significativo. A função também nos permite comunicar de uma forma que parece mais natural e não automatizada. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

As funções de busca de candidatos não são ideais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.