# JobScore Reviews **Vendor:** JobScore **Category:** [Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/pt/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 132 ## About JobScore O JobScore possui recursos poderosos para ajudar a simplificar sua contratação: \* Interface simples, fácil de usar e intuitiva, criada por um ex-recrutador! \* Flexível, personalizável, móvel \* Bem suportado por uma equipe que se importa \* Fluxos de trabalho automatizados e personalizados \* Ferramentas para construir uma experiência impressionante para os candidatos \* Conjunto robusto de análises com painéis \* Pontuação automática de candidatos \* Capacidade de enviar e-mails em massa para candidatos \* Capacidade para candidatos agendarem por conta própria \* Rastreamento de referências de candidatos por funcionários \* Integrações para Linkedin Recruiter, mais de 40 sites de emprego, e-mail, calendário, DocuSign, mensagens SMS, redes sociais, sistemas HRIS, verificações de antecedentes e mais \* Suporte para aprovações, diferentes níveis de acesso e capacidade de enviar notas por e-mail para o sistema sem fazer login ## JobScore Pros & Cons **What users like:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do JobScore, simplificando o processo de contratação e economizando tempo valioso. (42 reviews) - Os usuários valorizam a **simplicidade e facilidade de uso** do JobScore, tornando-o fácil de navegar e usar de forma eficaz. (12 reviews) - Os usuários apreciam a **eficiência do JobScore** , desfrutando de recursos como notas, modelos e gestão simplificada de candidatos. (10 reviews) - Os usuários apreciam o **fácil acesso** às informações dos candidatos e aos status das vagas, melhorando sua experiência de contratação. (9 reviews) - Os usuários apreciam a **navegação fácil** do JobScore, encontrando as informações dos candidatos organizadas e facilmente acessíveis. (9 reviews) - Rastreamento Fácil (9 reviews) - Eficiência de Tempo (9 reviews) - Suporte ao Cliente (8 reviews) - Personalização (7 reviews) - Foco na Personalização (6 reviews) **What users dislike:** - Os usuários acham as **limitações do feed da API** frustrantes, pois requer informações indisponíveis até após a contratação dos candidatos. (23 reviews) - Os usuários enfrentam **problemas de integração** com o JobScore, especialmente em relação aos feeds de API e à compatibilidade com os sistemas existentes. (9 reviews) - Os usuários acham o JobScore **não intuitivo** , lutando com uma interface confusa e dificuldade em acessar recursos essenciais. (9 reviews) - Os usuários acham o JobScore **não amigável** , com uma interface confusa e navegação complicada que prejudica sua experiência. (8 reviews) - Os usuários expressam preocupações sobre a **auto-preenchimento de salário impreciso** e dificuldades com postagens de empregos e avaliações no JobScore. (6 reviews) - Dificuldade de Navegação (6 reviews) - Limitações de Email (5 reviews) - Curva de Aprendizado (5 reviews) - Limitações de Acesso (3 reviews) - Recursos Faltantes (3 reviews) ## JobScore Reviews ### 1. JobScore Is Essential for Tracking Candidates, Posting Jobs, and Team Activity **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sonja V. | Director of Recruiting, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 13, 2026 **O que você mais gosta em JobScore?** JobScore makes my job easier. I have a place to keep track of active and passive candidates, post my jobs, send email campaigns, and also track my teams activity. I could not live without JobScore. I am able to search for candidates, search for jobs, and easily find my candidates with the software. The drop and drag feature to add candidates is great. I can also upload database information to create jobs. Our company uses Data Discovery data so we have thousands of candidates to call. The software helps us keep track of who called who. It also has notes, we can attach resumes, LinkedIn profiles, and add tags so that we can search for candidates in the future. **O que você não gosta em JobScore?** We learned that when we upload, the software will overwrite data if there is similar phone numbers. Now that we know that, we make sure we don't overwrite old data. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** We did not have an applicant tracking system prior to having JobScore. Previously we kept track of literally thousands of candidates on a spreadsheet. That will work for 1 recruiter, but we now have 3. JobScore keeps everyone honest, and keeps everyone on track on a daily basis. ### 2. Suporte Excepcional e Experiência Intuitiva com JobScore **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexandra L. | Recruiter, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** April 06, 2026 **O que você mais gosta em JobScore?** Adoro a atitude profissional e humana do Daniel, meu gerente de conta, que sempre foi de grande ajuda. A experiência do usuário é tão bem feita no JobScore que parece intuitiva; sempre sei onde ir para encontrar o que preciso, como procurar por pipeline ou fluxos de trabalho. O sistema é realmente confiável; nunca esteve quebrado, e confio que não estará. Também aprecio ter meus candidatos em ordem e poder ver claramente as etapas de trabalho deles, o que torna fácil recomendar o JobScore para meus colegas de trabalho e outras pessoas. **O que você não gosta em JobScore?** Bem, agora eu quero que você me ajude com inteligência artificial porque, neste momento, estou usando alguns softwares, mas na verdade, é uma inteligência artificial específica que estou usando para sourcing. Então, seria bom se você pudesse aplicar mais IA em relação ao sourcing. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O JobScore me ajuda a manter meus candidatos organizados e a experiência do usuário é tão intuitiva. A confiabilidade da plataforma garante que eu veja minha etapa de trabalho sem problemas, e as relações com os clientes, especialmente com o Daniel, me fazem sentir apoiado e seguro. ### 3. Recrutamento Simplificado com Ferramentas de Comunicação Eficazes **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tavie C. | Director of People & Organizational Development, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** December 17, 2025 **O que você mais gosta em JobScore?** Eu gosto da função de notas no JobScore porque me permite marcar o gerente de contratação como recrutador e enviar-lhes mensagens sobre um candidato para incentivá-los a revisar o candidato. Também aprecio os modelos para e-mails e qualquer comunicação que enviamos para potenciais novos membros da equipe. Além disso, valorizo muito poder construir o roteiro e o modelo real para entrevistas, garantindo que seguimos o processo com fidelidade e fazemos as mesmas perguntas para cada candidato para criar a melhor experiência para o candidato. **O que você não gosta em JobScore?** Acho que o feed da API com a ADP poderia ser melhorado. Algumas perguntas que ele faz são sobre informações que você não tem quando está apenas contratando o candidato, como o número de segurança social ou a data de nascimento, que você só obtém depois que eles preenchem a papelada de novo contratado. Com o feed da API, ele pede essa informação, e eu não posso fornecê-la. Só consegui usar o feed duas vezes, e isso foi apenas depois de enviar a papelada primeiro. Então isso definitivamente poderia ser melhorado. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O JobScore me permite acompanhar candidatos através das etapas de recrutamento e gerenciar cronogramas de forma eficiente, garantindo que as vagas sejam preenchidas prontamente e que os candidatos sejam tratados adequadamente. ### 4. JobScore: Streamlined Candidate Tracking and Engagement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cassandra W. | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **O que você mais gosta em JobScore?** I find that JobScore is easy to use. It helps us maintain good files on candidates that we either want to revisit or that we do not want to join our organization. I like the drop-down candidate's tracking system, so as a candidate moves through the process, we are able to move the title and know where they are in the interview and hiring process. Daniel, our JobScore rep, made the initial setup very easy. **O que você não gosta em JobScore?** It would be nice if there were some better recruiting reach out features. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** JobScore helps track candidates, know their process stage, and keeps them engaged with automated information. ### 5. JobScore makes hiring easier and better! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Marketing e Publicidade | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 13, 2026 **O que você mais gosta em JobScore?** JobScore’s interface is intuitive and easy to navigate. Their Help site includes plenty of useful articles, which makes it simple to find answers whenever I have questions. **O que você não gosta em JobScore?** I wish they offered more one-sheeters and training materials that admins could share with new users. That would make it much easier to onboard people and help them get started using the platform. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** JobScore has made our hiring process far more organized and efficient. It’s now much easier to collaborate with colleagues on open roles and candidates, and communication with candidates is smoother overall. Scheduling interviews is also much simpler, which helps keep everything moving. ### 6. Excellent, Responsive Customer Support from JobsScore **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jordan N. | Business Development Manager, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **O que você mais gosta em JobScore?** JobsScore has excellent customer support. Its very refreshing to have that level of service from an ATS provider. They are always willing to work with us on our specific requests and the level or responsiveness is great. **O que você não gosta em JobScore?** Like any ATS designed to work with a complex business, it doesn't cover off every need. But no ATS system is perfect! **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Jobscore has been really helpful in setting up custom reports that give us visibility on what is going on in the business. ### 7. JobScore é ótimo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Organização Cívica e Social | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 01, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** JobScore é muito amigável tanto para as equipes de contratação quanto para o pessoal administrativo. Eles são receptivos e prestativos com quaisquer sugestões ou solicitações. A equipe de atendimento ao cliente é muito profissional. **O que você não gosta em JobScore?** Quanto ao momento, o único problema que tenho é que os funcionários precisam passar pelo JobScore para redefinir senhas. Eu gostaria de poder redefinir senhas para funcionários que não são tão familiarizados com tecnologia. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** JobScore foi capaz de me fornecer a opção de remover notificações por e-mail para indicações em anúncios de emprego. Nossos gerentes de contratação não gostam de receber e-mails, então ter essa funcionalidade corrigida foi muito benéfico. ### 8. Confiável, mas um tanto tedioso. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica C. | Staff Data Analyst, Marketing e Publicidade, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 08, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** A plataforma Jobscore me permite referir e compartilhar vagas na Sojern. O conceito de competição em equipe de indicações também é interessante, mas não é muito utilizado em nossa empresa. É rápido ver os itens de tarefas abertas para eu completar. **O que você não gosta em JobScore?** Acho a plataforma tediosa de usar. Geralmente, tenho que clicar em alguns lugares antes de encontrar o que estou procurando, como escrever notas para uma entrevista. Após tentativas repetidas, ainda não configurei os e-mails de notificação da maneira que desejo. Não posso recusar permanentemente as tarefas de Feedback, mesmo que isso seja algo que minha equipe decidiu fazer no nosso próprio ritmo, em vez do que está configurado no JobScore para nós. Mais irritante, o sistema não parece permitir que alguns usuários (como eu) acessem nossas próprias notas sobre entrevistas, fazendo com que eu mantenha um conjunto duplicado de notas para poder consultá-las, já que não posso visualizá-las no JobScore. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** JobScore está ajudando a Sojern a encontrar e contratar candidatos de alta qualidade. Ele fornece rastreabilidade do nosso pipeline de contratação, conectando a equipe de RH com as equipes de contratação. ### 9. Jobscore é um ATS robusto com um ÓTIMO atendimento ao cliente. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carmen W. | Director, Talent Acquisition, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 04, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Jobscore coloca o relacionamento com o candidato em primeiro plano. Grande capacidade de adicionar notas, captura automática de e-mails, etapas de candidatos fáceis e personalizáveis e processo de oferta, processo integrado de oferta/Docusign, criação de tags para fins de acompanhamento de candidatos. Temos também um representante de conta que, ao longo dos 5 anos em que usamos o JobScore, sinto como se conhecesse pessoalmente e, se houver um problema no sistema ou um novo elemento que foi implementado, sei que não apenas ouvirá e ajudará no momento, mas compartilhará com a equipe de produto, se necessário. Mais de uma vez, sei que o feedback que forneci foi ouvido e usado para melhorar o sistema. Honestamente, não se poderia pedir mais de um produto em que os profissionais de Aquisição de Talentos basicamente vivem para seus trabalhos diários. **O que você não gosta em JobScore?** O novo lançamento da UX tem sido um pouco estranho. Tenho plena confiança de que a organização fará as mudanças necessárias e ouvirá os clientes ao longo do tempo. No momento, a nova UX é clara em cor, uma fonte estranha e MUITO grande a ponto de não haver tanta informação presente na tela antes de precisar rolar. Novamente - sabendo o quão bem a JobScore lida com o feedback dos clientes - vejo que até mesmo esta pequena parte de uma grande reformulação da UX ficará bem. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** JobScore não só funciona como um sólido sistema ATS, mas nossa organização também o utiliza para rastrear e manter relacionamentos passivos. Esta não é a função pretendida do sistema, mas conseguimos fazê-lo porque foi construído de forma tão eficaz. Através de conversas com nossa representante de conta, ela me orientou a fazer mudanças ao longo do tempo que, novamente, não estamos usando o sistema como pretendido, mas em vez de tentar nos fazer abandonar nossa abordagem, sendo um parceiro estratégico para utilizar o sistema da maneira que estamos usando. Adoro esta empresa. ### 10. Parece ser uma ótima maneira de classificar e categorizar os diversos candidatos e posições de trabalho. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jared B. | Recruiter, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Gosto que qualquer um dos gerentes de contratação designados possa fazer uma anotação que todos nós possamos ver sobre o status ou perguntas sobre um candidato. **O que você não gosta em JobScore?** Eu gostaria que, se eu "copiar" uma lista de empregos existente para criar uma nova lista, eu pudesse preencher todos os candidatos do original para a nova lista como uma opção. Nós acompanhamos nossa eficiência de contratação com base em quanto tempo uma determinada postagem está aberta. Podemos ter várias pessoas se candidatando e decidir preencher/fechar uma postagem e criar um duplicado para reiniciar o calendário para a busca. Eu gostaria de mover alguns dos candidatos do antigo para o novo nesse momento. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** JobScore compila de forma eficaz os candidatos de muitos sites de busca diferentes. Isso me permite anunciar em muitas plataformas, mas classificá-los em apenas uma. ### 11. Trabalhando em uma Equipe de Entrevista **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris D. | Sales Team Lead, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Fiquei impressionado com o processo do JobScore para colaborar com outros membros da equipe de entrevista e o gerente de contratação. Ter os modelos pré-construídos para a equipe de entrevista trabalhar durante as entrevistas enquanto todas as informações do candidato estão prontamente disponíveis ajuda. **O que você não gosta em JobScore?** Há algumas automações para sincronizações de trabalho e entrevistas que se tornam lembretes excessivos e enchem a caixa de entrada. Às vezes, uma vez que a entrevista ou mesmo a sincronização está completa, os lembretes continuam chegando constantemente, mesmo depois do fato. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Jobscore está me ajudando a trabalhar em tempo integral em vendas enquanto também apoia o processo de contratação para nossa equipe sem nunca sentir que é um fardo. Alguns programas tornam muito mais difícil integrar a contratação nas agendas de pessoas que não estão em RH ou PeopleOps. ### 12. Todos os sinos e apitos com preços flexíveis **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amy B. | HR Consultant, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** October 25, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Como consultores de RH para pequenas empresas e organizações sem fins lucrativos, adoramos recomendar o JobScore. O JobScore possui todos os recursos que encontramos em sistemas muito maiores, é intuitivo e fácil de lançar, mas oferece às pequenas empresas e organizações sem fins lucrativos as opções de preços flexíveis de mês a mês de que precisam. E o preço é baseado no número de vagas publicadas, em vez do número de usuários. Grande vantagem. Finalmente, e provavelmente mais importante, o JobScore entrega um pipeline de candidatos qualificados. Toda vez que mudamos um cliente de outro ATS, eles ficam impressionados com a capacidade do JobScore de fornecer candidatos que realmente desejam contratar. Somos grandes fãs. **O que você não gosta em JobScore?** Desbloquear alguns dos modelos de e-mail nos níveis de plano mais baixos seria realmente bom. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Fornece pequenas empresas e organizações sem fins lucrativos com um sistema de rastreamento de candidatos acessível e eficaz para ajudar a recrutar ótimos candidatos. ### 13. Ele faz o trabalho! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Keiko H. | Assistant Sore Manager, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** November 07, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** É bastante fácil de navegar e usar. Gosto que você possa ver o acompanhamento da progressão dos seus candidatos e fazer anotações no perfil deles. Também gosto da visão geral breve do candidato antes de analisar o currículo (por exemplo, dias disponíveis para trabalhar). **O que você não gosta em JobScore?** Às vezes, os candidatos se inscrevem e, em seguida, seu perfil desaparece. Isso aconteceu algumas vezes em que enviamos nossos convites para entrevistas e, depois de garantirmos entrevistas por e-mail, não conseguimos mais ver o perfil deles no Jobscore para consultar seu currículo/carta de apresentação. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Jobscore nos ajudou com nosso processo de recrutamento para nossa loja de varejo. Nossa empresa escolhe usar o Jobscore para todo o nosso recrutamento. Tem sido fácil de entender - simples e fácil. ### 14. JobScore é uma Ferramenta Robusta para Recrutadores **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kathy M. | Associate Vice President for Human Resources, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** October 21, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Muitos modelos são personalizáveis para uma variedade de tipos de empregadores. Desde a aplicação, até as perguntas individuais dos candidatos, respostas automáticas, conjuntos de perguntas, cartas de oferta, etc., você pode construir o sistema como desejar. **O que você não gosta em JobScore?** Temos uma abordagem de recrutamento descentralizada na minha organização e essas pessoas não são profissionais de RH ou 'recrutadores' no sentido tradicional, então o sistema não é intuitivo para todos eles. Como resultado, tem sido necessário muito treinamento para ensinar os não-recrutadores a usar o sistema. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Gosto dos recursos integrados de e-mail e calendário - facilita o agendamento de candidatos com várias pessoas. Gosto que todos os registros e notas dos candidatos estejam em um só lugar. As informações de relatórios e de busca de candidatos também são muito úteis para refinar as práticas de recrutamento. ### 15. Fácil de usar e econômico. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rhonda G. | Human Resources Director, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** JobScore é fácil de usar, quer você tenha um emprego para postar ou muitos. Gosto da funcionalidade de incluir acesso para gerentes de contratação que também acham fácil de usar. Também adoro o recurso de sincronização de e-mails. Ter cópias de todos os e-mails com um candidato em um só lugar nos economiza tempo significativo. A função também nos permite comunicar de uma forma que parece mais natural e não automatizada. **O que você não gosta em JobScore?** As funções de busca de candidatos não são ideais. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Aprecio a rápida publicação em muitos sites por pouco ou nenhum custo adicional. Também adoro o recurso do painel, que nos permite ver o status de todos os trabalhos de relance. ### 16. Muito bom suporte ao cliente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Marketing e Publicidade | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 02, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Acho que um dos melhores recursos do Jobscore é a facilidade com que você pode encontrar suporte, se precisar. Eles têm um serviço de chat e, se você entrar em contato fora do horário, eles definitivamente responderão por e-mail. Além disso, a interface é simples e fácil de usar. Eu também gosto muito do recurso de currículos em massa. É simplesmente mais fácil importar todos os currículos de uma vez. **O que você não gosta em JobScore?** Seu recurso de relatório. Muitas vezes confuso e sem opção de filtro. Eu tive dificuldade especialmente quando tento baixar tarefas. Gostaria que houvesse uma maneira de filtrar por departamento e também baixar tudo de uma vez. Se a tarefa for mais de 100, você tem que baixar cada página, o que é realmente um incômodo. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Jobscore é um ATS muito eficaz. Estamos até usando-o apesar de termos um software de recrutamento integrado do Workday porque ficamos tão confortáveis usando o sistema. Usamos o Jobscore principalmente para gestão de recrutamento. ### 17. Intuitivo, organizado, e os tópicos são categoricamente limpos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shaelene S. | Community Manager, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 08, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Aprecio a facilidade de ouvir o feedback do meu colega sobre os candidatos. Ter e compartilhar notas em tempo real (antes e depois de uma entrevista) torna o processo de entrevista colaborativo e tranquilo. **O que você não gosta em JobScore?** Bem, há muita informação para digerir de uma só vez - não é uma coisa ruim, já que está organizada, mas talvez ter a capacidade de personalizar o que queremos ver primeiro/priorizar possa ser útil. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Reunir vários candidatos e organizar suas informações (ou seja, currículo, carta de apresentação, etc.) em abas e categorias organizadas. Eventualmente, você começa a se acostumar a ver os principais itens que deseja ver para cada candidato - como se eles escreveram uma carta de apresentação ou não. ### 18. Fácil de administrar, mas não a melhor experiência do usuário ATS **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Consultoria de Gestão | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** November 03, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Jobscore era bastante simples de configurar e administrar, especialmente para uma pequena empresa. Ele faz o trabalho e facilita a publicação em sites de listagem de empregos. **O que você não gosta em JobScore?** Não é a interface de usuário mais intuitiva. Para os entrevistadores, é um pouco desajeitada e não é a mais fácil de usar, resultando em pessoas não a utilizando em seu potencial máximo. Por exemplo, não é otimizada para que o entrevistador veja a matriz de avaliação e as notas da entrevista com base no trabalho e estágio em que estão entrevistando - eles têm que selecionar de uma longa lista suspensa o modelo correto. Há muitos recursos que poderíamos usar para tornar nosso processo de recrutamento mais fluido, mas a ferramenta não torna simples e intuitivo aproveitar alguns dos recursos mais avançados. Por exemplo, agendamento integrado com calendário e Zoom, modelos de e-mail, etc. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Jobscore está resolvendo o problema de precisar de um lugar centralizado para acompanhar candidatos, histórico de entrevistas e anúncios de emprego. ### 19. Bom Agregado Para Anúncio de Emprego **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dave W. | Marketing Director, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Eu gosto de como ele publica automaticamente em todos os sites de emprego, então não perco tempo fazendo isso manualmente e tem uma interface de usuário/experiência de usuário um tanto intuitiva para postar no geral. Definitivamente, torna minha vida mais fácil. **O que você não gosta em JobScore?** A interface de usuário/experiência do usuário é difícil de usar inicialmente e parece um pouco desatualizada. Pode ser um pouco complicado e gostaria que houvesse uma maneira de classificar as pontuações de trabalho mais baixas e eliminá-las completamente. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Ter que postar em todas as plataformas de emprego e verificar cada site e se inscrever neles. O Jobscore facilita isso automatizando esse processo e criando um hub onde posso ver todos os candidatos. ### 20. A experiência de contratação se torna muito mais fácil! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anya S. | General Manager, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Isso me mostra tudo o que preciso saber sobre os candidatos que se inscrevem, o que facilita a análise de um grande número de candidatos sem desperdiçar muito tempo. **O que você não gosta em JobScore?** Eu não tenho nenhuma reclamação! Jobscore torna muito mais fácil encontrar os melhores candidatos para as posições que estou contratando. Ele me fornece muitas informações sobre os candidatos com antecedência. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu acho mais fácil encontrar candidatos melhores no jobscore porque ele os classifica com base em quão bons eles seriam para a posição para a qual estão se candidatando. Isso torna mais fácil escolher candidatos melhores para gastar tempo entrevistando. ### 21. Onde estão todas as minhas entrevistas anteriores? **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Jogos de Computador | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Gosto que geralmente haja um modelo do que os gerentes de contratação estão procurando em uma resposta para uma entrevista. Também é bom ver as informações sobre os funcionários todas em um só lugar. **O que você não gosta em JobScore?** A interface do usuário não é intuitiva. No minuto em que termino a entrevista, diz que estou atrasado na minha tarefa, mas encontrar o lugar onde posso escrever minhas notas sobre a entrevista é um pouco difícil de encontrar. Também não consigo ver as entrevistas anteriores que fiz. Frequentemente sou colocado em reuniões para discutir o candidato e não consigo encontrar minhas notas no Jobscore. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Para nós, é um portal que o RH da nossa empresa-mãe usa para reunir nossas opiniões sobre um candidato que eles propõem. Isso me beneficia porque não preciso escrever a documentação necessária para enviar ao RH sobre um candidato. ### 22. Ferramenta de Contratação **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Miriam V. | School Admin, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Ser capaz de enviar mensagens rápidas para candidatos e acompanhar o processo de contratação. Também gostei muito de poder analisar currículos e enviar atualizações para os membros da equipe. **O que você não gosta em JobScore?** O agendamento e os próximos passos foram difíceis de navegar, então acredito que talvez esse recurso precise ter uma descrição melhor. Não consigo agendar ou enviar para o próximo membro da equipe. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O agendamento e os próximos passos na opção de calendário atual são confusos e precisam de atenção. Eu também acredito que talvez você deva dar uma olhada na seção de notas e permitir que mais pessoas possam se conectar para ver as notas. ### 23. Fácil de usar, ATS de baixo custo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Marketing e Publicidade | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** October 21, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Jobscore é um valor fantástico para a grande maioria das necessidades de recrutamento em startups e pequenas/médias empresas. Muitas startups de tecnologia compram Lever ou Greenhouse porque são mais na moda e, como resultado, acabam pagando a mais por um conjunto de recursos mais robusto que provavelmente não precisam. Tenho usado o Jobscore desde 2013 em três diferentes empresas de tecnologia, variando de tamanho de 10 funcionários até 200, tem sido mais do que suficiente e, às vezes, mais de 50% mais barato do que as alternativas. Minha funcionalidade favorita para gerentes de contratação é o e-mail diário de candidatos. Eles podem navegar pelos candidatos sem precisar fazer login em uma plataforma. Minha funcionalidade favorita para economizar tempo é a sindicação de quadros de empregos, que me permite publicar uma vaga em vários quadros de empregos com um único clique. **O que você não gosta em JobScore?** Eu realmente não tenho muitas partes que ativamente não gosto. Poderia ser bom ter ainda mais opções de sindicação de quadros de empregos. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Jobscore é nosso principal ATS. Também incorporamos o código de listagem de empregos deles em nosso site de Carreiras. Combinado, é uma única ferramenta que facilita o recrutamento e não requer tempo da nossa equipe de desenvolvimento. ### 24. Pontuação do Trabalho Utilidade para a Produtividade Diária **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angela Nancy V. | Talent Acquisition, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** October 31, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** As ferramentas no JobScore e sua atualização estão facilitando meu trabalho, pois preciso rastrear e atualizar o status e as atividades dos candidatos. Também gosto dos modelos porque economizam tempo, especialmente na composição de um e-mail. **O que você não gosta em JobScore?** Eu simplesmente não gosto de ter que fazer login todos os dias digitando minha senha. Já salvei minhas informações de login, mas continua pedindo a senha. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Os problemas que o JobScore está resolvendo - posso refinar filtros com os empregos e candidatos. É mais conveniente para mim e mais fácil procurar os candidatos. ### 25. É um pouco difícil de usar **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Isso facilita ver quem mais está entrevistando candidatos, a ordem e o horário, para que você possa garantir que está fazendo perguntas diferentes das outras pessoas que podem estar em um painel. **O que você não gosta em JobScore?** A função de envio de feedback é confusa e parece que você só pode acessá-la a partir do e-mail que lembra você de enviá-lo e não no próprio site. A interface do site em geral e a forma como você interage com a entrevista não é intuitiva. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Como engenheiro, eu só interajo com isso para completar minhas entrevistas, então não sou realmente quem lida com esses problemas, mas, em geral, acho que é seguro dizer que organizar pessoas para encontrar novas contratações pode ser desafiador e ter um lugar para manter muitas dessas informações pode ser bom. ### 26. Nosso ATS de escolha para todos os nossos clientes **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer S. | Senior HR Consultant, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** October 21, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Trabalhamos com vários empregadores de pequeno a médio porte e recomendamos/usamos o Jobscore para todos eles. É fácil, intuitivo, tem a funcionalidade que precisamos, é acessível e personalizável. Eu usei todos os grandes sistemas - Bamboo, Brass Ring, Taleo. Eu escolheria o Jobscore em vez deles. Ele faz o trabalho a um preço muito melhor. Posso ter vagas publicadas em vários sites em minutos. **O que você não gosta em JobScore?** Não há literalmente nenhuma desvantagem em usar o Jobscore. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Podemos colocar os clientes em funcionamento em um ATS em um dia. Experimente isso com qualquer outro fornecedor. ### 27. Jobscore é o melhor amigo dos recrutadores. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Joseph O. | O, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** November 11, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Jobscore não apenas ajuda a coletar currículos, mas também é uma ótima ferramenta para compartilhar notas de recrutamento e mover e acompanhar candidatos facilmente durante o processo de contratação. **O que você não gosta em JobScore?** Os planos de preços podem ser limitantes, e há uma necessidade constante de atualizar para um plano superior para utilizar todas as funcionalidades desejadas. Isso é mais sentido durante períodos de crescimento e maiores necessidades de mover candidatos através dos pipelines. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** A função de palavras-chave do Jobscore ajuda a identificar aqueles candidatos que exibem características desejadas que são vitais para os cargos que estão tentando preencher. Isso é definitivamente um economizador de tempo. ### 28. Fácil maneira de rastrear e gerenciar candidatos a emprego **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Biotecnologia | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 04, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Eu gosto do recurso de arrastar e soltar um currículo. O programa preenche automaticamente todas as informações do candidato com muita precisão, na minha experiência. Esse recurso é útil ao receber candidatos de um recrutador. **O que você não gosta em JobScore?** Às vezes, vou a um trabalho específico e clico em "adicionar novo candidato". Ao adicionar este novo candidato, ele não será automaticamente atribuído ao trabalho em que eu estava anteriormente. Você tem que atribuí-los manualmente no processo de upload do currículo. Não é um grande problema - apenas causou alguma confusão quando eu estava usando o JobScore pela primeira vez e não percebi que não tinha atribuído alguns candidatos ao trabalho específico. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Permite-nos carregar empregos em uma variedade de plataformas de uma só vez. Isso é muito conveniente e economiza muito tempo quando estamos divulgando novos empregos. Boa funcionalidade. ### 29. Ótima experiência do usuário! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karen W. | Human Resource Director, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Acho o Jobscore muito fácil de usar. Não só as minhas vagas abertas são enviadas para as principais plataformas de contratação, mas também têm uma ótima aparência. Novos recursos adicionais estão sempre sendo adicionados e o atendimento ao cliente é excelente! **O que você não gosta em JobScore?** Há uma integração com a ADP. Eu gostaria que mais informações pudessem ser adicionadas quando alguém for contratado. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Está rapidamente nos ajudando a encontrar ótimos candidatos para nossas posições, organizando os candidatos, mantendo o controle dos candidatos que vimos e automatizando o processo de resposta a eles. ### 30. É um ats útil **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angelou Q. | Recruitment Coordinator, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Que você pode basicamente criar seu próprio fluxo de recrutamento no próprio aplicativo. Muito compreensível e fácil de usar. Você realmente não precisa de um desenvolvedor para ter todo o processo no sistema. Além disso, o suporte técnico deles é ótimo. **O que você não gosta em JobScore?** Há apenas alguns bugs, mas o suporte técnico ajuda imediatamente. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O processo de recrutamento. Ajuda-nos muito, especialmente quando lidamos com muitos candidatos. Não é apenas fácil de usar para o lado de RH, mas também para os gerentes que estão fazendo as entrevistas. ### 31. Ótimos Recursos, Excelente Suporte ao Cliente, Facilidade de Uso **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Engenharia Civil | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** December 01, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Usei vários sistemas ATS ao longo dos anos como recrutador. O JobScore permite-me agendar entrevistas com candidatos e gestores de contratação porque sincroniza com o Outlook e outros softwares de calendário. O JobScore armazena todas as correspondências de e-mail com um candidato em um único local, então nunca preciso procurar um e-mail no Outlook porque posso ir ao perfil do candidato. O JobScore também tem uma seção de notas para cada candidato; portanto, posso registrar minhas notas de entrevista e qualquer detalhe necessário sobre o candidato. O suporte ao cliente é excelente e gosto de trabalhar com meu representante de conta. Tenho uma equipe de seis recrutadores e eles aprenderam rapidamente o JobScore, então é fácil de usar. Também utilizo os recursos de relatórios e o sistema é compatível com OFCCP. **O que você não gosta em JobScore?** Eu realmente não tenho nenhuma aversão. Eles continuam a adicionar novos recursos conforme necessário, então há uma melhoria constante. As integrações com outros sistemas, como nosso IRS, Outlook e LinkedIn, são altamente úteis. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Quando a Covid atingiu, eles rapidamente fizeram uma integração com o Microsoft Teams para que pudéssemos usar vídeo/chamadas para entrevistas em vez de entrevistas presenciais. Novamente, o sistema permite agendar entrevistas usando o Outlook ou qualquer outro software de calendário/email. ### 32. O melhor software de recrutamento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Marketing e Publicidade | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 18, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Você tem tudo em um só lugar. É fácil de navegar, eu gosto de ter um registro de todas as indicações que enviei ao longo dos anos. Quando eu estava recrutando, era muito útil poder ver as notas da equipe de contratação por candidato, é organizado e ajuda a tomar decisões de contratação. **O que você não gosta em JobScore?** O design do site parece um pouco desatualizado. Eu também incluiria uma aba para mostrar quais dos meus candidatos foram contratados e quando vou receber o bônus da empresa. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Apenas ter tudo em uma plataforma é muito útil. Não são necessárias planilhas! Eu gosto de poder ver quando uma indicação enviou a aplicação e o status. ### 33. Fácil de usar como empresa para atrair candidatos para empregos específicos. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Hospital e Cuidados de Saúde | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Gosto de poder fazer anotações e usar modelos para enviar e-mails para candidatos. Poder anexar quais gerentes incluir nas informações para os empregos. Mesmo com candidatos anteriores. **O que você não gosta em JobScore?** Não sou muito fã do registro de quantos empregos foram abertos e criados. Colocar uma vaga em espera não significa que terminei com ela, então o fato de o sistema escondê-la também é difícil para mim. Publicar vagas internas também não funciona muito bem para mim. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** A comunicação é um fator significativo, pois torna mais fácil do que voltar aos e-mails para encontrar informações sobre candidatos. Quaisquer anotações feitas por gerentes anteriores ainda podem ser vistas. ### 34. Funcionalidade do Jobscore **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Richard B. | VP, Destinations, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 08, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Eu gosto da facilidade de uso. Fornecer um perfil que inclui um currículo, perfil do LI e dados específicos para a função tem sido realmente útil. Também funcionalidade fácil em compartilhar notas com a equipe de contratação. **O que você não gosta em JobScore?** Eu não tenho nenhuma reclamação. Carrega rapidamente e me dá o acesso em tempo real que preciso para avançar candidatos pelo pipeline. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Ele fornece a capacidade de percorrer rapidamente muitos currículos e também fazer referência cruzada com o LinkedIn. ### 35. Fácil revisar candidatos e avançar no processo. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** JobScore facilita a publicação de vagas e a organização de candidatos. Descobri que a pontuação é bastante precisa em relação aos candidatos que devo considerar seriamente. **O que você não gosta em JobScore?** Postei uma vaga que recebeu muitas respostas. Eu queria pausar a aceitação de inscrições, mas não tinha certeza de como fazer isso. Pela descrição de "Em espera", eu estava incerto se os candidatos atuais seriam notificados de que a vaga estava em espera. Eu não queria confundi-los, então deixei a vaga aberta. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** JobScore está facilitando para nós receber e revisar candidatos a emprego. No passado, usamos recrutadores para esse processo. JobScore nos economizou tempo e dinheiro. ### 36. Sistema amigável e personalizável **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** D’Anna S. | Client Operations Consultant, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** O sistema é realmente amigável tanto do lado do candidato quanto do lado do negócio. Poder personalizá-lo para atender às nossas necessidades também foi ótimo. **O que você não gosta em JobScore?** Eu gostaria que a página de entrada de trabalho tivesse menos informações. Acabamos não usando muitos dos campos e não acho que poderíamos removê-los. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** JobScore tem sido realmente útil com nosso relatório EEOC. Reduziu muito o trabalho manual. ### 37. Direto e fácil de usar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Jogos de Computador | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 11, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** JobScore provou ser uma maneira simples e direta de organizar notas sobre candidatos e conduzir o processo de contratação adiante. A modelagem de feedback é um recurso útil para incentivar os entrevistadores a fornecer feedback completo. **O que você não gosta em JobScore?** Eu não sei se há uma configuração escondida em algum lugar, mas a integração com o Google Calendar coloca eventos no meu calendário que são aceitos automaticamente em vez de me permitir revisar o evento e decidir aceitar ou não. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** JobScore está fornecendo uma solução completa e curada para rastrear todas as etapas do processo de publicação de vagas e contratação. Com o aplicativo, consolidamos vários processos ad-hoc em um único processo coerente. ### 38. Ferramenta eficaz para gerenciar candidatos e postagens. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** November 07, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** A listagem de todos os candidatos com todos os documentos relevantes em um só lugar e apenas alguns cliques entre os candidatos ao revisar. Além disso, poder postar em todos os diferentes sites a partir de um único programa economiza muito tempo. **O que você não gosta em JobScore?** Não gosto da ferramenta de classificação de candidatos. Achei que não era muito útil para identificar a relevância dos candidatos para nós. Pode ser que nunca tenhamos aperfeiçoado essa ferramenta, mas geralmente achamos que as classificações não eram úteis. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Simplificando o processo de contratação e entrevista ao permitir que publiquemos em muitos sites de emprego de uma só vez. Em seguida, conduzindo os candidatos pelas diferentes etapas das entrevistas com e-mails modelo. ### 39. Solução automatizada de contratação **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Prem P. | Conversion & Acquisition Manager, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** November 08, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Fácil de usar Recursos gratuitos e robustos para começar Acessível Agendamento e integração são muito mais fáceis e flexíveis Estatísticas interessantes sobre progresso e resultado **O que você não gosta em JobScore?** A resposta da equipe de suporte é um pouco lenta, mas faz o trabalho. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Desde a busca de candidatos até a seleção e agendamento com o painelista e acompanhamento do progresso da entrevista até os resultados e também compartilhamento da oportunidade na rede. ### 40. JobScore é fácil de usar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Fabiola J. | Customer Success Associate Onboarding, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 07, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** JobScore resume o processo de recrutamento de forma simples. As qualidades que eu gosto no JobScore reúnem tudo o que precisa ser revisado pela equipe. **O que você não gosta em JobScore?** Recebi muitos e-mails solicitando a conclusão da tarefa de Feedback da Entrevista, que já havia sido concluída. Seria bom não enviar e-mails quando a informação já foi adicionada. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** JobScore permite que você compare diferentes candidatos. ### 41. Revisão de Wendy sobre o JobScore **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Renováveis e Meio Ambiente | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** January 11, 2023 **O que você mais gosta em JobScore?** Gosto de como posso pesquisar rapidamente e facilmente para encontrar um candidato e suas informações estão listadas bem no topo da página. **O que você não gosta em JobScore?** Ele me desconecta todos os dias, mesmo que eu tenha marcado "manter-me conectado". **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** JobScore está resolvendo a necessidade de contratar de forma rápida e eficiente - desde a implementação há pouco mais de um ano, contratamos tantas pessoas. ### 42. Tem sido bastante fácil de usar depois que peguei o jeito. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Marketing e Publicidade | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Eu gosto de poder ver quem são os novos candidatos. Eu também gosto que ele puxa o currículo e a conta do LinkedIn deles. O outro aspecto que aprecio é a capacidade de escrever notas. **O que você não gosta em JobScore?** Foi difícil se acostumar no início. Eu não achava que era fácil de aprender e não era muito amigável para o usuário. Também é às vezes confuso e difícil obter certo acesso. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Estamos tentando obter candidatos com um certo tipo de habilidade. Então, faz um bom trabalho de organizar isso e ajudar a eliminar candidatos que não têm as qualificações necessárias. ### 43. Bastante fácil de navegar e reutilizar anúncios de emprego. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Saúde, Bem-estar e Fitness | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** October 25, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Currículos estão anexados à vaga específica para a qual as pessoas estão se candidatando. Podem reutilizar postagens, então não precisam passar por todas as etapas para uma nova posição aberta. **O que você não gosta em JobScore?** Quando encerramos um trabalho, até mesmo nosso candidato que estamos contratando para a posição recebe um e-mail de 'a posição foi encerrada. Obrigado por se candidatar.' E quando reutilizamos uma postagem de trabalho, gostaríamos de poder mudar a data de 'abertura' para reiniciar o acompanhamento e os candidatos do zero. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Nós não precisamos sair e procurar por candidatos. Eles vêm até nós através do Indeed ou de outros sites de emprego com os quais o Jobscore trabalha. ### 44. Candidatos de Qualidade **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rhea G. | HR Manager, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Com o JobScore, tenho garantia de obter candidatos de qualidade que atendam aos nossos requisitos de trabalho. Além disso, ele auxilia nosso ciclo de recrutamento de ponta a ponta. **O que você não gosta em JobScore?** Deveria haver uma maneira de banir/colocar na lista negra candidatos que confirmam para a entrevista, mas não comparecem. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Ajudou a encurtar nosso ciclo de recrutamento. Simplifica nosso processo de recrutamento. ### 45. 60% do tempo, o Jobscore é confiável, 40% do tempo, não é. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brooke S. | BDR Team Lead, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 09, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Gosto que ele liste as informações pertinentes na tela assim que você faz login. **O que você não gosta em JobScore?** Eu tenho que fazer login para completar as tarefas o tempo todo. Caso contrário, sou bombardeado com e-mails de lembrete. Às vezes, os links do calendário desaparecem no meu Google Calendar. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Jobscore ajuda a manter tudo organizado - as notas de todos podem ser encontradas em um só lugar. ### 46. Semi amigável - em vez de notas, talvez uma troca de mensagens entre todos considerando o candidato. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Che C. | Harvest Supervisor, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 02, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** capacidade de adicionar arquivos, entre outras coisas, com notas. Além disso, ter ícones para ver facilmente carta de apresentação/currículo **O que você não gosta em JobScore?** todas as janelas pop-up. Gostaria que houvesse maneiras mais fáceis de me lembrar dos horários das entrevistas **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Ajuda a criar canais entre RH, aqueles que fazem entrevistas por telefone e eu. Muitas vezes, recebo notas detalhadas para referência ao considerar pessoas para entrevistas presenciais. ### 47. Eficiente para todo o acompanhamento de candidatos e feedback **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Marketing e Publicidade | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 09, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Áreas para classificar candidatos com polegares para cima/baixo em várias seções. Capacidade de escrever feedback e também ver quando outros escreveram feedback. Capacidade de ver todas as informações sobre um candidato em um só lugar. **O que você não gosta em JobScore?** Às vezes é difícil encontrar onde você deve dar feedback, a menos que saiba exatamente para onde ir. Há muitos lugares onde você pode se perder. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Capacidade de consolidar feedback para candidatos durante o processo de entrevista, acompanhar quando outros estão dando feedback e ver informações sobre o candidato em um só lugar. ### 48. Ferramenta útil para entrevistas **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dylan H. | Project Manager, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 09, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Fácil/plataforma organizada para agendar entrevistas e fornecer feedback. **O que você não gosta em JobScore?** Os modelos de feedback predefinidos não são completamente intuitivos, e gostaria que houvesse uma pontuação neutra para fornecer feedback em vez de apenas positivo e negativo. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Permitir que o feedback da entrevista seja entregue automaticamente às pessoas necessárias sem precisar pensar nisso. ### 49. Usuário Neutro **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie V. | People Operations Generalist, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Eu gosto da facilidade de uso que o Jobscore oferece. **O que você não gosta em JobScore?** ao integrar com outros sistemas, existem limitações quanto às informações que podem ser transferidas. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** eles estão trabalhando para melhorar seus sistemas, então como isso nos beneficia é poder utilizar as novas melhorias para educar nossos usuários. ### 50. Jobscore tem sido fácil de usar e útil para acompanhar os candidatos durante o processo de contratação. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Naomi H. | Recruiting Coorindator, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **O que você mais gosta em JobScore?** Eu adoro a integração de agendamento com o Google Calendar! Ah, e o atendimento ao cliente tem sido excelente e fácil de trabalhar. **O que você não gosta em JobScore?** A integração com o BambooHR não é tão perfeita ou completa quanto eu esperava. **Que problemas JobScore está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Como uma empresa em crescimento, um sistema de rastreamento de candidatos é essencial. ## JobScore Discussions - [O JobScore é gratuito?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-jobscore-free) - 3 comments - [Is JobScore legit?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-jobscore-legit) - 1 comment - [View JobScore pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/pt/products/jobscore/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-16+06%3A14%3A03+-0500&secure%5Bsession_id%5D=b5aed43f-fd42-4df0-a41a-0064db50d0b4&secure%5Btoken%5D=04b72e01bd3ba6571b625e01e4f49f64c8da19b7e5d098a80390a76c08b0412a&format=llm_user) ## JobScore Integrations - [Adobe Acrobat Sign](https://www.g2.com/pt/products/adobe-acrobat-sign/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/pt/products/adp-workforce-now/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/pt/products/checkr/reviews) - [Circa](https://www.g2.com/pt/products/circa-now-circa/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/pt/products/docusign/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/pt/products/google-workspace/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/pt/products/gusto/reviews) - [HackerRank for Developers](https://www.g2.com/pt/products/hackerrank-for-developers/reviews) - [Indeed Apply](https://www.g2.com/pt/products/indeed-apply/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/pt/products/linkedin-job-search/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/pt/products/linkedin-recruiter/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/pt/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-teams/reviews) - [Namely](https://www.g2.com/pt/products/namely/reviews) - [Paychex](https://www.g2.com/pt/products/paychex/reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/pt/products/paycom/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews) - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/pt/products/run-powered-by-adp/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/pt/products/verified-first/reviews) - [X](https://www.g2.com/pt/products/x/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/pt/products/zapier/reviews) - [ZipRecruiter](https://www.g2.com/pt/products/ziprecruiter/reviews) ## JobScore Features **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **IA generativa** - Resumo de texto **IA generativa** - Geração de Texto **Plataforma de Recrutamento - Plataformas de Recrutamento** - Permissões de Usuário - Aquisição - Entrevistas - Painel de Controle - Internacionalização e Localização - Personalização **Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) - AI Agente** - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Tomada de Decisão **Sourcing** - Busca de Candidatos - Configuração da Página de Carreira - Sourcing Social - Anúncio de Emprego - Métricas de Sourcing de Candidatos **Noções básicas da plataforma** - Interoperabilidade - Desempenho - Integrações **IA de Recrutamento - Plataformas de Recrutamento** - Correspondência de Candidatos - IA Gen na Aquisição de Talentos - Engajamento **Gestão de Candidatos - Sistema de Rastreamento de Candidatos** - Avaliações de Candidatos - Gestão de Dados de Candidatos - Acompanhamento de Processos de Contratação - Análise Automatizada de Currículos - Agendamento - Status de Candidatos - Construção de Fluxo de Trabalho **Conteúdo da plataforma** - Estratégia Digital - Gestão de Relacionamento com Candidatos - Employer Branding - Recrutamento Social **Desempenho da plataforma** - Automação - Compartilhamento de arquivos - Relatórios **Plataformas de Recrutamento - IA Agente** - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Tomada de Decisão **Plataforma** - Personalização - APIs de integração - Internacionalização - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho - Mobilidade - Relatórios - Painéis **Funcionalidade adicional da plataforma** - Painel de controle - Mobilidade **AI - Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)** - Insights Preditivos - Descrição de Trabalho de IA - Chatbot ## Top JobScore Alternatives - [Greenhouse](https://www.g2.com/pt/products/greenhouse/reviews) - 4.4/5.0 (3,803 reviews) - [Lever](https://www.g2.com/pt/products/lever/reviews) - 4.3/5.0 (2,079 reviews) - [Workable](https://www.g2.com/pt/products/workable/reviews) - 4.4/5.0 (684 reviews)