Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam myInterview mais fácil de usar, configurar e administrar. No entanto, preferiram fazer negócios com VidCruiter em geral.
Tanto VidCruiter quanto myInterview atendem aos requisitos de nossos revisores em uma taxa comparável.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que VidCruiter é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do VidCruiter em relação ao myInterview.
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Semelhante a como cada organização tem um processo de recrutamento único e detalhado, a VidCruiter tem uma solução personalizada para corresponder. Todos os...Leia mais
Existe uma maneira de vincular todos os candidatos de Consideração Futura para que possam ser visualizados de uma só vez ou eles têm que ser visualizados a partir da pasta dentro da postagem original do trabalho?
1 Comentário
CD
Oi Kathleen,
Existem algumas maneiras de fazer isso no sistema VidCruiter.
Quando os candidatos se inscrevem para vários empregos, seus perfis são...Leia mais
Para que é usado o VidCruiter?
1 Comentário
VB
Screening and scheduling candidates interviewLeia mais
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