Comparar Salary.com e Workday Compensation 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (58.3% das avaliações)
Empresa (77.0% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Preço não disponível
Salary.com
Classificação por Estrelas
(1,003)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (58.3% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre Salary.comWorkday Compensation
Classificação por Estrelas
(74)4.3 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (77.0% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre Workday CompensationResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Salary.com se destaca em fornecer dados de compensação abrangentes e confiáveis, com usuários destacando sua ampla cobertura da indústria e formato fácil de navegar. Isso o torna uma escolha preferida para organizações que buscam comparar funções de forma eficaz.
- Os usuários dizem que o Workday Compensation oferece eficiência significativa para aqueles que já usam o Workday como seu sistema HCM. A integração permite processos simplificados, reduzindo o trabalho manual e tornando a gestão de compensação mais organizada.
- Os revisores mencionam que o Salary.com se destaca por sua interface amigável, com recursos como acesso rápido a dados apresentados em um formato pronto para uso. Essa facilidade de uso é uma grande vantagem para equipes de RH que precisam acessar informações de compensação rapidamente.
- De acordo com avaliações verificadas, as ferramentas visuais do Workday Compensation, como o gráfico de rosca para divisões de pagamento, são apreciadas pelos usuários. Este recurso ajuda a entender as estruturas de compensação, o que pode auxiliar no planejamento tributário e na gestão financeira geral.
- Os revisores do G2 destacam que o Salary.com tem um volume muito maior de avaliações recentes, indicando uma base de usuários forte e satisfação consistente. Isso se reflete em sua alta pontuação no G2, sugerindo que é uma opção bem considerada no mercado.
- Os usuários expressam preocupações sobre a presença de mercado do Workday Compensation, observando que ele atende principalmente ao segmento empresarial. Este foco pode limitar seu apelo para empresas de médio porte que buscam soluções personalizadas que atendam às suas necessidades específicas.
Salary.com vs Workday Compensation
- Os revisores sentiram que Workday Compensation atende melhor às necessidades de seus negócios do que Salary.com.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Salary.com é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Salary.com em relação ao Workday Compensation.
Preços
Preço de Nível Básico
Salary.com
Preço não disponívelWorkday Compensation
Preço não disponívelTeste Gratuito
Salary.com
Teste Gratuito disponível
Workday Compensation
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
8.7
799
9.1
57
Facilidade de Uso
8.3
809
8.6
57
Facilidade de configuração
8.4
577
Não há dados suficientes
Facilidade de administração
8.4
478
Não há dados suficientes
Qualidade do Suporte
8.9
738
8.8
43
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
8.8
484
Não há dados suficientes
Direção de Produto (% positivo)
8.5
765
7.0
54
Recursos
Básico
7.4
139
Dados insuficientes disponíveis
8.5
191
Dados insuficientes disponíveis
8.2
178
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo
7.6
161
Dados insuficientes disponíveis
7.9
158
Dados insuficientes disponíveis
7.6
139
Dados insuficientes disponíveis
Logística
7.2
122
Dados insuficientes disponíveis
8.1
171
Dados insuficientes disponíveis
Recruiting and Onboarding
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
7.9
442
Dados insuficientes disponíveis
7.0
324
Dados insuficientes disponíveis
7.2
326
Dados insuficientes disponíveis
8.3
448
Dados insuficientes disponíveis
8.4
442
Dados insuficientes disponíveis
7.5
337
Dados insuficientes disponíveis
8.0
428
Dados insuficientes disponíveis
8.0
437
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
7.8
350
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.3
339
Dados insuficientes disponíveis
7.9
392
Dados insuficientes disponíveis
7.4
292
Dados insuficientes disponíveis
7.0
287
Dados insuficientes disponíveis
7.5
339
Dados insuficientes disponíveis
8.0
427
Dados insuficientes disponíveis
8.3
484
Dados insuficientes disponíveis
7.5
314
Dados insuficientes disponíveis
Benchmarking e Equity - Gestão de Remuneração
8.3
229
Dados insuficientes disponíveis
8.0
222
Dados insuficientes disponíveis
8.3
237
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
7.9
442
Dados insuficientes disponíveis
7.0
324
Dados insuficientes disponíveis
7.2
326
Dados insuficientes disponíveis
8.3
448
Dados insuficientes disponíveis
8.4
442
Dados insuficientes disponíveis
7.5
337
Dados insuficientes disponíveis
8.0
428
Dados insuficientes disponíveis
8.0
437
Dados insuficientes disponíveis
Características Básicas
7.3
127
Dados insuficientes disponíveis
8.0
174
Dados insuficientes disponíveis
Mitigação de Riscos
7.8
142
Dados insuficientes disponíveis
6.9
125
Dados insuficientes disponíveis
7.0
119
Dados insuficientes disponíveis
7.6
148
Dados insuficientes disponíveis
Analytics
8.5
183
Dados insuficientes disponíveis
7.5
142
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.1
160
Dados insuficientes disponíveis
8.3
168
Dados insuficientes disponíveis
7.8
155
Dados insuficientes disponíveis
Auditing - Salary Benchmarking Software
7.8
151
Dados insuficientes disponíveis
7.8
150
Dados insuficientes disponíveis
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
7.7
146
Dados insuficientes disponíveis
6.0
133
Dados insuficientes disponíveis
7.4
138
Dados insuficientes disponíveis
7.3
140
Dados insuficientes disponíveis
6.4
135
Dados insuficientes disponíveis
Platform - Compensation Planning
7.8
109
Dados insuficientes disponíveis
7.4
106
Dados insuficientes disponíveis
8.0
109
Dados insuficientes disponíveis
7.3
101
Dados insuficientes disponíveis
7.6
104
Dados insuficientes disponíveis
7.5
105
Dados insuficientes disponíveis
Additional Features - Compensation Planning
7.8
107
Dados insuficientes disponíveis
7.2
101
Dados insuficientes disponíveis
7.3
101
Dados insuficientes disponíveis
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Salary.com e Workday Compensation é categorizado como Comparação de Salários e Planejamento de Compensação
Categorias Únicas
Salary.com é categorizado como Gestão de Compensação, Gestão de Descrição de Cargo, Equidade Salarial, Aplicativos do ADP Marketplace, e Mercado UKG
Workday Compensation não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Salary.com
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Workday Compensation
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Hospital & Assistência à Saúde
6.6%
Tecnologia da informação e serviços
5.8%
Fabricação
5.1%
Programas de computador
5.1%
Recursos humanos
4.2%
Outro
73.2%
Tecnologia da informação e serviços
8.1%
Seguro
6.8%
Hospital & Assistência à Saúde
6.8%
Bancário
6.8%
Varejo
5.4%
Outro
66.2%
Principais Alternativas
Discussões
O que deve ser incluído em um pacote salarial?
3 Comentários
AB
De acordo com meu conhecimento, é opcional. Se você quiser mantê-lo privado, pode. Na verdade, a maioria das plataformas SaaS aqui é baseada no processo de...Leia mais
Quanto custa o Salary Com?
2 Comentários
AB
Depende do tamanho da sua empresa e do número de funcionários. Também depende de quão longo é o contrato que você está disposto a executar.Leia mais
o que você acha da ferramenta que integra salário com a configuração de integração e gestão de desempenho?
1 Comentário
CF
William. Obrigado pelo seu comentário e pergunta. Em primeiro lugar, há definitivamente uma ligação entre desempenho e salário. Aqui na Salary.com, somos...Leia mais
Workday Compensation não possui discussões com respostas
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