Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o Lever se destaca na satisfação do usuário, ostentando uma pontuação geral significativamente mais alta em comparação com o Workday Recruiting. Os usuários apreciam as integrações e automações da plataforma, que simplificam os fluxos de trabalho e aumentam a produtividade.
De acordo com avaliações verificadas, o processo de implementação do Lever é elogiado por seu onboarding intuitivo, facilitando para as equipes começarem rapidamente. Em contraste, alguns usuários do Workday Recruiting mencionam desafios com a configuração, indicando uma curva de aprendizado mais acentuada.
Os usuários dizem que o Lever oferece um espaço de trabalho altamente organizado para rastrear candidatos, com recursos que permitem agendamento e reagendamento fáceis. Este nível de funcionalidade é frequentemente destacado como uma vantagem chave sobre o Workday Recruiting, onde os usuários notaram uma experiência menos fluida.
Os revisores mencionam que o Workday Recruiting oferece uma interface amigável e fluxos de trabalho personalizáveis, que alguns acham benéficos. No entanto, o foco do Lever na experiência do candidato é frequentemente notado, com candidatos apreciando a facilidade de se candidatar através da plataforma.
Os revisores do G2 destacam que a qualidade do suporte do Lever é classificada como superior à do Workday Recruiting, com usuários observando a capacidade de resposta e a utilidade da plataforma. Em contraste, enquanto o suporte do Workday é geralmente visto como adequado, não atende consistentemente ao mesmo nível de expectativas dos usuários.
De acordo com feedback recente, as capacidades de relatórios e análises do Lever são bem recebidas, fornecendo aos usuários insights valiosos sobre seus processos de contratação. O Workday Recruiting, embora funcional, é frequentemente visto como menos robusto nesta área, levando alguns usuários a buscar ferramentas adicionais para relatórios abrangentes.
Lever vs Workday Recruiting
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Lever mais fácil de usar, configurar e administrar. No entanto, os avaliadores sentiram que ambos os fornecedores facilitam igualmente os negócios no geral.
Os revisores sentiram que Lever atende melhor às necessidades de seus negócios do que Workday Recruiting.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Lever é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Lever em relação ao Workday Recruiting.
Preços
Preço de Nível Básico
Lever
Preço não disponível
Workday Recruiting
Preço não disponível
Teste Gratuito
Lever
Informação de teste não disponível
Workday Recruiting
Informação de teste não disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
8.6
1,837
8.0
66
Facilidade de Uso
8.7
1,856
7.6
66
Facilidade de configuração
8.4
957
6.9
16
Facilidade de administração
8.5
943
8.1
12
Qualidade do Suporte
8.3
1,617
7.8
54
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
Lever nos ajuda a manter um registro das informações dos candidatos indicados e obter uma atualização passo a passo do processo à frente.Leia mais
A Lever tem uma integração para avaliações?
2 Comentários
Resposta Oficial de Equip
As avaliações da Equip testam múltiplas habilidades em vários papéis em diferentes competências e filtram candidatos com base em seu desempenho.
Nossa...Leia mais
O Greenhouse é melhor ou pior que o Lever? Quais outros ATS devem ser considerados?
2 Comentários
SW
Adorei o Greenhouse. Decidimos optar pelo Lever porque buscamos ativamente mais de 50% dos nossos candidatos e o Lever tinha a solução integrada de gestão de...Leia mais
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