Comparar Lattice e Teamflect 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Pequeno negócio (52.3% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Grátis 10 Users
Lattice
Classificação por Estrelas
(4,067)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 5Teamflect
Classificação por Estrelas
(146)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Pequeno negócio (52.3% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Grátis 10 Users
Navegue por todos os planos de preços 3Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Lattice se destaca na satisfação geral dos usuários, ostentando uma pontuação G2 significativamente mais alta em comparação com o Teamflect. Os usuários apreciam seus recursos abrangentes para rastreamento de metas de funcionários e avaliações de desempenho, afirmando que centraliza tudo em um só lugar para fácil revisão.
- Os usuários dizem que o Lattice oferece um sistema mais robusto e profissional para departamentos de RH, aumentando a eficiência e facilitando a criação de estratégias de trabalho produtivas. Em contraste, o Teamflect, embora amigável, é notado por sua simplicidade, o que pode não atender às necessidades de organizações maiores que buscam funcionalidades mais avançadas.
- Os revisores mencionam que o processo de implementação do Lattice é rápido e intuitivo, com muitos elogiando seu assistente de integração. O Teamflect, embora também fácil de configurar, recebeu feedback indicando que pode faltar algumas das opções de configuração avançadas que equipes maiores podem exigir.
- De acordo com avaliações verificadas, o Lattice brilha na qualidade do suporte, com usuários destacando a capacidade de resposta e a utilidade da equipe de suporte. O Teamflect, embora geralmente satisfatório, recebeu feedback misto em relação à qualidade do suporte, sugerindo que os usuários podem nem sempre encontrar a assistência de que precisam prontamente.
- Os usuários apreciam as extensas capacidades de relatórios do Lattice, que permitem um rastreamento detalhado de desempenho e insights. O Teamflect oferece recursos básicos de relatórios, mas os usuários notaram que não são tão abrangentes, o que pode limitar a capacidade de analisar dados de desempenho de forma eficaz.
- Os revisores do G2 destacam que o Lattice oferece uma experiência mais rica em recursos no geral, particularmente em áreas como engajamento de funcionários e gestão de carreira. O Teamflect, embora tenha seus pontos fortes em facilidade de uso e uma interface amigável, pode não oferecer a profundidade de recursos que organizações mais complexas exigem para uma gestão de desempenho eficaz.
Lattice vs Teamflect
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Lattice mais fácil de usar e configurar. Os avaliadores também sentiram que Lattice facilitava mais os negócios no geral. No entanto, os avaliadores sentiram que a administração de ambos os produtos era igualmente fácil.
- Os revisores sentiram que Lattice atende melhor às necessidades de seus negócios do que Teamflect.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Lattice é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Teamflect em relação ao Lattice.
Preços
Preço de Nível Básico
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
Teamflect
Starter
Grátis
10 Users
Tudo o que você precisa para começar com a gestão de desempenho.
* Máximo de 10 usuários
- Revisões
- Objetivos / OKRs
- Pesquisas
Teste Gratuito
Lattice
Teste Gratuito disponível
Teamflect
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.3
3,141
8.6
122
Facilidade de Uso
9.3
3,179
8.7
122
Facilidade de configuração
8.9
466
8.8
98
Facilidade de administração
8.8
436
8.8
52
Qualidade do Suporte
9.4
2,148
8.7
102
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.2
422
9.1
50
Direção de Produto (% positivo)
8.7
2,981
9.5
122
Recursos
Planejamento de SucessãoOcultar 8 recursosMostrar 8 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Básico
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Comunicação
9.4
985
8.8
66
9.1
874
8.5
58
8.9
730
8.0
64
8.7
698
7.7
57
Criação de Metas
9.1
839
8.9
60
9.2
904
9.0
61
Recurso Não Disponível
7.6
56
9.1
775
8.4
58
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Recurso Não Disponível
7.3
48
Recurso Não Disponível
7.3
47
Noções básicas da plataforma
8.7
367
7.7
10
8.6
317
7.8
10
9.3
484
9.0
10
Conteúdo da plataforma
9.1
383
9.2
10
9.2
457
9.3
9
9.2
493
9.0
10
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
438
9.1
9
8.8
347
8.8
10
8.6
323
8.2
10
8.9
392
8.0
10
Recurso Não Disponível
6.7
10
8.7
239
7.5
10
9.0
340
7.3
10
Criação de tarefas
Dados insuficientes disponíveis
9.2
33
Dados insuficientes disponíveis
9.4
33
Dados insuficientes disponíveis
8.5
33
Dados insuficientes disponíveis
8.5
33
Gerenciamento de Tarefas
Dados insuficientes disponíveis
9.3
34
Dados insuficientes disponíveis
9.2
34
Dados insuficientes disponíveis
8.9
33
Dados insuficientes disponíveis
8.7
33
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
7.6
29
Dados insuficientes disponíveis
7.6
28
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.0
17
Dados insuficientes disponíveis
9.3
17
Dados insuficientes disponíveis
9.2
17
Conteúdo da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.1
18
Dados insuficientes disponíveis
8.5
17
Dados insuficientes disponíveis
8.5
17
Funcionalidade adicional da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.7
17
Dados insuficientes disponíveis
9.0
17
Dados insuficientes disponíveis
8.4
17
Dados insuficientes disponíveis
9.2
17
Dados insuficientes disponíveis
9.0
17
Avaliações de desempenho
9.1
685
|
Recurso Verificado
8.4
94
8.8
577
|
Recurso Verificado
8.6
91
9.1
712
|
Recurso Verificado
8.9
93
Objetivos
9.0
776
|
Recurso Verificado
9.3
103
8.9
683
|
Recurso Verificado
9.1
97
Feedback
9.3
784
|
Recurso Verificado
8.7
96
9.2
753
|
Recurso Verificado
8.8
91
9.4
784
|
Recurso Verificado
8.8
98
9.2
666
|
Recurso Verificado
8.4
93
Dados
8.6
571
|
Recurso Verificado
8.4
92
8.5
545
|
Recurso Verificado
8.3
89
Agente AI - Gestão de Desempenho
7.0
52
7.3
48
7.3
54
7.5
48
Relatórios
7.3
33
Dados insuficientes disponíveis
7.3
35
Dados insuficientes disponíveis
7.1
34
Dados insuficientes disponíveis
7.5
34
Dados insuficientes disponíveis
Limpeza
8.0
33
Dados insuficientes disponíveis
7.6
33
Dados insuficientes disponíveis
7.8
33
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.6
35
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Dados insuficientes disponíveis
Ferramentas Pré-Reunião
Dados insuficientes disponíveis
8.7
24
Dados insuficientes disponíveis
9.1
23
Dados insuficientes disponíveis
9.1
23
Ferramentas de Reunião
Dados insuficientes disponíveis
8.5
22
Dados insuficientes disponíveis
9.0
24
Dados insuficientes disponíveis
8.6
23
Dados insuficientes disponíveis
8.2
22
Ferramentas Pós-Reunião
Dados insuficientes disponíveis
8.8
22
Dados insuficientes disponíveis
8.3
22
Dados insuficientes disponíveis
8.1
21
Agente AI - Gestão de Reuniões
Dados insuficientes disponíveis
7.8
21
Dados insuficientes disponíveis
7.5
21
Dados insuficientes disponíveis
7.3
21
Noções básicas da plataforma
9.0
1064
8.1
45
8.9
1038
8.0
44
8.7
627
7.7
48
Conteúdo da plataforma
9.2
1015
8.2
44
8.9
884
8.1
42
9.1
1216
8.7
45
8.7
515
7.4
41
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
890
7.7
39
9.1
1216
8.7
45
9.4
1300
8.8
46
9.0
969
8.1
43
Plataforma
8.0
315
7.7
38
8.4
462
Recurso Não Disponível
7.9
237
Recurso Não Disponível
9.0
608
7.8
38
9.3
687
8.7
38
8.4
519
8.0
37
8.6
576
8.2
37
8.7
618
8.0
37
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Lattice e Teamflect é categorizado como Gestão de Desempenho, Engajamento dos Funcionários, Gestão de Carreira, e Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Categorias Únicas
Lattice é categorizado como Análise de RH e Planejamento de Compensação
Teamflect é categorizado como Planejamento de Sucessão, Reconhecimento de Funcionários, Gestão de Reuniões, e Gestão de Tarefas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Teamflect
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
21.1%
Tecnologia da informação e serviços
14.0%
Marketing e Publicidade
8.6%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
2.9%
Outro
47.3%
Tecnologia da informação e serviços
8.8%
Consultoria
7.2%
Gestão de organizações sem fins lucrativos
7.2%
Fabricação
5.6%
Hospital & Assistência à Saúde
4.8%
Outro
66.4%
Principais Alternativas
Discussões
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
5 Comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Existem integrações com CRMs (como o Hubspot) que poderiam agregar valor ao acompanhamento das metas da equipe?
2 Comentários
SH
Usamos uma integração do Asana para mapear metas 1:1 para o Lattice.Leia mais
Como poderei ver se alguém está me recomendando bem em uma empresa?
2 Comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
Teamflect não possui discussões com respostas
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