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Comparar Lattice e Mesh 
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Mercado médio (55.6% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
$4.00 1 User Por Mês
Lattice
Classificação por Estrelas
(4,047)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 5Mesh
Classificação por Estrelas
(355)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (55.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$4.00 1 User Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 3Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Lattice se destaca na satisfação geral do usuário, ostentando uma pontuação G2 significativamente mais alta em comparação com o Mesh. Os usuários apreciam seu design simples e facilidade de navegação, tornando-o uma escolha preferida para gestão de desempenho.
- Os usuários dizem que a profundidade de funcionalidades do Lattice é uma característica marcante, com muitos destacando sua eficácia em registrar e rastrear feedback interno. Em contraste, enquanto o Mesh oferece rastreamento de metas, ele não possui o mesmo nível de funcionalidades abrangentes que os usuários encontram no Lattice.
- Os revisores mencionam que o processo de implementação do Lattice é rápido e intuitivo, o que é uma vantagem significativa para equipes que desejam começar sem complicações. Enquanto isso, o Mesh, embora estruturado, não recebe o mesmo nível de elogios por sua experiência de configuração.
- De acordo com avaliações verificadas, o Lattice se destaca em fornecer suporte de qualidade, com os usuários avaliando-o altamente por sua capacidade de resposta e utilidade. Em comparação, o suporte do Mesh é visto como adequado, mas não tão robusto, o que pode ser uma desvantagem para equipes que precisam de mais assistência.
- Os revisores do G2 destacam que os recursos de gestão de desempenho do Lattice, como avaliações 360 e feedback contínuo, são particularmente bem recebidos, aprimorando o desenvolvimento dos funcionários. O Mesh, embora ofereça alguns recursos semelhantes, não atinge o mesmo nível de satisfação do usuário nessas áreas.
- Os usuários relatam que a capacidade do Lattice de facilitar OKRs individuais e de equipe é uma grande vantagem, permitindo um alinhamento claro de metas em toda a organização. O Mesh oferece capacidades de definição de metas, mas carece da mesma profundidade e experiência amigável que o Lattice oferece.
Lattice vs Mesh
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Lattice mais fácil de usar e fazer negócios no geral. No entanto, os avaliadores preferiram a facilidade de configuração com Mesh, junto com a administração.
- Os revisores sentiram que Lattice atende melhor às necessidades de seus negócios do que Mesh.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Lattice é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Lattice em relação ao Mesh.
Preços
Preço de Nível Básico
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
Mesh
Base
$4.00
1 User Por Mês
- Metas e OKRs
- Projetos e Tarefas
- Feedback Contínuo
Teste Gratuito
Lattice
Teste Gratuito disponível
Mesh
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.3
3,128
8.5
165
Facilidade de Uso
9.3
3,166
8.4
248
Facilidade de configuração
9.0
456
9.1
101
Facilidade de administração
8.8
430
8.0
20
Qualidade do Suporte
9.4
2,137
8.5
140
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.2
417
8.6
20
Direção de Produto (% positivo)
8.7
2,970
8.1
144
Recursos
Comunicação
9.4
984
8.5
87
9.1
875
8.1
80
8.9
730
8.2
74
8.7
699
8.1
73
Criação de Metas
9.1
840
8.3
86
9.2
904
8.5
88
Recurso Não Disponível
8.2
64
9.1
776
8.4
79
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.7
366
Dados insuficientes disponíveis
8.6
316
9.0
5
9.3
483
8.8
7
Conteúdo da plataforma
9.1
382
8.6
6
9.2
456
8.9
6
9.2
492
8.6
6
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
437
9.3
5
8.8
346
Dados insuficientes disponíveis
8.6
322
8.1
6
8.9
391
9.2
6
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.6
238
8.3
5
9.0
339
Dados insuficientes disponíveis
Avaliações de desempenho
9.1
684
|
Recurso Verificado
8.8
100
8.8
577
|
Recurso Verificado
8.8
92
9.1
712
|
Recurso Verificado
8.7
114
Objetivos
9.0
770
|
Recurso Verificado
8.6
111
8.9
681
|
Recurso Verificado
8.5
111
Feedback
9.3
778
|
Recurso Verificado
8.6
102
9.3
752
|
Recurso Verificado
8.5
105
9.4
779
|
Recurso Verificado
8.3
102
9.2
666
|
Recurso Verificado
8.4
98
Dados
8.6
569
|
Recurso Verificado
8.3
95
8.6
546
|
Recurso Verificado
8.5
92
Agente AI - Gestão de Desempenho
7.0
53
Dados insuficientes disponíveis
7.3
55
Dados insuficientes disponíveis
Relatórios
7.4
34
Dados insuficientes disponíveis
7.4
36
Dados insuficientes disponíveis
7.2
35
Dados insuficientes disponíveis
7.6
35
Dados insuficientes disponíveis
Limpeza
8.0
34
Dados insuficientes disponíveis
7.7
34
Dados insuficientes disponíveis
7.8
34
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.6
36
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
9.0
1063
Dados insuficientes disponíveis
8.9
1037
Dados insuficientes disponíveis
8.7
627
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.2
1014
Dados insuficientes disponíveis
8.9
883
Dados insuficientes disponíveis
9.1
1216
Dados insuficientes disponíveis
8.7
515
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
890
Dados insuficientes disponíveis
9.1
1216
Dados insuficientes disponíveis
9.4
1299
Dados insuficientes disponíveis
9.0
969
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
8.0
314
Dados insuficientes disponíveis
8.4
461
Dados insuficientes disponíveis
7.9
236
Dados insuficientes disponíveis
9.0
606
Dados insuficientes disponíveis
9.3
685
Dados insuficientes disponíveis
8.4
518
Dados insuficientes disponíveis
8.6
575
Dados insuficientes disponíveis
8.7
617
Dados insuficientes disponíveis
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Lattice e Mesh é categorizado como Gestão de Desempenho, Gestão de Carreira, e Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Categorias Únicas
Lattice é categorizado como Engajamento dos Funcionários, Análise de RH, e Planejamento de Compensação
Mesh não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Mesh
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
21.2%
Tecnologia da informação e serviços
14.0%
Marketing e Publicidade
8.6%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
2.9%
Outro
47.2%
Tecnologia da informação e serviços
15.0%
Programas de computador
13.2%
Serviços financeiros
9.4%
Consultoria
8.5%
Contabilidade
8.2%
Outro
45.6%
Principais Alternativas
Discussões
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
5 Comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Como poderei ver se alguém está me recomendando bem em uma empresa?
2 Comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
Existem integrações com CRMs (como o Hubspot) que poderiam agregar valor ao acompanhamento das metas da equipe?
2 Comentários
SH
Usamos uma integração do Asana para mapear metas 1:1 para o Lattice.Leia mais
Mesh não possui discussões com respostas
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