Comparar Lattice e Mesh 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Mercado médio (55.4% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
$4.00 1 User Por Mês
Lattice
Classificação por Estrelas
(4,090)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Prós e Contras
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 5Mesh
Classificação por Estrelas
(356)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (55.4% das avaliações)
Prós e Contras
Preço de Nível Básico
$4.00 1 User Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 3Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Lattice se destaca na satisfação do usuário, ostentando uma pontuação geral significativamente mais alta em comparação com o Mesh. Os usuários apreciam recursos como as Pesquisas de Pulso que transformam o sentimento dos funcionários em insights acionáveis, melhorando o acompanhamento do engajamento.
- Os usuários dizem que o ciclo de avaliação de desempenho do Lattice é notavelmente fácil, o que é uma grande vantagem para as equipes de RH. Os revisores destacam a facilidade de documentar reuniões individuais com gerentes, permitindo melhor organização e acompanhamento de itens de ação.
- De acordo com avaliações verificadas, o Mesh é reconhecido por suas capacidades de acompanhamento de metas, especialmente para desdobrar metas para os membros da equipe. Este recurso ajuda os gerentes a distribuir objetivos de forma eficaz, embora possa não oferecer o mesmo nível de integração e clareza que o Lattice.
- Os revisores mencionam que, enquanto o Lattice fornece um painel abrangente para acompanhar o engajamento e o desempenho, os usuários do Mesh apreciam sua simplicidade nos processos de autoavaliação, que permite nomeações de pares e avaliações justas.
- Os revisores do G2 destacam que a qualidade do suporte do Lattice é superior, com os usuários observando uma forte parceria nas operações de negócios. Em contraste, os usuários do Mesh expressaram alguns desafios com a capacidade de resposta do suporte, o que pode impactar a experiência geral do usuário.
- Os usuários relatam que o processo de integração intuitivo do Lattice é uma vantagem significativa, facilitando para novos usuários começarem. Enquanto isso, a configuração do Mesh também é elogiada, mas pode não fornecer o mesmo nível de orientação e recursos que o Lattice oferece.
Lattice vs Mesh
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Lattice mais fácil de usar e fazer negócios no geral. No entanto, os avaliadores preferiram a facilidade de configuração com Mesh, junto com a administração.
- Os revisores sentiram que Lattice atende melhor às necessidades de seus negócios do que Mesh.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Lattice é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Lattice em relação ao Mesh.
Preços
Preço de Nível Básico
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
Mesh
Base
$4.00
1 User Por Mês
- Metas e OKRs
- Projetos e Tarefas
- Feedback Contínuo
Teste Gratuito
Lattice
Teste Gratuito disponível
Mesh
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.3
3,150
8.5
166
Facilidade de Uso
9.3
3,188
8.4
249
Facilidade de configuração
8.9
474
9.1
102
Facilidade de administração
8.8
435
8.0
20
Qualidade do Suporte
9.4
2,154
8.5
141
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.2
421
8.6
20
Direção de Produto (% positivo)
8.7
2,987
8.1
145
Recursos
Comunicação
9.4
986
8.5
87
9.1
874
8.1
80
8.9
731
8.2
74
8.7
698
8.1
73
Criação de Metas
9.1
839
8.3
86
9.2
904
8.5
89
Recurso Não Disponível
8.2
64
9.1
775
8.4
79
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.7
366
Dados insuficientes disponíveis
8.6
316
9.0
5
9.3
483
8.8
7
Conteúdo da plataforma
9.1
382
8.6
6
9.2
456
8.9
6
9.2
492
8.6
6
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
437
9.3
5
8.8
346
Dados insuficientes disponíveis
8.6
322
8.1
6
8.9
391
9.2
6
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.6
238
8.3
5
9.0
339
Dados insuficientes disponíveis
Avaliações de desempenho
9.1
686
|
Recurso Verificado
8.8
100
8.8
577
|
Recurso Verificado
8.8
92
9.1
713
|
Recurso Verificado
8.7
114
Objetivos
9.0
780
|
Recurso Verificado
8.6
111
8.9
682
|
Recurso Verificado
8.5
111
Feedback
9.3
784
|
Recurso Verificado
8.6
102
9.2
753
|
Recurso Verificado
8.5
105
9.4
787
|
Recurso Verificado
8.3
102
9.2
667
|
Recurso Verificado
8.4
98
Dados
8.6
571
|
Recurso Verificado
8.3
95
8.5
545
|
Recurso Verificado
8.5
92
Agente AI - Gestão de Desempenho
7.0
52
Dados insuficientes disponíveis
7.3
54
Dados insuficientes disponíveis
Relatórios
7.3
33
Dados insuficientes disponíveis
7.3
35
Dados insuficientes disponíveis
7.1
34
Dados insuficientes disponíveis
7.5
34
Dados insuficientes disponíveis
Limpeza
8.0
33
Dados insuficientes disponíveis
7.6
33
Dados insuficientes disponíveis
7.8
33
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.6
35
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
9.0
1063
Dados insuficientes disponíveis
8.9
1037
Dados insuficientes disponíveis
8.7
626
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.2
1014
Dados insuficientes disponíveis
8.9
883
Dados insuficientes disponíveis
9.1
1215
Dados insuficientes disponíveis
8.7
514
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
889
Dados insuficientes disponíveis
9.1
1215
Dados insuficientes disponíveis
9.4
1299
Dados insuficientes disponíveis
9.0
968
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
8.0
314
Dados insuficientes disponíveis
8.4
461
Dados insuficientes disponíveis
7.9
236
Dados insuficientes disponíveis
9.0
607
Dados insuficientes disponíveis
9.3
686
Dados insuficientes disponíveis
8.4
518
Dados insuficientes disponíveis
8.6
575
Dados insuficientes disponíveis
8.7
617
Dados insuficientes disponíveis
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Lattice e Mesh é categorizado como Gestão de Desempenho, Gestão de Carreira, e Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Categorias Únicas
Lattice é categorizado como Engajamento dos Funcionários, Análise de RH, e Planejamento de Compensação
Mesh não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Mesh
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
21.1%
Tecnologia da informação e serviços
14.0%
Marketing e Publicidade
8.6%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
2.9%
Outro
47.3%
Tecnologia da informação e serviços
15.0%
Programas de computador
13.2%
Serviços financeiros
9.4%
Consultoria
8.5%
Contabilidade
8.2%
Outro
45.7%
Principais Alternativas
Discussões
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
5 Comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Existem integrações com CRMs (como o Hubspot) que poderiam agregar valor ao acompanhamento das metas da equipe?
2 Comentários
AM
Claro que há, mas com este perfil de usuário eu não tenho acesso a eles.Leia mais
Como poderei ver se alguém está me recomendando bem em uma empresa?
2 Comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
Mesh não possui discussões com respostas
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