Os CEOs e líderes de RH hoje precisam construir organizações líderes de mercado diante de uma crescente disrupção e expectativas de talento em evolução. Pesquisas indicaram que menos de 5% dos papéis de uma organização representam 95% de sua capacidade de entregar resultados de negócios. Uma estratégia completa hoje requer elevar o desempenho de cada indivíduo. No entanto, os processos e tecnologias tradicionais de gestão de desempenho não fazem nada para construir densidade de talento como um fosso. Mesh ajuda as organizações a construir uma cultura de habilitação de desempenho através de suas funcionalidades de metas/OKRs, feedback contínuo, reuniões 1:1 com gerentes, conversas de carreira, avaliações de desempenho/360s e engajamento de funcionários. Com o Mesh, as organizações facilmente transformam conversas de desempenho oportunas em um hábito em toda a organização: 1) Interface social que impulsiona a próxima melhor ação 2) Momentos formadores de hábito através de sugestões de IA 3) Insights acionáveis enraizados na Ciência das Pessoas 4) Entregue no fluxo de trabalho através de integrações com e-mail, chat, produtividade e outros softwares de negócios. Mesh auxilia as organizações a melhorar suas chances de atingir metas de negócios ao aumentar a densidade de seus altos desempenhos de 5% para aproximadamente 10-20%. Para o talento, ajuda-os a obter uma visibilidade clara sobre seu crescimento e desenvolvimento através de caminhos de carreira transparentes, coaching oportuno e feedback de suas equipes, pares e gerentes.